2025年四川省组织人事干部任职资格试题及参考答案

2025年四川省组织人事干部任职资格试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.新时代党的组织路线的核心是（）A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党要管党、全面从严治党C.培养忠诚干净担当的高素质干部D.集聚爱国奉献的各方面优秀人才2.《中国共产党组织工作条例》规定，机关事业单位人事调配工作的首要原则是（）A.工作需要、人岗相适B.党管干部、党管人才C.总量控制、动态调整D.公开公平、竞争择优3.按照四川省2024年修订的《公务员职务与职级并行规定实施细则》，县级机关二级主任科员以下职级晋升，民主测评得同意票需达到应到会人数的（）以上方可进入考察环节A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四4.干部人事档案“三龄两历一身份”中的“两历”指的是（）A.工作经历、培训经历B.学习经历、工作经历C.任职经历、考核经历D.入党经历、任职经历5.四川省2025年度公务员考录中，面向服务基层项目人员的定向招录比例不得低于乡镇考录总量的（）A.15%B.20%C.30%D.40%6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.领导干部个人有关事项报告查核中，房产面积填报误差超过（）且差额超过1平方米的，认定为漏报情节较重A.10%B.15%C.20%D.30%8.四川省《关于加强新时代年轻干部培养选拔工作的实施意见》要求，市县党政领导班子中35岁左右的干部比例一般不低于（）A.10%B.15%C.20%D.25%9.公务员年度考核连续（）被确定为优秀等次的，记三等功A.2年B.3年C.4年D.5年10.干部选拔任用“凡提四必”中，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报（）A.必审B.必核C.必听D.必查11.事业单位公开招聘工作人员，考试结束后拟聘用人员公示期不少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日12.党员受到撤销党内职务处分，（）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务A.1年B.1年半C.2年D.3年13.四川省川西北生态示范区人才引进专项政策中，对全日制博士研究生到该区域基层单位工作的，给予一次性安家补贴（）A.20万元B.30万元C.40万元D.50万元14.干部考察中，个别谈话的范围一般不少于（）人A.10B.15C.20D.2515.机关事业单位工作人员养老保险缴费比例中，单位缴费比例为（）A.16%B.20%C.8%D.12%16.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历A.1个B.2个C.3个D.4个17.四川省2025年村（社区）“两委”换届后，村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例要求稳定保持在（）以上A.80%B.85%C.90%D.95%18.干部人事档案专项审核中，对出生时间的认定，以（）为首要依据A.居民身份证B.户口本C.干部人事档案中最先记载的材料D.出生医学证明19.公务员辞去公职后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在（）内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动A.1年B.2年C.3年D.5年20.四川省人才工作“天府英才计划”中，对顶尖创新团队给予最高（）的资助A.1000万元B.2000万元C.3000万元D.5000万元二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.干部选拔任用工作中，“三个区分开来”指的是（）A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把因不可抗力造成的工作失误，同不作为乱作为的违纪违法行为区分开来2.以下属于四川省事业单位岗位设置类别的有（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位3.领导干部个人有关事项报告中，需要报告的房产包括（）A.本人、配偶、共同生活子女名下的住宅B.本人、配偶、共同生活子女名下的商铺C.本人、配偶、共同生活子女名下的车位D.已经出售但尚未办理过户手续的房产4.以下属于公务员不得辞去公职的情形有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5.四川省基层治理“十四五”规划中，村（社区）干部报酬增长机制要求包括（）A.村党组织书记报酬不低于所在县（市、区）上年度城镇居民人均可支配收入的2倍B.正常离任村（社区）干部生活补助标准每2年调整一次C.村（社区）干部基本报酬纳入县级财政全额保障D.集体经济发达地区可额外增加绩效报酬6.干部考察材料必须包含的内容有（）A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B.主要缺点和不足C.民主测评、考察谈话情况D.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论7.