2025福建漳州市凌波康养集团有限公司招聘劳务派遣人员35人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建漳州市凌波康养集团有限公司招聘劳务派遣人员35人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包含以下哪项内容？A.派遣期限B.用工单位名称C.工作地点D.以上全部2、劳动者被用工单位依法退回后，劳务派遣单位在无工作期间的工资支付标准是？A.当地最低工资的80%B.劳动合同约定工资C.当地最低工资D.平均工资的60%3、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%4、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年5、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期限为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、以下属于劳务派遣中用工单位应履行的义务是？A.缴纳社会保险费B.支付加班工资C.提供岗前培训D.支付经济补偿金7、康养服务中，若老年人突然晕厥，应首先采取的措施是？A.立即心肺复苏B.检查呼吸和意识C.喂服药物D.移动至床上休息8、下列情形中，劳务派遣协议可依法终止的是？A.劳动者患病B.用工单位破产C.劳动者违反纪律D.派遣单位变更名称9、康养护理人员与患者家属沟通时，应优先遵循的原则是？A.信息主导B.情感优先C.客观中立D.利益至上10、劳动争议调解委员会成员不包括？A.职工代表B.工会代表C.社保经办机构D.用人单位代表11、老年人跌倒后，出现意识模糊但无明显外伤，应如何处理？A.立即扶起活动关节B.评估呼吸后侧卧位C.喂食补充能量D.热敷肿胀部位12、劳务派遣中，违法派遣导致劳动者权益受损，赔偿责任由谁承担？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方按过错比例分担D.派遣单位和用工单位连带承担13、康养服务人员职业暴露后，局部处理措施正确的是？A.伤口挤压出血后包扎B.用肥皂液冲洗黏膜C.酒精消毒后加压包扎D.立即注射免疫球蛋白14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定出自以下哪部法律？

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.《社会保险法》15、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.用工单位生产经营调整需减少用工规模

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任16、劳务派遣用工中的"三性岗位"不包括以下哪项？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.管理类岗位17、以下关于劳务派遣用工劳动报酬的说法，错误的是？

A.应当同工同酬

B.基本工资可低于同岗位正式员工标准

C.加班费由用工单位支付

D.法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬18、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险，其缴费主体是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.用工单位和劳务派遣单位共同承担19、下列哪项属于劳务派遣人员职业守则中"严谨求实"的范畴？

A.保守商业秘密

B.主动学习专业技能

C.杜绝虚假考勤记录

D.尊重用工单位管理制度20、当用工现场发生突发性设备故障时，劳务派遣人员应采取的首要措施是？

A.立即自行维修设备

B.报告现场负责人并等候指令

C.撤离工作区域

D.尝试切换备用设备21、劳务派遣人员在服务期间发现用工单位存在安全生产隐患，正确的处置方式是？

A.直接向劳务派遣单位反映

B.立即暂停所有作业

C.向用工单位管理人员报告并跟进处理

D.自行拍照取证后继续工作22、当劳务派遣人员与用工单位发生工作沟通分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己方立场据理力争

