医疗器械销售经理业务成果绩效考评表_第1页
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文档简介

医疗器械销售经理业务成果绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售额达成率根据实际销售额与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086新客户开发数量根据实际新增客户数量与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086订单执行率根据订单实际执行情况与计划执行情况的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086退货率根据年度退货率进行评分，退货率越低，得分越高。14121086市场活动参与度根据实际参与次数与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086市场报告提交根据市场报告的质量和提交的及时性进行评分。14121086竞争对手分析根据竞争对手分析报告的深度和准确性进行评分。14121086市场趋势预测根据市场趋势预测的准确性进行评分。14121086市场活动效果评估根据市场活动效果评估的全面性和准确性进行评分。14121086团队销售目标达成率根据团队销售目标达成情况进行评分。14121086团队建设根据团队成员满意度调查结果进行评分。14121086团队成员培训根据团队成员培训的完成情况和培训效果进行评分。14121086团队协作根据团队协作情况和协作效果进行评分。14121086团队绩效改进根据团队绩效改进措施的效果进行评分。14121086专业知识根据对医疗器械知识的掌握程度和应用能力进行评分。14121086沟通能力根据沟通的效率和质量进行评分。14121086解决问题能力根据解决问题的能力和方案的有效性进行评分。14121086学习能力根据学习新知识和新技能的速度和效果进行评分。14121086职业素养根据职业素养和履行职责的情况进行评分。14121086本考核表旨在对医疗器械销售经理的业务成果进行综合评估，以下四个维度分别从不同角度对销售经理的工作表现进行考核。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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