2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘兼职劳务人员4人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘兼职劳务人员4人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在公文写作中，下列哪种情形下应当使用“通报”这一文种？

A.向上级机关汇报工作进展

B.表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况

C.向不相隶属机关商洽工作

D.发布行政法规和规章A.AB.BC.CD.D2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同必备条款？

A.试用期

B.培训

C.社会保险

D.保守秘密A.AB.BC.CD.D3、在管理学中，决策过程的第一步通常是：

A.拟定方案

B.评估方案

C.识别问题

D.选择方案A.AB.BC.CD.D4、下列成语中，寓意“事物发展是前进性与曲折性的统一”的是：

A.守株待兔

B.否极泰来

C.刻舟求剑

D.掩耳盗铃A.AB.BC.CD.D5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于60的数值之和，应使用的函数是：

A.SUM(A1:A10)

B.COUNTIF(A1:A10,">60")

C.SUMIF(A1:A10,">60")

D.AVERAGE(A1:A10)A.AB.BC.CD.D6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面劳动合同

B.可以订立口头协议

C.不得订立任何协议

D.必须经过公证7、在公文处理中，下列不属于“请示”特点的是（）。

A.期复性

B.单一性

C.超前性

D.事后性8、事业单位工作人员年度考核结果为不合格，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以（）。

A.给予警告处分

B.解除聘用合同

C.降低岗位等级

D.扣发绩效工资9、下列属于行政强制措施的是（）。

A.罚款

B.行政拘留

C.查封场所

D.吊销许可证10、在公文写作中，下列属于上行文的是：

A.通知

B.请示

C.决定

D.批复11、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.60%B.70%C.80%D.90%12、在管理学中，被称为“科学管理之父”的是：

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥13、下列成语中，与“亡羊补牢”寓意最相近的是：

A.未雨绸缪

B.见微知著

C.江心补漏

D.知错就改A.未雨绸缪B.见微知著C.江心补漏D.知错就改14、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于：

A.中国共产党

B.人民

C.人民代表大会

D.国务院A.中国共产党B.人民C.人民代表大会D.国务院15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%16、行政沟通的方式多种多样，其中（）具有正式、规范、可追溯的特点，是行政组织中应用最广泛的沟通方式。A.口头沟通B.书面沟通C.非语言沟通D.电子媒介沟通17、在Excel中，若要在A1单元格输入“2024-1-1”，使其显示为“2024年1月1日”，最合适的操作是（）。A.修改单元格格式为日期B.使用TEXT函数C.直接输入中文D.无法实现18、下列属于行政决策原则中“科学性原则”体现的是（）。A.决策过程公开透明B.依靠专家咨询和数据分析C.广泛听取群众意见D.符合法律法规规定19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面劳动合同

B.可以订立口头协议

C.必须约定试用期

D.任何一方不得终止用工20、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知21、下列属于行政强制措施的是（）。

A.罚款

B.吊销许可证

C.查封场所

D.行政拘留22、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.优秀、良好、称职、不称职23、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。

A.公民

B.人民

C.劳动者

D.无产阶级24、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.报告B.请示C.通知D.函25、下列属于职业道德基本规范内容的是（）。A.尊老爱幼B.服务群众C.保护环境D.遵纪守法26、在管理学中，“木桶定律”主要强调的是（）。A.整体功能决定于部分功能B.关键部分的功能对整体功能起决定作用C.整体功能大于部分功能之和D.部分功能之和决定整体功能27、下列属于非正式沟通特点的是（）。A.约束力强B.易于保密C.传递迅速D.具有严肃性28、我国《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.人民B.公民C.无产阶级D.工人阶级29、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.必须缴纳工伤保险30、在人力资源管理中，绩效考评的“360度评估”主要特点是（）。A.仅由上级进行评价B.评价主体多元化C.结果仅用于薪酬调整D.评估周期固定为一年31、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.6；36D.10；4032、在招聘选拔过程中，无领导小组讨论主要考察候选人的（）。A.专业理论知识B.口头表达能力及团队协作能力C.机械操作技能D.记忆力33、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月34、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.应当订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.必须经过公证程序D.需报劳动行政部门备案35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%36、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年37、下列情形中，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D.劳动者因个人原因辞职38、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年39、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议

