经济法基础（上篇共上中下3篇）

经济法基础高等院校财经商贸大类专业基础课系列规划教材JINGJIFAJICHU主编/汪政杰周明明余中倩目录Contents法律体系法律行为与代理PART01PART02第一章经济法概述1.了解法律行为和代理制度,全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。2.掌握法律体系与法制体系、法学体系的联系与区别。能运用经济法的基本理论解决现实生活中遇到的相关问题。激发学生学习法学的兴趣,培爱国主义热情,增强民族自豪感和文化自信。思政目标知识目标能力目标01法律体系第一节法律体系一、法律体系(一)法律体系的概念法律体系也称法的体系、部门法体系,是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的有机联系的统一整体。法律体系是一种客观存在的社会生活现象,反映法的统一性和系统性。法律体系的形成是某一国家的法学工作者对现行法律规范进行科学抽象和分类的结果,具有主观性。法律体系必须同一国经济文化状况相适应,必须符合法律自身的发展规律,因而又具有客观性。第一节法律体系一、法律体系(二)中国社会主义法律体系法律规范2法律部门1当代中国的法律体系宪法及宪法相关法民商法行政法经济法社会法刑法诉讼与非诉讼程序法法律行政法规地方性法规、自治条例和单行条例第一节法律体系二、法律部门(一)法律部门的概念法律部门,又称“部门法”,是根据一定的标准和原则所划定的调整同一类型社会关系的法律规范的总称。(二)我国的主要法律部门3.行政法5.社会法7.诉讼与非诉讼程序法1.宪法及宪法相关法2.民商法6.刑法4.经济法第一节法律体系二、法律部门(二)我国的主要法律部门宪法及宪法相关法宪法是国家的根本法,规定国家的根本制度和根本任务、公民的基本权利和义务等内容。民商法民商法是规范民事、商事活动的法律规范的总和。行政法行政法是规范国家行政管理活动的法律规范的总和,包括有关行政管理主体、行政行为、行政程序以及行政监督等方面的法律规范。经济法经济法是调整因国家从社会整体利益出发对经济活动实行干预、管理或调控所产生的社会经济关系的法律规范的总和,经济法在承认市场对资源配置起决定性作用的前提下,通过必要的国家干预、管理或调控手段,克服市场的自发性、滞后性、盲目性。第一节法律体系二、法律部门(二)我国的主要法律部门社会法社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类,是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面关系的法律规范。刑法刑法是规定犯罪与刑罚的法律规范的总和,也就是规定哪些行为是犯罪和应该负何种刑事责任,并给犯罪人刑罚处罚的法律。诉讼与非诉讼程序法诉讼与非诉讼程序法是调整因诉讼活动和非诉讼活动而产生的社会关系的法律规范的总和。02法律行为与代理第二节法律行为与代理一、法律行为(一)法律行为的概念和特征概

念法律行为是能引起法律关系产生、变更和消灭的人的行为。特

征法律行为是以达到一定的民事法律后果为目的的行为这一方面表明法律行为应是行为人有意识创设的、自觉自愿的行为,而非受胁迫、受欺诈的行为;另一方面表明法律行为是行为人以达到预期民事法律后果为出发点和归宿的。法律行为以意思表示为要素意思表示是指行为人将其期望发生法律效果的内心意思,以一定方式表达于外部的行为。第二节法律行为与代理一、法律行为(二)法律行为的分类有偿法律行为:是指双方当事人各因其给付而从对方取得利益的法律行为。无偿法律行为:是指当事人一方无须为给付而获得利益的法律行为。主法律行为:是指不需要有其他法律行为的存在就可以独立成立的法律行为。从法律行为:是指从属于其他法律行为而存在的法律行为。有偿法律行为和无偿法律行为主法律行为和从法律行为单方法律行为:是指依一方当事人的意思表示而成立的法律行为。多方法律行为：是指依两个或两个以上当事人意思表示一致而成立的法律行为。要式法律行为:是指法律明确规定或当事人明确约定必须采取一定形式或履行一定程序才能成立的法律行为。非要式法律行为:是指法律未规定特定形式,由当事人自由选择形式即可成立的法律行为。单方法律行为和多方法律行为要式法律行为和非要式法律行为第二节法律行为与代理一、法律行为(三)法律行为的要件法律行为的要件法律行为的生效是指法律行为发生当事人旨在追求的权利义务设立、变更、终止的法律效力。成立要件是法律行为的实质性要素,用于对一个法律行为是否存在进行事实判断。成立要件生效要件根据《民法典》的规定,生效的法律行为应当具备下列生效要件:(1)行为人具有相应的民事行为能力(2)意思表示真实(3)不违反强制性规定,不违背公序良俗第二节法律行为与代理一、法律行为(四)附条件和附期限的法律行为附条件的法律行为指当事人在法律行为中约定一定的条件,并以将来该条件的成就(或发生)或不成就(或不发生)作为法律行为效力发生或消灭的根据。附期限的法律行为指当事人在法律行为中约定一定的期限,并以该期限的到来作为法律行为生效或解除的根据。第二节法律行为与代理一、法律行为(五)无效的法律行为无效法律行为是指对于当事人所追求的法律效果自始、当然、确定不发生的法律行为。1.无效法律行为的种类01无民事行为能力人独立实施的。02当事人通谋虚假表示实施的。