思想政治工作情况报告2026(3篇)

思想政治工作情况报告2026(3篇)第一篇2026年全市机关思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届六中全会精神，严格落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，紧扣市委“制造业升级、乡村振兴提质、营商环境优化”三大核心任务，聚焦机关党员干部思想动态和履职需求，扎实推进理论武装、思想引领、阵地建设、服务融合各项工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。一、年度工作开展成效（一）理论武装走深走实，思想根基持续筑牢。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级机关党组织会议的首要议题，全年全市机关党组（党委）开展中心组学习487次，专题研讨142次，推动领导班子先学一步、学深一层。强化青年理论学习，全市127个机关单位共组建294个青年理论学习小组，结合岗位实际开展“思享会”“研学行”“岗位练兵”等活动312场次，覆盖35岁以下青年干部7200余人，推动青年干部理论学习常态化、长效化。深化理论宣讲，组建由领导干部、先进典型、业务骨干组成的“机关党员宣讲团”，进机关、进社区、进企业、进乡村开展主题宣讲217场次，用接地气的语言解读党的政策、市委部署，覆盖受众4.2万人次。做优线上学习载体，依托“学习强国”“机关党建云平台”开展日常学习，全市机关党员“学习强国”人均年度积分突破1.8万分，日均参与率稳定在98%以上，“机关党建云平台”上线思政课程127门，全年累计学习人次突破24万。强化能力培训，举办党务干部思想政治工作能力提升培训班6期，邀请高校专家、优秀党务工作者授课，培训基层党务干部320人次，有效提升了基层思政工作队伍的专业能力。（二）思想引领入脑入心，共识力量持续凝聚。深化理想信念教育，开展“重走长征路·奋进新征程”主题党日活动，组织1.2万名机关党员到辖区红色教育基地开展现场教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事、重走革命路线等方式，强化党员干部的理想信念。常态化开展形势政策教育，每季度举办“机关形势报告会”，邀请市委市政府领导、行业专家解读经济社会发展形势、重大政策部署，全年举办4期，覆盖机关干部2.1万人次，帮助干部准确把握发展大局，明确工作方向。强化先进典型引领，开展“最美机关党员”“思想政治工作先进个人”“岗位先锋”评选活动，共选树各类先进典型87名，举办先进事迹巡回报告会12场次，组织先进典型到各单位开展交流分享，用身边人身边事激励干部担当作为。严格落实谈心谈话制度，建立“三级谈心谈话”机制，明确党组书记和班子成员每年至少谈2次、班子成员和分管科室负责人每季度至少谈1次、科室负责人和普通党员每月至少谈1次，重点关注干部思想波动、工作压力、生活困难等情况，全年累计开展谈心谈话12.7万人次，摸排各类思想问题3217个，协调解决2986个，解决率达92.8%，有效化解了干部的思想包袱。（三）阵地建设提质提效，支撑能力持续增强。建强线下实体阵地，全市机关单位共建成标准化党员活动室214个，打造“思想政治工作驿站”76个，配备理论书籍、影音设备、心理咨询设备，为干部开展理论学习、思想交流、心理疏导提供固定场所，全年驿站累计开展各类活动1400余场次，服务干部3.7万人次。做优线上传播阵地，运营“机关思政之声”微信公众号，全年推送理论解读、先进事迹、工作动态等内容327期，总阅读量突破120万次，打造“思政微课堂”短视频栏目，推出由年轻干部主讲的短视频89个，总播放量突破260万次，深受年轻干部喜爱。严格意识形态阵地管理，落实意识形态工作责任制，每季度开展机关意识形态阵地专项排查，重点排查机关内部刊物、宣传栏、新媒体账号、微信群等阵地，全年累计排查各类阵地142个，整改内容导向不规范、管理不到位等问题23个，确保各类阵地可管可控、导向正确。（四）服务融合见行见效，发展动能持续释放。推动思政工作与民生服务融合，开展“我为群众办实事·党员先锋在行动”活动，组织机关党员下沉社区、乡村开展志愿服务，围绕群众反映强烈的养老服务、社区治理、农产品销售等问题开展精准服务，全年累计开展志愿服务4200余场次，为群众解决实际问题1.7万个，得到了群众的广泛好评。