劳动法总论考试题及答案

劳动法总论考试题及答案《劳动法总论考试题及答案》一、选择题（每题2分，共40分）1.下列哪项不是劳动法的基本原则？A.劳动者平等就业原则B.劳动者休息休假原则C.企业自主经营原则D.劳动者获得劳动报酬原则2.下列哪项不属于劳动法的调整对象？A.因劳动合同发生的争议B.因社会保险发生的争议C.因买卖合同发生的争议D.因集体合同发生的争议3.根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时4.下列哪项不属于劳动法律关系的主体？A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.消费者5.根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班工资应不低于工资的：A.150%B.200%C.300%D.400%6.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期D.劳动保护条件7.根据我国《劳动法》规定，女职工产假不少于：A.30天B.60天C.90天D.120天8.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假：A.5天B.7天C.10天D.15天10.下列哪项不属于劳动法的渊源？A.宪法B.劳动法律C.企业内部规章制度D.国际劳工公约11.根据我国《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过：A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时12.下列哪项不属于劳动合同的解除情形？A.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同B.劳动者在试用期内解除劳动合同C.用人单位经济性裁员D.劳动者被依法追究刑事责任13.根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息：A.1天B.2天C.3天D.4天14.下列哪项不属于劳动安全卫生制度的内容？A.劳动安全卫生教育B.劳动安全卫生检查C.劳动安全卫生设施D.劳动安全卫生保险15.根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.50%B.60%C.70%D.80%16.下列哪项不属于未成年工的特殊保护措施？A.禁止安排矿山井下作业B.禁止安排有毒有害作业C.禁止安排高处作业D.禁止安排夜班工作17.根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法：A.直接向人民法院提起诉讼B.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C.先向劳动争议调解委员会申请调解，对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都可以18.下列哪项不属于工资分配的原则？A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.效率优先原则D.兼顾公平原则19.根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者建立：A.商业保险B.社会保险C.企业年金D.补充医疗保险20.下列哪项不属于劳动监督检查的内容？A.用人单位制定内部劳动规章的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况D.用人单位产品销售情况二、填空题（每空1分，共20分）1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。2.我国劳动法的基本原则包括：劳动者平等就业原则、劳动者获得劳动报酬原则、劳动者休息休假原则、劳动者安全卫生保护原则、劳动者接受职业技能培训原则等。3.劳动法律关系由主体、内容和客体三要素构成。4.劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。5.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7.我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。9.我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。10.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。11.我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。13.我国《劳动法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。14.劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。15.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。16.我国《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。17.劳动合同应当以书面形式订立。18.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。19.我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提取和使用职工教育培训经费。20.我国《劳动法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动法是私法范畴的法律规范。（×）2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（×）3.劳动者只要提前30日通知用人单位，就可以解除劳动合同。（×）4.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（×）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（√）6.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（×）7.劳动合同的无效自始无效。（√）8.用人单位可以因劳动者结婚而降低其工资。（×）9.劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。（×）10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不属于违反劳动合同。（√）四、简答题（每题10分，共40分）1.简述劳动法的调整对象。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述劳动争议的处理程序。4.简述劳动法的基本原则。五、论述题（每题15分，共30分）1.论述劳动法律关系的特征。2.论述劳动法的作用。答案：一、选择题（每题2分，共40分）1.答案：C解析：劳动法的基本原则包括劳动者平等就业原则、劳动者获得劳动报酬原则、劳动者休息休假原则、劳动者安全卫生保护原则、劳动者接受职业技能培训原则等。企业自主经营原则不属于劳动法的基本原则，而是市场经济的基本原则。2.答案：C解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。因买卖合同发生的争议属于民事合同关系，不属于劳动法的调整对象。3.答案：B解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。4.答案：D解析：劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。消费者不是劳动法律关系的主体。5.答案：C解析：根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班工资应不低于工资的300%。6.答案：C解析：根据我国《劳动法》规定，劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。试用期不是必备条款，而是可以在劳动合同中约定的条款。7.答案：C解析：根据我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。8.答案：D解析：劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁。诉讼不是劳动争议的独立处理方式，而是对仲裁不服后的救济途径。9.答案：C解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假10天。10.答案：C解析：劳动法的渊源包括宪法、劳动法律、行政法规、地方性法规、行政规章、司法解释、国际劳工公约等。企业内部规章制度不是劳动法的渊源，而是用人单位制定的内部规范。11.答案：A解析：根据我国《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。12.答案：D解析：劳动合同的解除情形包括：劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同、劳动者在试用期内解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。劳动者被依法追究刑事责任属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但不是劳动合同的解除情形分类。13.答案：A解析：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。