03恶意串通,损害他人合法权益的。04违反强制性规定或违背公序良俗的。2.无效法律行为的法律后果01恢复原状02赔偿损失03收归国家、集体所有或返还第三人04其他制裁第二节法律行为与代理一、法律行为(六)可撤销的法律行为可撤销的法律行为是指可以因行为人行使撤销权请求法院或仲裁机关予以撤销,使该行为归于无效的法律行为。在效力方面,可撤销的法律行为具有以下特征:在该行为被撤销前,其效力已经发生,未经撤销,其效力不消灭,即其效力的消灭以撤销为条件。01该行为的撤销应由享有撤销权的当事人行使,且撤销权人须通过法院或仲裁机关行使撤销权。02第二节法律行为与代理二、代理(一)代理的概念代理是指代理人在代理权限内,以被代理人的名义与第三人实施法律行为,由此产生的法律后果直接由被代理人承担的法律制度。代理人被代理人第三人被代理人与代理人之间的代理权关系代理人与第三人之间实施法律行为的关系被代理人与第三人之间的承受代理行为法律后果的关系第二节法律行为与代理二、代理(二)代理的适用范围代理适用于民事主体之间设立、变更和终止权利义务的法律行为。(三)代理的种类委托代理委托代理是指基于被代理人的授权委托而发生的代理。委托代理可以用书面形式,也可以用口头形式。委托代理法定代理是指法律根据一定的社会关系的存在而设定的代理。第二节法律行为与代理二、代理(四)代理权的行使代理适用于民事主体之间设立、变更和终止权利义务的法律行为。1.代理权行使的一般要求委托代理人应按照被代理人的委托授权行使代理权,法定代理人应依照法律的规定行使代理权。2.滥用代理权的禁止代理人不得滥用代理权。代理人滥用代理权,给被代理人及他人造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。第二节法律行为与代理二、代理(五)无权代理无权代理是指没有代理权而以他人名义进行的代理行为。无权代理表现为三种形式:没有代理权而实施的代理超越代理权实施的代理代理权终止后而实施的代理(六)代理关系的终止委托代理终止的法定情形有:代理期间届满或者代理事务完成代理人丧失民事行为能力作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止被代理人取消委托或者代理人辞去委托代理人或者被代理人死亡第二节法律行为与代理二、代理(六)代理关系的终止法定代理终止的法定情形有：被代理人取得或恢复完全民事行为能力代理人或者被代理人死亡代理人丧失民事行为能力法律规定的其他情形补充补充代理人不知道且不应当知道被代理人死亡被代理人的继承人予以承认授权中明确代理权在代理事务完成时终止被代理人死亡前已经实施,为了被代理人的继承人的利益继续代理根据《民法典》第一百七十四条第一款的规定,被代理人死亡后,有下列情形之一的,委托代理人实施的代理行为仍有效:感谢观看经济法基础高等院校财经商贸大类专业基础课系列规划教材JINGJIFAJICHU主编/汪政杰周明明余中倩目录Contents经济仲裁PART01民事诉讼PART02第二章

经济仲裁与经济诉讼行政复议PART03行政诉讼PART04经济纠纷概念与解决途径PART051.了解经济仲裁的概念。2.掌握经济仲裁和经济诉讼的基本原则和区别。能运用经济仲裁与经济诉讼的基本理论解决现实生活中遇到的相关问题。让学生感受公司在国家经济发展中的重要作用,热爱自己的民族。思政目标知识目标能力目标01经济仲裁第一节经济仲裁一、仲裁的概念仲裁是指仲裁机构根据纠纷当事人之间自愿达成的协议,以第三者的身份对所发生的纠纷进行审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的纠纷解决活动。二、仲裁的基本原则(一)自愿原则(三)独立原则(二)公平合理原则(四)一裁终局原则第一节经济仲裁三、《仲裁法》的适用范围根据《仲裁法》的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷,可以仲裁。仲裁事项必须是合同纠纷和其他财产性法律关系的争议。仲裁事项必须是平等主体之间发生的且当事人有权处分的财产权益纠纷。四、仲裁机构仲裁机构是有权对当事人提交的经济纠纷进行审理和裁决的机构,这一机构为仲裁委员会。五、仲裁协议仲裁协议是指双方当事人自愿把他们之间可能发生或者已经发生的经济纠纷提交仲裁机构裁决的书面约定。仲裁协议应当以书面形式订立,口头达成仲裁的意思表示无效。第一节经济仲裁五、仲裁协议仲裁协议应具有下列内容:１请求仲裁的意思表示２仲裁事项３选定的仲裁委员会有下列情形之一的仲裁协议无效:１约定的仲裁事项超过法律规定的仲裁范围的２无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议３一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的第一节经济仲裁六、仲裁程序(一)仲裁申请和受理１有仲裁协议申请仲裁必须符合下列条件:２有具体的仲裁请求和事实、理由３属于仲裁委员会的受理范围仲裁申请书应载明下列事项:１当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;２仲裁请求和所根据的理由;３证据和证据来源、证人姓名和住所。