2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案

2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案一、理论知识练习题（一）单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需支付二倍工资，最长不超过11个月。2.狭义的劳动关系主体不包括以下哪一方（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府答案：D解析：狭义劳动关系主体仅包括劳动者和用人单位，广义劳动关系会纳入工会、政府等协调主体，四级考试核心考点明确区分狭义广义定义。3.用人单位与劳动者订立期限为5年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.下列各项中，不能计入劳动者最低工资组成部分的是（）A.基本工资B.岗位津贴C.加班加点工资D.工龄工资答案：C解析：根据《最低工资规定》，加班加点工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇均不属于最低工资组成部分。5.下列岗位中，最适宜实行不定时工作制的是（）A.便利店营业员B.企业外勤业务员C.公立学校教师D.地铁站务员答案：B解析：不定时工作制适用于因工作无法按标准工时衡量的岗位，企业外勤、高级管理人员等符合该特征，其余选项多适用标准工时制。6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知即可解除劳动合同。7.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款明确该封顶规定，高收入劳动者经济补偿年限最高不超过12年。8.根据我国《社会保险法》，以下社会保险险种中，仅由用人单位缴纳社会保险费，劳动者无需缴纳的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：工伤保险、生育保险均由用人单位全额缴纳社会保险费，劳动者无需缴费，目前生育保险已合并至基本医疗保险，缴费规则仍保持不变。9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。10.依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.仅对工会答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。（二）多项选择题1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作的答案：ABC解析：选项D属于用人单位无过错性预告解除，需要依法支付经济补偿；ABC属于劳动者过错性解除，用人单位无需支付经济补偿。2.根据《职工带薪年休假条例》，下列哪些情形下，劳动者不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假的法定规定，全部正确。3.四级劳动关系协调员的职业道德规范包括以下哪些内容（）A.遵纪守法，坚持原则B.以人为本，服务群众C.客观公正，平等协商D.保守秘密，廉洁自律答案：ABCD解析：我国劳动关系协调员职业标准明确将以上内容纳入职业道德核心要求，四个选项均正确。4.下列属于劳动争议法定受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上情形均属于劳动争议的法定受理范围，全部正确。5.下列选项中，属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假D.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第十七条明确规定的劳动合同必备条款，全部正确。6.关于劳务派遣用工，下列表述符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD解析：以上表述均符合《劳动合同法》第五章第二节关于劳务派遣的规定，全部正确。（三）判断题1.未签订书面劳动合同的，不构成事实劳动关系，不受法律保护。（）答案：错误解析：根据我国劳动法律规定，未签订书面劳动合同但劳动者实际提供劳动、用人单位接受管理并支付劳动报酬的，构成事实劳动关系，受法律保护。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗、劳动合同续签都不得再次约定试用期。3.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不得用补休替代法定节假日加班工资。（）答案：正确解析：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付2倍工资；法定节假日加班必须支付3倍加班工资，不得用补休替代。4.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证，不得要求劳动者提供担保收取财物。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：女职工三期期间，用人单位不得依照无过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同，但如果劳动者存在过错性解除情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），用人单位依然可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商达成和解协议。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条明确规定了劳动争议协商和解制度，表述符合法律规定。二、技能操作练习题（一）案例分析题1张某2018年10月10日入职某商贸公司，岗位为销售主管，劳动合同期限为2018年10月10日至2023年10月9日，月工资为8000元。劳动合同到期后，公司HR通知张某，因公司业务调整，不再与张某续签劳动合同，张某办理离职手续时，要求公司支付经济补偿，公司认为劳动合同到期自然终止，无需支付经济补偿，双方发生争议。请回答以下问题：1.本案中，公司是否需要向张某支付经济补偿？说明理由。2.若需要支付，计算经济补偿金额并写出计算过程。3.张某可通过哪些合法途径维权？参考答案：1.公司需要支付经济补偿。理由：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，用人单位因自身业务调整主动提出不续签，不存在“用人单位维持/提高条件劳动者拒绝续签”的免责情形，因此必须依法支付经济补偿。2.计算过程：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。张某工作年限为2018年10月10日至2023年10月9日，共计5年整，月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，无需适用封顶规则，因此经济补偿金额为：5×8000=40000元。3.张某可通过以下合法途径维权：①与用人单位再次协商，邀请工会或第三方介入达成和解；②向本单位劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；④对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决情形外，可向人民法院提起诉讼。（二）案例分析题2李某2022年3月入职某电子加工厂，订立3年期限劳动合同，约定工资为最低工资标准加计件提成，月平均工资约6200元。2025年8月，工厂因订单减少安排部分职工待岗，李某进入待岗，待岗期间工厂按当地最低工资标准的80%支付李某生活费，李某认为工厂应按原工资标准支付工资，多次沟通未果，向企业劳动争议调解委员会申请调解，你作为负责本案的劳动关系协调员，请回答以下问题：1.我国现行法律对待岗期间工资生活费支付的规则是什么？2.本案的调解基本流程是什么？3.若调解达成一致，调解协议的法律效力是什么？参考答案：1.支付规则：非因劳动者原因造成单位停工停产安排劳动者待岗的，第一个工资支付周期，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资；从第二个工资支付周期开始，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，用人单位发放生活费，生活费标准由各省自行规定，多数地区要求不低于当地最低工资标准的70%-80%。本案中李某未提供正常劳动，工厂按当地最低工资80%支付生活费符合法律规定，无需按原工资标准支付。2.调解流程：①申请受理：接收李某的调解申请后，审查申请是否符合受理条件，通知双方当事人调解时间、地点；②调解准备：梳理案件争议焦点，核实案件事实，准备相关法律法规依据和调解材料；③实施调解：主持人身份主持调解，听取双方陈述事实和诉求，梳理焦点，讲解法律规定，提出调解方案，组织双方平等协商；④调解终结：双方达成一致的，制作调解协议书，由双方、调解员签字并加盖调解组织印章；调解不成的，终止调解，告知当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.调解协议效力：①生效条件：调解协议书经双方当事人签名盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力，当事人应当履行；②救济效力：一方不履行调解协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③特殊效力：因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接持调解协议书向人民法院申请支付令。（三）计算题王某2026年5月在某食品加工厂工作，当月制度工作日为22天，法定节假日1天，王某全月无休，每天工作8小时，劳动合同约定加班工资计算基数为月基本工资4400元，请计算王某当月加班工资总额，写出计算过程。参考答案：计算步骤：1.计算日工资