2026江西吉安永丰县丰泰人力资源有限公司面向社会招募见习人员3人笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西吉安永丰县丰泰人力资源有限公司面向社会招募见习人员3人笔试历年备考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在公文写作中，下列哪种情形最适合使用“通知”这一文种？A.向上级机关汇报工作进展B.向不相隶属机关商洽工作C.发布规章或传达要求下级机关办理的事项D.答复下级机关的请示2、职业道德的核心内容中，要求从业人员在职业活动中诚实劳动、合法经营、信守承诺的是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众3、下列成语中，比喻做事没有计划或目标，盲目行动的是：A.守株待兔B.盲人摸象C.无的放矢D.刻舟求剑4、在管理学中，管理者通过沟通、激励等手段，协调组织内部各成员之间的关系，以达成组织目标，这主要体现了管理的哪项职能？A.计划B.组织C.领导D.控制5、下列自然资源中，属于可再生资源的是：A.煤炭B.石油C.太阳能D.天然气6、在公文写作中，关于“函”的表述，下列哪项是正确的？

A.函只用于不相隶属机关之间商洽工作

B.函属于上行文、下行文和平行文

C.函具有商洽性、询问性和答复性等特点

D.函必须严格遵循“一文一事”原则，不可多事A.AB.BC.CD.D7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%8、在行政决策过程中，属于“非程序化决策”的是：

A.日常物资采购审批

B.员工考勤管理

C.突发重大自然灾害应急响应

D.常规财务报表审核9、下列成语中，与“掩耳盗铃”体现的哲学原理一致的是：

A.望梅止渴

B.画饼充饥

C.郑人买履

D.掩耳盗铃10、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于60的数值个数，应使用的函数是：

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.COUNTIF(A1:A10,">60")

D.AVERAGE(A1:A10)11、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项？

A.请示

B.报告

C.函

D.通知12、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日13、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM(A1:A10)

B.AVERAGE(A1:A10)

C.COUNT(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)14、下列属于职业道德基本规范的是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.以上都是15、公文处理工作应当坚持的原则不包括（）。

A.实事求是

B.准确规范

C.精简高效

D.个人主义16、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%18、在管理学中，决策遵循的是“满意原则”而非“最优原则”，这一观点是由哪位学者提出的？

A.泰勒

B.法约尔

C.西蒙

D.韦伯19、下列属于我国行政法渊源的是？

A.法院的判决书

B.党的政策

C.地方性法规

D.国际条约20、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于50的数值之和，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNTIF(A1:A10,">50")

C.SUMIF(A1:A10,">50")

D.AVERAGE(A1:A10)21、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题？A.请示B.报告C.函D.通知22、下列哪项行为构成了民法中的“不当得利”？A.甲自愿偿还已过诉讼时效的债务B.乙拾得他人遗失物并据为己有C.丙因操作失误向丁的账户多汇款1万元D.戊赠与己一台旧电脑23、关于行政法中的“行政许可”，下列说法正确的是？A.行政许可只能由法律设定B.行政机关可以随意撤销已生效的行政许可C.行政许可是一种依申请的行政行为D.获得许可后，相对人可随意改变许可内容24、在逻辑判断中，“所有A都是B”为真，则下列哪项一定为假？A.有的A是BB.有的B不是AC.所有A都不是BD.有的B是A25、下列哪种情形属于劳动法规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位D.以上全部26、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A.6

B.8

C.10

D.1227、在公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问的公文文种是（）。

A.通知

B.通报

C.报告

D.请示28、人力资源管理中，用于评估员工当前工作绩效与预期目标之间差距的工具是（）。

A.岗位分析

B.绩效考核

C.薪酬设计

D.招聘筛选29、下列哪项不属于劳动争议处理的法定程序？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼30、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX31、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是？A.通知B.报告C.请示D.函32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%33、下列属于行政处分的是？A.罚款B.警告C.没收违法所得D.责令停产停业34、“凡事预则立，不预则废”体现了管理学中的哪一职能？A.计划B.组织C.领导D.控制35、在SWOT分析模型中，字母“O”代表的是？A.优势B.劣势C.机会D.威胁36、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.报告B.请示C.通知D.函37、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.100%38、Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT39、下列属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.以上都是40、在会议记录中，对于发言人的主要观点，应当（）。A.原封不动地记录B.进行归纳整理C.随意删减D.仅记录赞同意见41、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知42、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%43、在团队管理中，属于“变革型领导”特征的是：