第一节经济仲裁六、仲裁程序(二)仲裁庭的组成仲裁庭可以由1名仲裁员成立独任仲裁庭或3名仲裁员组成合议仲裁庭。仲裁员有下列情况之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请:１是本案当事人,或者当事人、代理人的近亲属;２与本案有利害关系;３与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;4私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。第一节经济仲裁六、仲裁程序(三)仲裁裁决仲裁应当开庭进行。仲裁一般不公开进行,当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。申请仲裁后,当事人可以自行和解。仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。裁决应按多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。七、仲裁效力撤销仲裁裁决的法定情形包括:①没有仲裁协议的;②裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;③仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。02民事诉讼第二节民事诉讼一、诉讼的概念概

念诉讼是指国家审判机关即人民法院依照法律规定,在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法解决纷争的活动。民间俗称“打官司”。诉讼行政诉讼是指人民法院根据当事人的请求,依法审查并裁决行使行政管理职权的行政机关所作出的具体行政行为的合法性,以解决经济纠纷的活动。行政诉讼民事诉讼是指人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依法审理并裁决平等主体之间经济纠纷案件的活动。民事诉讼第二节民事诉讼二、民事诉讼的适用范围由民法调整的婚姻家庭关系、继承关系、收养关系引起的诉讼商事纠纷案件是指由商法调整的商事关系引起的诉讼由民法调整的物权关系、债权关系、知识产权关系、人身权关系引起的诉讼由经济法调整的经济关系中属于民事性质的诉讼适用《民事诉讼法》的案件主要有以下几类:第二节民事诉讼三、基本制度(一)合议制度合议制度是指由3名以上审判人员组成审判组织,代表人民法院行使审判权,对案件进行审理并作出裁判的制度。(三)公开审判制度(二)回避制度(四)两审终审制度回避制度是指审判人员和其他有关人员,遇有法律规定的情形时,退出对某一案件的审理活动的制度。公开审判制度是指人民法院的审判活动依法向社会公开的制度。两审终审制度是指一个诉讼案件经过两级人民法院审判后即终结的制度。第二节民事诉讼四、诉讼管辖管辖基层人民法院中级人民法院高级人民法院最高人民法院一般地域管辖特殊地域管辖地域管辖级别管辖当事人当事人是指公民、法人和其他组织因经济权益发生争议或受到损害,以自己的名义进行诉讼,并受人民法院调解或裁判约束的利害关系人。诉讼代理人诉讼代理人是指以被代理人的名义,在代理权限范围内,为了维护被代理人的合法权益而进行诉讼的人。代理人包括法定代理人、指定代理人、委托代理人。五、诉讼参加人第二节民事诉讼六、审判程序审判程序包括第一审程序、第二审程序、审判监督程序等。法院调解又称诉讼中调解,包含两层含义:七、法院调解法院调解是一种诉讼活动。只要双方当事人在法院主持下就争议案件进行自愿协商,就可以理解为法院调解。01法院调解是一种结案方式。作为一种解决争议的方式,法院调解需以当事人达成协议为条件。02第二节民事诉讼八、执行程序执行程序是人民法院依法对已经发生法律效力的判决、裁定及其他法律文书的规定,强制义务人履行义务的程序。对发生法律效力的判决、裁定、民事调解书和其他应由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。概

念诉讼时效是指权利人不在法定期间内行使权利而失去诉讼保护的制度。特点诉讼时效以权利人不行使法定权利的事实状态的存在为前提。诉讼时效期间届满时债务人获得抗辩权,但债权人的实体权利并不消灭。诉讼时效具有法定性和强制性。九、诉讼时效(一)诉讼时效的概念第二节民事诉讼九、诉讼时效(二)诉讼时效的适用对象诉讼时效主要适用于请求权。所谓请求权,是指权利人请求特定人为或不为特定行为的权利。下列请求权不适用诉讼时效的规定:01请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;02不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;03请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;04依法不适用诉讼时效的其他请求权。第二节民事诉讼九、诉讼时效(三)诉讼时效期间的种类与计算1.诉讼时效期间的种类按照期间的长度,可将诉讼时效期间分为3年的普通时效期间和20年的长期时效期间。2.诉讼时效期间的计算诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。概

