2026年福建劳资员考试题库及答案

2026年福建劳资员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《福建省企业工资支付条例》，企业因生产经营困难无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B2.某职工2025年12月累计工作年限为12年，其2026年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天）3.用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）4.福建省2026年调整最低工资标准时，不需要考虑的因素是（）。A.职工平均工资水平B.居民消费价格指数C.企业利润增长情况D.就业状况答案：C（《最低工资规定》第6条规定，需考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况等因素）5.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×3B.统筹地区上年度职工月平均工资×6C.职工本人工资×6D.职工本人工资×12答案：B（《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五）7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）8.劳动者在医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C（原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于80%）9.集体合同签订后，应当自签订之日起（）内报送劳动行政部门审查。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B（《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后报送劳动行政部门的期限为10日）10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的支付不低于300%的工资）11.福建省企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.企业工会B.职工代表大会C.县级以上劳动行政部门D.行业协会答案：C（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条规定，需经劳动行政部门批准）12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C（《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，不得非过失性辞退或经济性裁员）13.职工基本养老保险个人账户的规模为本人缴费工资的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A（《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，个人账户规模为8%）14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍）15.福建省高温津贴的发放标准为每人每月（）元，发放时间为5月至9月。A.180B.200C.260D.300答案：C（福建省人社厅2023年调整后标准为每月260元，发放5-9月）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期约定C.社会保险D.劳动保护条件答案：ACD（《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期为约定条款）2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣社会保险费个人缴纳部分C.法院判决要求代扣的抚养费D.劳动者因本人原因给单位造成损失的赔偿金答案：ABCD（《工资支付暂行规定》第15条规定，可代扣个人所得税、社保费、法院判决费用，以及约定的赔偿费用）3.下列关于工伤保险的说法正确的有（）。A.用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳B.职工因犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月答案：ABCD（均符合《工伤保险条例》相关规定）4.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因经济补偿计算发生的争议D.因企业制定规章制度发生的争议答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；企业制定规章制度的争议不属于仲裁受理范围）5.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其天数多于年休假天数的，不享受当年年休假B.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假D.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD（均符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定）6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39、40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD（《劳动合同法》第14条规定的四种情形）7.下列关于工资集体协商的说法正确的有（）。A.协商双方代表人数应当对等，每方至少3人B.职工方协商代表由工会选派，未建工会的由职工民主推举并经半数以上职工同意C.工资集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过D.工资集体合同签订后，应在7日内报送劳动行政部门审查答案：ABC（D错误，报送期限为10日，依据《集体合同规定》第42条）8.职工基本医疗保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴纳的全部基本医疗保险费B.用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分C.个人账户存储额的利息D.政府财政补贴答案：ABC（职工医保个人账户资金来源为个人缴费全部、单位缴费划入部分及利息，财政补贴主要用于居民医保）9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.获得过单位年度优秀员工称号的答案：ABC（《劳动合同法》第41条规定的优先留用情形）10.下列关于加班工资计算基数的说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.计算基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD（福建省《企业工资支付条例》第16条规定）三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×（《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条规定）3.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√（《社会保险法》第60条规定）4.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√（《工资支付暂行规定》第12条规定）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条规定）6.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√（《工伤保险条例》第41条规定）7.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保，但可以扣押劳动者的居民身份证。（）答案：×（《劳动合同法》第9条规定，不得扣押证件或要求担保）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年）9.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√（《社会保险法》第58条规定）10.企业可以以实物或有价证券替代货币支付工资。（）答案：×（《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工资集体协商的主要程序。答案：（1）协商准备：双方确定协商代表，收集相关资料（如企业经营数据、当地工资指导线等）；（2）提出协商意向：一方以书面形式提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（3）召开协商会议：双方就工资分配制度、工资水平、调整机制等内容进行协商，形成草案；（4）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需经半数以上同意；（5）签订合同：双方首席代表签字；（6）备案审查：签订后10日内报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效；（7）公布实施：向全体职工公布。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述社会保险费征缴的主要流程。答案：（1）用人单位办理社会保险登记：自成立之日起30日内到社保经办机构办理，领取社保登记证；（2）申报缴费基数：每年向社保经办机构申报职工缴费工资基数，经核定后作为缴费依据；（3）按时足额缴费：每月15日前向税务机关（或社保经办机构）缴纳上月社会保险费，可通过银行代扣、现场缴纳等方式；（4）职工个人缴费：由用人单位代扣代缴，按月将缴费情况告知职工本人；（5）缴费基数调整：每年根据当地社平工资调整上下限，用人单位需重新申报；（6）欠费处理：逾期未缴的，由征收机构责令限期缴纳并加收滞纳金，拒不缴纳的可申请法院强制执行。4.说明经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（3）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年；（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；（5）用人单位违法解除的，需支付2倍经济补偿的赔偿金。5.列举职工可以提取住房公积金的情形（至少5种）。答案：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（7）职工死亡或被宣告死亡的，其继承人、受遗赠人可提取。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月1日，张某入职福州某制造企业，双方未签订书面劳动合同。2026年2月28日，企业以张某不胜任工作为由，口头通知解除劳动关系。张某月工资为6000元（当地最低工资标准为2030元/月）。问题：（1）企业未签订书面劳动合同应承担何种责任？（2）企业口头解除劳动关系是否合法？（3）张某可主张的赔偿金额是多少？答案：（1）根据《劳动合同法》第82条，企业自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应向张某支付2025年4月1日至2026年2月28日期间的双倍工资差额，共11个月。（2）不合法。企业解除劳动合同应提前30日书面通知或额外支付1个月工资（非过失性辞退），且需出具书面解除证明（《劳动合同法》第50条）。（3）张某可主张：①未签合同双倍工资差额：6000元×11=66000元；②违法解除赔偿金：工作1年（2025.3.1-2026.2.28），经济补偿为1个月工资6000元，赔偿金为2倍即12000元；③未提前通知的代通知金（若企业未支付）：6000元（可选）。案例2：某建筑公司2026年6月安排职工王某在端午节（6月10日，法定假日）加班1天，6月11日（周六）加班1天，6月12日（周日）补休1天。王某月工资为8000元（21.75天/月计薪）。问题：（1）王某6月10日、11日的加班工资应如何计算？（2）若企业未支付加班工资，王某可采取哪些维权措施？答案：（1）①6月10日（法定假日）加班工资：8000÷21.75×300%×1≈1103.45元；②6月11日（休息日）加班，因6月12日已补休，无需支付加班工