大学生职业生涯规划与就业指导课件 第十章 就业实践

第十章就业实践主讲人：

为什么说“知己知彼，有的放矢”张正的师兄家乐梦到自己投出去一百多份求职简历，四个月后才接到一通电话。让家乐更加惊恐的是，公司人力资源来电话通知的时候，自己竟然忘记了投递的是什么岗位！心中不停地后悔为什么没有听从师长的嘱咐，为什么没有分门别类、有针对性地投递岗位申请，为什么没有做好记录？！就在对方一脸严肃地让家乐说说自己对岗位的认识和能够胜任岗位的能力是什么时，家乐又紧张又尴尬，什么也想不出来，这时候梦醒了。家乐向张正坦言，现在已经是大三下学期了，马上就要进入大四，真怕梦里的事情变成现实啊！案例情景引入目录CONTENTS把握就业信息简历撰写与笔面试技巧求职后期注意事项把握就业信息一、了解找工作的渠道和流程（一）各种不同的就业渠道和就业机会企业招聘把握就业信息选调生大学生村官“三支一扶”西部计划科研助理2.针对大学生的政策性就业机会4.国际组织实习/国际中文教师3.大学生征兵1.公务员、事业编制、部队文职招录就业机会除企业招聘外的主要就业机会（二）求职流程据统计，随着高校毕业生人数逐年攀升，热门岗位的投录比甚至超过100：1，人力资源专员筛选一份简历的平均时长仅为几秒钟。但是不管选择什么样的就业方向，大多需要经历信息收集、简历投递、在线测评、笔试、面试等环节。把握就业信息在线测评系统（网申）通过逻辑测试、性格评估、情景模拟等模块快速筛选候选人，采用申请人跟踪系统（ApplicantTrackingSystem，ATS）自动解析简历中的教育背景、技能标签、项目经历等核心字段，与岗位需求进行精准的关键词匹配。要求大学生不仅要夯实专业能力，还需掌握“适配性表达”的技巧。深度解读职位描述（JobDescription，JD）优化简历关键词布局，有针对性地准备数字化考核工具适应现在招聘的生态系统。把握就业信息针对性很强可靠性高二、收集就业信息的方法把握就业信息成功率大（一）校园渠道学校和学院发布的招聘信息有3大特点：二、收集就业信息的方法把握就业信息（二）依靠自身和家庭的人际网络（1）亲朋好友。（2）学校的老师或导师（3）校友、师兄师姐。（三）社会实践（或实习）在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业。二、收集就业信息的方法把握就业信息（四）依靠互联网平台随着信息时代的到来，通过网络求职是目前主要的求职方式之一。把握就业信息三、运用AI等技术收集和整理就业信息社交化大学生普遍会通过微信社群中的行业快讯、小红书博主的“面经”拆解、B站UP主的笔试实录，收集除了招聘启事背后的动态信息。如通过关注领域中的网络达人或活跃用户（如微博职场大V）、参与话题（如“秋招互助联盟”）把握求职全过程的实时动态;通过论坛交互，实现简历优化、经验分享；通过求职网站中的专业题库，根据自己的求职意向进行智能组卷练习，有针对性地对自己的薄弱环节进行练习。2智能化智能招聘平台会通过算法智能分析数以亿计的岗位数据，动态生成行业需求热力图，精准推荐“竞争力-岗位匹配度”达标的职位；自动提取企业招聘岗位说明书中的核心技能关键词，并联动简历优化系统生成适配性内容。设立自己的AI助手，快速收集行业动态、岗位要求等就业信息，将信息分类、提炼要点，建立专属自己的信息库。11.和小组成员一起拟定3个目标职业，然后运用人工智能工具进行精准化就业信息收集，梳理核心技能要求等。2.利用DeepSeek等工具建立自己的动态化就业信息管理档案，按照“已投递”“待跟进”“面试中”三级目录管理企业信息；上传岗位职位说明并标注关键词。3.根据档案库数据，使用AI生成求职进度分析报告，包含信息采集路径、风险管理策略及复盘改进机制，制作可视化图表，并每周更新。4.在搜索整理的过程中，你有什么发现?哪些是需要调整的内容?把握就业信息课堂活动：运用AI技术整理专属资源目录CONTENTS把握就业信息简历撰写与笔面试技巧求职后期注意事项在快速运转的人力资源部门，招聘者浏览每份简历的时间非常短暂，甚至可能直接通过网申系统进行关键词智能匹配，这要求求职者学会恰当地表达自己，从而凸显个人优势。简历撰写与笔面试技巧一、从招聘启事到简历修改