推动思政工作与营商环境优化融合，开展“思政进窗口”活动，在市、县两级政务服务大厅设立“党员先锋岗”124个，推行“微笑服务、延时服务、上门服务”，组织窗口工作人员开展服务礼仪、政策解读培训14场次，全年政务服务群众满意度提升至99.2%，较2025年提高1.3个百分点。聚焦重点群体开展定制化思政服务，针对年轻干部开展“青廉课堂”18场次，通过廉政警示教育、职业生涯规划辅导等方式，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；针对退休干部开展“银龄宣讲”“银龄志愿服务”活动27场次，引导退休干部发挥余热；针对机关临聘人员开展思想疏导和权益保障服务，协调解决工资待遇、社保缴纳等问题76个，增强了临聘人员的归属感和认同感。二、存在的主要问题一是思政工作开展不均衡。部分单位存在“重业务轻思政”的倾向，认为思政工作是“软任务”，没有将思政工作与业务工作同部署、同落实、同考核，全年专项督查发现17个单位的思政工作年度计划照搬上级文件，没有结合本单位实际，流于形式。二是方式方法创新性不足。部分单位开展思政工作仍以读文件、开大会、抄笔记等传统方式为主，互动性、体验性不强，不符合年轻干部的认知习惯，抽样调查显示，32%的年轻干部认为单位的思政活动“形式老旧、吸引力不足”，参与积极性不高。三是基层思政工作队伍力量薄弱。大部分单位的思政工作由党务干部兼职，没有专门的思政工作编制，党务干部同时负责党建、纪检、宣传等多项工作，投入思政工作的精力不足，全市机关专职思政工作人员占比不足2%，且专业能力参差不齐，部分干部对思政工作的规律方法掌握不够，工作针对性不强。四是思想动态研判不够精准。部分单位的谈心谈话流于形式，没有真正深入了解干部的真实想法，对干部职工在工作生活中遇到的婚恋、住房、子女教育等实际问题关注不够，没有建立思想问题和实际问题协同解决的机制，思政工作的实效性有待提升。三、下一步工作打算一是压实思政工作责任。制定《全市机关思想政治工作责任制实施细则》，明确党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化责任清单，将思政工作纳入机关党建考核、单位绩效考核，考核权重不低于15%，每半年开展一次思政工作专项督查，对落实不力的单位进行通报约谈，层层传导压力，推动责任落实。二是创新思政工作方式方法。针对不同群体的思想特点，开发“沉浸式”“互动式”思政产品，打造“思政+研学”“思政+志愿服务”“思政+文体活动”等特色工作品牌，建立全市思政工作资源库，整合红色教育基地、先进典型、师资等资源，为基层单位开展思政工作提供支撑，提升思政工作的吸引力。三是加强思政工作队伍建设。通过公开招聘、内部调剂等方式，充实专职思政工作人员，力争2027年全市机关专职思政工作人员占比提升至3%以上，每年举办思政工作能力提升培训班不少于4期，实现基层思政工作人员培训全覆盖，建立思政工作人才库，选树一批优秀思政工作带头人，发挥示范引领作用。四是提升思想动态研判精准度。建立“每月摸排、季度研判、年度评估”的思想动态研判机制，依托大数据平台每季度开展一次党员干部思想动态问卷调查，及时掌握干部职工的思想诉求，建立“思想问题+实际问题”协同解决机制，对干部职工反映的实际问题，协调相关部门及时解决，做到“解决一个问题、凝聚一片人心”。五是深化思政工作与业务工作融合。围绕市委中心工作，开展“思政赋能业务攻坚”行动，在重大项目、重点任务一线设立临时党支部，发挥思政工作鼓舞士气、凝聚力量的作用，将思政工作融入业务工作全流程，做到业务工作开展到哪里，思政工作就跟进到哪里，切实把思政工作成效转化为推动业务工作的实际动力。第二篇2026年XX矿业集团思想政治工作紧紧围绕集团“碳达峰行动、智能化矿山建设、市场化机制改革”三大战略目标，坚持“思想引领、服务生产、凝聚人心、促进发展”的工作理念，严格落实省国资委关于国有企业思想政治工作的部署要求，针对矿区一线职工、技术研发人员、市场化选聘人员等不同群体的思想特点，扎实推进各项工作，为集团全年实现营业收入1280亿元、利润96亿元，超额完成年度目标任务提供了强有力的思想保障。一、年度工作开展情况（一）聚焦“举旗铸魂”，强化理论武装筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，集团党委全年开展中心组学习24次，围绕习近平总书记关于国有企业改革发展、能源安全、安全生产等重要论述开展专题研讨8次，各子公司、矿区党组织累计开展集中学习1200余场次，覆盖职工1.7万人次，推动党的创新理论进矿区、进车间、进班组。