2026年劳动保障协管员考试题库及答案

2026年劳动保障协管员考试题库及答案一、单项选择题1.劳动保障协管员应及时采集用人单位和劳动者的就业与社会保障信息，以下不属于采集内容的是（）A.用人单位的基本情况B.劳动者的个人收入情况C.劳动者的就业失业状态D.用人单位的用工需求答案：B。采集内容主要围绕就业与社会保障相关的基本信息，个人收入情况并非劳动保障协管员采集的必要信息，而用人单位基本情况、劳动者就业失业状态和用人单位用工需求都是需要采集的。2.以下哪种情况不属于就业援助对象（）A.零就业家庭人员B.连续失业1年以上的人员C.刚毕业的大学生D.残疾就业困难人员答案：C。就业援助对象通常是就业困难群体，刚毕业的大学生一般不属于就业援助所针对的特定困难群体，零就业家庭人员、连续失业1年以上人员和残疾就业困难人员都在援助范围内。3.劳动保障协管员在进行就业政策宣传时，要确保宣传内容的（）A.专业性和全面性B.娱乐性和趣味性C.随意性和灵活性D.神秘性和特殊性答案：A。就业政策宣传需要专业、全面地传达政策内容，让群众准确了解，而不是追求娱乐、随意或神秘等特性。4.失业登记的有效期一般为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。通常失业登记有效期为6个月，在此期间失业人员可享受相关就业服务和政策。5.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务合同答案：B。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务。二、多项选择题1.劳动保障协管员的主要工作职责包括（）A.就业服务B.社会保险服务C.劳动监察协助D.劳动争议调解答案：ABCD。劳动保障协管员需要承担就业服务、社会保险服务相关工作，协助劳动监察部门开展工作，也可以参与劳动争议调解。2.就业援助的方式主要有（）A.岗位补贴B.社保补贴C.职业培训补贴D.创业扶持答案：ABCD。岗位补贴、社保补贴、职业培训补贴和创业扶持都是常见的就业援助方式，帮助就业困难人员实现就业和创业。3.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD。养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险都属于社会保险的范畴，为劳动者提供相应的保障。4.劳动保障协管员在开展工作时，应遵循的原则有（）A.依法办事B.公平公正C.热情服务D.保守秘密答案：ABCD。劳动保障协管员工作需依法进行，做到公平公正，热情为群众服务，同时要保守工作中涉及的个人和单位信息秘密。5.用人单位在招用人员时，不得有以下哪些行为（）A.提供虚假招聘信息B.以担保名义向劳动者收取财物C.扣押劳动者的居民身份证D.招用未满16周岁的未成年人答案：ABCD。这些行为都是法律禁止用人单位在招用人员时实施的，以保护劳动者合法权益。三、判断题1.劳动保障协管员可以自行修改就业与社会保障信息。（）答案：错误。劳动保障协管员应按照规定程序和要求采集、录入信息，不能自行修改，如需修改需遵循相关流程和审批。2.就业困难人员享受就业援助政策后就不能再就业。（）答案：错误。就业援助政策的目的是帮助就业困难人员实现就业，享受政策后他们可以正常就业。3.社会保险费可以由用人单位和劳动者协商确定缴费金额。（）答案：错误。社会保险费的缴费基数和比例是由国家规定的，不能由用人单位和劳动者自行协商确定。4.劳动保障协管员不需要掌握劳动法律法规知识。（）答案：错误。劳动保障协管员在工作中需要处理与劳动相关的事务，必须掌握劳动法律法规知识，以便更好地为群众服务和开展工作。5.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以不约定试用期。（）答案：正确。试用期不是劳动合同的必备条款，双方可以根据实际情况决定是否约定试用期。四、简答题1.简述劳动保障协管员在就业服务方面的主要工作内容。答：劳动保障协管员在就业服务方面的主要工作内容包括：一是开展就业政策宣传，向用人单位和劳动者宣传就业创业政策、就业援助政策等，让他们了解政策内容和申请流程；二是进行就业失业登记，为符合条件的人员办理就业登记和失业登记，准确记录就业失业状态；三是收集和发布就业信息，收集用人单位的用工需求信息，通过多种渠道发布，促进劳动力供需匹配；四是开展职业介绍，根据求职者的求职意愿和用人单位的用工需求，为双方进行推荐和匹配；五是组织就业困难人员就业援助，为就业困难人员提供针对性的就业帮扶，如推荐合适岗位、申请就业补贴等；六是协助开展职业技能培训，了解劳动者的培训需求，组织他们参加相关的职业技能培训。2.说明劳动保障协管员在社会保险服务方面的工作要点。答：在社会保险服务方面，劳动保障协管员的工作要点如下：首先是宣传社会保险政策，向用人单位和劳动者宣传养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的政策内容、参保条件、缴费标准等，提高他们的参保意识；其次是协助参保登记，指导用人单位和劳动者办理社会保险参保登记手续，收集相关资料并进行初审；然后是协助缴费核定，配合社保经办机构对用人单位和劳动者的缴费基数进行核定，确保缴费金额准确；接着是协助待遇申领，帮助参保人员办理社会保险待遇申领手续，如养老金领取、医疗费用报销、失业金申领等；最后是做好信息统计和反馈，及时统计参保人员的相关信息，向上级部门反馈社会保险工作中存在的问题和群众的需求。3.谈谈劳动保障协管员如何做好劳动监察协助工作。答：劳动保障协管员做好劳动监察协助工作可从以下几方面入手：一是开展日常巡查，定期对辖区内的用人单位进行巡查，了解用人单位的用工情况，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、社会保险参保等方面，及时发现问题；二是收集和报告违法线索，在工作中留意用人单位是否存在违法行为，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等，及时向劳动监察部门报告；三是协助调查取证，在劳动监察部门对用人单位进行调查时，协助提供相关资料和信息，配合调查工作的开展；四是宣传劳动法律法规，向用人单位和劳动者宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识，预防违法行为的发生；五是做好沟通协调，加强与劳动监察部门的沟通联系，及时了解劳动监察工作的要求和动态，积极配合劳动监察部门开展工作。五、案例分析题案例：某社区劳动保障协管员小张在工作中发现，辖区内一家小型企业存在未与部分员工签订劳动合同、未按时足额为员工缴纳社会保险的情况。小张经过了解，该企业老板认为签订劳动合同和缴纳社会保险会增加企业成本，所以不愿意执行。问题：1.小张应该如何处理这个问题？答：小张首先应该向企业老板宣传劳动法律法规，告知其签订劳动合同和缴纳社会保险是企业的法定义务，不履行这些义务会面临法律风险，如支付双倍工资、受到行政处罚等。同时，向老板解释签订劳动合同和缴纳社会保险对企业和员工的好处，如稳定员工队伍、增强企业凝聚力等。然后，小张可以协助企业老板了解签订劳动合同和办理社会保险参保登记的具体流程和要求，帮助企业规范用工行为。如果企业老板仍然拒绝执行，小张应及时向劳动监察部门报告，由劳动监察部门进行调查处理。2.从这个案例中，劳动保障协管员可以得到哪些启示？答：从这个案例中，劳动保障协管员可以得到以下启示：一是要加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，让他们了解自己的权利和义务，预防劳动纠纷的发生；二是要及时发现和处理劳动违法行为，在日常工作中加强对用人单位的巡查，发现