念诉讼时效期间的中止是指诉讼时效期间行将完成之际,因发生一定的法定事由而使权利人不能行使请求权,暂时停止计算诉讼时效期间,以前经过的时效期间仍然有效,待阻碍时效进行的事由消失后,继续计算诉讼时效期间。(四)诉讼时效期间的中止、中断与延长1.诉讼时效期间的中止第二节民事诉讼九、诉讼时效(四)诉讼时效期间的中止、中断与延长发生诉讼时效期间中止需满足两个条件:诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。法定事由发生于或存续至诉讼时效期间的最后6个月内。诉讼时效期间中止的效力,在于使时效期间暂停计算,待中止的原因消灭后,即权利人能够行使其请求权时,再继续计算时效期间。继续计算的时效期间不足6个月的,应延长到6个月。概

念诉讼时效期间的中断是指在诉讼时效进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的法定事由消除后,诉讼时效期间重新计算。2.诉讼时效期间的中断第二节民事诉讼九、诉讼时效(四)诉讼时效期间的中止、中断与延长诉讼时效期间中断的事由权利人向义务人提出请求履行义务的要求。是义务人同意履行义务。诉讼时效期间中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效;中断事由存续期间,时效不进行;中断事由终止时,重新计算时效期间。权利人提起诉讼或者申请仲裁。3.诉讼时效期间的延长诉讼时效期间的延长是指人民法院对已经完成的诉讼时效期间,根据特殊情况而予以延长。诉讼时效期间的中止、中断的规定,只对3年的普通时效期间适用,20年的长期时效期间不适用中止、中断的规定。03行政复议第三节行政复议一、行政复议范围(一)可以申请行政复议的事项行政处罚行为行政强制行为行政许可行为行政确权行为侵犯经营自主权行为侵犯承包经营权行为违法要求履行义务的行为行政审核行为行政不作为行政给付行为其他行政侵权行为第三节行政复议一、行政复议范围(二)行政复议的排除事项内部行政行为不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。行政机关针对民事争议的处理不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。抽象行政行为不服行政法规与行政规章的,规章的审查依照法律、行政法规办理。下列事项不能申请行政复议:第三节行政复议二、行政复议参加人和行政复议机关(一)行政复议参加人申请人被申请人第三人(二)行政复议机关履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机构,是指有行政复议权的行政机关内部设立的专门负责行政复议案件的受理、审查和裁决工作的办事机构。第三节行政复议三、行政复议申请和受理公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请,但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。(一)行政复议的申请行政复议是行政系统内部的纠纷解决手段,行政诉讼是外部的司法解决纠纷手段。(三)行政复议与行政诉讼的关系行政复议机关收到行政复议申请后,应当在5日内进行审查,对不符合法律规定的行政复议申请,决定不予受理,并书面告知申请人;对符合法律规定,但是不属于本机关受理的行政复议申请,应当告知申请人向有关行政复议机关提出。(二)行政复议的受理一般情况下,为了维护行政管理秩序,行政复议期间具体行政行为并不停止执行。但是,有下列情形之一的,可以停止执行:①被申请人认为需要停止执行的;②行政复议机关认为需要停止执行的;③申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的;④法律规定停止执行的。(四)行政复议期间具体行政行为的执行效力第三节行政复议四、行政复议决定行政复议原则上采取书面审查的办法,但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时,可以向有关组织和人员调查情况,听取申请人、被告人和第三人的意见。01行政复议的审查办法申请人在申请行政复议时,一并提出对国务院部门的规定、县级以上地方人民政府及其工作部门的规定或者乡镇人民政府的规定进行审查的申请的。02对抽象行政行为提出审查申请的处理程序行政复议机关应该自受理申请之日起60日内作出行政复议决定,但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。03行政复议决定的作出期限维持决定履行决定撤销、变更或者确认违法决定04行政复议决定的作出自觉履行限期履行强制执行05行政复议决定的履行04行政诉讼第四节行政诉讼一、特有原则行政诉讼的特有原则,是指行政诉讼不同于民事诉讼、刑事诉讼的特殊原则。主要包括:是指被告应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。一被告负举证责任原则是指人民法院一般只审查行政行为的合法性问题,而不审查行政行为的适当性或称合理性问题。行政行为合法性审查原则是指人民法院审理行政案件,不得调解,不得以调解方式结案。