工会法填空考试题

工会法填空考试题一、填空题（总分：100分）1.《中华人民共和国工会法》于________年________月________日由第七届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，并于________年________月________日起施行。答案：1992年4月3日；2001年10月27日解释：本题考查工会法的颁布和实施时间。工会法最初于1992年4月3日通过，后于2001年10月27日进行了修订并开始实施。2.工会法是为了保障________在国家的政治、经济和社会生活中的________地位，确定工会的________，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据________而制定的。答案：工人阶级；主人翁；权利和义务；宪法3.工会法所称的"工会"，是指________自愿结合的工人阶级的________组织。答案：职工；群众4.工会的基本职责是________、________和________。答案：维护职工合法权益；竭诚服务职工群众；组织动员职工积极参加经济建设5.工会必须坚持________的领导，依照________和________独立自主地开展工作。答案：中国共产党；工会章程；法律规定6.工会会员是________的劳动者，承认工会章程，自愿加入工会。答案：在中国境内的企业、事业单位、机关7.工会会员有选举权、________和________，对工会工作进行监督。答案：被选举权；表决权8.工会会员有________工会的权利，________是工会会员的义务。答案：退出；遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月交纳会费9.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识10.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：对国家和社会生活及企业、事业单位工作提出批评与建议；维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济11.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：有困难时，要求工会给予帮助；不断提高思想政治觉悟和科学文化技术业务水平12.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受休假的权利；遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律13.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：对企业、事业单位工作提出批评与建议，要求纠正违章指挥、强令工人冒险作业，生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出建议；遵守企业、事业单位的各项规章制度14.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护；向国家机关反映情况，提出建议15.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受疗休养等福利待遇；对工会组织的决议、指示，如有不同意见，在执行的前提下，可以保留，并且可以在会议上提出，也可以向上一级工会组织反映16.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受工会举办的集体福利、文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇；维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济17.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受工会举办的职业介绍、职业培训等服务的优惠待遇；不断提高思想政治觉悟和科学文化技术业务水平18.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受工会举办的困难补助、法律援助等服务的优惠待遇；遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律19.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受工会举办的劳动竞赛、技术创新等活动的优惠待遇；遵守企业、事业单位的各项规章制度20.工会会员有________的权利，有________的义务。答案：依照规定享受工会举办的文体活动、学习培训等活动的优惠待遇；向国家机关反映情况，提出建议21.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制22.全国总工会是各地方总工会和各产业工会的________。答案：领导机关23.地方总工会是当地地方工会组织和产业工会的________。答案：领导机关24.产业工会按照________原则建立，并按照________开展工作。答案：产业；产业特点25.企业、事业单位、机关有会员________以上的，应当建立基层工会委员会；不足________的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。答案：二十五人；二十五人26.基层工会委员会每届任期________年。答案：三至五年27.各级工会委员会由________或者________产生。答案：会员大会；会员代表大会28.工会会员大会或者会员代表大会有权________或者________其所选举的工会组成人员。答案：撤换；罢免29.工会主席、副主席由________或者________选举产生。答案：工会委员会；工会会员大会或者会员代表大会30.工会主席、副主席任期与工会委员会________。答案：相同31.企业主要负责人的________不得担任本企业的工会主席、副主席。答案：近亲属32.工会专职工作人员由________编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与________同等对待。答案：所在单位；所在单位同级管理人员33.基层工会组织具备民法通则规定的________条件的，依法取得________资格。答案：法人；社会团体法人34.工会组织的________，依照《中华人民共和国工会法》的规定办理。答案：设立、合并、撤销35.工会组织合并，其________的工会会员资格继续有效。答案：合并前36.工会组织撤销，其________的工会会员资格由其________的工会组织负责管理。答案：撤销前；归属37.工会组织分立，其________的工会会员资格由其________的工会组织负责管理。答案：分立前；归属38.工会组织名称变更，其________的工会会员资格继续有效。答案：变更前39.工会组织应当按照________开展工作，接受________的监督。答案：工会章程；会员40.工会组织应当定期向________报告工作，接受________的监督。答案：会员大会或者会员代表大会；会员41.工会依照法律规定通过________或者________形式，组织职工参与本单位的________、________和________工作。答案：职工代表大会；其他民主管理；民主选举；民主决策；民主管理42.工会依照法律规定通过________或者________形式，组织职工参与本单位的________、________和________工作。答案：职工大会；其他民主管理；民主选举；民主决策；民主管理43.工会应当尊重企业的________，支持企业的________。答案：经营管理自主权；生产经营活动44.工会应当教育职工遵守________，执行________，完成________。答案：宪法和法律；劳动纪律；生产和工作任务45.工会应当组织职工开展________、________和________活动，不断提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。答案：社会主义劳动竞赛；技术协作；技术革新46.工会应当协助企业、事业单位办好________、________和________事业，关心职工生活，帮助职工解决困难。答案：职工集体福利；劳动保险；文化生活47.工会应当协助企业、事业单位做好________、________和________工作。答案：劳动保护；安全生产；工业卫生48.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权________，建议企业________或者________。答案：提出解决的建议；组织职工撤离危险现场；停产49.