影视导演作品策划绩效衡量表

影视导演作品策划绩效衡量表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分创意构思能力故事原创性25%51.故事内容具有高度原创性，无任何抄袭痕迹；2.故事内容具有原创性，但存在少量借鉴；3.故事内容原创性一般，存在较多借鉴；4.故事内容缺乏原创性，大量抄袭他人作品。创意构思能力主题深度25%41.主题思想深刻，具有强烈的时代感和社会意义；2.主题思想较为深刻，具有一定的社会意义；3.主题思想一般，缺乏深度；4.主题思想浅显，缺乏社会意义。创意构思能力角色塑造25%31.角色形象鲜明，具有强烈的个性和立体感；2.角色形象较为鲜明，具有一定的个性；3.角色形象一般，缺乏个性；4.角色形象模糊，缺乏个性。创意构思能力情节设计25%31.情节设计巧妙，跌宕起伏，引人入胜；2.情节设计较为合理，有一定吸引力；3.情节设计一般，缺乏吸引力；4.情节设计平淡，缺乏吸引力。创意构思能力创意新颖度25%51.创意元素新颖，具有高度创新性；2.创意元素较为新颖，具有一定的创新性；3.创意元素一般，缺乏创新性；4.创意元素陈旧，缺乏创新性。剧本撰写能力剧本结构25%51.剧本结构完整，逻辑清晰，易于理解；2.剧本结构基本完整，逻辑较为清晰；3.剧本结构不完整，逻辑混乱；4.剧本结构混乱，逻辑不清。剧本撰写能力对话质量25%41.对话生动自然，符合角色性格，具有感染力；2.对话较为生动，基本符合角色性格；3.对话平淡，缺乏感染力；4.对话生硬，不符合角色性格。剧本撰写能力场景描写25%31.场景描写细致，具有强烈的画面感；2.场景描写较为细致，具有一定的画面感；3.场景描写一般，缺乏画面感；4.场景描写模糊，缺乏画面感。剧本撰写能力人物心理描写25%31.人物心理描写准确，符合人物性格，具有深度；2.人物心理描写较为准确，基本符合人物性格；3.人物心理描写一般，缺乏深度；4.人物心理描写不准确，不符合人物性格。剧本撰写能力细节处理25%51.细节处理到位，增强剧本真实感；2.细节处理较为到位，有一定真实感；3.细节处理一般，缺乏真实感；4.细节处理不到位，缺乏真实感。拍摄筹备能力拍摄计划20%51.拍摄计划合理，时间安排紧凑，无延误；2.拍摄计划基本合理，时间安排较为紧凑；3.拍摄计划不合理，时间安排混乱，有延误；4.拍摄计划混乱，时间安排无序，严重延误。拍摄筹备能力团队协作20%41.团队协作良好，沟通顺畅，无冲突；2.团队协作较好，沟通基本顺畅；3.团队协作一般，沟通存在障碍；4.团队协作差，沟通冲突严重。拍摄筹备能力预算控制20%31.预算控制严格，无超支现象；2.预算控制较好，基本无超支；3.预算控制一般，存在少量超支；4.预算控制差，超支严重。拍摄筹备能力场地选择20%31.场地选择合理，符合拍摄需求；2.场地选择较为合理，基本符合拍摄需求；3.场地选择一般，不符合拍摄需求；4.场地选择不合理，严重不符合拍摄需求。拍摄筹备能力道具准备20%51.道具准备充分，符合拍摄要求；2.道具准备较为充分，基本符合拍摄要求；3.道具准备一般，不符合拍摄要求；4.道具准备不足，严重不符合拍摄要求。市场表现观众满意度30%51.观众满意度高，口碑良好；2.观众满意度较高，口碑较好；3.观众满意度一般，口碑一般；4.观众满意度低，口碑较差。市场表现票房收入30%41.票房收入达到预期目标；2.票房收入超过预期目标；3.票房收入基本达到预期目标；4.票房收入未达到预期目标。市场表现媒体评价30%31.媒体评价正面，报道积极；2.媒体评价较为正面，报道较为积极；3.媒体评价一般，报道基本积极；4.媒体评价负面，报道消极。市场表现奖项获得30%31.获得重要奖项，提升品牌形象；2.获得较为重要的奖项，有一定品牌影响力；3.获得一般奖项，品牌影响力有限；4.未获得任何奖项，品牌形象未提升。市场表现衍生品开发30%51.衍生品开发成功，市场表现良好；2.衍生品开发较为成功，市场表现一般；3.衍生品开发一般，市场表现不佳；4.衍生品开发失败，市场表现差。总得分：本考核表旨在全面评估影视导演在作品策划阶段的工作表现，包括创意构思、剧本撰写、拍摄筹备等方面。考核维度及指标设置旨在引导导演关注作品质量与市场表现，以下为具体考核内容。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见