B.越级向上级领导汇报

C.按照既定工作流程完成任务

D.以书面形式陈述意见并遵从管理指令23、劳务派遣人员的技能培训责任主体是？

A.用工单位提供专业技能培训

B.劳务派遣单位负责所有培训

C.劳动者自行完成岗前培训

D.用工单位承担入职培训费用24、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.派遣人员学历D.工作场所劳动保护条件25、派遣员工在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用工单位的最短期限是？A.3日B.5日C.7日D.15日26、康养机构派遣人员工资支付周期最长不得超过多少日？A.10日B.15日C.20日D.30日27、派遣人员在康养中心工作期间因工受伤，应由谁申请工伤认定？A.用工单位B.派遣单位C.受伤员工本人D.社保经办机构28、康养服务中要求派遣人员必须掌握的急救技能不包括？A.心肺复苏术B.骨折固定术C.药物配伍禁忌D.气道异物清除29、派遣人员与用工单位发生劳动争议时，仲裁时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起？A.30日B.60日C.1年D.2年30、康养机构支付给派遣人员的加班工资，最低应按其日工资标准的多少比例支付？A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.依法取得人力资源服务许可证32、用工单位使用劳务派遣劳动者时，应履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资和绩效工资C.对劳动者进行岗位培训D.承担劳动报酬支付义务33、劳务派遣中劳动者权益受到侵害时，下列说法正确的是：A.由派遣单位独立承担赔偿责任B.用工单位需承担连带赔偿责任C.劳动者可向劳务派遣单位所在地申请仲裁D.劳动者需先向内部调解委员会申请调解34、关于劳务派遣用工岗位的法定限制，以下符合规定的是：A.只能在临时性岗位上使用B.临时性岗位持续时间不得超过6个月C.替代性岗位需符合法定条件D.辅助性岗位需经职工代表大会审议35、派遣劳动者发生工伤事故时，正确的处理方式是：A.由派遣单位申请工伤认定B.由用工单位承担工伤保险责任C.由用工单位协助调查核实D.由劳动者自行承担部分责任36、下列关于劳务派遣社保缴纳的说法正确的是：A.派遣单位应当在用工单位所在地参保B.派遣单位可在注册地为劳动者参保C.社保缴纳基数不得低于当地最低工资标准D.用工单位应直接负责社保费用缴纳37、劳务派遣协议应明确的内容包括：A.工作时间和休息休假安排B.工伤处理程序C.经济补偿金支付方式D.劳动者学历要求38、劳务派遣用工中，下列行为违反法律规定的是：A.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.派遣单位以非全日制形式招用劳动者D.用工单位连续用工期间支付基本工资增长39、关于劳务派遣工参加工会的权利，以下说法正确的是：A.只能加入派遣单位工会B.可选择加入用工单位工会C.工会经费由用工单位承担D.享有平等的工会会员权利40、下列关于劳务派遣合同期限的说法正确的是：A.必须签订两年以上固定期限合同B.合同期满前15日需书面通知终止意向C.合同期限内劳动者可以随时解除合同D.无工作期间派遣单位应支付最低工资41、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是：A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议D.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用42、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.用工单位被依法宣告破产C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力43、关于劳务派遣协议的内容，以下必须约定的事项包括：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.社会保险费的数额与支付方式D.用工单位的商业秘密保护条款44、被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害时，以下处理方式正确的是：A.由用工单位申请工伤认定B.由派遣单位申请工伤认定C.由派遣单位承担工伤保险责任D.由用工单位承担工伤保险责任45、以下关于同工同酬原则的表述，正确的有：A.派遣工与正式工基本工资必须完全相同B.加班工资可不纳入同工同酬比较范围C.绩效工资应根据实际工作表现合理分配D.用工单位应向派遣工提供与正式工同等的福利待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且合同期限不得少于两年。A.正确B.错误47、消防应急预案演练每半年至少组织一次，且需包含疏散引导、伤员救助等环节。A.正确B.错误48、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，其中临时性岗位的最长期限不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年49、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，且合同期限不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限50、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的，工伤保险责任由用工单位承担。（）

A.正确

B.错误51、劳务派遣用工中，用工单位可直接与劳动者约定低于同岗位正式职工的劳动报酬。（）

A.正确

B.错误52、职业道德规范中，劳务派遣人员应优先维护用工单位利益，无需考虑派遣单位权益。（）

A.正确

B.错误53、劳动安全卫生教育中，高温作业环境的防护重点是（）

A.防暑降温

B.防触电

C.防噪音

D.防辐射54、应急处理能力要求中，发现火灾时应优先组织人员抢救物资。（）

A.正确

B.错误55、沟通协调能力测试中，与用工单位发生争议时应（）

A.直接向劳动监察部门投诉

B.通过派遣单位协商解决

C.拒绝执行工作任务

D.集体上访施压

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并载明派遣期限、用工单位、工作地点等信息。选项D正确，劳动合同必备条款需完整涵盖派遣要素。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者发生工伤事故时，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体。用工单位虽需配合处理，但赔偿费用由劳务派遣单位支付。

