2026年《四级劳动关系调员》考试练习题及答案

2026年《四级劳动关系调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立时间是（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.首次发放工资之日D.办理入职手续之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，即便劳动合同先签订，未实际用工的劳动关系也不成立。2.四级劳动关系协调员进行劳动合同文本复核时，下列不属于法定必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同法定必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于双方可自主约定的条款，不具备试用期约定不影响劳动合同效力。3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以直接向下列哪个机构申请支付令（）A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.人民检察院答案：D解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动监察部门投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，人民检察院不受理劳动者直接提出的支付令申请。5.用人单位经济性裁员时，下列不属于应当优先留用的人员是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员优先留用三类人员，题干中A、C、D均属于优先留用范畴；孕期、产期、哺乳期女职工属于不得依照经济性裁员解除劳动合同的人员，不属于优先留用范畴。6.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含下列哪项（）A.基本工资B.季度奖金C.中班夜班高温低温等特殊工作环境津贴D.年终绩效奖答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，不得低于当地最低工资标准。7.劳动关系协调员在进行入职信息核实时，下列哪项资料不属于必须核实的核心内容（）A.劳动者身份真实性B.岗位资格证书真实性C.与前用人单位解除劳动关系证明D.劳动者的婚姻生育状况答案：D解析：用人单位招用劳动者，不得强制要求劳动者提供婚姻生育等涉及个人隐私的信息；必须核实的内容包括身份、学历、职业资格、劳动关系解除情况等，避免招用未解除劳动关系的劳动者引发连带责任。8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时内经抢救无效死亡的，视同工伤（）A.24小时B.48小时C.72小时D.一周答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。11.下列不属于劳动合同法定解除情形的是（）A.双方协商一致解除B.劳动者提前30日书面通知用人单位解除C.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除D.劳动合同到期双方不续签答案：D解析：劳动合同到期双方不续签属于劳动合同终止，不属于劳动合同解除范畴；解除是劳动合同期限届满前提前结束劳动关系的情形。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.四级劳动关系协调员开展员工诉求接待时，首先应当进行的流程是（）A.记录诉求内容B.判断诉求归属C.引导诉求表达D.答复处理结果答案：C解析：员工诉求接待的标准流程第一步是热情接待，引导员工清晰完整表述诉求，之后再进行记录、分类转办、答复反馈，因此引导诉求表达是首要环节。14.根据《社会保险法》及我国现行职工基本养老保险制度，职工个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.8%B.16%C.20%D.12%答案：A解析：我国现行职工基本养老保险制度中，用人单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%，个人缴费全部计入养老保险个人账户。15.用人单位安排劳动者延长法定工作时间工作的，支付不低于工资的多少比例的报酬（）A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。16.下列关于试用期的说法，符合法律规定的是（）A.劳动合同期限1年，试用期约定2个月B.劳动合同期限3个月，试用期约定1个月C.试用期工资为约定工资的60%D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只有A选项符合规定。17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定最低产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，部分地方在国家法定基础上延长产假，国家规定的最低产假标准为98天。18.下列不属于法定劳动争议范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者仅对用人单位的绩效考核等级不服发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，绩效考核等级认定属于用人单位内部经营管理自主权范畴，单纯对绩效考核等级不服不属于劳动争议受理范围；若绩效考核等级涉及降薪、解除劳动合同等实质权益处分，则属于劳动争议范畴。19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。20.劳动关系协调员职业道德要求中，开展工作的首要原则是（）A.遵纪守法，坚持原则B.以人为本，尊重权益C.公平公正，不谋私利D.廉洁自律，保守秘密答案：A解析：劳动关系协调员作为协调劳动关系的专业人员，开展所有工作的前提是遵守法律法规，坚持依法办事，因此遵纪守法、坚持原则是首要要求。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同终止法定情形的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位发生合并或者分立的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定了题干中A、B、C、D四类劳动合同终止情形；用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不属于劳动合同终止情形。