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文档简介

运动品牌产品设计师KPI考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分产品创新与设计能力产品创意独特性根据设计概念的独特性和创新性进行评分，包括设计理念的前瞻性、市场接受度等。产品创新与设计能力设计图纸质量评估设计图纸的准确性、完整性和美观度。产品创新与设计能力设计效率根据设计任务完成的时间和质量进行评分。产品创新与设计能力设计团队协作评估设计师在团队中的沟通协作能力和对团队贡献。产品创新与设计能力设计趋势把握根据设计师对市场趋势的把握程度进行评分。产品开发与质量产品开发进度根据产品开发进度和完成质量进行评分。产品开发与质量产品质量控制评估产品在设计和生产过程中的质量控制措施。产品开发与质量成本控制评估设计师在产品开发过程中的成本控制能力。产品开发与质量产品改进建议根据建议的实际效果和价值进行评分。产品开发与质量供应商管理评估设计师在供应商管理方面的能力。市场适应与反馈市场调研能力根据市场调研的准确性和全面性进行评分。市场适应与反馈产品市场反馈处理评估设计师对市场反馈的响应速度和处理效果。市场适应与反馈市场趋势预测根据设计师对市场趋势的预测准确性和前瞻性进行评分。市场适应与反馈消费者需求理解评估设计师对消费者需求的洞察和分析能力。市场适应与反馈市场竞争力分析根据对竞争对手产品的分析深度和准确性进行评分。团队建设与个人发展个人技能提升根据个人技能提升的幅度和效果进行评分。团队建设与个人发展团队协作贡献评估设计师在团队中的协作精神和贡献度。团队建设与个人发展知识分享根据知识分享的内容和质量进行评分。团队建设与个人发展职业发展规划评估设计师的个人职业发展规划的合理性和执行情况。团队建设与个人发展领导力培养评估设计师在领导力方面的成长和表现。本考核表旨在全面评估运动品牌产品设计师在产品设计与开发过程中的表现，以促进设计师个人成长和团队整体业绩提升。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长

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