创新推行“班前思政一刻钟”制度，要求所有矿区在每班开工前，用15分钟时间开展理论学习、形势宣讲、安全提醒，由班组长结合当班工作实际，用职工听得懂、接地气的语言宣讲政策、强调要求，全年累计开展“班前思政一刻钟”21万余场次，覆盖一线矿工620余万人次，实现了理论学习与生产实际的深度融合。打造“矿工宣讲团”特色品牌，选拔一线优秀矿工、劳动模范、技术能手共47名组成宣讲团，深入矿区、车间、班组开展宣讲427场次，用职工自己的故事宣讲党的政策、集团战略、先进经验，受众达3.8万人次，有效提升了理论宣讲的感染力。做优线上学习平台，打造“矿工云学堂”线上学习平台，上线思政课程、安全课程、技能课程1200余门，针对一线矿工倒班的工作特点，推出碎片化学习课程，支持职工随时随地学习，全年职工人均学习时长突破80小时，学习参与率达96%。（二）聚焦“凝心聚力”，深化思想引领激发干事热情。常态化开展形势任务教育，开展“明形势、担使命、促发展”主题教育活动，编发形势任务教育手册1.2万册，组织宣讲会214场次，向职工讲清楚集团面临的机遇挑战、发展目标、工作举措，统一思想认识，引导职工主动支持改革、参与改革、投身发展。强化先进典型选树引领，开展“最美矿工”“改革先锋”“技术能手”评选活动，全年选树各类先进典型124名，其中3人获评省劳动模范，2人获评全国能源系统先进工作者，举办先进事迹报告会32场次，组织先进典型到各矿区开展交流分享，引导职工向先进看齐、向榜样学习，全年共有1700余名职工主动参与技术攻关、技能提升活动，攻克技术难题47个。深化“暖心矿区”建设，全年投入资金2.7亿元，为偏远矿区新建、改建职工公寓、职工食堂、文体活动中心，改善职工生产生活条件，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送关怀”活动，全年慰问困难职工、一线职工1.2万人次，发放慰问品、慰问金1800余万元，协调解决职工子女入学、家属就业等问题217个，切实解决职工的后顾之忧。强化职工心理疏导服务，在所有矿区设立“心灵驿站”，配备专职心理咨询师12名，兼职心理咨询师47名，开通24小时心理疏导热线，针对一线矿工工作压力大、长期远离家人的特点，定期开展心理测评、团体辅导、一对一疏导服务，全年累计开展心理疏导服务3200余人次，有效缓解了职工的心理压力，职工满意度提升至94.7%。（三）聚焦“守正创新”，建强阵地夯实思政工作基础。建强线下实体阵地，全集团共建成标准化党员活动室78个，矿区思政文化长廊124个，安全文化广场36个，打造“红色矿史展览馆”2个，梳理集团发展历程中的先进事迹、奋斗故事，全年接待职工参观学习2.1万人次，引导职工传承矿工精神、赓续红色血脉。做优线上传播阵地，运营“XX矿业之家”微信公众号、视频号，全年推送政策解读、先进事迹、矿区动态等内容427期，制作矿工先进事迹、矿区发展变化、安全知识科普等短视频128个，总播放量突破350万次，其中《我的矿工爸爸》《智能化矿山的一天》等短视频被省国资委官方平台转发，获得广泛好评。严格意识形态阵地管理，落实意识形态工作责任制，每季度开展矿区意识形态阵地专项排查，重点管控矿区广播、宣传栏、内部刊物、职工微信群等阵地，完善内容审核机制，全年整改内容导向不规范、管理不到位等问题17个，确保各类阵地导向正确、内容健康，全年未发生意识形态领域事件。（四）聚焦“服务大局”，推动思政工作与生产经营深度融合。服务智能化矿山建设，成立智能化建设党员突击队，组织党员骨干带头攻关智能化开采技术难题，开展“我为智能化建设献一策”活动，收集职工建议1247条，采纳421条，推动12个矿区实现智能化开采，生产效率提升40%，一线矿工数量减少35%，有效降低了职工的劳动强度和安全风险。服务市场化机制改革，针对改革中涉及的职工岗位调整、薪酬变化、身份转换等问题，建立“一对一”谈心谈话机制，由各级党组织书记牵头，对涉及改革的职工逐一谈话，解答职工疑问，听取职工诉求，全年累计开展谈话3.2万人次，解答职工疑问7600余个，协调解决职工合理诉求1247个，确保改革平稳推进，全年未发生群体性上访事件。服务安全生产工作，开展“安全思政课”系列活动，组织职工观看安全事故警示教育片，开展安全承诺签名、安全知识竞赛、安全隐患排查等活动，引导职工树牢安全意识、遵守安全规程，全年职工安全违规操作率下降38%，安全生产事故起数下降42%，伤亡人数下降57%，安全生产形势持续向好。