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，建议企业组织职工撤离危险现场或者停产。企业应当________工会提出的建议，及时研究答复。答案：听取50.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以________。答案：协助51.工会参加企业的________，代表职工与企业进行________，维护职工的________。答案：劳动争议调解；平等协商；劳动权益52.企业侵犯职工劳动权益的，工会可以________。答案：要求企业纠正53.企业拒不纠正的，工会可以________。答案：支持职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼54.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的________。对工会提出的意见，应当________。答案：责任；及时研究答复55.工会有权对违反________、________、________，侵犯职工合法权益的问题进行调查。答案：劳动法律；法规；规章56.工会有权对违反劳动法律、法规、规章，侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以________。答案：协助57.工会有权对违反劳动法律、法规、规章，侵犯职工合法权益的问题进行调查，并有权向有关部门提出________。答案：处理意见58.工会有权对违反劳动法律、法规、规章，侵犯职工合法权益的问题进行调查，并有权向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的________。答案：责任59.工会有权对违反劳动法律、法规、规章，侵犯职工合法权益的问题进行调查，并有权向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当________。答案：及时研究答复60.工会有权对违反劳动法律、法规、规章，侵犯职工合法权益的问题进行调查，并有权向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究答复。对拒不改正的，工会可以________。答案：请求人民政府依法作出处理61.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行________，签订________。答案：平等协商；集体合同62.集体合同草案应当提交________或者________讨论通过。答案：职工大会；职工代表大会63.集体合同签订后应当报送________，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：劳动行政部门；十五64.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求________；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请________，也可以依法向人民法院提起________。答案：企业纠正；仲裁；诉讼65.工会可以与企业、事业单位签订________，保障职工的________。答案：女职工权益保护专项集体合同；特殊权益66.企业应当尊重职工的________，支持职工的________。答案：民主权利；民主管理67.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的________和________。答案：条件；保障68.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工________人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备________。答案：二百；专职工作人员69.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的________，由企业、事业单位承担。答案：工资、奖励、社会保险和其他福利待遇70.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与________同等对待。答案：企业、事业单位同级管理人员71.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由________。答案：所在单位编制72.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其________由所在单位承担。答案：工资、奖励、社会保险和其他福利待遇73.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：管理74.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：考核75.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的考核，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：任免76.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的考核，由所在单位负责。专职工作人员的任免，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：调配77.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的考核，由所在单位负责。专职工作人员的任免，由所在单位负责。专职工作人员的调配，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：奖惩78.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的考核，由所在单位负责。专职工作人员的任免，由所在单位负责。专职工作人员的调配，由所在单位负责。专职工作人员的奖惩，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：培训79.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的考核，由所在单位负责。专职工作人员的任免，由所在单位负责。专职工作人员的调配，由所在单位负责。专职工作人员的奖惩，由所在单位负责。专职工作人员的培训，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：退休80.企业应当支持工会依法开展工作，应当为工会开展工作提供必要的条件和保障。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以依法配备专职工作人员。专职工作人员的工资、奖励、社会保险和其他福利待遇，与企业、事业单位同级管理人员同等对待。专职工作人员编制由所在单位编制，其工资、奖励、社会保险和其他福利待遇由所在单位承担。专职工作人员的管理，由所在单位负责。专职工作人员的考核，由所在单位负责。专职工作人员的任免，由所在单位负责。专职工作人员的调配，由所在单位负责。专职工作人员的奖惩，由所在单位负责。专职工作人员的培训，由所在单位负责。专职工作人员的退休，由所在单位负责。专职工作人员的________，由所在单位负责。答案：社会保障81.工会经费的来源包括：________、________、________和________。答案：会员缴纳的会费；企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助82.工会会员每月应向工会缴纳本人每月工资收入________的会费，工资收入按国家统计局规定的工资总额组成口径计算。答案：百分之零点五83.企业、事业单位按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。答案：百分之二84.工会经费主要用于为职工服务和________。经费的使用应当依法接受国家的监督。答案：工会活动85.工会经费的使用范围包括：________、________、________和________。答案：职工活动；工会建设；为职工服务；工会业务86.工会经费的使用范围包括职工活动、工会建设、为职工服务和工会业务。其中，职工活动包括________、________、________和________。答案：职工教育；文体活动；宣传活动；其他活动87.工会经费的使用范围包括职工活动、工会建设、为职工服务和工会业务。其中，工会建设包括________、________、________和________。答案：工会干部培训；工会组织建设；工会业务建设；其他建设88.工会经费的使用范围包括职工活动、工会建设、为职工服务和工会业务。