西藏自治区干部请假制度

西藏自治区干部请假制度一、西藏自治区干部请假制度

一、总则

第一条为规范西藏自治区干部请假行为，保障干部正常工作秩序，维护干部队伍良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员请假管理办法（试行）》等相关法律法规，结合西藏自治区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于西藏自治区各级机关、企事业单位的干部，包括在编在岗的公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员以及国有企事业单位干部。

第三条干部请假应当遵循合法、合理、必要的原则，不得借故请假，不得擅自脱离工作岗位，不得影响正常工作秩序。

第四条干部请假应当履行审批手续，按照规定的审批权限和程序办理请假手续，确保请假信息真实、准确、完整。

第五条干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况，遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。

第六条各级机关、企事业单位应当建立健全干部请假管理制度，加强对干部请假行为的监督，确保本制度有效实施。

二、请假种类

第七条干部请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、探亲假、其他假等九种类型。

第八条事假是指干部因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期，包括个人事务、家庭事务、学习培训等。

第九条病假是指干部因身体健康原因需要停止工作进行治疗或者休息的假期，包括急病、慢性病、职业病等。

第十条婚假是指干部结婚时依法享受的假期，包括结婚登记当日和婚假期间。

第十一条丧假是指干部直系亲属去世时依法享受的假期，包括丧事处理当日和丧假期间。

第十二条产假是指女性干部生育时依法享受的假期，包括产前检查、分娩当日和产假期间。

第十三条陪产假是指男性干部配偶生育时依法享受的假期，包括陪产当日和陪产假期间。

第十四条年假是指干部每年依法享受的带薪休假，包括基本年假和补充年假。

第十五条探亲假是指干部探望配偶、父母、子女时依法享受的假期，包括探亲当日和探亲假期间。

第十六条其他假是指除上述假期以外的其他特殊假期，包括法定节假日、公休日、婚丧嫁娶等。

三、请假程序

第十七条干部请假应当提前向所在单位提出申请，填写请假审批表，并附相关证明材料。

第十八条干部请假审批权限按照以下规定执行：

（一）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，一次不超过3天的，由直接领导审批；

（二）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，一次超过3天但不超过10天的，由分管领导审批；

（三）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，一次超过10天的，由单位主要负责人审批；

（四）年假、探亲假、其他假等假期，由单位主要负责人审批。

第十九条干部请假期间，应当将工作交接给其他工作人员，确保工作不断档。

第二十条干部请假归来后，应当及时向直接领导汇报工作情况，并补办请假手续。

第二十一条干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况，遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。

四、请假管理

第二十二条各级机关、企事业单位应当建立健全干部请假管理制度，指定专人负责干部请假管理工作。

第二十三条干部请假信息应当及时录入干部管理系统，确保请假信息真实、准确、完整。

第二十四条干部请假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第二十五条干部请假结束后，应当及时销假，并将请假审批表存档备查。

第二十六条干部请假行为应当接受所在单位和社会监督，对违反本制度的行为，应当依法依规严肃处理。

五、特殊情况处理

第二十七条干部因突发事件、紧急情况需要紧急请假的，可以先行口头请示，事后补办请假手续。

第二十八条干部因特殊原因需要延长假期的，应当提前提出申请，并按照规定程序办理审批手续。

第二十九条干部因公出差、培训等需要请假的，应当优先安排工作，并按照规定程序办理审批手续。

第三十条干部因私出国（境）需要请假的，应当按照国家有关规定办理审批手续，并提前告知所在单位。

六、监督与责任

第三十一条各级机关、企事业单位应当加强对干部请假行为的监督，对违反本制度的行为，应当依法依规严肃处理。

第三十二条干部违反本制度，擅自脱离工作岗位、影响正常工作秩序的，应当给予批评教育；情节严重的，应当给予纪律处分。

第三十三条干部弄虚作假、骗取假期的，应当给予批评教育；情节严重的，应当给予纪律处分。

第三十四条干部管理干部请假行为不力、失职渎职的，应当给予批评教育；情节严重的，应当给予纪律处分。

第三十五条本制度由西藏自治区各级机关、企事业单位负责解释，自发布之日起施行。

二、请假种类

一、事假

第一条事假是指干部因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。个人事务包括但不限于处理个人重要事务、参加个人重要活动、办理个人证件等。干部因个人原因需要离开工作岗位时，可以申请事假。

第二条干部申请事假应当提前向直接领导提出申请，并说明请假事由。请假事由应当真实、合理，符合本制度规定。

第三条事假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过1天的，由直接领导审批；

（二）一次超过1天但不超过3天的，由分管领导审批；

（三）一次超过3天的，由单位主要负责人审批。

第四条干部请假期间，应当将工作交接给其他工作人员，确保工作不断档。干部应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况，遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。

