2026年社区工作者工会工作练习题及答案

2026年社区工作者工会工作练习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，社区工会组织职工开展文体活动时，经费主要来源于（）。A.街道财政拨款B.工会会员会费C.企业赞助D.上级工会补助答案：B解析：《工会法》第四十三条明确规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。社区工会作为基层工会，主要活动经费以会员会费和单位拨缴经费为主，其中会员会费是常规性来源。2.社区工会在处理外卖骑手小王的劳动权益诉求时，发现其未与平台签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，小王可主张的最长未签合同双倍工资赔偿期限为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，未签合同双倍工资最长可主张11个月（用工满1个月至满1年期间），但题目中“最长赔偿期限”通常指12个月（含首月），实际计算为11个月双倍工资，但选项设置中B为正确选项。3.社区工会开展“新就业形态劳动者入会集中行动”时，针对网约车司机、网络主播等群体，最有效的组织方式是（）。A.依托平台企业建立联合工会B.要求个人单独到社区登记入会C.委托第三方机构代为办理D.通过行业协会间接覆盖答案：A解析：新就业形态劳动者具有平台化、流动性强的特点，依托平台企业或区域内头部平台建立联合工会，可实现“以点带面”覆盖，符合《全国总工会关于推进新就业形态劳动者入会工作的指导意见》中“重点突破、分类推进”的原则。4.某社区职工老张因工伤住院，企业未依法为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，老张的工伤医疗费用应由（）承担。A.社区工会B.工伤保险基金C.企业D.老张本人答案：C解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5.社区工会组织职工技能培训时，应优先对接的资源是（）。A.商业培训机构B.辖区职业院校C.企业技术骨干D.线上课程平台答案：B解析：《工会法》第三十一条规定，工会应当会同用人单位加强对职工的思想政治引领，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训。辖区职业院校具备专业师资和设备，能更贴合社区职工实际需求，是最优先的合作对象。6.社区工会建立“职工之家”时，核心功能区应包含（）。A.棋牌室、健身房B.法律咨询室、诉求接待室C.母婴关爱室、图书角D.党员活动室、会议室答案：B解析：《基层工会职工之家建设规范》明确，职工之家应突出服务职工的核心职能，重点设置权益维护、诉求表达、困难帮扶等功能区域，法律咨询室和诉求接待室是维护职工权益的核心场所。7.社区工会在统计职工信息时，发现某企业存在“隐蔽用工”（如以劳务合同代替劳动合同），应首先采取的措施是（）。A.直接向劳动监察部门举报B.约谈企业负责人了解情况C.组织职工集体维权D.发布预警提示职工答案：B解析：工会作为职工利益代表者，应遵循“先协商、后干预”的原则。发现企业可能存在侵害职工权益行为时，首先应通过沟通了解实情，推动企业自查整改，而非直接采取举报或集体行动。8.社区工会开展“夏送清凉”活动时，发放的高温补贴标准应参照（）。A.企业自行制定的标准B.省级人社部门公布的标准C.社区往年发放水平D.工会经费预算额度答案：B解析：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。社区工会监督企业发放时应参照省级标准。9.社区职工小李因家庭突发重大疾病申请工会困难帮扶，其家庭人均可支配收入需低于（）才能纳入特困职工档案。A.当地低保标准的1.5倍B.上年度城镇人均可支配收入的60%C.当地最低工资标准D.社区自行划定的参考线答案：A解析：根据全国总工会《困难职工档案管理办法》，特困职工需满足家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的1.5倍，且因患病、子女教育等原因导致生活困难。10.社区工会组织职工代表大会时，职工代表中一线职工比例不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表中一线职工的比例不得低于职工代表总数的百分之六十。社区工会指导企业召开职代会时需遵守此规定。11.社区工会在调解职工与企业的劳动争议时，调解协议书的效力是（）。A.具有强制执行力B.仅作为协商记录C.可申请法院确认效力D.企业必须履行答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。12.社区工会为新业态劳动者办理工会会员卡时，最关键的功能是（）。A.公交出行优惠B.医疗体检折扣C.职业技能培训补贴申领D.法律援助绿色通道答案：C解析：新业态劳动者普遍面临职业技能提升需求，工会会员卡整合培训资源，提供补贴申领功能，能直接帮助其提升就业竞争力，是最核心的服务功能。13.某社区企业职工因工资拖欠集体到社区工会上访，工会应首先（）。A.安抚情绪并核实欠薪情况B.联系媒体曝光企业C.组织职工前往政府部门抗议D.