如何阅读招聘信息某教育传媒集团，成立于2004年，是国内专业从事儿童文化、传媒、教育、娱乐产品的运营商。该集团整合了一系列少儿刊物的内容编辑和发行渠道，建立了一个全国范围的小学学校直销体系。招聘岗位及人数：市场文案专员1人。任职资格如下。1．汉语言文学、公关、新闻、师范、教育、市场营销专业本科及以上学历，有广告公司工作经验者优先考虑，男女不限。2．能独立完成项目策划方案、市场策划方案、广告策划方案、品牌推广方案、产品说明书等专业文案，熟悉品牌推广与维护。3．有强烈的事业心和开拓创新意识，对教育服务行业有浓厚兴趣并愿为之付出努力，有敏锐的市场意识。4．思维活跃、创新能力强，文字功底扎实，文笔优美流畅案例简历撰写与笔面试技巧（一）读懂招聘启事简历撰写与笔面试技巧硬件要求软件要求①汉语言文学、公关、新闻、师范、教育、市场营销专业本科及以上学历；②有广告公司工作经验者优先考虑；熟悉品牌推广与维护。①能独立完成方案的策划，文字功底扎实；

②有强烈的事业心和开拓创新意识；③对教育服务行业有浓厚兴趣并愿为之付出努力；④有敏锐的市场意识；⑤思维活跃、创新能力强。对于硬件要求，求职者可直接说明是否具备。对于软件要求，则需要提炼能力关键点：（1）能独立完成各项方案的策划，确实需要一定的实践经验，可以是实习经验，也可以是正式的工作经验，还需要较好的文字功底；（2）具有强烈的事业心和开拓创新意识，对教育服务行业要有浓厚兴趣，需要具有吃苦精神和拼搏意识；（3）具有创新能力，思维活跃。简历撰写与笔面试技巧总结：应聘的原则就是首先分析招聘岗位的硬性、软性要求，然后紧扣要求进行自身情况的分析和介绍，相关度高的放在简历前面，相关度低的放后面，毫无关联的可以删除。针对每一个岗位，都需要对简历内容做具体的调整和修改，只有这样才可以获得面试的机会。TIPS：简历撰写与笔面试技巧在快速运转的人力资源部门，招聘者浏览每份简历的平均时间不超过15秒。（二）简历的撰写和修改简历撰写与笔面试技巧01标明你的“求职意向”02“教育背景”的表述，需用倒叙的方式03“工作经历”和“校园实践”的整理，重要的、关联度高的放前面，用数字突出重点04“技能和证书”如投递技术岗需明确标注你擅长工具的熟练度，避免笼统表述为“精通”；如呈现通用技能可补充能力的级别、办公软件的运用情况。05“科研成果”如果与目标职业相关，能够证明专业能力的才填写06“所获奖项”按照单位的高低程度，进行相关的奖项罗列（二）简历的撰写和修改简历撰写与笔面试技巧07“爱好”方面，与职业诉求无关的不写08可根据篇幅填写，避免使用空洞的“学习能力”强的描述，需要结合具体实例来进行优化。简历撰写与笔面试技巧采用STAR法撰写实习实践经历Situation当时的情况Task/Target面临的任务/目标Action/Attitude采取的行动/态度Results取得的结果（成就）下面列出了一份简历，请你看看可以从哪些部分进行修改？简历撰写与笔面试技巧简历撰写与笔面试技巧简历撰写与笔面试技巧二、考公与网申准备笔试一般为统一命题（如公务员考试），或者用人单位自主命题等形式；考试的内容包括技能测试、通用能力测试、情景测试、性格测试、心理测试等；可能采用线上测试(如网申系统)，或者线下考试等不同的方式。其特点主要体现在以下三方面。