3.【题干】以下哪种情形属于合法的劳务派遣岗位要求？

【选项】A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.向设立该劳务派遣单位的用工单位派遣劳动者C.使用劳务派遣工担任长期技术骨干D.在临时性岗位使用劳务派遣工

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第六十六条限定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。选项D符合规定，其他选项均违反相关法律。

4.【题干】根据《社会保险法》，劳务派遣工的社会保险费应由哪方缴纳？

【选项】A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方按约定分担D.劳动者自行缴纳

【参考答案】B

【解析】劳务派遣单位作为法定用人单位，应依法为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险费，用工单位仅需支付服务费用。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，被退回期间劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。

6.【题干】以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？

【选项】A.提供与岗位相关的劳动条件B.支付加班费C.依法缴纳社保D.以上全部

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位核心义务为签订合同、缴纳社保和支付工资。用工单位负责劳动条件和加班费发放，选项C正确。

7.【题干】劳务派遣协议应明确约定的内容不包括以下哪项？

【选项】A.派遣岗位和人数B.派遣期限C.加班工资计算方式D.劳动者性别比例

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条要求协议载明岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费等，但性别比例与用工需求无关，属于非法限制。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。该比例旨在防止滥用派遣用工，保障劳动关系稳定性。

9.【题干】劳务派遣单位应当具备的法定条件是？

【选项】A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.取得人力资源服务许可证D.具备劳务派遣许可证

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十七条修订后规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，并需取得劳务派遣经营许可证，选项B正确。

10.【题干】劳动者因用工单位原因被违法退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，应向劳动者支付？

