2026年(完整版)劳动法试题及答案

2026年(完整版)劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某快递公司以“多劳多得”为由，规定快递员每月必须完成600单才能领取基本工资。根据2026年《劳动法》修订内容，该规定：A.合法，符合按劳分配原则B.不合法，基本工资不得与业绩直接挂钩C.部分合法，超出600单的部分可计为绩效D.需经职工代表大会表决通过后方可实施3.女职工李某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每日提前1小时下班。用人单位应：A.不予批准，需提供医院证明B.批准，但扣除相应工资C.批准，不得降低工资待遇D.批准，但需以调休抵消4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日5.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位提出解除劳动合同，需额外支付：A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.经济补偿金+伤残津贴D.无需额外支付6.某科技公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未与工会协商且未支付加班费。劳动者可主张的最低加班费标准为：A.工作日1.5倍、休息日2倍B.工作日2倍、休息日3倍C.工作日1.5倍、休息日3倍D.工作日2倍、休息日2倍7.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为：A.双方已订立无固定期限劳动合同B.劳动关系自动终止C.需支付12个月双倍工资D.需补订固定期限劳动合同8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同：A.3日B.5日C.7日D.15日9.某餐饮企业因经营困难需裁减20名员工（占总人数15%），正确程序是：A.提前15日向工会说明情况即可B.提前30日向全体职工说明情况，听取工会意见后向劳动行政部门报告C.直接与被裁减员工协商一致后解除D.需经职工代表大会2/3以上代表同意10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为：A.1年B.2年C.3年D.5年11.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的计算基数按：A.实际工资计算B.月平均工资3倍计算C.月平均工资2倍计算D.当地最低工资标准计算12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付：A.经济补偿金B.赔偿金C.社保补缴费用+经济补偿金D.社保补缴费用13.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是：A.提供专业技术培训B.提供住房补贴C.提供交通补贴D.提供节日福利14.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1年B.2年C.3年D.5年15.新业态劳动者（如外卖骑手）被认定为劳动关系的核心要件是：A.平台对其有劳动过程管理B.按单结算报酬C.自行承担工具成本D.可自主决定接单时间二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.劳动合同必备条款包括：A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和地点D.劳动保护条件2.用人单位不得解除劳动合同的情形有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任3.下列属于工资组成部分的有：A.奖金B.高温津贴C.加班费D.解除合同经济补偿金4.用人单位需支付赔偿金的情形包括：A.违法解除劳动合同B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法签订书面劳动合同超过1个月D.强迫劳动者加班5.关于年休假，正确的说法有：A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资按日工资300%支付（含已付工资）D.劳务派遣工不享受年休假6.非全日制用工的特点包括：A.每日工作不超过4小时B.每周工作不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位需缴纳工伤保险7.劳动争议仲裁裁决终局的情形有：A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额B.追索工伤医疗费C.因确认劳动关系发生的争议D.追索经济补偿8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：A.代扣个人所得税B.代扣社会保险个人缴费部分C.法院判决要求代扣抚养费D.劳动者损坏单位财物的赔偿9.下列关于集体合同的说法，正确的有：A.集体合同需经职工代表大会讨论通过B.集体合同签订后需报送劳动行政部门备案C.集体合同效力高于个人劳动合同D.行业性集体合同对当地本行业用人单位具有约束力10.劳动者可立即解除劳动合同的情形有：A.用人单位以暴力强迫劳动B.未按照合同约定提供劳动保护C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（）2.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休代替。（）3.劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）4.劳务派遣工的劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。（）5.用人单位合并或分立的，原劳动合同自动终止。（）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）7.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除合同无需支付经济补偿。（）8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起每月支付2倍工资，最多支付24个月。（）9.劳动争议仲裁不收费，诉讼阶段才收取案件受理费。（）10.劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。（）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2025年3月1日，王某入职某电商公司担任仓库管理员，双方口头约定月工资6000元，未签订书面劳动合同。2026年1月，公司以“业务调整”为由，口头通知王某次日起不用来上班。王某离职前12个月平均工资为6500元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。问题：1.王某与公司是否存在劳动关系？依据是什么？（3分）2.公司未签书面劳动合同需承担何种责任？计算具体金额。（5分）3.公司违法解除劳动合同需支付多少赔偿？说明计算依据。