要求企业立即支付工资答案：A解析：工会处理群体性事件的首要原则是稳定情绪、了解实情。只有核实欠薪金额、涉及人数等基本信息后，才能采取针对性措施，避免矛盾激化。14.社区工会开展“尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动时，重点应普及的法律是（）。A.《民法典》婚姻家庭编B.《反家庭暴力法》C.《劳动合同法》《工会法》D.《消费者权益保护法》答案：C解析：社区工会的核心职责是维护职工劳动权益，因此法律宣传应围绕《劳动合同法》（规范劳动关系）和《工会法》（明确工会职能）展开。15.社区工会建立职工电子档案时，应重点采集的信息是（）。A.职工个人兴趣爱好B.家庭成员宗教信仰C.劳动合同签订情况D.社交平台账号答案：C解析：职工电子档案的核心是与劳动权益相关的信息，劳动合同签订情况直接关系到职工的劳动关系认定，是必须采集的关键信息。16.社区工会在评选“最美职工”时，评选标准应突出（）。A.职工家庭背景B.工作年限长短C.岗位贡献和职业道德D.与工会的配合度答案：C解析：“最美职工”评选旨在弘扬劳动精神，应重点考察职工在本职岗位上的贡献、职业道德和模范作用，而非其他无关因素。17.社区工会开展“职工子女暑托班”时，最需要防范的风险是（）。A.报名人数不足B.课程内容单一C.安全责任事故D.家长满意度低答案：C解析：暑托班涉及未成年人监护，安全（如食品安全、活动安全、接送安全）是首要风险，需制定详细安全预案并购买保险。18.社区工会与企业协商签订集体合同时，协商代表中职工方首席代表应由（）担任。A.社区工会主席B.企业工会主席C.职工民主选举的代表D.上级工会指定人员答案：B解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。19.社区职工老王达到法定退休年龄但养老保险未缴满15年，工会应建议其（）。A.一次性补缴至满15年B.转为城乡居民养老保险C.继续按月缴费至满15年D.向企业索赔答案：C解析：《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。其中，继续按月缴费是最常见的解决方案，因此工会应优先建议此选项。20.社区工会在推进“智慧工会”建设时，核心目标是（）。A.减少工会工作人员数量B.提升职工服务效率和精准度C.替代传统线下服务D.完成上级考核指标答案：B解析：“智慧工会”建设的本质是通过数字化手段优化服务流程，实现职工需求精准对接、服务资源高效配置，提升服务效能，而非形式上的“数字化”。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.社区工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与社区治理C.协助企业开展生产经营D.教育职工提高自身素质答案：ABD解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。同时，工会承担着教育职工的职责，提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质。协助企业生产经营非工会基本职责。2.社区工会在推动“和谐劳动关系社区”创建中，可采取的措施有（）。A.建立企业劳资矛盾预警机制B.定期组织企业HR参加劳动法培训C.评选“劳动关系和谐企业”D.直接干预企业内部薪酬分配答案：ABC解析：和谐劳动关系创建需通过预防、培训、激励等方式推动，直接干预企业薪酬分配超出工会职责范围（企业有自主分配权），工会应通过集体协商引导而非强制干预。3.社区工会对困难职工实施精准帮扶时，需重点核实的信息有（）。A.家庭人口结构B.致困具体原因（如疾病、失业）C.现有救助政策覆盖情况D.职工个人消费习惯答案：ABC解析：精准帮扶需掌握家庭基本情况、致困原因及已有救助，消费习惯非必要信息（除非涉及不合理支出导致贫困）。4.社区工会组织职工疗休养活动时，应遵循的原则有（）。A.面向一线职工倾斜B.严格控制费用标准C.以旅游观光为主要内容D.与职工健康需求相结合答案：ABD解析：职工疗休养以“疗”为主、“休”为辅，重点是健康维护和身心调整，而非单纯旅游，因此C错误。5.社区工会在监督企业落实《女职工劳动保护特别规定》时，应关注的内容包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护B.女职工禁忌从事的劳动范围C.女职工产假期间工资支付D.女职工妇科疾病筛查答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》涵盖“四期”保护、禁忌劳动、产假待遇、健康检查等内容，工会需全面监督。6.社区工会开展“劳动法律监督”时，监督的对象包括（）。A.辖区企业B.个体工商户C.新就业形态平台企业D.社区内灵活就业人员答案：ABC解析：劳动法律监督的对象是用人单位（包括企业、个体工商户、平台企业等），灵活就业人员与用工方无明确劳动关系的，不属于监督对象。7.社区工会建立“职工诉求快速响应机制”应包含的环节有（）。A.诉求收集渠道（如线上平台、线下信箱）B.分类处理流程（如权益类、服务类）C.限时办结反馈D.对无理诉求的追责答案：ABC解析：快速响应机制应注重服务，对职工诉求需分类处理并反馈，对无理诉求应做好解释工作，而非追责。