2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题及答案

2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动关系协调员国家职业技能标准》，劳动关系协调员职业守则的首要核心要求是（）A.公正公平B.遵纪守法C.保守秘密D.勤勉敬业2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.社会保险D.福利待遇4.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.55.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假天数为（）A.5B.10C.15D.206.在我国，劳动争议处理的必经法定程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动者家属8.下列选项中，不属于劳动标准法调整范畴的是（）A.最低工资标准B.职工工时制度C.劳动合同订立程序规范D.劳动安全卫生标准9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假最低天数为（）A.60B.98C.128D.15810.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年11.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经（）全体职工代表通过方可生效。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.全体12.根据《最低工资规定》，下列各项中，不计入最低工资标准的是（）A.劳动者的基本工资B.劳动者的绩效奖金C.劳动者的加班加点工资D.劳动者的岗位津贴13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.无效B.效力待定C.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行D.自动解除，需要重新订立14.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位安排劳动者加班C.劳动者不能胜任当前工作岗位D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化15.根据《集体合同规定》，我国集体合同的法定一般期限为（）A.1-3年B.3-5年C.半年-1年D.5年以上16.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.劳动关系协调员开展协调工作中，坚持公正原则的核心要求是（）A.优先维护企业合法权益B.优先维护劳动者合法权益C.兼顾双方合法权益，平等保护双方利益D.服从行政部门的协调意见18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.15C.30D.6019.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费的法定代扣代缴主体是（）A.工会组织B.社会保险经办机构C.用人单位D.劳动保障监察机构20.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业人力资源部门负责人B.企业法定代表人指定的人员C.工会成员或者双方共同推举的人员D.职工代表推选的人员二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的法定类型包括（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期临时劳动合同E.长期非正式劳动合同2.下列选项中，属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任E.劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能变更合同内容3.下列选项中，属于集体协商法定可协商内容的有（）A.劳动报酬标准B.工作时间制度C.休息休假安排D.劳动安全卫生条件E.社会保险和职工福利4.下列关于职工带薪年休假的说法，符合法律法规规定的有（）A.职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假假期C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.强制仲裁原则6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的经期劳动范围包括（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.作业场所空气中苯浓度超标的作业7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应当履行的法定义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制8.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的基本原则有（）A.自愿原则B.合法公正原则C.及时处理原则D.民主说服原则E.强制调解原则9.根据《中华人民共和国劳动法》，下列选项中属于劳动者法定权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.获取劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.提请劳动争议处理的权利10.订立劳动合同，应当遵循的法定原则包括（）A.合法公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则E.等价有偿原则三、案例分析题（每题30分，共60分）1.某市某软件开发公司于2024年8月公开招聘程序员，张某通过面试后入职，双方口头约定：劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期工资8000元，转正后月薪12000元；试用期内公司不签订书面劳动合同，也不缴纳社会保险，试用期满考核合格后再办理相关手续。张某入职工作2个半月后，因公司一直未缴纳社会保险，多次沟通无果后向公司提出辞职，同时要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴入职以来的社会保险费。公司认为试用期属于用工考察阶段，法律允许不签订劳动合同不缴纳社保，张某在试用期内主动辞职，公司不需要支付二倍工资，拒绝了张某的诉求。结合上述材料，回答下列问题：（1）该公司的用工行为存在哪些违反劳动法律法规的情形？（15分）（2）张某的诉求是否符合法律规定？请说明理由。（15分）2.某大型纺织厂共有职工650人，2025年3月因为行业产能调整，企业订单减少，决定经济性裁减人员30人，占企业总职工人数的4.6%。该厂人事部门提前10日将裁减人员方案向工会进行了通报，工会提出了“优先保留老职工”的修改意见，但工厂没有采纳，直接裁减掉了28名工龄15年以上、工资水平较高的老职工，2名试用期新职工。