不适用调解原则是指一般情况下,不得因当事人提起诉讼而停止执行行政行为,但存在例外情形,比如被告认为需要停止执行、人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益造成重大损害,以及法律、法规规定须停止执行等,裁定停止执行。不停止行政行为执行原则第四节行政诉讼二、适用范围公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权向人民法院提起行政诉讼。最高人民法院曾陆续颁布了一些司法解释,对法律“侵犯其他人身权、财产权等合法权益”的规定进行了释明,将教育行政决定案件、设施使用费征收案件、计划生育案件等纳入了受案范围。三、裁定管辖移转管辖指定管辖移送管辖第四节行政诉讼四、诉讼参加人诉讼参加人包括当事人和诉讼代理人。行政诉讼是“民告官”,因此,诉讼当事人相对固定。0102

(一)原告的确认原告的确认直接关系到原告是否拥有诉权,能否将争议起诉到人民法院通过司法途径获得救济。(二)被告的确认“谁作出行政行为,就是被告”,这是确认行政诉讼被告的一般规则。原告所起诉的被告不适格,人民法院应当通知原告变更被告;若原告不同意变更的,应当裁定驳回起诉。五、起诉公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。法律另有规定的除外。05经济纠纷概念与解决途径第五节经济纠纷概念与解决途径一、经济纠纷的概念经济纠纷是指市场经济主体在经济活动中因一方或双方违反法律规定或依法生效的合同,损害对方合法权益而引起的经济争议,包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷,以及公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。二、经济纠纷的解决途径经济法主体在经济活动中不可避免地会产生纠纷,为了保护当事人的合法权益,维护社会经济秩序,必须采取有效手段,及时解决这些纠纷,由于经济活动涉及法律关系的复杂性,导致经济纠纷具有多样性。和解是经济纠纷的当事人在平等的基础上相互协商、互谅互让,进而对纠纷的解决达成协议的方式。调解是经济纠纷的当事人在中立第三方的主持下,自愿进行协商、解决纠纷的办法。感谢观看经济法基础高等院校财经商贸大类专业基础课系列规划教材JINGJIFAJICHU主编/汪政杰周明明余中倩目录Contents第三章劳动合同法律制度劳动关系与劳动合同PART01劳动合同的订立PART02劳动合同必备条款PART03劳动合同可备条款PART04劳动合同的履行和变更PART05劳动合同的解除和终止PART061.了解劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止。2.掌握劳动合同的履行和变更、集体合同与劳务派遣合同、劳动争议的解决、社会保险费的征缴与管理。3.理解劳动关系与劳动合同、违反劳动合同法律制度的法律责任、社会保险、违反社会保险法律制度的法律责任。能运用劳动合同法律制度解决工作以后遇到的相关问题。使学生具备契约精神,体会如何维护自身权益。思政目标知识目标能力目标01劳动关系与劳动合同第一节劳动关系与劳动合同一、劳动关系与劳动合同的概念劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。二、《劳动合同法》的适用范围1.适用《劳动合同法》的劳动关系2.依照《劳动合同法》执行的劳动关系3.部分适用《劳动合同法》的劳动关系第一节劳动关系与劳动合同二、《劳动合同法》的适用范围3.部分适用《劳动合同法》的劳动关系03地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。1.适用《劳动合同法》的劳动关系01中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,也属于《劳动合同法》规定的用人单位。02国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。2.依照《劳动合同法》执行的劳动关系02劳动合同的订立第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则概

念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致意见,并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容,从而确立劳动关系的法律行为。原