其中，为职工服务包括________、________、________和________。答案：困难职工帮扶；职工福利；劳动保护；其他服务89.工会经费的使用范围包括职工活动、工会建设、为职工服务和工会业务。其中，工会业务包括________、________、________和________。答案：工会会议；工会办公；工会差旅；其他业务90.工会经费的管理应当遵循________、________、________和________的原则。答案：依法使用；民主管理；预算管理；审计监督91.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照________和________的规定使用。答案：工会法；工会章程92.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。民主管理是指工会经费的使用应当接受________和________的监督。答案：会员大会；会员代表大会93.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。预算管理是指工会经费应当实行________管理，编制________。答案：预算；年度预算94.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。审计监督是指工会经费的使用应当接受________和________的审计。答案：上级工会；国家审计机关95.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照工会法和工会章程的规定使用。民主管理是指工会经费的使用应当接受会员大会和会员代表大会的监督。预算管理是指工会经费应当实行预算管理，编制年度预算。审计监督是指工会经费的使用应当接受上级工会和国家审计机关的审计。其中，年度预算应当经________批准。答案：会员大会或者会员代表大会96.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照工会法和工会章程的规定使用。民主管理是指工会经费的使用应当接受会员大会和会员代表大会的监督。预算管理是指工会经费应当实行预算管理，编制年度预算。审计监督是指工会经费的使用应当接受上级工会和国家审计机关的审计。其中，年度预算应当经会员大会或者会员代表大会批准。年度预算的执行情况应当定期向________报告。答案：会员大会或者会员代表大会97.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照工会法和工会章程的规定使用。民主管理是指工会经费的使用应当接受会员大会和会员代表大会的监督。预算管理是指工会经费应当实行预算管理，编制年度预算。审计监督是指工会经费的使用应当接受上级工会和国家审计机关的审计。其中，年度预算应当经会员大会或者会员代表大会批准。年度预算的执行情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告。工会经费的收支情况应当定期向________公布。答案：会员98.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照工会法和工会章程的规定使用。民主管理是指工会经费的使用应当接受会员大会和会员代表大会的监督。预算管理是指工会经费应当实行预算管理，编制年度预算。审计监督是指工会经费的使用应当接受上级工会和国家审计机关的审计。其中，年度预算应当经会员大会或者会员代表大会批准。年度预算的执行情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告。工会经费的收支情况应当定期向会员公布。工会经费的使用应当接受________的监督。答案：国家审计机关99.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照工会法和工会章程的规定使用。民主管理是指工会经费的使用应当接受会员大会和会员代表大会的监督。预算管理是指工会经费应当实行预算管理，编制年度预算。审计监督是指工会经费的使用应当接受上级工会和国家审计机关的审计。其中，年度预算应当经会员大会或者会员代表大会批准。年度预算的执行情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告。工会经费的收支情况应当定期向会员公布。工会经费的使用应当接受国家审计机关的监督。工会经费的使用情况应当接受________的检查。答案：上级工会100.工会经费的管理应当遵循依法使用、民主管理、预算管理和审计监督的原则。依法使用是指工会经费应当依照工会法和工会章程的规定使用。民主管理是指工会经费的使用应当接受会员大会和会员代表大会的监督。预算管理是指工会经费应当实行预算管理，编制年度预算。审计监督是指工会经费的使用应当接受上级工会和国家审计机关的审计。其中，年度预算应当经会员大会或者会员代表大会批准。年度预算的执行情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告。工会经费的收支情况应当定期向会员公布。工会经费的使用应当接受国家审计机关的监督。工会经费的使用情况应当接受上级工会的检查。工会经费的使用情况应当接受________的监督。答案：社会101.违反工会法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其________；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府依法处理。答案：限期改正102.违反工会法规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其限期改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府依法处理。处理的方式包括________、________和________。答案：责令停产整顿；暂扣或者吊销其营业执照；罚款103.违反工会法规定，无正当理由调动工会工作人员的工作，或者对其进行________、________的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作，并补发被扣发、被克扣的工资；造成损失的，应当给予________。答案：打击报复；侮辱诽谤；赔偿104.违反工会法规定，无正当理由调动工会工作人员的工作，或者对其进行打击报复、侮辱诽谤的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作，并补发被扣发、被克扣的工资；造成损失的，应当给予赔偿。情节严重的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府依法处理。处理的方式包括________、________和________。答案：责令停产整顿；暂扣或者吊销其营业执照；罚款105.违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员进行________、________或者________的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作，并补发被扣发、被克扣的工资；造成损失的，应当给予赔偿。情节严重的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府依法处理。答案：打击报复；侮辱诽谤；陷害106.违反工会法规定，侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的，应当依法承担________，并接受________。答案：民事责任；审计监督107.违反工会法规定，侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的，应当依法承担民事责任，并接受审计监督。对负有责任的直接责任人员，由________依法给予处分。答案：所在单位108.违反工会法规定，侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的，应当依法承担民事责任，并接受审计监督。对负有责任的直接责任人员，由所在单位依法给予处分。构成犯罪的，依法追究________。答案：刑事责任109.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由________或者________按照有关规定给予处分。答案：同级工会；上级工会110.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由________撤销其职务。答案：同级工会111.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究________。答案：刑事责任112.