2026年《四级劳动关系协调员》考试习题库(附参考答案)

2026年《四级劳动关系协调员》考试习题库(附参考答案)一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A15日B1个月C2个月D3个月参考答案：B2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）A1个月B2个月C3个月D6个月参考答案：B3.下列选项中，应计入最低工资标准的项目是（）A加班加点工资B中班夜班津贴C基本工资D有毒有害工作岗位的津贴参考答案：C4.我国协调劳动关系三方协商机制的三方主体不包括（）A人力资源社会保障行政部门B工会组织C企业联合会/企业家协会D职工代表大会参考答案：D5.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A5天B10天C15天D20天参考答案：B6.用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，经济补偿支付时间为（）A劳动合同解除当日B劳动者办理工作交接完毕后C解除合同十五日内D解除合同三十日内参考答案：B7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A10B15C30D45参考答案：B8.竞业限制的期限最长不得超过（）A1年B2年C3年D5年参考答案：B9.下列选项中，不属于企业劳动争议调解委员会组成人员的是（）A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动监察代表参考答案：D10.根据《社会保险法》，基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（）A8%B10%C12%D16%参考答案：A11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%参考答案：B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%参考答案：C13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%参考答案：D14.下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是（）A劳动合同期满B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C用人单位被吊销营业执照D劳动者患病在规定医疗期内参考答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A1年B2年C3年D6个月参考答案：A16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A1年B2年C3年D5年参考答案：B17.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A劳动合同期限B工作内容和工作地点C试用期D社会保险参考答案：C18.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当（）A立即终止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满终止参考答案：D19.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理之日起（）日内结束，到期未结束视为调解不成。A10B15C30D45参考答案：B20.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）A累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上B累计工作满1年不满10年，请病假累计1个月以上C累计工作满10年不满20年，请病假累计1个月以上D累计工作满20年以上，请病假累计2个月以上参考答案：A21.下列选项中，属于国有企业职工代表大会法定职权的是（）A审议企业的年度投资计划B审查同意或者否决企业的工资调整方案C直接任免企业高层管理人员D决定企业合并分立等重大事项参考答案：B22.用人单位裁减人员时，不属于法定优先留用范围的是（）A与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D在本单位工作满15年，距离退休不足10年的参考答案：D二、多项选择题（多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中，属于劳动关系协调员职业道德要求的有（）A遵纪守法，坚持原则B客观公正，廉洁自律C尊重隐私，保守秘密D以人为本，服务群众参考答案：ABCD2.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B用人单位未及时足额支付劳动报酬C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益参考答案：ABCD3.下列选项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C违反法律、行政法规强制性规定D劳动合同约定的试用期超过法定期限参考答案：ABC4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位规章制度C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作参考答案：ABCD5.下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A女职工在孕期、产期、哺乳期B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间参考答案：ABCD6.下列选项中，属于集体协商核心内容的有（）A劳动报酬分配方式B工作时间与休息休假制度C劳动安全卫生标准D女职工特殊权益保护参考答案：ABCD7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议参考答案：ABCD8.下列选项中，不属于最低工资标准组成部分的有（）A延长工作时间工资B中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C法律、法规规定的劳动者福利待遇D全勤奖金参考答案：ABC9.下列关于劳务派遣的表述，符合法律规定的有（）A劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险D被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利参考答案：ABCD10.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的法定程序包括（）A当事人申请与调解组织受理B开展调查核实争议事实C组织双方当事人开展调解D制作调解协议书或调解意见书参考答案：ABCD三、判断题（正确选√，错误选×）1.劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。（）参考答案：√2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）参考答案：√3.非全日制用工双方当事人可以根据双方约定设置试用期。（）参考答案：×4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）参考答案：√5.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）参考答案：√6.发生劳动争议，劳动者必须先经过企业劳动争议调解委员会调解，调解不成才能申请劳动仲裁。（）参考答案：×7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）参考答案：√8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）参考答案：√9.职工休年休假期间，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付年休假工资。（）参考答案：×10.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）参考答案：√11.劳动争议仲裁不收取仲裁费用。（）参考答案：√12.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）参考答案：√四、案例分析题案例1张某2023年3月1日入职某贸易公司，担任销售专员，双方口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4500元，公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为张某缴纳社会保险。2024年2月1日，张某因公司未缴纳社保提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿以及补缴社保，公司拒绝，双方发生争议。请结合材料回答以下问题：（1）本案中公司的哪些行为违反了劳动法律法规？（2）张某的诉求是否符合法律规定？请说明理由。参考答案：（1）公司存在三项违法情形：①未在法定要求内订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》“用工之日起1个月内订立书面劳动合同”的规定；②试用期约定违反法律规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过2个月，本案约定3个月超出法定上限；③未依法为劳动者缴纳社会保险，违反《社会保险法》《劳动合同法》的强制性要求。（2）张某的诉求全部符合法律规定，理由如下：①关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案张某入职后11个月未签订合同，公司应当支付2023年4月1日至2024年2月1日的二倍工资差额。②关于经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。张某工作满9个月，公司应当支付1个月工资的经济补偿。③关于补缴社保：根据《社会保险法》规定，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，张某要求补缴符合法律规定，应当予以支持。案例2李某2018年10月入职某制造企业，担任车间操作工，双方已签订无固定期限劳动合同。2025年6月，企业因生产线升级，未经与李某协商，直接将李某从原操作岗位调整至后勤保洁岗位，工资从原5500元调整为3000元。李某不同意调整，拒绝到新岗位上班，企业以李某连续旷工5天、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。请回答：企业解除劳动合同是否合法？李某的诉求能否得到支持？说明理由。参考答案：企业解除劳动合同不合法，李某的诉求应当得到支持，理由如下：①调整工作岗位属于变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且调整应当具备合理性。本案中企业未与李某