则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求(二)劳动者有劳动权利能力和行为能力(三)劳动合同订立主体的义务第二节劳动合同的订立一、法律行为(二)法律行为的分类有偿法律行为:是指双方当事人各因其给付而从对方取得利益的法律行为。无偿法律行为:是指当事人一方无须为给付而获得利益的法律行为。主法律行为:是指不需要有其他法律行为的存在就可以独立成立的法律行为。从法律行为:是指从属于其他法律行为而存在的法律行为。有偿法律行为和无偿法律行为主法律行为和从法律行为单方法律行为:是指依一方当事人的意思表示而成立的法律行为。多方法律行为：是指依两个或两个以上当事人意思表示一致而成立的法律行为。要式法律行为:是指法律明确规定或当事人明确约定必须采取一定形式或履行一定程序才能成立的法律行为。非要式法律行为:是指法律未规定特定形式,由当事人自由选择形式即可成立的法律行为。单方法律行为和多方法律行为要式法律行为和非要式法律行为第二节劳动合同的订立三、劳动合同订立的形式形式1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理书面形式口头形式2.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处理(1)用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理(2)用人单位满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理1.非全日制用工的概念2.非全日制用工双方权利义务的特殊规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期第二节劳动合同的订立四、劳动合同的效力(一)劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)无效劳动合同的情形无效劳动合同是指由用人单位和劳动者签订成立,而国家不予承认其法律效力的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。03劳动合同必备条款第三节劳动合同必备条款劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三节劳动合同必备条款一、劳动合同期限固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满,劳动关系即告终。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同。(一)固定期限无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(三)无固定期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。(二)以完成一定工作任务为期限第三节劳动合同必备条款二、工作时间标准工时制也称标准工作日,是指法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。(一)标准工时制综合计算工时制也称综合计算工作日,是指用人单位根据生产和工作的特点,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。(三)综合计算工时制不定时工作制也称无定时工作制、不定时工作日,是指没有固定工作时间限制的工作制度,主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。(二)不定时工作制第三节劳动合同必备条款三、休息、休假休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无须履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作之间的休息时间和公休假日(即周休息日,是职工工作满一个工作周以后的休息时间)。法定假日:是指由法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。01年休假:是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。02休假是指劳动者无须履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间,主要包括以下两类第三节劳动合同必备条款三、休息、休假但当职工有下列情形之一时,不享受当年的年休假:02职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;04累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;03累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;01职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;05累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第三节劳动合同必备条款四、劳动报酬与支付劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第三节劳动合同必备条款五、最低工资制度《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。04劳动合同可备条款第四节劳动合同可备条款(一)试用期期限劳动合同期限3个月以上(含本数,下同)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。