8.社区工会在推进“产改”（产业工人队伍建设改革）中，可开展的工作有（）。A.组织产业工人参加技能竞赛B.推动企业建立技能人才晋升通道C.协助产业工人解决子女入学问题D.要求企业提高产业工人工资标准答案：ABC解析：“产改”重点是提升技能、畅通发展通道、解决实际困难，提高工资标准需通过集体协商，工会不能直接要求企业。9.社区工会在处理职工信访时，应遵守的原则有（）。A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题D.尽可能满足职工所有诉求答案：ABC解析：信访处理需依法合规，对不合理诉求应解释说明，而非无原则满足。10.社区工会开展“安全生产月”活动时，可采取的形式有（）。A.组织职工观看事故警示教育片B.联合安监部门开展安全隐患排查C.举办职工安全知识竞赛D.为企业购买安全生产责任险答案：ABC解析：为企业购买保险非工会职责，工会可推动企业自行购买或宣传保险政策。三、简答题（每题5分，共6题）1.简述社区工会在新就业形态劳动者入会工作中的“三同步”原则。答案：“三同步”原则指社区工会在推进新就业形态劳动者入会时，需做到“组织覆盖与工作覆盖同步、平台企业建会与区域行业建会同步、吸纳会员与服务会员同步”。即不仅要建立工会组织，还要同步开展维权服务；针对平台企业和分散劳动者，采取平台建会与区域联合建会相结合；在发展会员的同时，同步提供法律咨询、技能培训等实际服务，增强工会吸引力。2.社区工会如何核实企业是否依法为职工缴纳社会保险？答案：社区工会可通过以下方式核实：（1）要求企业提供社会保险缴费清单（需加盖社保部门公章）；（2）指导职工通过“国家社会保险公共服务平台”或“电子社保卡”APP查询个人缴费记录；（3）与辖区社保经办机构建立数据共享机制，定期获取企业参保信息；（4）通过职工代表大会或劳资协商会议，要求企业公开社保缴纳情况。3.社区工会组织职工技能培训时，如何提高培训的针对性和实效性？答案：（1）开展需求调研：通过问卷、访谈等方式收集职工技能提升需求，重点关注辖区主导产业和职工职业发展方向；（2）对接优质资源：与职业院校、行业协会、龙头企业合作，邀请一线技术骨干或专业教师授课；（3）创新培训形式：采用“理论+实操”“线上+线下”结合模式，设置案例分析、模拟操作等环节；（4）建立效果评估：通过培训后技能考核、职工满意度调查、岗位绩效提升情况等评估培训效果，动态调整课程内容。4.社区工会在调解劳动争议时，应遵循哪些程序？答案：（1）受理申请：职工或企业提出调解申请，填写《劳动争议调解申请书》；（2）调查核实：调解委员会对争议事实进行调查，听取双方陈述，收集证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）；（3）组织调解：召开调解会议，引导双方平等协商，提出调解方案；（4）达成协议：若协商一致，制作《调解协议书》，双方签字盖章；（5）跟踪反馈：调解后定期回访，督促协议履行；（6）未达成协议的，告知当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.社区工会如何为单亲困难女职工提供精准帮扶？答案：（1）建立专项档案：采集单亲女职工的年龄、子女年龄、收入来源、主要困难（如子女教育、住房、医疗）等信息；（2）分类施策：对子女教育困难的，协调学校减免费用或联系爱心企业资助；对医疗困难的，协助申请大病医疗救助或工会医疗互助；对就业困难的，提供职业技能培训和岗位推荐；（3）心理关怀：组织心理咨询讲座或一对一辅导，缓解其心理压力；（4）社会资源整合：联合妇联、民政等部门，形成帮扶合力。6.社区工会在推进“职工之家”建设时，如何体现“职工主体”理念？答案：（1）需求导向设计：通过职工代表大会、意见征集等方式，由职工参与“职工之家”功能区设置和服务项目选定；（2）民主管理运营：成立职工管理委员会，由职工代表参与日常管理和活动策划；（3）开放共享使用：面向全体职工开放，避免成为少数人专用场所；（4）动态调整优化：定期收集职工使用反馈，根据需求调整设施和服务内容，确保“职工之家”真正服务职工需求。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某社区外卖骑手张某（32岁）向社区工会反映，其所在平台企业未为其缴纳社会保险，且每月仅休息2天，法定节假日无三倍工资。经调查，张某与平台签订的是《合作协议》而非劳动合同，平台称双方为“合作关系”，不承担用人单位义务。问题：社区工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）确认劳动关系：张某虽签订《合作协议》，但需根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）判断是否存在事实劳动关系。重点核查：平台是否对张某进行考勤管理、是否规定工作时间和接单范围、劳动报酬是否按月固定发放等。若符合劳动关系特征，可协助张某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。（2）推动协商整改：工会应约谈平台企业负责人，说明《劳动法》《社会保险法》相关规定，指出“以合作协议规避劳动关系”的违法性，要求企业与张某补签劳动合同并补缴社保。（3）维护休息权益：根据《劳动法》第三十八条（每周至少休息1日）、第四十四条