(2025年)新劳动保障协理员考试试题及答案

(2025年)新劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某超市签订2年期固定期限合同的收银员B.某快递公司签订“劳务协议”但接受考勤管理的外卖骑手C.某企业返聘的已办理退休手续的技术顾问D.某酒店试用期内的前台接待员2.小李2024年3月入职某公司，5月因公司未缴纳社保提出解除合同，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿计算标准应为：A.0.5个月工资B.1个月工资C.1.5个月工资D.2个月工资3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%4.某企业职工王某2023年因工死亡，其供养亲属包括配偶（45岁，无劳动能力）、女儿（12岁）、父亲（68岁，退休有养老金）。根据《工伤保险条例》，应发放供养亲属抚恤金的对象是：A.配偶、女儿B.配偶、父亲C.女儿、父亲D.仅配偶5.劳动保障协理员在开展失业登记时，发现登记人张某通过网络平台从事网约车服务，月收入稳定超过当地最低工资标准。根据《就业服务与就业管理规定》，正确做法是：A.不予登记，因其已实现就业B.正常登记，因网约车属于灵活就业C.登记后标注“隐性就业”D.要求其提供收入证明后方可登记6.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，且已履行的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付（）作为赔偿。A.超过法定试用期期间的全额工资B.超过法定试用期期间1.5倍工资C.超过法定试用期期间2倍工资D.试用期满月工资与试用期工资的差额7.某公司拖欠20名农民工2024年1-3月工资共计50万元，劳动保障监察机构责令限期支付后仍未支付。根据《保障农民工工资支付条例》，可对该公司处（）罚款。A.5万-10万元B.10万-20万元C.20万-30万元D.30万-50万元8.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），需满足累计缴费年限（）。A.12个月；满1年不足5年B.18个月；满5年不足10年C.24个月；满10年以上D.36个月；满15年以上9.劳动保障协理员在社区开展就业援助时，发现低保家庭失业人员李某（48岁，初中文化）有就业意愿但缺乏技能。优先推荐的服务是：A.公益性岗位安置B.职业技能培训C.创业担保贷款D.网络招聘信息推送10.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险个人账户资金不可用于：A.支付本人在定点药店购买药品费用B.支付配偶在定点医院的门诊挂号费C.缴纳本人城乡居民基本医疗保险费D.购买商业健康保险11.某企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.6012.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从（）起算。A.劳动关系终止之日B.应当签订劳动合同满1个月的次日C.知道或应当知道权利受侵害之日D.用工之日13.劳动保障协理员在处理工伤认定申请时，发现申请人提交的诊断证明缺少（），应要求补正。A.医院公章B.医师签名C.受伤部位描述D.职业病危害接触史14.灵活就业人员申请社会保险补贴，需满足“就业困难人员”或（）条件。A.离校2年内未就业高校毕业生B.退役军人C.低保边缘家庭成员D.残疾等级三级以上人员15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.1017.某女职工2024年4月顺产一孩，其所在地区规定产假为158天（含国家规定98天），用人单位已参加生育保险。其产假期间工资应由（）支付。A.用人单位按月发放B.生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准发放C.用人单位按本人产假前工资标准发放D.生育保险基金按本人产假前工资标准发放18.劳动保障协理员在核查就业困难人员认定材料时，发现申请人王某持有《残疾人证》（肢体残疾四级），但未提供（），需补充。A.身份证复印件B.失业登记证明C.家庭收入证明D.劳动合同解除证明19.根据《最低工资规定》，下列哪项不应计入最低工资标准？A.中班津贴B.基本工资C.绩效奖金D.岗位补贴20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可依法向（）投诉、举报、申诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。A.劳动保障行政部门B.工会C.妇女联合会D.以上均可二、多项选择题（每题2分，共10题，少选、错选均不得分）1.以下属于就业援助对象的有：A.连续失业1年以上的4050人员B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的失业人员D.毕业5年未就业的高校毕业生2.劳动合同必备条款包括：A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.社会保险费征缴范围包括：A.企业职工基本养老保险B.城乡居民基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况5.失业人员停止领取失业保险金的情形有：A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇6.劳动争议调解协议书应载明的事项包括：A.双方当事人基本信息B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式7.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，可选择的缴费方式有：A.按统筹地区规定的缴费基数和比例按月缴纳B.一次性缴纳全年费用C.以个人身份参加城乡居民基本医疗保险D.由就业服务机构代缴9.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的原则包括：A.尊重服务对象意愿B.注重实用性和可操作性C.保密原则D.强制推荐岗位10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定劳动关系成立的要件包括：A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.双方存在口头协议三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明。（）2.