(二)试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定工资,是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。一、试用期第四节劳动合同可备条款(一)服务期的适用范围服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。二、服务期(二)劳动者违反服务期约定的违约责任劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四节劳动合同可备条款二、服务期(三)劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。三、保守商业秘密和竞业限制(1)商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,包括非专利技术和经营信息两部分。(2)竞业限制又称竞业禁止,是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止,在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除和终止后,限制劳动者一定时期的择业权,对因此约定给劳动者造成的损害,用人单位给予劳动者相应的经济补偿。05劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同生效后,当事人双方按照劳动合同的约定,完成各自承担的义务和实现各自享受的权利,使当事人双方订立合同的目的得以实现的法律行为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。二、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。(一)劳动合同变更的概念用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(二)劳动合同变更的方式06劳动合同的解除和终止第六节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除(一)劳动合同解除的概念劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,用人单位与劳动者双方协议提前结束劳动关系,或因出现法定的情形,一方当事人单方通知对方结束劳动关系的法律行为。(二)劳动合同解除的分类

011.协商解除协商解除又称合意解除、意定解除,是指劳动合同订立后,双方当事人因某种原因,在完全自愿的基础上协商一致,提前终止劳动合同,结束劳动关系。022.法定解除法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时,不需当事人协商一致,一方当事人即可决定解除劳动合同,劳动合同效力可以自然终止或由单方提前终止。第六节劳动合同的解除和终止二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭,或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。三、劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,劳动关系消灭。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。感谢观看经济法基础高等院校财经商贸大类专业基础课系列规划教材JINGJIFAJICHU主编/汪政杰周明明余中倩目录Contents合伙企业法律制度概述PART01普通合伙企业PART02第四章合伙企业法律制度有限合伙企业PART03合伙企业的解散和清算PART041.了解普通合伙企业合伙事务执行、普通合伙企业与第三人关系、普通合伙企业的入伙与退伙、有限合伙企业事务执行的特殊规定、有限合伙企业入伙与退伙的特殊规定。2.掌握普通合伙企业的概念、普通合伙企业的设立、普通合伙企业的财产、特殊的普通合伙企业、合伙企业的清算人。能运用合伙企业法律制度进行普通合伙企业的设立和清算。引导学生树立公正、诚信、协作、团结等核心价值观。思政目标知识目标能力目标01合伙企业法律制度概述第一节合伙企业法律制度概述一、合伙企业的概念及分类指两个以上的人为着共同目的,相互约定共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的自愿联合。合伙指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称《合伙企业法》)在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。合伙企业指两个以上的人为着共同目的,相互约定共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的自愿联合。普通合伙企业指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称《合伙企业法》)在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。