心理咨询师聘用合同协议书协议合同协议书书空白

心理咨询师聘用合同协议书协议合同协议书书空白引言本合同由以下双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规的规定，签订本合同，以兹共同遵守。鉴于心理咨询服务的特殊性，双方均认可并同意本合同中关于职业道德、保密义务、专业责任等条款的严格约束。一、合同双方甲方（聘用单位）：名称：[单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘咨询师）：姓名：[姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]专业资质证书名称及编号：[例如：心理咨询师二级XXXXXXXXX]户籍所在地/经常居住地：[详细地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]二、合同期限1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。*若为固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。*若为以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具体工作任务]完成之日即行终止。2.本合同包含[数字]个月的试用期，自[试用期起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[试用期终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。试用期工资标准为[具体约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准]。三、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任心理咨询师岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作内容包括但不限于：*为甲方指定的来访者提供专业的个体心理咨询、团体心理咨询或家庭治疗服务；*进行心理评估、心理测量及结果解释；*撰写咨询记录、个案报告及相关文件，确保记录的规范性、保密性和完整性；*参与个案研讨、专业督导及团队业务学习；*协助甲方进行心理健康知识普及、宣传教育及相关培训活动；*遵守甲方的咨询流程、管理制度及本行业的伦理规范；*完成甲方安排的与心理咨询相关的其他合理工作任务。3.工作地点：甲方指定的[主要工作场所地址]及/或[经双方协商一致的其他地点，如线上咨询平台等]。4.甲方可根据工作需要及乙方的专业能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：实行其他工时制度的，需经劳动行政部门批准。）*若实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*若实行其他工时制，具体约定如下：[详细说明]2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。五、劳动报酬1.乙方正常工作期间的工资标准（试用期满后）为：[具体金额]元/月（人民币），或[其他计算方式，如：个案咨询费提成制，具体比例及计算方式为：...]。工资组成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资、咨询提成等，请具体说明]。2.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方，并协商一致。5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。六、社会保险与福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），由甲方和乙方按照国家和地方政府规定的缴费基数和比例共同缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。4.甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：[补充保险、体检、专业培训等，具体约定]。七、职业道德与保密义务1.乙方承诺严格遵守国家法律法规、《中华人民共和国精神卫生法》及本行业的职业道德规范（如《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》等），恪守职业操守，尊重来访者的人格尊严和权利。2.保密义务：*乙方对在咨询过程中知悉的来访者的个人信息、心理活动、咨询内容等一切未公开信息负有严格的保密责任。未经来访者书面同意或法律规定的特殊情况，不得向任何第三方泄露。*乙方不得利用工作之便，窥探、泄露与工作无关的甲方商业秘密或其他员工隐私。*保密义务不因本合同的终止而终止，除非法律法规另有规定或经信息所有方同意。*乙方应采取必要措施确保咨询记录及相关资料的安全，防止信息泄露、丢失。*关于保密的例外情况，乙方应严格按照法律法规及伦理规范执行，并及时向甲方报告。八、专业资质与继续教育1.乙方保证其向甲方提供的个人信息、专业资质证明等文件真实有效，并对其真实性负责。如提供虚假信息，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方相应责任。2.乙方应持续保持其专业资质的有效性，并按要求完成必要的继续教育和资质年审。3.甲方鼓励乙方进行专业学习和技能提升，可根据实际情况为乙方提供[一定的培训机会/培训经费支持/专业督导]，具体办法另行约定或按照甲方相关制度执行。4.若因乙方原因导致其专业资质失效，无法继续履行岗位职责的，甲方有权解除本合同。九、个案记录与资料管理1.乙方应按照甲方规定的格式和要求，及时、准确、完整地记录咨询过程，撰写个案记录、评估报告等文件。2.所有咨询记录及相关资料（包括纸质版和电子版）均属于甲方财产，乙方应在规定时间内提交给甲方统一管理。乙方不得私自复制、留存、泄露或带离工作场所。3.合同终止或乙方离职时，乙方应将所有与工作相关的个案记录、资料、工作用品等全部移交给甲方指定人员，并办理书面交接手续。十、知识产权1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责或主要利用甲方物质技术条件所产生的知识产权（包括但不限于咨询方案、治疗技术、培训材料、研究成果等），其所有权归甲方所有。2.乙方在工作之余，未利用甲方物质技术条件，独立完成的与甲方业务无关的知识产权归乙方所有。十一、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在咨询工作中，应注意自身安全和职业健康，遵守甲方的安全操作规程。如遇来访者可能出现的攻击性行为或其他风险，应立即向甲方报告并采取适当的防护措施。甲方应为乙方提供必要的安全保障和危机干预支持。十二、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。2.除法定情形外，任何一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。试用期内解除合同的，应提前三日通知对方。3.合同终止或解除时，双方应按规定办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。十三、培训服务期与竞业限制（如适用）1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。具体约定如下：[服务期期限、违约金等]。2.对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。具体约定如下：[竞业限制范围、期限、补偿标准、违约金等]。（注：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。）十四、违约责任1.甲方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，特别是关于职业道德、保密义务、工作纪律、资料管理等方面的约定，给甲方造成损失的（包括但不限于经济损失、名誉损失），甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可根据情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或提前解除合同，给甲方造成损失的（如岗位空缺损失、招聘费用等），应承担赔偿责任。十五、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十六、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密制度、绩效考核办