新员工法律考试题及答案

新员工法律考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.企业工会

3.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者自离

4.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者工作时间？

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息日

D.节假日

5.在社会保险中，以下哪个险种由用人单位和劳动者共同缴纳？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当变更劳动合同的情形？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.劳动者个人原因

C.用人单位经营状况恶化

D.劳动者工作表现不佳

7.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经程序？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

8.根据我国《劳动法》，以下哪种情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作时间

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

2.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者自离

3.以下哪些属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

4.以下哪些属于劳动争议处理的方式？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

5.以下哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

6.以下哪些属于劳动合同的变更情形？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.劳动者个人原因

C.用人单位经营状况恶化

D.劳动者工作表现不佳

（二）判断题（6题，每题3分，共18分）

1.劳动合同可以约定试用期。（）

2.劳动者享有休息休假的权利。（）

3.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。（）

4.劳动争议处理必须经过调解。（）

5.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）

6.劳动合同变更需要双方协商一致。（）

三、（一）填空题（6题，每题3分，共18分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议处理的方式包括调解、仲裁、诉讼和协商。

3.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

5.劳动合同变更需要双方协商一致，并依法办理变更手续。

6.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（二）计算题（4题，每题4分，共16分）

1.某公司员工月工资为5000元，公司为其缴纳社会保险的费率为：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%。计算该公司每月为该员工缴纳的社会保险金额。

2.某公司员工月工资为6000元，公司为其缴纳住房公积金的费率为20%。计算该公司每月为该员工缴纳的住房公积金金额。

3.某公司员工月工资为7000元，公司为其缴纳个人所得税的税率为10%，起征点为3000元。计算该公司每月为该员工缴纳的个人所得税金额。

4.某公司员工月工资为8000元，公司为其缴纳社会保险和住房公积金的费率分别为：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，住房公积金20%。计算该公司每月为该员工缴纳的社会保险和住房公积金金额。

四、综合题（10分）

请结合实际案例，分析劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中可能出现的争议类型，并提出相应的解决方法。

五、材料分析题（10分）

某公司员工小王在入职时与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小王每月工资为5000元，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。工作一年后，公司因经营状况恶化，决定将小王的工资降低至4000元，并停止为其缴纳住房公积金。小王对此表示强烈不满，要求公司恢复原工资并继续缴纳住房公积金。请分析小王可以采取哪些法律途径维护自己的权益。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.A

3.B

4.D

5.A

6.A

7.B

8.A

二、（一）多项选择题

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.A

（二）判断题

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

三、（一）填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议处理的方式包括调解、仲裁、诉讼和协商。

3.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

5.劳动合同变更需要双方协商一致，并依法办理变更手续。

6.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（二）计算题

1.养老保险：5000元×20%=1000元

医疗保险：5000元×10%=500元

失业保险：5000元×1%=50元

工伤保险：5000元×0.5%=25元

总计：1000元+500元+50元+25元=1575元

2.住房公积金：6000元×20%=1200元

3.应纳税所得额：6000元-3000元=3000元

个人所得税：3000元×10%=300元

4.养老保险：8000元×20%=1600元

医疗保险：8000元×10%=800元

失业保险：8000元×1%=80元

工伤保险：8000元×0.5%=40元

住房公积金：8000元×20%=1600元

总计：1600元+800元+80元+40元+1600元=4120元

四、综合题

劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中可能出现的争议类型包括工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动合同变更等。解决方法包括：

1.双方协商解决；