【选项】A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.无需支付

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。违法退回导致合同解除时，劳务派遣单位需依法赔偿。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同不符合法定要求。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。6.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供岗前培训和劳动条件，而劳务派遣单位负责缴纳社保、支付加班费及经济补偿。7.【参考答案】B【解析】晕厥可能由多种原因引起，需先判断呼吸和意识状态。若无反应且无正常呼吸，才开始心肺复苏，避免盲目操作。8.【参考答案】B【解析】用工单位破产属于法定终止情形，其他选项需通过解除程序处理或不影响协议效力。9.【参考答案】C【解析】客观中立原则要求真实传递患者信息，避免主观判断，保障家属知情权和决策权。10.【参考答案】C【解析】调解委员会由职工、工会和用人单位三方代表组成，社保经办机构属于行政部门，不参与调解。11.【参考答案】B【解析】需先判断是否存在骨折或脑部损伤，保持原位并评估呼吸，若无禁忌症则侧卧防止误吸。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违法派遣造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。13.【参考答案】B【解析】黏膜暴露应用大量生理盐水或肥皂液冲洗，伤口应先用流动水冲洗，再用消毒剂处理，专业评估后决定是否用药。14.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的要求，其中包含二年以上固定期限合同及无工作期间的最低工资支付义务。其他选项法律未涉及劳务派遣具体条款。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反规章制度属于法定退回情形。选项A、D需先协商变更岗位，C项需提前告知并协商一致，不符合直接退回条件。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺岗需替代）岗位，管理类岗位不在此列。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬权利，基本工资不得低于同岗位最低档或约定工资，同时用工单位需支付加班费和节假日加班工资。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，且不得以任何形式与用工单位约定免除该义务。19.【参考答案】C【解析】"严谨求实"强调诚实守信的工作态度，杜绝虚假考勤记录属于该原则的核心要求。保守秘密对应"遵纪守法"，学习技能对应"爱岗敬业"，尊重制度对应"服从管理"。20.【参考答案】B【解析】根据安全生产规范，非专业人员擅自维修可能扩大风险；正确做法是立即报告负责人，在专业人员未到达前保持安全距离，等待处置指令。21.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十四条规定从业人员有权对隐患提出批评、检举和控告，但首要义务是向现场管理人员报告并确保隐患及时处理，避免事故发生。22.【参考答案】D【解析】职业沟通应遵循层级管理原则，通过书面形式表达意见既维护自身权利，又保证工作连续性，符合《劳动合同法》第三十九条关于服从管理的用工规范。23.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位必要的培训，而劳务派遣单位负责岗前职业道德和劳动保障培训，体现分工协作原则。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议需载明岗位名称、数量、工作地点、劳动报酬等，但学历信息属于劳动者个人资质，由派遣单位审核，故选C。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期解除合同只需提前3日通知用人单位，无需理由，故选A。26.【参考答案】B【解析】依据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，但实行周薪制的可每7日支付，针对康养行业特殊性，劳动部门规定最长15日，故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，应由派遣单位向人社局提出工伤认定申请，故选B。28.【参考答案】C【解析】药物配伍禁忌属医护专业内容，非急救技能。急救技能规范要求掌握ABD三项，故选C。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故选C。30.【参考答案】B【解析】《劳动法》第44条规定，延时加班按150%支付，周末加班可补休或200%，法定节假日300%，故选B。31.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位注册资本不少于200万元，需有固定经营场所和设施，并取得人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证。选项B错误，50万元是普通人力资源服务机构的要求。32.【参考答案】ABC【解析】用工单位负责提供工作条件、岗位培训、支付加班及绩效工资，并提供相关福利待遇；劳动报酬的主体支付义务属于派遣单位。选项D错误。33.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第92条，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任；劳动仲裁需向单位注册地或合同履行地仲裁委申请。调解非必经程序。34.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确临时性岗位持续时间不超过6个月，替代性岗位仅用于因劳动者脱产学习等情况，辅助性岗位需履行民主程序。35.【参考答案】AC【解析】派遣单位为用人单位应申请工伤认定，用工单位需协助调查。工伤保险责任由派遣单位承担，但可与用工单位约定补偿办法。36.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》规定劳务派遣单位需在用工所在地参保，若未参保可在注册地办理；缴费基数按劳动者实际工资核定，不得低于社平工资60%。37.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣协议需约定派遣岗位、期限、报酬社保、工伤处理、经济补偿等事项。劳动者学历属于招聘条件，由派遣单位自行确定。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》明确禁止"自我派遣"、二次派遣和非全日制用工形式。用工单位应根据法律规定支付工资增长。39.【参考答案】BD【解析】《工会法》规定劳务派遣工可加入用工单位工会，享有平等会员权利。工会经费由用人单位（派遣单位）缴纳。40.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同；无工作期间按最低工资标准支付报酬。合同期解除需符合法定条件。41.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者签订2年以上合同，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。第五十九条明确用工单位不得将连续用工分割，第六十条规定用工单位不得收费，故B、C错误，AD正确。42.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者有严重违纪行为（C）、用工单位破产（B）或用工单位客观情况重大变化无法继续用工（A）可退回。D选项劳动者因工负伤丧失能力不得退回，应由派遣单位妥善安置。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应当载明岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。D选项虽重要但非法定必备条款，属于用工单位内部管理范畴。44.【参考答案】BC【解析】《工伤保险条例》第六十三条规定，劳务派遣工工伤由派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查。因此派遣单位负责申请（B）和承担责任（C），D错误。45.【参考答案】CD【解析】同工同酬不等于工资绝对相同，而是相同岗位、劳动条件下获得相同计酬标准（C）。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需向派遣工提供与正式工同等的劳动报酬（含绩效工资）和福利待遇（D），但非工资性福利可有区别。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同，明确用工单位、岗位等内容，保障劳动者权益。

2.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅负责协助调查和提供相关证据。

3.【题干】康养行业从业人员需掌握老年人常见慢性病急救技能，如高血压危象的初步处理。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】康养服务对象多为老年人群，掌握高血压、糖尿病等慢性病应急处理是基本职业要求，符合《养老护理员国家职业技能标准》。

4.【题干】劳务派遣人员在用工单位连续工作满一年，应当享受与正式员工相同的同工同酬待遇。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣同工同酬规定》要求用工单位对派遣劳动者与正式员工实现同工同酬，但未规定需满一年期限，关键在岗位性质和工作量一致性。

5.【题干】职业礼仪中，服务人员与老年人沟通时应采用“倾听-确认-回应”的三步沟通法。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】康养服务强调人文关怀，三步沟通法能有效减少误解，符合《养老服务标准》中关于沟通规范的要求。47.【参考答案】A【解析】根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第四