2026年《三级劳动关系协调员》练习题与答案

2026年《三级劳动关系协调员》练习题与答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。2.下列不属于狭义劳动关系主体的是（）A.劳动者B.工会C.用人单位D.政府答案：D解析：狭义劳动关系指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，主体仅为劳动者和用人单位；政府是劳动关系的监管主体，属于广义劳动关系的范畴，因此选D。3.职工累计工作已满10年不满20年的，依法享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此选B。4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，因此选D。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条明确规定该期限为15日，因此选C。6.下列属于劳动争议受案范围的是（）A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位办理社会保险关系转移手续发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的争议答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关司法解释，A属于行政鉴定争议，B不属于劳动关系项下争议，D属于民事雇佣关系争议，均不属于劳动争议；C属于劳动合同履行后解除产生的附随义务争议，属于劳动争议受案范围，因此选C。7.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《最低工资规定》第十条明确规定，最低工资标准每两年至少调整一次，因此选B。8.协调处理集体协商争议的法定主体是（）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工会答案：C解析：根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，由劳动保障行政部门协调处理，因此选C。9.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准的（）支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，因此选D。10.劳动者转正后提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.30答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此选D。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此选B。12.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于法定必备条款，因此选C。13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.60天D.6个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此选A。14.职工代表大会讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意方可获得通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C解析：根据《集体合同规定》，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过，因此选C。15.用人单位经济性裁员，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告方可裁减人员。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，因此选C。16.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形，仅针对非过错性解除和经济性裁员；劳动者严重违反规章制度属于过错性解除，不受该条款限制，用人单位可以合法解除，因此选C。17.工伤保险费的缴纳主体是（）A.劳动者B.用人单位C.用人单位和劳动者共同D.财政部门答案：B解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，因此选B。18.劳动关系协调员开展协调工作时应当遵循的首要原则是（）A.合法原则B.公平原则C.自愿原则D.共赢原则答案：A解析：协调劳动关系必须以法律法规为依据，所有协调方案不得违反法律法规的强制性规定，因此合法是首要核心原则，选A。19.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金账户B.农民工工资专用账户C.基本存款账户D.一般存款账户答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此选B。20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此选C。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的法定类型分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.长期劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第十二条明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类，因此ABC正确。2.下列属于劳动合同无效或者部分无效法定情形的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，ABC均属于劳动合同无效的法定情形；试用期超过法定上限仅超出部分约定无效，不影响劳动合同整体效力，因此D不选。3.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以受理劳动争议调解的组织有（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定，三类法定劳动争议调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有调解职能的组织，因此ABC正确。4.集体协商代表的法定权利包括（）A.提出协商要求和协商内容的权利B.参加集体协商，平等发表意见的权利C.要求对方提供与协商有关的真实情况和资料的权利D.代表企业参与劳动争议仲裁诉讼的权利答案：ABC解析：集体协商代表的核心权利是围绕集体协商事项开展协商，ABC均属于法定协商权利；D不属于集体协商代表的固有权利，因此D错误。5.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条第一款明确规定了以上四种劳动者可以单方解除劳动合同的情形，因此四项均正确。6.用人单位经济性裁员时，不得裁减下列哪些人员（）A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病在规定医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，以上四类人员不得依照经济性裁员、非过错性解除条款解除劳动合同，因此四项均正确。7.关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬答案：ABCD解析：以上表述均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，四项均正确。8.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了以上四种不享受当年年休假的情形，因此四项均正确。9.劳动关系协调员的职业守则包括（）A.遵守法律法规，坚持原则B.尊重当事人意愿，保守秘密C.公平公正，不谋私利D.钻研业务，提高技能答案：ABCD解析：以上均为劳动关系协调员国家职业标准中规定的职业守则内容，四项均正确。10.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于垫付拖欠的农民工工资B.工资保证金可以用金融机构保函替代C.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户D.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年答案：ABCD解析：以上表述均符合《保障农民工工资支付条例》的相关规定，四项均正确。三、案例分析题案例1：某互联网公司2024年8月招聘了3名产品运营人员，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正工资的70%。入职后公司为了降低用工成本，与三名员工口头约定，试用期不缴纳社会保险，转正后再补缴，员工同意该约定。2024年12月，员工李某因个人职业规划调整，同时以公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求公司：①支付超出法定试用期的工资差额；②支付解除劳动合同的经济补偿；③补缴试用期的社会保险。公司认为试用期不缴社保是双方协商一致的结果，试用期约定符合行业惯例，拒绝李某的诉求，李某遂申请劳动仲裁。问题：（1）该公司约定的试用期是否符合法律规定？说明理由。（2）李某的三项诉求是否合法？分别说明理由。参考答案：（1）该公司约定的试用期不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为2年，法定最长试用期为2个月，公司约定3个月试用期，超出了法律规定的上限，因此约定违法。（2）李某的三项诉求均合法，具体理由如下：①要求支付超出法定试用期的工资差额合法。根据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中李某已经实际履行了3个月试用期，超出法定上限1个月，公司应当按照转正工资标准支付该1个月的工资差额，因此该诉求合法。②要求支付经济补偿合法。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未依法为李某缴纳社会保险，无论是否经过协商一致，都不能免除用人单位缴纳社保的法定责任，李某据此解除劳动合同符合支付经济补偿的条件，因此该诉求合法。③要求补缴试用期社会保险的诉求合法。根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起就应当为职工缴纳社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除，因此公司应当为李某补缴试用期的社会保险，该诉求合法。案例2：某餐饮连锁企业共有职工800人，2025年受市场环境影响，企业调整了门店排班制度，将原有的固定月薪调整为基础底薪加绩效提成，整体一线职工工资平均下降约8%，引发一线职工不满。企业工会按职工诉求提出集体协商要求，要求调整工资方案，保障职工基本收入。企业管理层认为工资调整是企业经营自主权，拒绝回应工会的协商要求，也不同