（一）笔试的形式和特点公平性：通过统一命题与评分标准，规避主观偏差，实现标准化筛选。效率性：快速筛选基础能力达标者，降低企业初筛成本。预测性：基于岗位胜任力模型设计题型，预估候选人潜力。简历撰写与笔面试技巧（二）公务员笔试准备公务员考试根据用人机关的性质和考试组织层次主要分为国考、省考、选调生考试。国考由中央、国家机关组织，招录中央机关工作人员，笔试时间固定在10～11月。省考、由地方组织，时间各省不同。公务员考试强调公平性，通过标准化流程（如统一命题、试卷匿名评分）确保选拔透明度，考试项目分为笔试和面试。、其中笔试包括行政能力测试（行测）和申论两个科目，部分岗位会加试专业科目或外语，面试分为结构化/无领导小组讨论等形式。简历撰写与笔面试技巧（1）基础阶段（2）提升阶段（3）冲刺阶段考前1个月，进行冲刺，主要通过全真题模拟考试，熟悉考试节奏，调整答题顺序，争取取得好成绩。考前3个月，开始为公务员考试做准备。比如在课余时间按模块学习解题技巧（如资料分析的速算方法）来准备行测，通过精读政策文件（如政府工作报告），培养材料敏感度来准备申论。考前2个月，进入专题复习阶段，主要通过限时刷真题，归纳整理错题，提升对知识的熟悉程度。做好公务员笔试的复习规划一般来说分为三个阶段：很多企业会采用在线测评进行简历筛选和笔试，以提高效率。笔试包括与公务员考试类似的行政能力测试和申论题目、性格测试、专业技能测试等内容。

大学生在准备笔试时，可以通过网络笔试平台进行有针对性的准备。随着AI评测技术的普及，一些平台已实现动态自适应出题与认知能力图谱分析，有助于大学生有针对性地提升模块化解题思维与抗压能力。此外，大学生可以报名参加一些辅导班进行强化学习;也可以通过社交媒体进行社群学习并整合资源，通过学习相关试题的讲解视频，快速掌握高频考点的答题要点；还可以通过和同学一起备考打卡，互相激励，记录每日练习进度，利用群体监督帮助自己克服拖延。简历撰写与笔面试技巧（三）网申笔试准备三、面试的类型及技巧分析简历撰写与笔面试技巧面试是招聘者和求职者之间通过直接交流来完成职业双向选择的过程。它是求职过程中非常复杂、极具技巧性且具有决定性的一个环节。简历撰写与笔面试技巧面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式（三）半结构化面试结构化面试又称为规范化面试，依照预先确定的题目、程序和评分标准来进行面试，过程中要求做到程序是结构化的、题目是结构化的、评分的标注也是结构化的，政府部门的公务员面试往往采用规范化面试（一）结构化面试非结构化面试是指事先没有规定的框架结构，不使用有确定答案的固定问题的面试，这在企业的面试初期阶段运用较多（二）非结构化面试（一）面试的类型简历撰写与笔面试技巧其他面试分类方法：根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。根据面试的进程阶段，面试又常常分为一次性面试与分阶段面试。根据面试的实施方式，从被面试者的角度讲，面试可分为单独面试与小组面试。在小组面试中，还有无领导小组面试。根据面试的压力状况，面试还可分为压力性面试和无压力性面试。简历撰写与笔面试技巧（二）面试的注意事项：第二，在面试介绍中，要充分证明自己能够胜任这份岗位工作。第三，在面试交流时，不仅要清晰地表达自己的想法，还要有效地交流，确信面试官能够正确、清晰地理解你所说的内容。第四，面试过程中，要始终保持友好、亲善的良好互动关系。第一，面试之前，一定要对自己要申请的岗位和组织进行尽量多的了解。Tips简历撰写与笔面试技巧（三）模拟面试提高面试沟通技巧的关键就是悉心准备、刻意练习。练习能给我们带来强烈的心理体验，帮助我们积累宝贵的经验，在实际面试中表现得更好。