用人单位与劳动者约定“社保费用已包含在工资中，由劳动者自行缴纳”，该约定无效。（）3.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）4.劳动保障协理员可以泄露服务对象的个人信息，只要用于公共就业服务。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应续延至相应情形消失。（）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令后仍不缴纳的，社会保险费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产。（）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请不超过实际缴费2/3的社会保险补贴，补贴期限最长不超过5年。（）9.劳动者在年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）四、案例分析题（每题10分，共3题）1.案例：2024年2月，外卖骑手张某向劳动保障监察机构投诉某平台合作企业A公司，称其2023年5月入职以来，A公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，且每月仅休息2天，未支付加班费。A公司辩称：“张某与平台签订的是《合作协议》，双方是合作关系，不是劳动关系，故无需承担用人单位义务。”经调查，张某工作时间由A公司APP统一派单，需遵守A公司制定的考勤规则（迟到扣钱），工资由A公司按月通过银行转账发放，备注“服务费”。问题：（1）张某与A公司是否构成劳动关系？说明理由。（2）若构成劳动关系，A公司应承担哪些法律责任？2.案例：某制造企业2024年1月因订单减少，决定裁减50名职工（职工总数300人）。企业未提前通知工会，直接发布《裁员方案》，规定被裁人员可领取1个月工资作为补偿（低于法定标准），要求职工3日内签署《解除劳动合同协议》。部分职工不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）职工可通过哪些途径维护权益？3.案例：失业人员李某（女，49岁，低保家庭成员）到社区劳动保障服务站申请就业援助。李某曾在服装厂工作，因企业倒闭失业2年，无技能证书，希望找“离家近、轻松”的工作。协理员小张初步了解后，推荐其参加社区保洁公益性岗位，但李某认为“保洁工作丢人”拒绝。问题：（1）李某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（2）小张应如何进一步开展援助工作？五、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动保障协理员在社区开展就业服务的主要内容。2.列举用人单位拖欠农民工工资的法律后果（至少4项）。3.说明灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费方式及待遇享受条件。4.劳动争议调解的基本原则有哪些？5.简述工伤保险“无责任补偿”原则的含义及适用情形。答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.A6.D7.B8.C9.B10.D11.C12.A13.A14.A15.C16.B17.B18.B19.A20.D二、多项选择题1.ABC2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.AB9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.（1）构成劳动关系。理由：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，A公司对张某进行考勤管理（迟到扣钱）、按月发放工资、张某的工作内容（外卖配送）是A公司业务的核心，符合劳动关系认定要件。（2）A公司应承担的法律责任包括：①支付2023年6月至2024年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额（共8个月）；②补缴2023年5月至今的社会保险费；③支付休息日加班费（张某每月休息2天，超出法定休息日天数，应按200%支付加班费）；④若张某以此解除劳动合同，A公司需支付经济补偿（1个月工资）。2.（1）违法之处：①裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（50/300≈16.7%），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，企业未履行该程序；②经济补偿标准低于法定（应按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）；③未与职工协商一致，强制要求3日内签署协议。（2）职工维权途径：①向企业工会反映，要求工会介入协调；②向劳动保障监察机构投诉，要求纠正企业违法行为；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付足额经济补偿、继续履行劳动合同（若企业裁员程序违法）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。3.（1）符合。李某为低保家庭成员，且失业时间超过1年（失业2年），属于《就业服务与就业管理规定》中“就业困难人员”范围（低保家庭成员、连续失业1年以上的4050人员等）。（2）小张应采取以下措施：①深入沟通，了解李某拒绝保洁岗位的真实原因（如工作强度、社会偏见等），针对性疏导；②提供职业指导，分析其就业优势（有服装厂工作经验，可推荐轻体力或手工类岗位）；③链接资源，推荐适合的技能培训（如家政服务、手工编织等），提升就业能力；④拓宽岗位信息，联系社区周边商铺、小型企业，寻找“离家近、轻松”的非公益性岗位（如商店收银员、社区日间照料中心工作人员）；⑤跟踪服务，定期回访，及时解决就业过程中的困难。五、简答题1.主要内容包括：①就业政策宣传，向社区居民普及就业创业补贴、社保补贴等政策；②就业登记与失业登记，核实居民就业失业状态并录入系统；③职业介绍与岗位推荐，收集辖区企业用工信息，为失业人员匹配岗位；④就业困难人员援助，认定就业困难对象，提供“一对一”帮扶（如公益性岗位安置、技能培训推荐）；⑤创业服务，为有创业意愿人员提供创业培训、创业担保贷款咨询；⑥就业跟踪服务，对就业人员定期回访，协助解决劳动关系、社保缴纳等问题。2.法律后果：①由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；②被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、招投标、融资贷款等