A.强调维持现状，遵循既定规则

B.通过奖励和惩罚来激励下属

C.关注下属的个人需求，激发其高层次需要

D.仅关注任务完成，忽视人际关系44、下列属于行政给付的是：

A.发放最低生活保障金

B.给予行政奖励

C.征收税款

D.行政处罚罚款45、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于60的数值个数，应使用的函数是：

A.SUMIF(A1:A10,">60")

B.COUNTIF(A1:A10,">60")

C.AVERAGEIF(A1:A10,">60")

D.IF(A1:A10,">60")46、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？A.报告B.请示C.通知D.函47、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%48、在管理学中，决策树分析法主要用于解决哪类决策问题？A.确定性决策B.风险型决策C.不确定性决策D.对抗性决策49、下列成语中，寓意“事物发展到了极端，就会向相反方向转化”的是？A.塞翁失马B.物极必反C.否极泰来D.乐极生悲50、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中所有大于50的数值的总和，应使用的函数是？A.SUM(A1:A10)B.COUNTIF(A1:A10,">50")C.SUMIF(A1:A10,">50")D.AVERAGE(A1:A10)

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项应使用“报告”，B项应使用“函”，D项应使用“批复”。因此，传达要求下级机关办理的事项属于通知的适用范围，C项正确。2.【参考答案】B【解析】诚实守信是职业道德的基本准则，要求从业者在职业活动中诚实劳动、合法经营、信守承诺、讲求信誉。爱岗敬业强调热爱本职工作；办事公道强调处理事情公平合理；服务群众强调以服务对象为中心。题干描述完全符合诚实守信的定义，故选B。3.【参考答案】C【解析】“无的放矢”意为没有目标乱射箭，比喻说话做事没有明确目的，或不切合实际。“守株待兔”比喻死守狭隘经验；“盲人摸象”比喻对事物只凭片面的了解或局部的经验，就乱加猜测，想做出全面的判断；“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法。故C项符合题意。4.【参考答案】C【解析】管理职能主要包括计划、组织、领导和控制。领导职能是指管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员，协调组织内外的各种关系，以达成组织目标的过程。题干中提到的沟通、激励及协调关系，正是领导职能的核心内容。计划侧重目标设定，组织侧重资源配置，控制侧重纠偏，故选C。5.【参考答案】C【解析】可再生资源是指被人类开发利用后，在较短时间内可以更新、再生，或者能够重复利用、循环使用的自然资源，如太阳能、风能、水能、生物能等。煤炭、石油和天然气均属于化石燃料，形成周期极长，短期内无法再生，属于不可再生资源。因此，C项太阳能属于可再生资源，符合题意。6.【参考答案】C【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，故A项片面。函属于平行文，B项错误。虽然提倡一文一事，但并非绝对不可多事，D项过于绝对。函的主要特点包括商洽性、询问性、答复性和知照性，C项表述准确且全面，符合公文规范。7.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，A、B、D项均不符合法律规定，C项正确。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬。8.【参考答案】C【解析】程序化决策适用于重复性、例行性的问题，如A、B、D项均有固定流程和标准。非程序化决策则针对新颖、无先例、结构不良的重大问题，如突发自然灾害、企业战略转型等。C项具有高度不确定性和紧急性，无法套用固定模板，属于典型的非程序化决策，需管理者进行创造性判断。9.【参考答案】D【解析】“掩耳盗铃”比喻自欺欺人，否认客观事实，属于唯心主义观点。A项“望梅止渴”涉及条件反射，B项“画饼充饥”比喻用空想安慰自己，虽含唯心色彩但侧重心理作用。C项“郑人买履”讽刺教条主义，脱离实际。本题题干即问该成语，其核心在于主观意识否认客观存在，故选D。若替换为“讳疾忌医”等亦属此类。10.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，A项错误。COUNT仅统计数字个数，不区分大小，B项错误。AVERAGE用于求平均值，D项错误。COUNTIF函数用于统计满足特定条件的单元格数量，语法为COUNTIF(range,criteria)，故C项正确，能精准统计大于60的数值个数。11.【参考答案】C【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。故本题选C。12.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。题干未限定试用期，故适用一般规定，即三十日。故本题选C。13.【参考答案】B【解析】SUM函数用于求和；AVERAGE函数用于计算算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于求最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数。故本题选B。14.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。选项A、B、C均属于职业道德基本规范的范畴。因此，选项D“以上都是”为正确答案。故本题选D。15.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。