B.必须订立书面协议

C.不得订立口头协议

D.应当订立书面协议A.可以订立口头协议/B.必须订立书面协议/C.不得订立口头协议/D.应当订立书面协议40、在公文写作中，用于记载会议主要情况和议定事项的文种是（）。

A.纪要

B.决议

C.通报

D.记录A.纪要/B.决议/C.通报/D.记录41、下列属于行政强制措施的是（）。

A.罚款

B.行政拘留

C.扣押财物

D.责令停产停业A.罚款/B.行政拘留/C.扣押财物/D.责令停产停业42、“知人者智，自知者明”出自（）。

A.《论语》

B.《道德经》

C.《孟子》

D.《庄子》A.《论语》/B.《道德经》/C.《孟子》/D.《庄子》43、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM(A1:A10)

B.MAX(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.COUNT(A1:A10)A.SUM(A1:A10)/B.MAX(A1:A10)/C.AVERAGE(A1:A10)/D.COUNT(A1:A10)44、在公文写作中，下列文种适用于“表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”的是：A.决定B.通知C.通报D.公告45、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位（）。

A.应当向劳动者支付经济补偿

B.不向劳动者支付经济补偿

C.需支付半个月工资作为补偿

D.需支付一个月工资作为补偿A.AB.BC.CD.D47、在公文写作中，下列属于上行文的是（）。

A.通知

B.通报

C.请示

D.批复A.AB.BC.CD.D48、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这句诗强调的是（）。

A.认识对实践的指导作用

B.实践是认识的来源

C.实践是检验真理的唯一标准

D.认识具有反复性和无限性A.AB.BC.CD.D49、下列属于物理变化的是（）。

A.铁生锈

B.食物腐烂

C.酒精挥发

D.木材燃烧A.AB.BC.CD.D50、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位被依法宣告破产D.劳动合同期满，用人单位不续签