第五条干部事假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第六条干部事假结束后，应当及时销假，并将请假审批表存档备查。

二、病假

第一条病假是指干部因身体健康原因需要停止工作进行治疗或者休息的假期。包括急病、慢性病、职业病等。

第二条干部因病需要请假时，应当及时向直接领导报告，并说明病情和请假事由。

第三条干部申请病假应当提供医疗机构出具的病假证明，病假证明应当包括病情诊断、治疗建议、请假时间等内容。

第四条病假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过3天的，由直接领导审批；

（二）一次超过3天但不超过10天的，由分管领导审批；

（三）一次超过10天的，由单位主要负责人审批。

第五条干部病假期间，应当积极配合医疗机构进行治疗，并根据医疗机构的建议休息。

第六条干部病假期间，应当保持通讯畅通，及时报告病情和治疗情况。遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。

第七条干部病假结束后，应当及时销假，并将病假证明存档备查。

三、婚假

第一条婚假是指干部结婚时依法享受的假期。干部结婚时，可以申请婚假。

第二条干部申请婚假应当提前向直接领导提出申请，并说明结婚日期和请假事由。

第三条婚假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过7天的，由直接领导审批；

（二）一次超过7天的，由分管领导审批。

第四条干部婚假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第五条干部婚假结束后，应当及时销假。

四、丧假

第一条丧假是指干部直系亲属去世时依法享受的假期。干部直系亲属包括配偶、父母、子女等。

第二条干部直系亲属去世时，可以申请丧假。

第三条干部申请丧假应当提前向直接领导提出申请，并说明去世亲属关系和请假事由。

第四条丧假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过3天的，由直接领导审批；

（二）一次超过3天的，由分管领导审批。

第五条干部丧假期间，应当妥善处理丧事，并遵守国家法律法规和单位规章制度。

第六条干部丧假结束后，应当及时销假。

五、产假

第一条产假是指女性干部生育时依法享受的假期。女性干部生育时，可以申请产假。

第二条女性干部生育时，可以申请产假。产假期间，女性干部享有国家规定的生育津贴。

第三条女性干部申请产假应当提前向直接领导提出申请，并说明生育日期和请假事由。

第四条产假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过90天的，由直接领导审批；

（二）一次超过90天的，由分管领导审批。

第五条女性干部产假期间，应当积极配合医疗机构进行治疗，并根据医疗机构的建议休息。

第六条女性干部产假期间，应当保持通讯畅通，及时报告生育和治疗情况。遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。

第七条女性干部产假结束后，应当及时销假。

六、陪产假

第一条陪产假是指男性干部配偶生育时依法享受的假期。男性干部配偶生育时，男性干部可以申请陪产假。

第二条男性干部配偶生育时，男性干部可以申请陪产假。陪产假期间，男性干部享有国家规定的陪产津贴。

第三条男性干部申请陪产假应当提前向直接领导提出申请，并说明配偶生育日期和请假事由。

第四条陪产假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过15天的，由直接领导审批；

（二）一次超过15天的，由分管领导审批。

第五条男性干部陪产假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第六条男性干部陪产假结束后，应当及时销假。

七、年假

第一条年假是指干部每年依法享受的带薪休假。干部每年可以申请年假。

第二条干部申请年假应当提前向直接领导提出申请，并说明请假时间和请假事由。

第三条年假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过7天的，由直接领导审批；

（二）一次超过7天的，由分管领导审批。

第四条干部年假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第五条干部年假结束后，应当及时销假。

八、探亲假

第一条探亲假是指干部探望配偶、父母、子女时依法享受的假期。干部探望配偶、父母、子女时，可以申请探亲假。

第二条干部申请探亲假应当提前向直接领导提出申请，并说明探望对象和请假事由。

第三条探亲假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过30天的，由直接领导审批；

（二）一次超过30天的，由分管领导审批。

第四条干部探亲假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第五条干部探亲假结束后，应当及时销假。

九、其他假

第一条其他假是指除上述假期以外的其他特殊假期，包括法定节假日、公休日、婚丧嫁娶等。

第二条干部申请其他假应当提前向直接领导提出申请，并说明请假时间和请假事由。

第三条其他假审批权限按照以下规定执行：

（一）一次不超过3天的，由直接领导审批；

（二）一次超过3天的，由分管领导审批。

第四条干部其他假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第五条干部其他假结束后，应当及时销假。

三、请假程序

一、请假申请

第一条干部请假应当提前向所在单位提出申请，填写请假审批表，并附相关证明材料。请假申请应当真实、准确、完整，不得弄虚作假。

第二条干部请假应当说明请假事由、请假时间、请假种类等信息。请假事由应当具体、明确，符合本制度规定。

第三条干部请假应当提供相关证明材料，包括但不限于医疗机构出具的病假证明、结婚证、户口簿等。证明材料应当真实、有效，符合本制度规定。

第四条干部请假应当提前办理请假手续，不得擅自脱离工作岗位。干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况。

