工会工作制度

工会工作制度第一章总则第一条为规范工会工作，充分发挥工会组织在企业发展和职工权益维护中的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际，特制定本制度。第二条本工会是在单位党组织领导下，由全体职工自愿结合组成的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会工作接受单位党组织和上级工会的双重领导，以单位党组织领导为主。第三条工会工作的基本方针是：坚持以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，组织动员职工投身单位改革发展，构建和谐劳动关系，促进单位与职工共同发展。第四条本制度适用于工会各级组织及全体会员，是工会开展各项工作的基本遵循。第二章组织建设与会员管理第五条工会组织设置工会根据单位规模和职工人数，按照民主集中制原则建立健全各级组织。工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期若干年。工会委员会下设若干专门工作小组，如经费审查小组、女职工委员会、劳动争议调解小组等，各小组在工会委员会领导下开展工作。第六条会员权利与义务凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会，成为工会会员。会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作有知情权、建议权和监督权；在合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助和支持。会员应遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，维护工会声誉，按时缴纳会费。第七条会员代表大会会员代表大会是工会的最高权力机构，每届任期与工会委员会相同。其主要职责是：审议和批准工会委员会的工作报告、经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大事项。会员代表大会闭会期间，由工会委员会执行其决议。第三章主要工作职责与任务第八条维护职工合法权益工会应密切关注职工在劳动就业、工资福利、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益实现情况。对侵犯职工合法权益的行为，工会应积极与相关方面沟通协调，必要时可依法提请劳动争议调解、仲裁或向有关部门反映。第九条参与单位民主管理工会应推动单位建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。组织职工代表参与单位涉及职工切身利益的规章制度制定、重大决策审议等工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推动单位实行厂务公开，促进民主管理规范化、制度化。第十条开展职工思想政治引领与文化建设工会应加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展形式多样的文化、体育、科普等活动，丰富职工精神文化生活，提升职工综合素质，营造积极向上、团结和谐的单位文化氛围。第十一条服务职工群众与帮扶济困工会应积极为职工办实事、解难事。建立健全困难职工档案，开展送温暖、献爱心等帮扶活动。关心职工身心健康，组织健康体检、心理健康辅导等。协助单位做好职工集体福利事业，改善职工工作和生活条件。第十二条推动职工素质提升与建功立业工会应围绕单位中心工作，组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，激发职工创新创造活力。鼓励职工学习科学文化知识和专业技能，支持职工参加各类培训，助力职工职业发展，为单位发展贡献力量。第四章经费管理与使用第十三条经费来源工会经费主要来源包括：会员缴纳的会费；单位按规定拨缴的工会经费；工会所属的企事业单位上缴的收入；政府和单位的补助；其他合法收入。第十四条经费管理工会经费实行独立核算，建立健全财务管理制度和经费审查监督制度。经费收支情况应定期向会员代表大会报告，并接受上级工会和经费审查委员会的监督检查。坚持量入为出、民主管理、勤俭节约的原则，确保经费使用合规、高效。第十五条经费使用范围工会经费应用于为职工服务和开展工会活动，主要包括：职工教育、文体活动、宣传活动、帮扶慰问、工会干部培训、工会办公及专项业务等方面的支出。严禁挪作他用。第五章工作制度与纪律第十六条会议制度工会委员会应定期召开会议，研究部署工作。工会应定期组织会员代表、小组长等召开会议，通报工作情况，听取意见建议。第十七条学习制度工会应建立学习制度，组织工会干部和会员学习党的理论、方针政策，学习工会业务知识和相关法律法规，不断提升履职能力和综合素质。第十八条廉洁自律工会干部应以身作则，廉洁奉公，密切联系职工群众，自觉接受会员监督。严格遵守财经纪律和各项规章制度，确保工会资产和经费安全。第六