二、存在的主要问题一是矿区思政工作力量不足。大部分矿区的思政工作由党支部书记兼职，部分矿区党支部书记同时负责生产、安全、党建等多项工作，投入思政工作的精力不足，全集团专职思政工作人员占职工总数的比例不足0.8%，且大部分没有接受过系统的思政工作专业培训，工作能力参差不齐。二是针对年轻职工的思政工作吸引力不强。目前集团35岁以下年轻职工占比达38%，部分矿区开展思政工作仍以传统的开会、读报、抄笔记为主，不符合年轻职工的认知习惯，抽样调查显示，41%的年轻职工认为单位的思政活动“没意思、不想参加”，参与积极性不高。三是思政工作的针对性有待提升。对技术研发人员、市场化选聘人员等群体的思想特点研究不够，没有制定针对性的工作举措，部分市场化选聘人员对企业的认同感、归属感不强，技术研发人员的思想诉求得不到及时回应，人才流失率较2025年上升1.2个百分点。四是思政工作考核机制不够完善。考核指标偏虚偏软，没有和生产效率、安全指标、职工满意度等硬指标有效衔接，存在“干好干坏一个样”的情况，部分单位对思政工作重视程度不够，工作流于形式。三、下一步工作打算一是压实思政工作责任。制定《XX矿业集团思想政治工作责任清单》，明确各级党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化工作任务，将思政工作纳入子公司绩效考核，权重不低于12%，每季度开展一次专项督查，对落实不力的单位主要负责人进行约谈，层层传导压力，推动责任落实。二是充实思政工作队伍。通过社会招聘、内部选拔等方式，配备专职思政工作人员，确保2027年每个矿区至少有1名专职思政工作人员，每年举办思政工作人员培训班不少于2期，邀请高校专家、优秀思政工作者授课，提升队伍专业能力，建立思政工作人员激励机制，在薪酬待遇、职称评定、职务晋升等方面给予倾斜，充分调动队伍的工作积极性。三是创新思政工作方式方法。针对年轻职工的特点，开发“思政+短视频”“思政+电竞”“思政+户外拓展”等特色活动，打造“青年思享汇”“矿工脱口秀”等年轻职工喜爱的思政品牌，提高年轻职工的参与度；针对技术研发人员、市场化选聘人员等群体，开展“定制化”思政服务，为技术研发人员搭建交流平台，协调解决他们在科研中遇到的实际问题，为市场化选聘人员开展企业文化培训，增强他们的归属感和认同感。四是完善思政工作考核机制。建立“定量+定性”相结合的考核体系，将思政工作成效和生产效率、安全指标、职工满意度、人才流失率等硬指标挂钩，考核结果和单位薪酬总额、领导班子绩效直接挂钩，充分调动各单位开展思政工作的积极性。五是深化思政工作与生产经营融合。围绕集团2027年“营收突破1400亿元、利润突破110亿元”的目标，开展“思政赋能·攻坚有我”主题活动，在重大项目、重点任务一线建立临时党支部，发挥思政工作鼓舞士气、凝聚力量的作用，及时解决职工在生产经营中遇到的思想问题和实际困难，激发职工的干事创业热情，切实把思政工作成效转化为推动集团高质量发展的实际动力。第三篇2026年XX职业技术学院思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧紧围绕“双高建设、提质培优、就业优先”三大核心任务，统筹推进思政课程和课程思政建设，扎实开展学生思想政治教育、教职工思想政治引领各项工作，全年培养毕业生6200余人，就业率达97.8%，毕业生用人单位满意度达98.3%，为区域经济社会发展输送了大批高素质技术技能人才。一、年度工作开展情况（一）聚焦立德树人根本任务，筑牢青年学生思想根基。强化思政课程核心地位，投入1200万元建设思政课虚拟仿真教学中心，开发红色文化、工匠精神、职业道德等虚拟仿真教学场景17个，让学生通过沉浸式体验提升学习效果，打造《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《工匠精神培育》等3门省级精品思政课程，全年开设思政课2100余课时，覆盖全体在校学生1.8万人次，思政课学生满意度达92.4%。深化课程思政建设，出台《课程思政建设实施方案》，明确所有专业课程必须融入思政元素，全年评选课程思政示范课程47门，课程思政教学名师23名，课程思政示范团队12个，组织思政课教师和专业教师开展集体备课68场次，共同挖掘专业课程中的思政元素，实现了所有专业课程思政元素全覆盖，将思政教育融入专业教学全过程。