二、请假审批

第一条干部请假审批权限按照以下规定执行：

（一）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，一次不超过3天的，由直接领导审批；

（二）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，一次超过3天但不超过10天的，由分管领导审批；

（三）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，一次超过10天的，由单位主要负责人审批；

（四）年假、探亲假、其他假等假期，由单位主要负责人审批。

第二条干部请假审批程序应当遵循以下步骤：

（一）干部填写请假审批表，并附相关证明材料；

（二）直接领导审核请假申请，并签署审批意见；

（三）分管领导或者单位主要负责人审核请假申请，并签署审批意见；

（四）干部将请假审批表存档备查。

第三条干部请假审批应当及时、高效，不得拖延。直接领导或者分管领导应当在收到请假申请后2个工作日内完成审批。

第四条干部请假审批应当公平、公正，不得滥用审批权限。直接领导或者分管领导应当根据干部请假事由、请假时间、请假种类等因素进行综合判断。

三、请假执行

第一条干部请假经批准后，应当按照请假时间执行请假手续。干部应当及时将工作交接给其他工作人员，确保工作不断档。

第二条干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况。遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。

第三条干部请假期间，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

第四条干部请假结束后，应当及时销假，并将请假审批表存档备查。

四、特殊情况处理

第一条干部因突发事件、紧急情况需要紧急请假的，可以先行口头请示，事后补办请假手续。干部应当及时提供相关证明材料，并按照规定程序办理审批手续。

第二条干部因特殊原因需要延长假期的，应当提前提出申请，并按照规定程序办理审批手续。干部应当及时提供相关证明材料，并按照规定程序办理审批手续。

第三条干部因公出差、培训等需要请假的，应当按照规定程序办理审批手续。干部应当提前安排工作，并按照规定程序办理审批手续。

第四条干部因私出国（境）需要请假的，应当按照国家有关规定办理审批手续，并提前告知所在单位。干部应当提供相关证明材料，并按照规定程序办理审批手续。

四、请假管理

一、制度实施

第一条各级机关、企事业单位应当建立健全干部请假管理制度，指定专人负责干部请假管理工作。该专人负责监督请假流程，确保请假制度的顺利实施。

第二条干部请假信息应当及时录入干部管理系统，确保请假信息真实、准确、完整。干部管理系统的使用有助于提高请假管理的效率和透明度。

第三条干部请假期间，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况。遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。保持通讯畅通是确保工作顺利进行的重要环节。

第四条干部请假行为应当接受所在单位和社会监督，对违反本制度的行为，应当依法依规严肃处理。监督机制的建立有助于维护请假制度的严肃性和权威性。

二、工作交接

第一条干部请假期间，应当将工作交接给其他工作人员，确保工作不断档。工作交接是保证工作连续性的重要措施。

第二条干部应当提前安排工作交接事宜，明确交接内容、交接时间和交接人员。工作交接应当详细、具体，确保接替工作的人员能够顺利开展工作。

第三条接替工作的人员应当认真负责地完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。接替工作的人员应当积极配合，确保工作的连续性。