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项应使用“报告”；C项应使用“函”；D项应使用“命令（令）”或“通知”。通报具有教育性、典型性和时效性，旨在通过具体事例引导受众。例如，对某单位违规行为的批评通报，旨在警示其他单位。因此，B项符合通报的定义与适用范围，是正确答案。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。A、B、D项均属于约定条款，而非法定必备条款。社会保险是法律强制规定的义务，必须写入合同。因此，C项正确。3.【参考答案】C【解析】科学决策过程通常包括：识别问题（诊断）、确定决策标准、分配权重、拟定方案、分析方案、选择方案、实施方案和评估效果。识别问题是决策的起点，只有明确“现状与期望之间的差距”或存在的问题，才能启动后续步骤。若未准确识别问题，后续方案可能偏离目标。因此，C项是决策逻辑的开端。4.【参考答案】B【解析】辩证法认为，事物发展是前进性与曲折性的统一。“否极泰来”意为逆境达到极点，就会向顺境转化，体现了事物发展的曲折性与前进性。A项违背客观规律；C项用静止观点看问题；D项主观唯心主义。只有B项符合唯物辩证法的发展观。5.【参考答案】C【解析】SUMIF函数用于对满足特定条件的单元格求和。语法为SUMIF(range,criteria,[sum_range])。此处范围是A1:A10，条件为">60"，故公式为SUMIF(A1:A10,">60")。A项求所有值之和；B项统计个数而非求和；D项计算平均值。因此，C项正确实现了条件求和功能。6.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法常识。依据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律允许其采用灵活的形式，因此无需强制书面合同。选项A错误，全日制用工才应当订立书面劳动合同；选项C、D明显违背法律规定。故正确答案为B。7.【参考答案】D【解析】本题考查公文写作规范。“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。其特点包括：期复性（要求上级回复）、单一性（一文一事）、超前性（事前行文，不得先斩后奏）。选项D“事后性”是“报告”的特点之一，用于汇报工作、反映情况，不需要上级批复。因此，“事后性”不属于请示的特点。故正确答案为D。8.【参考答案】B【解析】本题考查事业单位人事管理条例。依据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。选项A、C、D属于日常考核或违纪处理措施，而非针对长期不合格且拒调岗的最终处理方式。故正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】本题考查行政法常识。行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。查封场所属于对财物的暂时性控制，符合定义。选项A罚款、B行政拘留、D吊销许可证均属于行政处罚，是对违法行为的最终制裁，而非暂时性控制措施。故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示是典型的向上级请求指示、批准的上行文。通知、决定属于下行文或平行文；批复是上级对下级的答复，属于下行文。因此选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬。因此选C。12.【参考答案】A【解析】弗雷德里克·温斯洛·泰勒因提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”。法约尔是一般管理理论之父；韦伯是组织理论之父；梅奥是人际关系学说之父。泰勒的核心观点包括工作定额、标准化、差别计件工资制等。因此选A。13.【参考答案】D【解析】“亡羊补牢”比喻出了问题以后想办法补救，可以防止继续受损失，强调事后纠正。A项“未雨绸缪”比喻事先做好准备；B项“见微知著”指看到苗头就能知道实质；C项“江心补漏”比喻补救已迟，无法挽回；D项“知错就改”指认识到错误就改正，与“亡羊补牢”的事后补救精神一致。因此选D。14.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第二条明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。虽然人大是权力机关，但权力的归属主体是人民。因此选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低工资。故本题选C。16.【参考答案】B【解析】书面沟通具有正式、规范、可追溯、信息准确等特点，如公文、书信等，是行政组织中最常用的正式沟通方式。口头沟通灵活迅速但易失真且难追溯；非语言沟通辅助性强但信息量有限；电子媒介沟通是书面沟通的一种载体形式，但题干强调的是沟通的性质而非载体。故本题选B。17.【参考答案】A【解析】在Excel中，输入标准日期格式（如2024-1-1或2024/1/1）后，选中单元格，右键选择“设置单元格格式”，在“日期”分类中选择包含中文的年、月、日显示格式即可。TEXT函数也可实现转换，但修改单元格格式更为直接和常用，且保留日期数值属性以便后续计算。直接输入中文则变成文本，无法参与日期运算。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】科学性原则强调决策应基于客观事实、科学方法和专业知识，如依靠专家咨询、利用数据分析、进行可行性研究等。A项体现民主性或公开性原则；C项体现民主性原则；D项体现合法性原则。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需强制书面合同，且不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，选项B正确，A、C、D均不符合法律规定。20.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不包含请求批准事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示和批准应使用请示，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。查封场所、设施或者财物属于典型的行政强制措施。罚款和行政拘留属于行政处罚；吊销许可证也属于行政处罚。因此，选项C正确。22.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格两个等次。选项C中的“称职”等次通常适用于公务员考核，而非事业单位。因此，选项A正确。23.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第二条第一款明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民通过人民代表大会行使国家权力。虽然公民是法律概念，人民是政治概念，但在宪法原文表述中，使用的是“人民”这一主体。