《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题(每题仅有一个正确答案)1.《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自何时起施行？A.2012年4月28日B.2012年5月1日C.2012年4月18日D.2012年7月1日答案：A2.《女职工劳动保护特别规定》的立法依据是以下哪部法律？A.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》答案：B3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而采取以下哪种行为？A.降低其工资B.调整其工作岗位（经协商一致）C.予以辞退D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D4.女职工生育享受多少天产假？其中产前可以休假多少天？A.90天，15天B.98天，15天C.128天，10天D.158天，20天答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.75天答案：A6.女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.30天C.42天D.75天答案：C7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前12个月平均工资C.统筹地区上年度社会平均工资D.用人单位本年度职工月平均工资答案：A8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事何种劳动？A.夜班劳动B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.孕期禁忌从事的劳动D.延长劳动时间或夜班劳动答案：D9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些女职工卫生设施？A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.职工浴室、医务室C.孕妇休息室、托儿所D.女职工心理健康咨询室答案：A10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的何种行为？A.绩效考核B.岗位培训C.性骚扰D.正常管理答案：C二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案)11.以下哪些情形属于《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围？（需根据规定内容判断，以下为示例性选项）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：A,B,C,D12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不适应”可能体现在哪些方面？A.出现先兆流产症状需要保胎的B.因怀孕导致工作效率下降的C.经医疗机构诊断需要保胎休息的D.从事孕期禁忌从事的劳动范围的答案：A,C,D13.关于哺乳时间，下列说法正确的有哪些？A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间可以一次性使用，也可以分次使用D.哺乳时间计入劳动时间，用人单位不得扣减其工资答案：A,B,D（注：根据规定，哺乳时间并非必须“每天”，而是“在每天的劳动时间内安排”，且未明确禁止分次使用，但标准表述通常为“安排1小时哺乳时间”，未明确分次。实践中存在分次安排，但规定原文未直接说明。严格依据《特别规定》第九条原文，答案为A,B,D。关于C项，规定未明确，但部分地方性法规或解释允许，因此不属于《特别规定》的明确内容。）14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取哪些途径维权？A.申请仲裁B.提起诉讼C.向劳动监察部门投诉、举报D.向工会、妇女组织投诉答案：A,B,C,D15.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？（需根据规定内容判断，以下为示例性选项）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：B,C,D（注：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，经期禁忌从事：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。因此A项“冷水作业”正确，但选项未明确分级，根据标准附录，所有分级的冷水作业都禁忌。但本题为多选题，需选择所有符合附录的选项。严格按附录，A、B、C、D均涉及，但D项“高处作业”需明确是第三级、第四级。鉴于题目要求根据规定，且为多选题示例，此处设定标准答案为B,C,D，因A项描述不完整（未明确分级，但附录中是全部禁忌），D项描述不完整（未明确分级）。实际考试中应引用附录完整描述。）三、判断题(判断下列说法是否正确)16.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但经与女职工协商一致可以安排。答案：错误（规定为“不得安排”，无协商例外）17.生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。答案：错误（规定为：对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。对已参保的，生育津贴由基金支付，若生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。本题表述缺少前提“对已参加生育保险的”，且表述不完整，故判断为错误。）18.女职工产假期满，因病需要继续治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇的规定办理。答案：正确19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对孕期、产期、哺乳期女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。答案：正确20.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等一切用人单位及其女职工。答案：正确四、填空题(在空白处填入正确内容)21.《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因______特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定。答案：生理22.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据______的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答案：医疗机构23.对怀孕______个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案：724.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由______支付；对未参加生育保险的，由______支付。答案：生育保险基金；用人单位25.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工______条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。答案：劳动安全卫生五、简答题(封闭型，基于规定条文作答)26.简述《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工每班劳动时间内的哺乳时间是如何规定的？答案：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间。27.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，有哪些情形时，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？（至少列举三种情形）答案：（1）用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的；（2）用人单位未按规定给予女职工产假、生育津贴或医疗待遇的；（3）用人单位未按规定承担女职工产假期间工资或生育津贴差额的；（4）用人单位未按规定给予女职工计划生育手术休假或医疗待遇的；（5）用人单位违反女职工禁忌从事劳动范围规定的；（6）用人单位未按规定组织女职工进行健康检查的；（7）用人单位未按规定提供女职工卫生设施或哺乳条件的；（8）用人单位未按规定预防和制止职场性骚扰的。（答出其中任意三种即可，需基于规定条文精神概括）28.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围主要包括哪些方面？（列举大类）答案：（根据规定附录）主要包括：（1）作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业；（2）从事抗癌药物、性激素等可能导致胎儿畸形或影响生育的作业；（3）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；（4）国家规定的孕期禁忌从事的其他劳动。六、案例分析题(综合应用类)29.案例：王女士是某科技公司的软件工程师，劳动合同约定实行标准工时制。2023年5月，王女士怀孕，经医院检查诊断为高危妊娠，建议休息保胎。王女士向公司提交了医院证明，要求减轻工作量。公司以项目紧急为由，未予调整，并安排其参与一个需要频繁加班赶工的项目。王女士拒绝加班，公司以其不服从工作安排、严重违反规章制度为由，单方面解除了与王女士的劳动合同。王女士不服，申请劳动仲裁。问题：(1)该科技公司在王女士孕期期间的行为，违反了《女职工劳动保护特别规定》的哪些条款？(2)王女士可以提出哪些仲裁请求来维护自身权益？答案：(1)该科技公司的行为违反了以下规定：a.违反了第六条关于“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”的规定。公司在王女士提交高危妊娠医疗证明后，未减轻其劳动量。b.违反了第六条关于“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”的精神（虽然王女士可能未满7个月，但高危妊娠情况下，安排频繁加班加重其负担，违背了保护孕期女职工健康的立法宗旨）。c.违反了第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的强制性规定。公司以王女士拒绝不合理加班（实质是保护自身和胎儿健康）为由解除合同，属于违法解除。(2)王女士可以提出的仲裁请求包括：a.请求撤销公司作出的违法解除劳动合同决定，恢复劳动关系。b.请求公司支付违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失。c.请求公司赔偿因其违法行为给王女士造成的精神损害（如有证据支持）。d.请求公司支付其孕期检查的相关医疗费用（如符合规定）。e.请求公司就其违法行为接受劳动行政部门的处理。30.案例：某纺织厂女职工李女士，2023年3月顺产一子，享受了98天产假。产假结束后，李女士回厂工作，正值工厂生产旺季，订单激增。厂方要求所有员工包括李女士在内，每天延长工作2小时，且每周六全天加班。李女士提出自己正在哺乳未满周岁的婴儿，拒绝加班和夜班安排。厂方管理人员表示，生产任务紧急，所有员工一视同仁，不加班就按旷工处理，并威胁要扣发其绩效奖金。问题：(1)该纺织厂的要求和行为是否合法？为什么？(2)李女士应当如何维护自己的合法权益？答案：(1)不合法。原因如下：a.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。李女士正处于哺乳期（婴儿未满1周岁），纺织厂要求其每天延长工作2小时以及周六加班，违反了“不得延长劳动时间”的强制性规定。b.厂方以“一视同仁”为由，拒绝给予哺乳期女职工特殊保护，是对法律法规的误解和漠视。法律对女职工在“三期”内的特殊保护是强制性规定，优先于一般性的工作安排。c.厂方以不加班就按旷工处理、扣发奖金相威胁，构成了对李女士合法权益的侵害。(2)李女士可以采取以下途径维权：a.协商沟通：首先与厂方工会或人力资源部门沟通，明确指出《女职工劳动保