（7分）案例二（15分）：李某为某快递公司骑手，与公司签订《合作协议》，约定按单结算（每单3元），自行承担电动车费用，每天需在线10小时，迟到10分钟扣50元，每月需完成800单否则扣发“绩效奖励”。2026年2月，李某在送单途中发生交通事故，经认定为工伤，但公司以“双方是合作关系”为由拒绝承担工伤保险责任。问题：1.李某与快递公司是否构成劳动关系？判断依据是什么？（5分）2.公司拒绝承担工伤保险责任是否合法？为什么？（4分）3.若认定为劳动关系，李某可主张哪些工伤待遇？（6分）答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.B（2026年《劳动法》修订明确：基本工资不得与业绩指标直接挂钩，需保障劳动者基本生活）3.C（《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间，工资待遇不变）4.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）5.B（《工伤保险条例》第37条：7级伤残解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金）6.A（《劳动法》第44条：工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定休假日3倍）7.A（《劳动合同法》第14条：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）8.A（《劳动合同法》第37条：试用期内提前3日通知可解除）9.B（《劳动合同法》第41条：裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）10.B（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）11.B（《劳动合同法》第47条：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限不超过12年）12.C（《劳动合同法》第38、46条：因未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿并补缴社保）13.A（《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可约定服务期）14.A（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）15.A（2026年《新业态劳动者权益保护条例》第3条：平台对劳动者劳动过程具有管理控制权（如工作时间、地点、流程限制）是认定劳动关系的核心要件）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括合同期限、工作内容和地点、劳动保护等；试用期为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：患病医疗期、孕期产期哺乳期、因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得解除；D项属于可解除情形）3.ABC（《关于工资总额组成的规定》：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资；经济补偿金不属于工资）4.AC（《劳动合同法》第87条：违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）；第82条：超过1个月未签合同需支付双倍工资（属于赔偿性质）；B项属拖欠工资需支付差额+50%-100%赔偿金；D项属强迫劳动需承担行政责任）5.ABC（《职工带薪年休假条例》：累计工作1-10年休假5天，10-20年10天；年休假可跨1年度安排；未休年休假工资为日工资300%（含已付工资，另付200%）；劳务派遣工与用工单位劳动者同等待遇）6.ABCD（《劳动合同法》第68-72条：非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时；可口头协议；用人单位需缴纳工伤保险）7.ABD（《劳动争议调解仲裁法》第47条：终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；确认劳动关系争议不属终局）8.ABC（《工资支付暂行规定》第15条：用人单位可代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费；劳动者损坏财物的赔偿需与劳动者协商一致，不得直接扣除）9.ABCD（《劳动合同法》第51-54条：集体合同需经职工代表大会讨论通过，报送劳动行政部门备案后生效；集体合同效力高于个人合同；行业性、区域性集体合同对当地本行业/区域用人单位有效）10.AD（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同无需事先告知；B、C项需提前通知解除）三、判断题1.×（需证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内提出，不能随意解除）2.√（法定休假日加班需支付300%工资，且不能以补休代替）3.×（劳动者在该单位连续工作满10年，提出订立无固定期限合同的，用人单位应订立）4.√（《劳动合同法》第63条：劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利）5.×（用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行）6.×（《劳动合同法》第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期）7.√（《劳动合同法》第39条：劳动者严重违纪的，用人单位可解除合同且无需补偿）8.×（未签合同双倍工资最多支付11个月（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日））9.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条：劳动争议仲裁不收费；诉讼阶段案件受理费10元）10.√（劳动者主动辞职（除被迫解除外），用人单位无需支付经济补偿）四、案例分析题案例一1.存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以书面合同为要件，王某实际提供劳动、接受公司管理，符合劳动关系特征。2.公司需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。王某2025年3月1日入职，未签合同期间为2025年4月1日至2026年1月（共10个月）。月工资按实际发放的6000元计算（注：若有证据证明实际工资高于约定，以实际为准，但本题中口头约定6000元，无其他证据，故按6000元计算）。双倍工资差额=6000元×10个月=60000元。3.公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位违法解除合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：王某工作时间为2025年3月1日至2026年1月（约11个月），按1年计算，经济补偿=6500元×1=650