14.答案：D解析：劳动安全卫生制度的内容包括：劳动安全卫生教育、劳动安全卫生检查、劳动安全卫生设施等。劳动安全卫生保险不属于劳动安全卫生制度的内容。15.答案：B解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.答案：D解析：未成年工的特殊保护措施包括：禁止安排矿山井下作业、禁止安排有毒有害作业、禁止安排国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止安排夜班工作不属于未成年工的特殊保护措施。17.答案：B解析：根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但是，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。18.答案：C解析：工资分配的原则包括：按劳分配原则、同工同酬原则、兼顾公平原则。效率优先原则不是工资分配的原则。19.答案：B解析：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。20.答案：D解析：劳动监督检查的内容包括：用人单位制定内部劳动规章的情况、用人单位支付劳动者工资的情况、用人单位与劳动者签订劳动合同的情况等。用人单位产品销售情况不属于劳动监督检查的内容。二、填空题（每空1分，共20分）1.劳动关系；密切联系的其他关系2.劳动者平等就业原则；劳动者获得劳动报酬原则；劳动者休息休假原则；劳动者安全卫生保护原则；劳动者接受职业技能培训原则3.主体；内容；客体4.平等自愿；协商一致5.8小时；44小时6.300%7.90天8.职工代表；用人单位代表；工会代表9.社会保险；社会保险费10.协商解除；用人单位单方解除；劳动者单方解除11.1日12.国家规定；标准13.定期；健康检查14.劳动争议仲裁机构；人民法院15.矿山井下；有毒有害；第四级体力劳动强度；其他禁忌从事的劳动16.建立和完善规章制度；劳动权利；劳动义务17.书面形式18.申请调解；仲裁；提起诉讼；协商解决19.国家规定；职工教育培训经费20.职工名册三、判断题（每题1分，共10分）1.×劳动法是兼具公法和私法性质的社会法范畴的法律规范，不是纯粹的私法。2.×根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月是针对以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同。对于固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月是针对3年以上固定期限的劳动合同，对于1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.×劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同，需要是试用期解除或者用人单位存在违法情形的情况下。一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，且在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。4.×根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。5.√根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.×根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。7.√根据《劳动合同法》规定，劳动合同的无效自始无效，即劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。8.×根据《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者结婚而降低其工资，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。9.×根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者不可以同时与多个用人单位建立劳动关系。10.√根据《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这属于劳动者的权利，不属于违反劳动合同的行为。四、简答题（每题10分，共40分）1.答案：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。（1）劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而形成的社会关系。劳动关系具有以下特征：一是主体特定，即一方是劳动者，另一方是用人单位；二是内容具有财产关系和人身关系的双重属性，既涉及劳动报酬等财产关系，又涉及劳动者的人身关系；三是具有较强的国家干预性，劳动法对劳动关系有较多的强制性规定。（2）与劳动关系有密切联系的其他关系：这些关系虽然不是劳动关系本身，但与劳动关系有着密切的联系，包括：①劳动行政管理关系，即劳动行政部门与用人单位、劳动者之间因劳动行政管理而发生的关系；②劳动服务关系，即职业介绍机构、职业技能培训机构等与劳动者、用人单位之间因提供服务而发生的关系；③社会保险关系，即劳动者与社会保险机构之间因社会保险而发生的关系；④劳动争议处理关系，即劳动争议处理机构与当事人之间因处理劳动争议而发生的关系；⑤劳动监督关系，即劳动监督机构与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而发生的关系。2.答案：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是，这些约定不得违反法律、法规的规定。3.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节：（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是解决劳动争议的第一步，也是最为简便的方式。（2）调解：协商不成的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解达成协议的，双方当事人应当履行。（3）仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序。需要注意的是，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。4.答案：劳动法的基本原则是指贯穿于劳动法规范之中，指导劳动法的制定、实施和解释的根本准则。根据我国《劳动法》规定，劳动法的基本原则包括：（1）劳动者平等就业原则：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一原则体现了劳动法对劳动者平等权利的保护。（2）劳动者获得劳动报酬原则：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则保障了劳动者的基本生活需求。（3）劳动者休息休假原则：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，国家实行带薪年休假制度。这一原则保障了劳动者的休息权利，有利于劳动者的身心健康。（4）劳动者安全卫生保护原则：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这一原则保护了劳动者的生命健康权。（5）劳动者接受职业技能培训原则：国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。这一原则有利于提高劳动者的素质，促进经济发展。五、论述题（每题15分，共30分）1.答案：劳动法律关系是指劳动法调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系在法律上的表现。劳动法律关系具有以下特征：（1）主体的特定性：劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人；用人单位是指招用劳动者与之建立劳动关系的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织等。（2）内容的双重性：劳动法律关系的内容既包括财产关系，也包括人身关系。财产关系主要表现为劳动报酬关系，人身关系主要表现为劳动者对用人单位的从属关系。这种双重性使得劳动法律关系不同于民事法律关系和行政法律关系。（3）国家干预性：劳动法律关系具有较强的国家干预性。劳动法对劳动关系的建立、变更、终止以及劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面都有强制性规定，当事人不得通过约定排除这些强制性规定的适用。这种国家干预性体现了劳动法的社会法属性，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。（4）持续性和相对稳定性：劳动法律关系通常具有一定的持续性和相对稳定性。劳动合同一般都有一定的期限，在合同期限内，劳动法律关系持续存在。即使劳动合同没有固定期限，劳动法律关系也会在一定条件下持续存在。这种持续性和相对稳定性有利于劳动者的职业发展和用人单位的生产经营。（5）劳动法律关系的产生、变更和终止需要法定形式：劳动法律关系的产生、变更和终止一般需要通过法定形式表现出来，如劳动合同的订立、变更和终止。这种法定形式要求体现了国家对劳动关系的规范和引导，有利于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。2.答案：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联