裁减完成后，工厂按照被裁减人员半个月的工资标准支付了经济补偿金。被裁减的老职工不服该裁减决定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为裁减程序违法，经济补偿金支付不足，要求工厂补足经济补偿金或者恢复劳动关系。结合上述材料，回答下列问题：（1）该纺织厂经济性裁员的程序存在哪些违法情形？（15分）（2）该纺织厂支付经济补偿金的标准是否符合法律规定？请说明理由。（15分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.B解析：根据《劳动关系协调员国家职业技能标准》，遵纪守法是所有职业从业者的基本行为准则，也是劳动关系协调员职业守则的首要核心要求，故本题选B。2.B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本题选B。3.C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同法定必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等；试用期、保密、福利待遇属于约定条款，并非法定必备，故本题选C。4.B解析：《集体合同规定》第十九条明确规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表，故本题选B。5.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，故本题选A。6.C解析：我国劳动争议处理体制为“先裁后审”，协商和调解是自愿选择程序，诉讼必须以仲裁为前置，因此仲裁是劳动争议处理的必经法定程序，故本题选C。7.B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，故本题选B。8.C解析：劳动标准法是对劳动领域的各类劳动条件、劳动标准进行规范的法律，主要包括工时标准、工资标准、劳动安全卫生标准等，劳动合同订立程序规范属于劳动合同主体权利义务调整范畴，不属于劳动标准法，故本题选C。9.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；部分地区在法定基础假之外增加了生育奖励假，但国家规定的最低基础产假为98天，故本题选B。10.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，故本题选B。11.B解析：《企业民主管理规定》第二十条明确规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数（即二分之一以上）通过，故本题选B。12.C解析：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，故本题选C。13.C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故本题选C。14.A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，属于劳动者随时通知解除的法定情形，故本题选A。15.A解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止，故本题选A。16.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故本题选B。17.C解析：劳动关系协调员的公正原则要求协调人员兼顾劳动关系双方的合法权益，不能偏袒任何一方，平等保护双方利益，故本题选C。18.B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，故本题选B。19.C解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，故本题选C。20.C解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，故本题选C。二、多项选择题参考答案及解析1.ABC解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种法定类型，故本题选ABC。2.ABCDE解析：上述选项分别属于过失性辞退（AB）和无过失性辞退（CDE）的法定情形，均符合用人单位单方解除劳动合同的法律规定，故本题选ABCDE。3.ABCDE解析：《集体合同规定》第八条明确规定，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、社会保险福利等多项内容进行集体协商，签订集体合同，故本题选ABCDE。4.ABCD解析：选项E错误，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而非200%；ABCD均符合法律规定，故本题选ABCD。5.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；强制仲裁不是劳动争议处理的基本原则，故本题选ABCD。6.ABCD解析：选项E属于女职工孕期禁忌劳动范围，不属于经期禁忌范畴，ABCD均属于女职工经期禁忌从事的劳动范围，故本题选ABCD。7.ABCDE解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的上述全部法定义务，故本题选ABCDE。8.ABCD解析：企业劳动争议调解遵循自愿原则，不得强制调解，强制调解不是法定原则，ABCD均为企业劳动争议调解的法定基本原则，故本题选ABCD。9.ABCDE解析：《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有上述全部法定权利，故本题选ABCDE。10.ABCD解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；等价有偿是一般民事合同的基本原则，不是劳动合同订立的法定原则，故本题选ABCD。三、案例分析题参考答案1.（1）该公司存在三处明显违法情形：①试用期不签订书面劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，法律禁止单独约定试用期，因此用工之日起就应当订立书面劳动合同，不能约定试用期过后再签合同。（5分）②试用期不缴纳社会保险违法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，试用期属于合法用工期限，应当依法缴纳社会保险，不得约定试用期不缴社保。（5分）③试用期工资约定不符合法定标准。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，本案中劳动合同约定转正工资12000元，法定试用期工资最低为9600元，公司约定的8000元低于法定标准，属于违法。（5分）（2）张某的诉求完全符合法律规定，理由如下：①要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某入职2个半月，用工超过一个月公司未签订劳动合同，因此应当支付第二个月及超出半个月的二倍工资差额，该诉求合法。（7分）②要求补缴社会保险费合法。社会保险是法定强制缴纳的险种，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应