第四条干部请假归来后，应当及时向直接领导汇报工作情况，并补办请假手续。及时汇报工作情况有助于领导了解工作进展，确保工作顺利进行。

三、请假监督

第一条各级机关、企事业单位应当加强对干部请假行为的监督，对违反本制度的行为，应当依法依规严肃处理。监督是确保请假制度有效实施的重要手段。

第二条干部请假行为应当接受所在单位和社会监督，对违反本制度的行为，应当依法依规严肃处理。监督机制的建立有助于维护请假制度的严肃性和权威性。

第三条干部管理干部请假行为不力、失职渎职的，应当给予批评教育；情节严重的，应当给予纪律处分。对管理人员的监督有助于提高管理人员的责任意识。

第四条各级机关、企事业单位应当定期对干部请假行为进行抽查，发现问题的及时纠正。定期抽查有助于及时发现和解决问题，确保请假制度的顺利实施。

四、请假记录

第一条干部请假记录应当存档备查，作为干部考核、奖惩的重要依据。请假记录的存档有助于为干部考核提供依据。

第二条干部请假记录应当真实、准确、完整，不得弄虚作假。请假记录的真实性是确保考核、奖惩公正的重要前提。

第三条干部请假记录应当及时更新，确保记录的时效性。及时更新请假记录有助于确保记录的准确性。

第四条干部请假记录应当保密，不得泄露。请假记录的保密性是保护干部隐私的重要措施。

五、请假培训

第一条各级机关、企事业单位应当定期对干部进行请假管理制度培训，提高干部的请假管理意识和能力。培训有助于提高干部对请假制度的认识和遵守。

第二条干部应当积极参加请假管理制度培训，学习请假管理制度的相关知识。积极参与培训有助于提高干部的请假管理能力。

第三条培训内容应当包括请假种类、请假程序、请假管理等方面的知识。培训内容的全面性有助于提高干部的请假管理能力。

第四条培训结束后，应当对干部进行考核，考核合格者方可上岗。培训考核有助于确保培训效果，提高干部的请假管理能力。

五、特殊情况处理

一、紧急情况请假

第一条干部因突发事件、紧急情况需要紧急请假的，可以先行口头请示，事后补办请假手续。突发事件和紧急情况往往难以预料，因此允许先行口头请示，以保障工作的及时处理。

第二条干部在紧急情况下请假后，应当及时提供相关证明材料，并按照规定程序办理审批手续。提供证明材料有助于确认事件的性质和严重程度，确保请假手续的合规性。

第三条干部在紧急情况下请假，应当尽可能缩短请假时间，并及时返回工作岗位。缩短请假时间和及时返回工作岗位有助于减少工作损失，确保工作的顺利进行。

第四条干部在紧急情况下请假，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况。遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。保持通讯畅通有助于确保干部能够及时了解工作进展，并采取必要的措施。

二、假期延长

第一条干部因特殊原因需要延长假期的，应当提前提出申请，并按照规定程序办理审批手续。提前提出申请有助于单位合理安排工作，确保工作的顺利进行。

第二条干部在假期延长前，应当说明延长假期的原因，并提供相关证明材料。说明原因和提供证明材料有助于单位了解情况，并作出合理的审批决定。

第三条干部在假期延长期间，应当保持通讯畅通，及时报告工作进展情况。遇有紧急情况应当立即返回工作岗位或者采取有效措施妥善处理。保持通讯畅通有助于确保干部能够及时了解工作进展，并采取必要的措施。

第四条干部在假期延长结束后，应当及时销假，并将请假审批表存档备查。及时销假有助于确保请假手续的完整性，并为今后的工作提供参考。

三、公出差假

第一条干部因公出差、培训等需要请假的，应当按照规定程序办理审批手续。因公出差和培训是干部工作的一部分，因此需要按照规定程序办理审批手续。

第二条干部因公出差、培训等需要请假，应当提前安排工作，并按照规定程序办理审批手续。提前安排工作有助于确保工作的顺利进行，并减少工作损失。

第三条干部因公出差、培训等需要请假，应当在出差、培训结束后及时返回工作岗位。及时返回工作岗位有助于确保工作的连续性，并减少工作损失。

第四条干部因公出差、培训等需要请假，应当在出差、培训结束后及时销假，并将请假审批表存档备查。及时销假有助于确保请假手续的完整性，并为今后的工作提供参考。

四、私出国（境）假

第一条干部因私出国（境）需要请假的，应当按照国家有关规定办理审批手续，并提前告知所在单位。因私出国（境）是干部个人的事情，但需要按照国家规定和单位要求办理审批手续。

第二条干部因私出国（境）需要请假，应当提前安排工作，并按照规定程序办理审批手续。提前安排工作有助于确保工作的顺利进行，并减少工作损失。

第三条干部因私出国（境）需要请假，应当在出国（境）结束后及时返回工作岗位。及时返回工作岗位有助于确保工作的连续性，并减少工作损失。

第四条干部因私出国（境）需要请假，应当在出国（境）结束后及时销假，并将请假审批表存档备查。及时销假有助于确保请假手续的完整性，并为今后的工作提供参考。

六、监督与责任

一、监督机制

第一条各级机关、企事业单位应当加强对干部请假行为的监督，确保干部请假行为符合本制度规定。监督机制是保障请假制度有效实施的重要手段。

第二条干部请假行为应当接受所在单位和社会监督，对违反本制度的行为，应当依法依规严肃处理。监督机制的建立有助于维护请假制度的严肃性和权威性。

第三条各级机关、企事业单位应当定期对干部请假行为进行抽查，发现问题的及时纠正。定期抽查有助于及时发现和解决问题，确保请假制度的顺利实施。

第四条干