2.四级劳动关系协调员在劳动合同订立阶段的工作内容包括（）A.协助开展入职信息审查B.向劳动者讲解劳动合同条款内容C.复核劳动合同文本的合法性D.协助办理劳动合同备案手续E.处理劳动合同履行中的解除争议答案：ABCD解析：处理劳动合同履行过程中的解除争议属于劳动合同履行与解除阶段的工作，订立阶段的工作内容包括入职信息审查、条款讲解、文本合法性复核、办理备案等。3.下列关于加班管理的说法，符合劳动法律规定的有（）A.用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商B.一般情况下每日加班不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.安排法定节假日加班的，可以用补休代替加班费E.休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于200%的加班费答案：ABCE解析：《劳动法》明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于300%的工资报酬，不得用补休代替加班费，因此D选项错误，其余选项均符合法律规定。4.集体协商的合法主体包括（）A.用人单位方代表B.职工方代表C.劳动行政部门代表D.工会代表职工方E.未建立工会的单位由职工推举的代表答案：ABDE解析：集体协商是用人单位与职工方双方之间开展的协商，劳动行政部门负责集体合同的备案审查，不作为协商主体参与协商，因此ABDE正确。5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形包括（）A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：BCDE解析：《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，不属于“随时通知立即解除”的情形；用人单位存在法定过错的，劳动者可随时通知解除劳动合同，因此BCDE正确。6.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，调解结果完全基于双方自愿达成，不具有强制执行力，因此E选项错误。7.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE解析：以上五类均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员解除劳动合同的情形。8.四级劳动关系协调员收集劳动关系信息的常用方法包括（）A.文献分析法B.访谈法C.问卷调查法D.观察法E.大数据分析法答案：ABCD解析：四级劳动关系协调员日常工作中常用的信息收集方法包括文献分析（查阅规章制度、劳动合同档案等）、访谈法、问卷调查法、现场观察法，大数据分析属于高级协调员的技能，因此ABCD正确。9.劳动关系协调员接待员工沟通的正确技巧包括（）A.积极倾听，不随意打断员工表述B.语言表达通俗易懂，避免生硬官话C.站在对方角度理解诉求，共情沟通D.保持中立客观，不偏不倚E.对不合理诉求直接拒绝，无需解释答案：ABCD解析：员工沟通过程中，对于不合理诉求也要耐心解释法律法规和单位制度，简单直接拒绝容易激化矛盾，因此E选项错误，其余正确。10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位开设的农民工工资专用账户的属性包括（）A.专用存款账户B.专项用于支付农民工工资C.基本存款账户D.一般存款账户E.工资保证金账户答案：AB解析：《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，该账户性质为专用存款账户，专项用于支付工程项目农民工工资，因此AB正确。三、案例分析题（共60分）案例分析1（30分）某互联网公司2025年3月1日招聘程序员张某入职，约定月工资8000元，试用期3个月，试用期工资按照约定工资的70%发放，即5600元，当地2025年最低工资标准为2590元。公司直到2025年5月1日才与张某签订书面劳动合同，劳动合同期限为2年。张某工作期间，公司因项目赶进度，安排张某每月周末加班4天，公司未支付加班费，也一直未安排补休。2025年6月，张某以公司未依法签订劳动合同、不足额支付工资为由提出离职，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资、补足试用期工资差额、支付加班工资。问题：（1）该公司存在哪些违反劳动法律法规的行为？请逐一说明理由。（15分）（2）张某的三项诉求是否符合法律规定？分别说明理由。（15分）参考答案：（1）公司存在三项违反劳动法律法规的行为：①试用期期限与试用期工资标准违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期不符合法律规定；同时，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中试用期工资仅为约定工资的70%，不符合法定标准。②未在法定期限内签订书面劳动合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，张某2025年3月1日入职，公司直到5月1日才签订劳动合同，用工超过1个月未订立书面劳动合同，违反法律规定。③休息日加班未依法支付报酬违法。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班费，本案中公司安排张某休息日加班后，既未安排补休也未支付加班费，违反法律规定。（2）张某的三项诉求均符合法律规定：①未签订劳动合同二倍工资诉求合法。法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司应当在2025年4月1日前订立书面劳动合同，因此二倍工资的计算区间为2025年4月1日至2025年4月30日，张某有权主张该部分二倍工资。②补足试用期工资差额诉求合法。法定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中约定工资为8000元，法定试用期最低工资为6400元，实际仅发放5600元，差额部分应当补足，因此张某诉求合法。③支付加班工资诉求合法。公司