以下属于人才评价“破四唯”内容的有（）A.唯论文B.唯职称C.唯学历D.唯奖项8.四川省2025年公务员培训体系中，必须开展的培训类型包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.党政领导干部交流的对象主要包括（）A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.按照规定需要回避的10.以下属于干部人事档案“凡提必审”中需要重点审核的内容有（）A.档案是否存在造假情况B.“三龄两历一身份”认定是否准确C.是否有影响任职的问题D.档案材料是否齐全完整三、判断题（每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.公务员职级晋升后，工资待遇从晋升当月起执行新的职级工资标准。（）2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）3.领导干部因私出国（境）证件由组织人事部门统一保管，每次使用后10日内必须交回。（）4.四川省定向招录的乡镇公务员最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得转任到上级机关。（）5.干部选拔任用中，民主测评结果一年内有效，拟提拔使用的干部如果在一年内已经做过民主测评的，可以不再重复开展。（）6.专业技术二级岗位由四川省人力资源和社会保障厅统一核准，实行总量控制和动态管理。（）7.党员干部受到政务处分的，不得晋升工资档次。（）8.四川省对到艰苦边远地区县以下事业单位工作的高校毕业生，转正定级时薪级工资可高定1-2级。（）9.提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求，提任县处级领导职务的，应当具有3年以上党龄。（）10.干部人事档案查阅必须2名以上中共党员到场，查阅单位需出具加盖公章的单位介绍信和查阅人有效身份证件。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代好干部标准的具体内容。2.简述干部选拔任用工作的基本程序。3.简述四川省《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中，对容错纠错的适用情形。4.简述事业单位工作人员奖励的种类。五、案例分析题（15分）某市下辖A县2025年拟开展乡科级领导干部选拔任用工作，拟提拔3名乡镇副职领导干部。在考察过程中，考察组发现以下情况：1.拟提拔对象张某，32岁，现任A县发改局产业股股长，2022年年度考核为基本称职，2023、2024年度考核为优秀。民主测评中，同意提拔得票率为72%。2.拟提拔对象李某，36岁，现任A县某镇农业服务中心主任（事业编制），通过本次调任程序拟转任乡镇副镇长。其人事档案中记载出生时间为1989年7月，但身份证显示为1988年7月，最早的高中入学登记表记载为1988年7月。3.拟提拔对象王某，40岁，现任A县财政局预算股股长，个人有关事项报告中填报了1套面积120平方米的商品住房，查核发现其名下还有一套2024年12月购买的80平方米住房，未填报，该套住房总价45万元。请结合组织人事工作相关规定，分别分析三名拟提拔对象是否符合提拔任用条件，并说明理由。六、论述题（15分）结合四川省实际，论述新时代基层组织人事干部应当具备的核心能力和职业素养。一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.D11.C12.C13.B14.A15.A16.B17.D18.C19.C20.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×（从晋升的次月起执行）2.√3.×（使用后7日内交回）4.√5.×（民主测评结果当次有效，不同提拔任用批次不得重复使用）6.√7.×（受到警告处分的，处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别，但可以晋升工资档次）8.√9.×（提任县处级领导职务应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，提任党的领导职务的应当有3年以上党龄）10.√四、简答题1.新时代好干部标准为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”：信念坚定：坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”；为民服务：坚持以人民为中心，全心全意为人民服务，自觉践行群众路线；勤政务实：勤勉敬业、求真务实，真抓实干、精益求精，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；敢于担当：坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；清正廉洁：敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。2.