推进“大思政课”建设，和辖区红色教育基地、智能制造企业、乡村振兴示范村、社区共建“大思政课”实践教学基地27个，定期组织学生到基地开展实践教学活动，全年累计开展实践教学活动320余场次，覆盖学生1.2万人次，让学生在实践中深化对理论知识的理解，提升社会责任感。深化主题教育活动，开展“青春心向党·奋进新征程”主题教育活动，举办演讲比赛、知识竞赛、志愿服务、红色研学等活动214场次，覆盖学生1.7万人次，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定听党话、跟党走的理想信念。（二）聚焦师资队伍建设，强化教职工思想政治引领。严格落实教职工政治理论学习制度，每月开展一次全院教职工集中学习，围绕党的创新理论、教育方针、师德师风等内容开展学习研讨，各二级学院每周组织一次教师集中学习，全年累计开展集中学习24次，覆盖全体教职工1200余人次，提升了教职工的思想政治素质。深化师德师风建设，开展“师德师风建设年”活动，制定《教职工师德考核办法》，将师德考核结果作为职称评定、职务晋升、绩效分配的首要依据，实行师德失范“一票否决”，全年评选“师德标兵”27名，“最美教师”18名，处理师德失范行为2起，在全院形成了尊师重教、崇德向善的良好氛围。强化青年教师思想政治工作，实施“青年教师领航计划”，为320余名35岁以下青年教师配备政治导师和业务导师，定期开展谈心谈话、教学指导，举办青年教师思政能力提升培训班4期，培训青年教师320余人次，提升了青年教师的思想政治素质和教学能力，全年共有12名青年教师获评省级以上教学奖项。（三）聚焦阵地建设，夯实思政工作支撑载体。建强线下实体阵地，建成1200平方米的标准化思政教育基地，设置党的创新理论、校史校情、工匠精神、先进典型等展区，全年接待学生参观学习1.4万人次；升级学生心理健康教育中心，配备专职心理咨询师8名，兼职心理咨询师24名，开通24小时心理咨询热线，全年开展心理咨询服务2700余人次，组织心理健康教育活动120余场次，有效预防了学生心理危机事件的发生。做优线上传播阵地，运营“青春XX职院”微信公众号、视频号，全年推送思政教育、校园动态、学生风采等内容327期，制作“青年榜样”“思政微课堂”“技能成才故事”等短视频89个，总播放量突破180万次，其中《技能改变人生》《我的校园生活》等短视频被省教育厅官方平台转发，获得广泛好评；依托“智慧校园”平台，上线思政课程、心理健康课程、就业指导课程120余门，方便学生随时学习，全年累计学习人次突破32万。严格意识形态阵地管理，落实意识形态工作责任制，每季度开展课堂、讲座、论坛、校园新媒体、学生社团等阵地专项排查，严格执行“一会一报”“一课一审核”制度，全年累计排查各类阵地142个，整改内容导向不规范、管理不到位等问题19个，确保校园意识形态安全，全年未发生意识形态领域事件。（四）聚焦服务学生成长成才，提升思政工作实效。强化就业创业思政引领，开展“就业思政”系列活动，通过主题班会、优秀毕业生分享会、企业宣讲等方式，引导学生树立正确的就业观、择业观，鼓励学生到基层、到制造业一线、到乡村振兴重点领域就业，全年举办线上线下招聘会47场次，提供就业岗位2.3万个，帮助6200余名毕业生顺利就业，其中1200余名毕业生到乡村振兴、先进制造业等重点领域就业，占毕业生总数的19.4%。强化困难学生帮扶，建立“思想帮扶+学业帮扶+经济帮扶”三位一体的困难学生帮扶机制，全年为2700余名困难学生发放助学金、助学贷款共计3200余万元，为120余名学业困难学生配备学业导师，开展一对一辅导，帮助他们顺利完成学业，全年困难学生毕业率达98.7%，较2025年提高2.1个百分点。丰富校园文化生活，开展“校园文化节”“社团文化节”“技能文化节”等活动，支持学生社团开展各类思政、文体、技能活动，全年开展各类学生活动210余场次，覆盖学生1.5万人次，丰富了学生的校园文化生活，提升了学生的综合素质。二、存在的主要问题一是思政工作队伍力量不足。目前学校专职思政课师生比为1:420，低于国家规定的1:350的标准，专职辅导员师生比为1:280，也低于国家规定的1:200的标准，思政工作队伍人员缺口较大，现有人员工作负担重，影响了工作质量。二是课程思政建设质量不高。部分专业教师对课程思政的认识不到位，不知道如何将思政元素自然融入专业教学，存在“硬融入”“两张皮”的问题，抽样调查显示，34%的学生认为