合伙企业第一节合伙企业法律制度概述二、合伙企业法的概念和基本原则合伙企业法有狭义和广义之分。狭义的合伙企业法,是指由国家立法机关依法制定的、规范合伙企业合伙关系的专门法律。(一)合伙企业法的概念①协商原则;②自愿、平等、公平、诚实、信用原则;③守法原则;④合法权益受法律保护原则;⑤依法纳税原则。(二)合伙企业法的基本原则02普通合伙企业第二节普通合伙企业一、普通合伙企业的概念和特点普通合伙企业是指由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务依照《合伙企业法》规定承担无限连带责任的一种合伙企业。普通合伙企业具有以下特点:第一,由普通合伙人组成。第二,合伙人对合伙企业债务依法承担无限连带责任,法律另有规定的除外。所谓无限连带责任,包括两个方面:一是连带责任。二是无限责任。第二节普通合伙企业二、普通合伙企业的设立(一)普通合伙企业的设立条件(1)有两个以上合伙人。合伙企业合伙人至少为3人,对于合伙企业合伙人数的最高限额,《合伙企业法》未做规定,完全由设立人根据所设企业的具体情况决定。(2)有书面合伙协议。(3)有合伙人认缴或者实际缴付的出资。(4)有合伙企业的名称和生产经营场所。(5)法律、行政法规规定的其他条件。(二)普通合伙企业的设立登记①全体合伙人签署的设立登记申请书;②合伙协议书;③全体合伙人的身份证明;④全体合伙人指定的代表或者共同委托代理人的委托书;⑤全体合伙人对各合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书;⑥经营场所证明;⑦其他法定的证明文件。第二节普通合伙企业三、普通合伙企业财产(一)合伙企业财产的构成合伙人的出资以合伙企业名义取得的收益依法取得的其他财产(二)合伙企业财产的性质(三)合伙人财产份额的转让合伙人财产份额的转让,是指合伙企业的合伙人向他人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额的行为。有独立性完整性第二节普通合伙企业四、合伙事务执行(一)合伙事务执行的形式全体合伙人共同执行合伙事务。委托一个或者数个合伙人执行合伙事务。(二)合伙人在执行合伙事务中的权利和义务1.合伙人在执行合伙事务中的权利执行合伙事务的合伙人对外代表合伙企业。2不执行合伙事务的合伙人的监督权利。3合伙人查阅合伙企业会计账簿等财务资料的权利。4合伙人有提出异议的权利和撤销委托的权利。5合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。1第二节普通合伙企业四、合伙事务执行(二)合伙人在执行合伙事务中的权利和义务2.合伙人在执行合伙事务中的义务合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务合伙人不得同本合伙企业进行交易合伙事务执行人向不参加执行事务的合伙人报告企业经营状况和财务状况合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动第二节普通合伙企业四、合伙事务执行(三)合伙事务执行的决议办法(1)由合伙协议对决议办法作出约定。(2)实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。(3)全体合伙人一致同意。(四)合伙企业的损益分配1.合伙损益指以合伙企业的名义从事经营活动所取得的经济利益,它反映了合伙企业在一定期间的经营成果。合伙利润指以合伙企业的名义从事经营活动所形成的亏损。合伙亏损第二节普通合伙企业四、合伙事务执行(四)合伙企业的损益分配2.合伙损益分配原则合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。01合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。02(五)非合伙人参与经营管理关于被聘任的经营管理人员的职责,《合伙企业法》做了明确规定,主要有:被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职务;01被聘任的合伙企业的经营管理人员,超越合伙企业授权范围履行职务,或者在履行职务过程中因故意或者重大过失给合伙企业造成损失的,依法承担赔偿责任。02第二节普通合伙企业五、合伙企业与第三人关系(一)合伙企业对外代表权的效力执行合伙企业事务的合伙人在取得对外代表权后,即可以合伙企业的名义进行经营活动,在其授权的范围内作出法律行为。1.合伙事务执行中的对外代表权合伙人执行合伙事务的权利和对外代表合伙企业的权利,都会受到一定的内部限制。2.合伙企业对外代表权的限制第二节普通合伙企业五、合伙企业与第三人关系(二)合伙企业和合伙人的债务清偿1.合伙企业的债务清偿与合伙人的关系合伙企业财产优先清偿。合伙人之间的债务分担和追偿。合伙人的无限连带清偿责任。2.合伙人的债务清偿与合伙企业的关系在合伙企业存续期间,可能发生个别合伙人因不能偿还其私人债务而被追索的情况。由于合伙人在合伙企业中拥有财产权益,合伙人的债权人可能向合伙企业提出各种清偿请求。第二节