个人主义与公文处理的集体主义和规范性原则相悖，不属于公文处理原则。故本题选D。16.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示和批准应使用请示。17.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期这一相对弱势阶段的基本权益，防止用人单位利用试用期压低人力成本。选项A、B、D均不符合法律条文规定。掌握这一具体比例数值对于处理劳动纠纷及企业合规管理至关重要。18.【参考答案】C【解析】赫伯特·西蒙（HerbertSimon）是决策理论学派的代表人物，他提出了“有限理性”学说。他认为，由于决策者掌握的信息是不完全的，且人的认知能力有限，因此无法找到绝对的最优解，只能在可接受的范围内寻找“满意”的解决方案。泰勒是科学管理之父，法约尔是一般管理理论之父，韦伯是官僚组织理论的代表。西蒙的这一观点深刻影响了现代管理决策实践，强调在复杂环境中寻求可行且合理的解决方案比追求虚幻的完美更为实际。19.【参考答案】C【解析】行政法的渊源主要指行政法律规范的表现形式。在我国，主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等。地方性法规是由省、自治区、直辖市及设区的市的人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，属于行政法的重要渊源。法院判决书属于司法判例，在我国不属于正式的法律渊源；党的政策虽具指导意义，但不是法律渊源；国际条约需经国内立法程序转化或认可后才在国内生效，通常不直接列为行政法主要渊源。因此，地方性法规是正确选项。20.【参考答案】C【解析】SUMIF函数用于对满足特定条件的单元格求和，其语法为SUMIF(range,criteria,[sum_range])。在此题中，A1:A10是条件区域，">50"是条件，因此SUMIF(A1:A10,">50")能正确计算大于50的数值之和。SUM函数用于求所有单元格的总和，不区分条件。COUNTIF函数用于统计满足条件的单元格个数，而非求和。AVERAGE函数用于计算平均值。掌握这些基础函数对于日常数据处理和办公效率提升具有重要意义。21.【参考答案】C【解析】本题考查公文文种辨析。根据《党政机关公文处理工作条例》，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况；通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，不相隶属机关间沟通应使用函。选项A、B、D均不符合题意，故选C。掌握公文适用范围是行政职业能力测试及笔试的基础考点，需严格区分行文方向及适用场景。22.【参考答案】C【解析】不当得利是指没有合法根据，使他人受损而自己获利的法律事实。构成要件包括：一方获得利益、他方受有损失、获利与损失之间有因果关系、无法律上的原因。选项C中，丙多汇款无法律依据，丁获利且丙受损，符合不当得利定义。选项A属自然债务履行，有法律认可基础；选项B属侵权行为或无因管理范畴，但核心在于非法占有，通常先构成侵权；选项D属赠与合同，有合法依据。故选C。23.【参考答案】C【解析】行政许可是行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。其核心特征是“依申请性”，即无申请即无许可，故C正确。A项错误，法规、省级政府规章也可设定临时性许可；B项错误，撤销许可需符合法定情形并遵循信赖保护原则；D项错误，许可内容具有严肃性，变更需依法审批。本题考查行政法基本原理，需明确许可的启动方式及法律效力。24.【参考答案】C【解析】本题考查直言命题的对当关系。“所有A都是B”为真，根据逻辑规则：1.“有的A是B”必然为真（下反对关系中的从属）；2.“有的B是A”必然为真（换位推理）；3.“所有A都不是B”与“所有A都是B”构成反对关系，二者不能同真，故必为假。选项B“有的B不是A”真假不定，取决于B的外延是否大于A。因此，只有C项与题干命题矛盾，一定为假。掌握逻辑方阵是解决此类推理题的关键。25.【参考答案】D【解析】本题考查劳动法中劳动合同解除的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同，无需理由，A、C正确。根据第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形下，劳动者可单方解除，B正确。综上，A、B、C均为法定单方解除情形，故选D。此考点常结合案例考查，需注意区分“预告解除”与“即时解除”的条件差异。26.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法律法规基础知识。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定旨在保障劳动者的休息权利和身心健康，防止过度劳累。选项A、C、D均不符合法定标准时长。掌握法定工时制度是人力资源管理与劳动者权益保护的基础内容，有助于规范用工行为，规避法律风险。在实际应用中，若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守加班时长的限制规定。因此，本题正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的规范使用。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。请示适用于向上级机关请求指示、批准。题干描述的情形完全符合“报告”的定义与功能。在实际工作中，混淆“报告”与“请示”是常见错误，需注意报告是陈述性公文，不需要上级批复；而请示是请求性公文，必须得到上级批复。因此，本题正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】本题考查人力资源管理核心职能。绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为和工作效果进行观察、测定，并给予评价的过程。其核心目的之一就是发现员工实际绩效与预期目标之间的差距，从而为培训、晋升、薪酬调整提供依据。岗位分析侧重于明确职责与任职资格；薪酬设计关注报酬体系；招聘筛选侧重人员引入。只有绩效考核直接针对“当前表现”与“预期目标”的对比分析。因此，本题正确答案为B。29.【参考答案】A【解析】本题考查劳动争议处理机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的主要法定程序包括调解、仲裁和诉讼。虽然协商是解决争议的首选方式，但它并非必经的法定前置程序，且不具备强制执行力。调解可由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行；仲裁是诉讼的前置程序，即“先裁后审”；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。协商属于当事人自主解决方式，不属于严格意义上的法定处理程序链条中的强制性环节。因此，本题正确答案为A。30.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件基础操作技能。SUM函数用于求和，计算指定单元格的数值总和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算指定区域单元格的算术平均值，符合题干要求；MAX函数用于返回指定区域中的最大值。在人力资源数据处理中，计算平均工资、平均工时等指标时，AVERAGE函数是最常用的统计工具。掌握这些基础函数能提高工作效率，确保数据处理的准确性。因此，本题正确答案为C。31.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选C。32.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬。故本题选C。33.【参考答案】B【解析】行政处分是指国家行政机关对其内部违法失职的公务员实施的一种惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。A、C、D项均属于行政处罚，是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织实施的制裁。警告属于行政处分种类之一。故本题选B。34.【参考答案】A【解析】计划职能是指预测未来并制定行动方案，是管理的首要职能。“凡事预则立，不预则废”强调事前准备和规划的重要性，即制定计划。组织职能涉及资源分配和结构搭建；领导职能涉及激励和指导；控制职能涉及监督纠偏。因此该名言体现的是计划职能。故本题选A。35.【参考答案】C【解析】SWOT分析分别代表Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）。其中，S和W属于内部因素，O和T属于外部因素。O即Opportunities，指环境中对组织发展有利的因素。掌握此模型有助于全面评估现状。故本题选C。36.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不包含请求批准事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，针对上级机关的请求事项，应使用请示。37.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬。选项A、B比例过低，不符合法律规定；选项D虽保障了足额支付，但并非法律规定的最低底线。故选C。38.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于计算算术平均值，符合题意；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，因此应选择AVERAGE函数。该函数会自动忽略文本和逻辑值，仅对数值型数据进行运算，是数据处理中常用的基础统计函数。39.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。选项A、B、C均属于法定的处分种类。警告是最轻的处分，期限为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或撤职为24个月。因此，以上选项均正确，本题为多选题性质，单选情况下选涵盖最全的D项。40.【参考答案】B【解析】会议记录既要忠实于原意，又要条理清晰。原封不动记录可能导致冗长杂乱，不利于后续整理和传达；随意删减会歪曲原意，缺乏客观性；仅记录赞同意见违背了会议记录的全面性原则。正确的做法是在准确理解发言人意图的基础上，进行归纳整理，保留核心观点和关键论据，去除重复和冗余信息，确保记录既准确又精炼，便于后续查阅和执行。41.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不要求上级回复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示批准应使用请示，故选B。42.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位利用试用期压低薪酬。选项C符合法律规定，故选C。43.【参考答案】C【解析】变革型领导关注追随者的个人需求和成长，通过愿景激励、智力激发等方式，激发下属的高层次需要（如自我实现），从而超越个人利益，为组织目标努力。A项属于交易型或保守型领导特征；B项属于交易型领导的contingentreward特征；D项属于任务导向型领导特征。变革型领导的核心在于激励和改变，故选C。44.【参考答案】A【解析】行政给付是指行政主体在公民年老、疾病、丧失劳动能力或遭受自然灾害等情况下，依照法律规定向其提供物质帮助或与物质有关