干部选拔任用工作基本程序为：分析研判和动议：组织人事部门综合日常了解、考核、巡视巡察等情况，对领导班子和干部队伍进行分析研判，提出启动干部选拔任用工作意见，形成工作方案；民主推荐：包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，一年内有效；考察：确定考察对象后，发布考察公示，通过个别谈话、民主测评、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，全面考察德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关；讨论决定：按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见；任职：实行任前公示（公示期不少于5个工作日）、任职前谈话、任职试用期（提任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期1年）等制度。3.四川省容错纠错适用情形包括：在落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署中，出于公心、担当尽责，因政策界限不明确、先行先试出现失误错误的；在深化改革、体制机制创新中，因缺乏经验、无先例可循，出现探索性失误错误的；在推动重大项目、重点工作中，因不可抗力、难以预见因素，未达到预期效果或造成损失的；在处置突发事件、承担急难险重任务中，因主动担当、临机决断，存在程序瑕疵、造成一定失误的；在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷中，因敢于动真碰硬，触动既有利益格局，引发信访或负面舆情的；其他符合党中央、省委关于容错纠错精神的情形。容错纠错认定后，干部在考核评优、提拔任用、职级晋升、职称评聘、表彰奖励等方面不受影响。4.事业单位工作人员奖励种类从低到高分为：嘉奖：表现突出、取得优良成绩的；记功：作出较大贡献、取得显著成绩的；记大功：作出重大贡献、取得优异成绩的；授予称号（包括授予“四川省事业单位先进工作者”“四川省事业单位先进集体”等称号）：功绩卓著、有特殊贡献的。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，获奖人员按照规定享受相应待遇。五、案例分析题1.张某不符合提拔任用条件理由：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任乡科级领导职务的，近三年年度考核结果均为称职以上等次。张某2022年年度考核为基本称职，不符合近三年考核等次要求，不得提拔任用。2.李某符合提拔任用条件，需完成出生时间认定程序后方可任用理由：①调任方面，李某为事业编制科级干部，符合从事业单位调任机关担任领导职务的资格条件；②出生时间认定方面，根据干部人事档案审核规定，出生时间以档案最先记载的材料为准，李某最早的高中入学登记表记载为1988年7月，应按此时间认定，与身份证不一致不影响任用，需由组织人事部门出具《干部人事档案专项审核认定表》存入档案，完成认定程序后可按规定提拔。3.王某不符合提拔任用条件理由：王某未填报名下80平方米住房，属于个人有关事项报告漏报。根据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，漏报房产面积或者金额占应报面积或者金额10%以上的，属于漏报情节较重，应当给予批评教育、责令作出检查、诫勉等处理，受到诫勉的干部6个月内不得提拔或者进一步使用，因此王某本次不得提拔任用。六、论述题新时代四川省基层组织人事干部作为党的组织路线的具体执行者，必须紧扣四川省“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，聚焦治蜀兴川事业需要，具备以下核心能力和职业素养：一、核心政治素养是首要前提组织人事工作是政治性极强的工作，基层组织人事干部必须把政治过硬摆在第一位：一是要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实党中央和省委关于组织人事工作的各项决策部署，在干部选拔任用、人才引育、基层党建等工作中始终坚持正确政治方向；二是要严守政治纪律和政治规矩，严格执行组织人事工作保密规定，不跑风漏气、不封官许愿、不搞亲亲疏疏，坚决抵制选人用人上的不正之风，维护组织人事工作的严肃性和权威性；三是要强化政策执行力，准确把握新时代党的组织工作的方针政策，结合四川省实际尤其是所在地区的功能定位，比如川东北经济区的产业人才引育、川西北生态示范区的基层干部队伍建设等，推动政策落地见效。二、专业业务能力是核心支撑组织人事工作政策性、专业性强，基层组织人事干部必须练就过硬的业务本领：一是要精通政策法规，熟练掌握《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《事业单位人事管理条例》以及四川省出台的各项配套实施细则，做到政策运用“一口清”、程序执行“零差错”，尤其是在干部档案审核、职级晋升、工资福利、考核奖惩等涉及干部切身利益的工作中，严格按政策办事，确保各项工作合规合法；二是要具备知人善任能力，善于从日常工作、专项任务、急难险重岗位中识别干部，精准把握干部的优缺点和适配性，结合四川县域经济发展、乡村振兴、基层治理等重点工作需要，把合适的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜；三是要提升群众工作能力，基层组织人事工作直接面向广大干部群众，要善于倾听干部的诉求，主动解决干部的实际困难，比如落实艰苦边远地区干部的工资待遇、周转房保障、探亲休假等政策，打消基层干部的后顾之忧，激发干部干事创业的积极性。三、职业操守是基本底线组织人事干部手握公权力，必须恪守公道