自考劳动法考试题及答案

自考劳动法考试题及答案一、选择题（30分）1.单选题（15题，每题1分）1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？A.因劳动关系而发生的社会关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系C.因劳动行政管理而发生的社会关系D.因民事关系而发生的社会关系2.劳动法的基本原则不包括：A.劳动者平等就业和选择职业的权利B.劳动者有获得劳动报酬的权利C.劳动者有休息休假的权利D.劳动者必须无条件服从用人单位的安排3.下列关于劳动合同的表述，正确的是：A.劳动合同是确立劳动关系的法律形式B.劳动合同是民事合同的一种C.劳动合同可以口头形式订立D.劳动合同不需要以书面形式订立4.根据我国《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最长为：A.3年B.5年C.10年D.15年5.劳动者提前通知解除劳动合同的期限是：A.3日B.7日C.15日D.30日6.下列哪项不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因工负伤，丧失劳动能力的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7.我国标准工作时间为：A.每日不超过8小时，每周不超过40小时B.每日不超过8小时，每周不超过44小时C.每日不超过10小时，每周不超过40小时D.每日不超过10小时，每周不超过44小时8.下列关于最低工资标准的表述，正确的是：A.最低工资标准不包括个人应缴纳的社会保险费B.最低工资标准不包括加班工资C.最低工资标准不包括高温津贴D.最低工资标准不包括法定节假日加班工资9.下列哪项不属于社会保险的种类？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险10.女职工产假期间的工资待遇是：A.按照不低于劳动合同约定工资的80%支付B.按照不低于当地最低工资标准支付C.按照不低于劳动合同约定工资的100%支付D.按照不低于当地平均工资的80%支付11.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.下列哪项不属于劳动行政部门监督检查的内容？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况C.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况D.用人单位的生产经营情况13.非全日制用工的计酬方式主要是：A.按月计酬B.按周计酬C.按小时计酬D.按工作量计酬14.下列关于劳务派遣的表述，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施15.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为：A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的50倍2.多选题（10题，每题1.5分）1.劳动法的渊源包括：A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.司法解释2.劳动法律关系的特征有：A.平等性B.从属性C.国家意志的干预性D.兼有平等性和从属性E.自愿性3.订立劳动合同应当遵循的原则有：A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则4.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.下列关于工作时间的表述，正确的有：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D.一般每日不得超过1小时E.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时6.下列属于工资支付保障制度的有：A.工资必须以货币形式支付B.工资必须按月支付C.用人单位可以因经营困难而拖欠工资D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬E.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬7.社会保险的特征有：A.强制性B.互济性C.社会性D.补偿性E.福利性8.劳动争议的处理方式有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议9.下列属于劳动监察的内容的有：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资的情况E.用人单位的生产经营情况10.劳动合同终止的情形有：A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、填空题（15分）（15空，每空1分）1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.我国劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系。3.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.劳动合同应当以书面形式订立。6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。11.国家实行最低工资保障制度。12.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止，并责令改正。三、判断题（15分）（15题，每题1分）1.劳动法是私法范畴的法律规范。（×）解析：劳动法兼具公法和私法的性质，不是单纯的私法。2.劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位所发生的社会关系。（√）3.劳动合同可以口头形式订立。（×）解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（√）5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。6.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（×）解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（√）8.最低工资标准不包括劳动者个人应当缴纳的社会保险费。（×）解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但是，最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。9.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（×）解析：劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（√）11.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。（√）12.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，遵循公正、公开、高效、便民的原则。（√）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（√）14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（√）15.用人单位可以因生产经营困难而降低劳动者的工资。（×）解析：用人单位因生产经营困难，需要降低工资的，应当与工会或者职工代表协商一致。四、简答题（20分）（4题，每题5分）1.简述劳动法的概念和调整对象。答案：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位所发生的社会关系，包括因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等而发生的关系。与劳动关系有密切联系的其他社会关系主要包括：因劳动行政管理而发生的关系；因社会保险和社会福利而发生的关系；因处理劳动争议而发生的关系；因监督劳动法律法规执行而发生的关系等。2.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.简述劳动争议的处理方式。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理方式包括：（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。五、论述题（10分）（2题，每题5分）1.论述劳动法的基本原则。答案：劳动法的基本原则是指贯穿于劳动法规范之中，指导劳动法的制定、修改和实施的根本准则。劳动法的基本原则主要包括：（1）劳动者平等就业和选择职业的权利原则：这一原则要求劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；对特殊就业群体给予特殊保护等。（2）劳动者有获得劳动报酬的权利原则：这一原则要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；国家实行最低工资保障制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等。（3）劳动者有休息休假的权利原则：这一原则要求国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假等。（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利原则：这一原则要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用等。（5）劳动者有接受职业技能培训的权利原则：这一原则要求国家有计划地举办各类职业学校、职业培训机构，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训等。（6）劳动者有享受社会保险和福利的权利原则：这一原则要求国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险；国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险等。（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利原则：这一原则要求劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼等。（8）劳动者有依法参加和组织工会的权利原则：这一原则要求工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；用人单位应当支持工会依法开展工作等。2.论述劳动关系的特征。答案：劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位所发生的社会关系。劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系的主体是特定的：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等组织。（2）劳动关系具有从属性：劳动关系从本质上说是一种从属关系，劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。这种从属性表现在劳动者在劳动时间、劳动地点、劳动方式、劳动纪律等方面都要受到用人单位的约束。（3）劳动关系具有国家意志的干预性：劳动关系不同于民事关系，它不仅体现当事人的意志，还体现国家的意志。国家通过劳动法律法规对劳动关系进行干预，以保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。（4）劳动关系具有兼容性和平等性：劳动关系既具有平等性，又具有从属性。在劳动关系建立前，双方地位平等，可以平等协商；在劳动关系建立后，劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和监督，但这种从属性并不影响双方在法律上的平等地位。（5）劳动关系具有经济性和人身性：劳动关系不仅是一种经济关系，也是一种人身关系。劳动者通过提供劳动获得报酬，这是经济性的体现；同时，劳动者提供的劳动具有人身依附性，不能由他人代替，这是人身性的体现。（6）劳动关系具有持续性：劳动关系通常不是一次性的，而是持续一段时间的。在劳动关系存续期间，劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。（7）劳动关系具有法定性：劳动关系的建立、变更、终止等都必须遵循法定的程序和条件。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都必须符合劳动法律法规的规定。六、案例分析题（10分）（2题，每题5分）1.某公司招聘了一名员工王某，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资5000元。合同履行1年后，公司因经营困难，决定降低工资至3000元。王某不同意，公司遂以王某不服从工作安排为由，解除了与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该案中的法律问题。答案：该案中的法律问题主要包括：（1）用人单位单方面降低工资是否合法？根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，公司因经营困难需要降低工资，应当与王某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。公司单方面降低工资的行为违反了《劳动合同法》的规定。（2）用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，才可以解除劳动合同。本案中，王某不服从的是公司单方面降低工资的决定，而不是违反公司的规章制度，因此公司不能以王某不服从工作安排为由解除劳动合同。（3）王某的仲裁请求可能得到支持？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，王某的仲裁请求可能得到支持，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2.李某在某工厂工