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括________、________、________和________。答案：警告；记过；记大过；降级113.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予________处分。答案：撤职114.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是________。答案：开除115.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是开除。对工会工作人员的处分决定应当________。答案：书面通知本人116.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是开除。对工会工作人员的处分决定应当书面通知本人。工会工作人员对处分不服的，可以提出________。答案：申诉117.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是开除。对工会工作人员的处分决定应当书面通知本人。工会工作人员对处分不服的，可以提出申诉。申诉的受理机关是________。答案：作出处分决定的工会的上一级工会118.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是开除。对工会工作人员的处分决定应当书面通知本人。工会工作人员对处分不服的，可以提出申诉。申诉的受理机关是作出处分决定的工会的上一级工会。申诉的期限是自收到处分决定之日起________日内提出。答案：三十119.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是开除。对工会工作人员的处分决定应当书面通知本人。工会工作人员对处分不服的，可以提出申诉。申诉的受理机关是作出处分决定的工会的上一级工会。申诉的期限是自收到处分决定之日起三十日内提出。申诉的审理期限是自收到申诉之日起________日内作出决定。答案：六十120.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会按照有关规定给予处分。情节严重的，由同级工会撤销其职务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对工会工作人员的处分包括警告、记过、记大过和降级。情节特别严重的，可以给予撤职处分。最严重的处分是开除。对工会工作人员的处分决定应当书面通知本人。工会工作人员对处分不服的，可以提出申诉。申诉的受理机关是作出处分决定的工会的上一级工会。申诉的期限是自收到处分决定之日起三十日内提出。申诉的审理期限是自收到申诉之日起六十日内作出决定。申诉的审理结果应当________。答案：书面通知申诉人121.《中华人民共和国工会法》于________年________月________日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过。答案：2021年12月24日122.新修订的《中华人民共和国工会法》自________年________月________日起施行。答案：2022年1月1日123.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了________的内容，明确维护________是工会的基本职责。答案：新就业形态劳动者；劳动者合法权益124.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括________、________和________等。答案：平台从业者；网约工；快递员125.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的________、________和________。答案：劳动报酬；休息休假；劳动安全卫生126.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的________和________。答案：集体协商机制；劳动权益保障机制127.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的________提供便利。答案：新就业形态劳动者128.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过________等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。答案：联合工会、行业工会、区域工会129.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的________和________。答案：思想政治教育；技能培训130.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高________和________。答案：职业素质；就业能力131.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的________和________。答案：职业发展通道；社会保障体系132.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工和快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的________和________。答案：职业安全；职业健康133.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工、快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的________和________。答案：全面发展；社会融入134.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工、快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假和劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成________的劳动关系。答案：和谐稳定135.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工、快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成和谐稳定的劳动关系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成和谐稳定的劳动关系，促进经济社会________发展。答案：高质量136.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工、快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成和谐稳定的劳动关系，促进经济社会高质量发展。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成和谐稳定的劳动关系，促进经济社会高质量发展，为实现________提供有力保障。答案：中华民族伟大复兴的中国梦137.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工、快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对新就业形态劳动者的思想政治教育和技能培训。工会应当帮助新就业形态劳动者提高职业素质和就业能力。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成和谐稳定的劳动关系，促进经济社会高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。工会应当推动建立新就业形态劳动者的职业发展通道和社会保障体系，保障新就业形态劳动者的职业安全和职业健康，促进新就业形态劳动者的全面发展和社会融入，推动形成和谐稳定的劳动关系，促进经济社会高质量发展，为实现________而奋斗。答案：第二个百年奋斗目标138.新修订的《中华人民共和国工会法》增加了新就业形态劳动者的内容，明确维护劳动者合法权益是工会的基本职责。新就业形态劳动者主要包括平台从业者、网约工、快递员等。工会应当依法维护新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。工会应当推动建立适合新就业形态特点的集体协商机制和劳动权益保障机制。工会应当为有意愿加入工会的新就业形态劳动者提供便利。工会可以通过联合工会、行业工会、区域工会等方式，吸纳新就业形态劳动者加入工会。工会应当加强对