鲍里斯提出雇主希望在面试中了解的五件事，我们可以在面试前有针对性地进行准备：你为什么到这来?你可以为我们做些什么？你是什么样的人?你和别人有什么不一样?我们能请得起你吗?（四）面试经验总结简历撰写与笔面试技巧01我本次的表现如何?02面试官的反应如何?03面试中有什么出乎意料的问题吗?04我漏掉了哪些可能会符合面试官需要的内容?05我的紧张程度如何?06我下一次可以怎样改进?目录CONTENTS把握就业信息简历撰写与笔面试技巧求职后期注意事项求职后期注意事项一、决策行动一般而言，雇主会给候选人一到两周的时间来考虑接受或者拒绝录用机会。很早就接到录用机会的毕业生会犹豫，担心将来可能会有更好的工作机会，这是正常的。所以，协商是必要的。（一）协商具体入职条件求职后期注意事项1.协商薪水2.协商其他条件提前摸底，了解所从事的岗位的薪水范围，给出范围中较高的数字，而不是想当然地直接说出一个数字，或者直接接受最低数字。在协商时可以将“加薪”转化为“职级匹配”“资源支持”等更易接受的诉求。签约时间入职时间股权工作地点培训和晋升机会休假等求职后期注意事项很多大学生会广泛地获取求职机会，在没有签订正式的三方协议或劳动合同之前，有多个工作意向是非常常见的。大学生应诚实告知用人单位自己的考虑，表现真诚，可能增加用人单位对自己的好感，刻意隐瞒，甚至说谎，可能产生反作用。当然，大学生需要考虑诚实告知的时机，权衡利弊。（二）等待其他机会（三）确认工作求职后期注意事项1.自主性水平——在工作中完成任务和活动的自由度2.技能多样性——在完成工作时，多种技能得以发挥的程度。3.任务一致性——个体完成一个完整项目的程度。4.任务重要性——工作对他人生活的影响程度。5.社会支持——工作提供从上司或同事处得到协助和建议的机会的程度。6.外部交流——你能与其他人进行交流，并在具体的工作任务方面获得指导和反馈的程度。7.报酬——工作能提供的薪金酬劳的满意程度。8.意义感——在工作中你可以追求自己认为重要的目标的程度。汉弗莱等人发现求职者认为好工作需要具备的因素：（四）签约在做出选择后，就需要进入重要的签约流程。大多数大学生在签约时还是学生身份，无法直接签订劳动合同，所以一般是签订协议。签约分为获得offer、签订两方协议、签订三方协议、签订劳动合同等，不同的签约形式有不同的优缺点。求职后期注意事项求职后期注意事项二、求职中的法律问题在求职过程中，法律意识是大学生维护自身权益的第一道防线。大学生需要树立防诈骗、保护自身权益的法律意识，理解遵守法律的意义，担负起构建诚信就业生态的社会责任。求职后期注意事项（一）防诈骗：识别求职陷阱1查证企业资质4慎签培训协议2拒绝付费入职3警惕洗脑话术（二）权益保障:合同签约问题求职后期注意事项在签订三方协议时确认户口、档案接收地是否与用人单位承诺一致，避免出现“不解决户口但要求学生自行迁档”的模糊表述；签订劳动合同时，重点核查薪资结构、试用期时长及社保缴纳基数等信息；注意保存与offer相关的沟通记录，对微信/邮件中关于薪资、岗位的承诺需截图存档，避免口头约定无凭据如果涉及毁约，需要提前了解法律后果，比如多数高校仅允许解约1次，多次违约可能影响档案派遣及政审评价，用人单位可要求违约者按约定支付违约金;涉及解除劳动合同等问题，需要了解《劳动合同法》的相关规定。合同签订的相关问题也可能会受到政策变动的影响，可向学校就业指导中心或者向律师进行咨询。求职后期注意事项（三）自我保护:防止职场性骚扰要提前通过国家企业信用信息公示系统核实求职、实习的企业的信用。在发生侵害行为的当下，明确拒绝骚扰行为（如“您的问题与岗位无关，请停止”）。在事后注意维权，如向学校就业指导中心、企业纪检部门同步举报。涉及肢体骚扰的拨打110报案，做好自我防范。警惕非常规的面试地点（如酒店、私人住所），参加面试时要告知家