因此，选项B正确，其他选项表述不准确。24.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得在报告中夹带请示事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选B。25.【参考答案】B【解析】职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。尊老爱幼属于家庭美德，保护环境属于社会公德，遵纪守法是公民基本义务，虽与职业道德相关，但“服务群众”是职业道德的核心规范之一。故本题选B。26.【参考答案】B【解析】木桶定律指一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这体现了在整体中，关键部分（短板）的功能及其变化对整体功能起决定作用。整体功能并非简单部分之和，且整体功能不一定大于部分功能之和。故本题选B。27.【参考答案】C【解析】非正式沟通是在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流。其特点包括：传递迅速、灵活、方式多样，信息内容真实，但缺乏约束力，易失真，难以保密，不具有严肃性。正式沟通则具有约束力强、易于保密、具有严肃性等特点。故本题选C。28.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国宪法》第二条规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。”公民是法律概念，人民是政治概念，二者范围不同。故本题选A。29.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故A错B对。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，故C对。关于保险，通常由用人单位缴纳工伤保险，但并非所有情况都强制要求由单位缴纳全部社保，且D项表述过于绝对，核心考点在于口头协议与不得约定试用期。因此，最符合法律明确禁止性规定和灵活性规定的选项为BC。30.【参考答案】B【解析】360度评估，又称多源反馈，是指从与被评价者有密切关系的人员中收集评价信息。其核心特点是评价主体多元化，包括上级、下级、同事、客户以及自我评价等，故B正确。A项错误，因为不仅限于上级；C项错误，结果可用于培训、职业发展等多维度；D项错误，评估周期可根据企业需求设定，并非固定为一年。31.【参考答案】A【解析】《劳动法第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是标准工时制的核心法律依据。B项44小时为旧规定或特殊工时，C、D项数值均不符合现行标准。因此，正确答案为A。32.【参考答案】B【解析】无领导小组讨论是一种情景模拟测试，通过让一组候选人就某一问题进行讨论，观察其互动表现。它主要考察候选人的沟通能力、领导力、团队合作、问题解决及逻辑思维等综合素质，而非单纯的专业知识或记忆力。因此，B项最符合该测评工具的核心目的。33.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题期限属于“三个月以上不满一年”，故上限为一个月，选A。34.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这体现了灵活用工的特点，降低了交易成本。选项A错误，全日制用工才应当订立书面劳动合同；选项C和D均无法律依据，非全日制用工无需公证或备案。此考点旨在区分全日制与非全日制用工在合同形式上的核心差异，考生需牢记“非全日制可口头，全日制必书面”这一关键规则，避免混淆。35.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位利用试用期压低薪酬。80%是法定最低比例，考生应准确记忆该数值，注意其与“最低工资标准”的双重限制条件，确保理解法律对劳动者权益的全面保障。36.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位拖延签订书面合同行为的惩罚性规定，旨在强制规范用工关系。一个月是支付双倍工资的起算点，一年则是视为订立无固定期限合同的界限。考生需清晰区分“满一个月不满一年”与“满一年”不同时间段的法律后果，避免记忆模糊。37.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项A和B属于正常解除程序，需提前通知；选项D同样需遵循法定通知期。只有涉及人身安全或严重违法强迫劳动时，劳动者才享有即时解除权且无需告知，体现了法律对劳动者生命健康权的优先保护。38.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在稳定劳务派遣关系，防止派遣单位随意解雇劳动者或短期合同化，保障被派遣劳动者的就业稳定性。二年是法定最低期限，考生需准确记忆该年限，并理解其立法目的在于规范派遣市场，保护处于相对弱势地位的派遣员工，区别于普通劳动合同的灵活期限约定。39.【参考答案】A【解析】本题考查劳动用工形式。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律允许其采用较为灵活的口头协议形式，以区别于全日制用工必须订立书面劳动合同的要求。故选项A正确。40.【参考答案】A【解析】本题考查公文文种辨析。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，具有纪实性和概括性。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；记录则是会议现场的原始文字实录，不属于正式公文文种。因此，记载会议主要情况和议定事项应使用纪要。故选项A正确。41.【参考答案】C【解析】本题考查行政法基础。行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。扣押财物属于对财物的暂时性控制，是行政强制措施。罚款和责令停产停业属于行政处罚；行政拘留属于限制人身自由的行政处罚。故选项C正确。42.【参考答案】B【解析】本题考查传统文化常识。“知人者智，自知者明”出自老子《道德经》第三十三章。意思是能了解、认识别人叫做智慧，能认识、了解自己才算聪明。这句话强调了自我认知的重要性，体现了道家顺应自然、内省自知的哲学思想。《论语》是孔子及其弟子言行录，《孟子》记录孟子思想，《庄子》记录庄子思想。故选项B正确。43.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件操作。SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于计算算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数。故选项C正确。44.【参考答案】C【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。公告适用于向国内外宣布