2026年专业技术人员权益保护考试题及答案

2026年专业技术人员权益保护考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，专业技术人员与用人单位约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。该违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者违约前12个月的平均工资D.用人单位上年度人均培训支出答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.某科研机构工程师张某在执行单位科研任务时完成一项发明创造，该发明创造的专利申请权属于（）。A.张某个人B.科研机构C.张某与科研机构共有D.国家答案：B解析：《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位。3.专业技术人员在试用期内，用人单位未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.某企业与技术骨干李某签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得从事同类业务。根据《劳动合同法》，该竞业限制的补偿金应（）。A.由企业在李某离职前一次性支付B.由企业在竞业限制期限内按月支付C.由李某离职后自行向企业主张D.包含在李某在职期间的工资中答案：B解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。5.专业技术人员因工负伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金应为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.25答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。6.某高校教师王某在完成学校教学任务之余，利用业余时间编写教材并出版，该教材的著作权属于（）。A.王某B.高校C.王某与高校共有D.出版社答案：A解析：《著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。但主要利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。教材不属于上述特殊职务作品，著作权由王某享有。7.专业技术人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资的经济补偿C.应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿D.应支付双倍经济补偿答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。8.某公司技术总监陈某离职时，公司要求其返还在职期间使用的工作笔记本电脑。根据《民法典》，该电脑的所有权属于（）。A.陈某B.公司C.陈某与公司共有D.需根据购买合同确定答案：B解析：用人单位为员工提供的办公设备属于用人单位财产，员工仅享有使用权，所有权归用人单位。9.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.40B.60C.90D.120答案：C解析：《专业技术人员继续教育规定》第八条规定，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中专业科目一般不少于总学时的三分之二。10.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁的，仲裁时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.不受仲裁时效限制答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（1年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.专业技术人员的核心权益包括（）。A.劳动报酬权B.知识产权C.职业发展权D.休息休假权答案：ABCD解析：专业技术人员权益涵盖劳动权益（报酬、休息）、知识产权（职务与非职务成果）、职业发展（继续教育、晋升）等多方面。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于用人单位可解除劳动合同的情形。3.下列属于职务发明创造的有（）。A.工程师甲在完成公司研发项目时提出的技术方案B.设计师乙利用公司提供的绘图软件完成的产品设计图C.研究员丙离职后1年内完成的与其原职相关的发明创造D.技术员丁在下班时间自行研究但主要利用公司实验室设备完成的发明答案：ABCD解析：《专利法实施细则》第十二条规定，职务发明创造包括：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。利用本单位的物质技术条件（如设备、软件）所完成的发明创造，也属于职务发明。4.专业技术人员维权的合法途径包括（）。A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（即“仲裁前置”），D项错误。5.用人单位与专业技术人员约定的试用期，符合法律规定的有（）。A.劳动合同期限3个月，试用期15天B.劳动合同期限1年，试用期2个月C.劳动合同期限3年，试用期6个月D.无固定期限劳动合同，试用期4个月答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.下列关于知识产权保护的说法，正确的有（）。A.实用新型专利的保护期限为10年B.著作权自作品创作完成之日起自动产生C.商标权的保护期限为10年，期满可续展D.外观设计专利的保护期限为20年答案：ABC解析：《专利法》第四十二条规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年（2021年修正后）。《著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。《商标法》第三十九条规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算；期满需要继续使用的，应当在期满前12个月内办理续展手续。7.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿D.用人单位可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款答案：ABCD解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可因用人单位未缴社保解除合同并要求经济补偿。8.专业技术人员在职业发展中享有的权益包括（）。A.参加继续教育的权利B.公平晋升的权利C.获得职业技能培训的权利D.拒绝不合理工作安排的权利答案：ABC解析：职业发展权主要指与能力提升、岗位晋升相关的权益，D项属于劳动安全卫生权益范畴。9.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的多种情形，包括协商一致解除（用人单位提出）、劳动者被迫解除（如未及时支付报酬）、劳动合同期满用人单位降低条件导致不续订、用人单位破产终止等。10.关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过3年C.竞业限制协议需约定经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金答案：ACD解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.专业技术人员在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.职务发明创造的专利申请权属于发明人或设计人。（）答案：×解析：职务发明创造的专利申请权属于用人单位，发明人或设计人享有署名权。3.用人单位可以与专业技术人员约定由劳动者承担违约金（除服务期、竞业限制外）。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.专业技术人员的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额部分；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（需劳动者提出或同意）。6.专业技术人员因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.著作权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期为作者终生及其死亡后50年。（）答案：×解析：《著作权法》第二十二条规定，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制；发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后50年。8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满1年即视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9.专业技术人员参加继续教育的费用应由个人全部承担。（）答案：×解析：《专业技术人员继续教育规定》第二十条规定，用人单位应当为专业技术人员参加继续教育提供必要的学习条件和费用。10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2025年3月，某科技公司与研发工程师李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资1.5万元（其中基本工资1万元，绩效工资0.5万元）。合同中约定：“若李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，且不支付经济补偿。”2025年6月，公司以“李某试用期内研发成果未达预期”为由，书面通知解除劳动合同。李某不服，主张：（1）试用期约定违法；（2）公司解除劳动合同无合法依据；（3）要求公司支付经济补偿。问题：1.公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？3.李某是否有权要求公司支付经济补偿？答案：1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年期劳动合同的试用期不得超过6个月，本案中试用期6个月未超出法定上限，故合法。2.公司解除行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需举证“录用条件”已明确告知李某，且李某的行为或成果确实未达到该条件。本案中公司仅以“研发成果未达预期”为由，未提供具体录用条件及未达标的证据，解除依据不充分，属于违法解除。3.李某有权要求经济补偿。因公司违法解除劳动合同，李某可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）。若李某不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按1个月工资计算，即1.5万元，赔偿金为3万元）。案例二：某医药研究所研究员王某（在职）受单位委托，承担“新型抗生素研发”项目。2025年5月，王某在项目研发过程中完成一项关键技术突破，并以个人名义申请了发明专利。研究所发现后，主张该专利申请权归研究所所有，王某则认为技术突破是其利用业余时间完成，与工作无关。经查，王某的研发工作完全使用研究所的实验室、设备及资金，且项目任务书明确要求王某负责该技术研发。问题：1.该发明创造是否属于职务发明？为什么？2.研究所对该发明享有哪些权利？3.若王某离职后1年内完成同类技术发明，专利申请权应如何认定？答案：1.属于职务发明。根据《专利法》第六条，执行本单位的任务（王某承担的“新型抗生素研发”项目属于本职工作任务）或主要利用本单位的物质技术条件（使用研究所的实验室、设备、资金）所完成的发明创造为职务发明。本案中王某的发明既属于执行单位任务，又主要利用单位物质条件，故为职务发明。2.研究所享有专利申请权及授权后的专利权。王某作为发明人，享有署名权和获得奖励、报酬的权利（《专利法》第十五条）。3.若王某离职后1年内完成同类技术发明，仍属于职务发明。《专利法实施细则》第十二条规定，退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于职务发明，申请权归原单位（研究所）所有。五、论述题（每题10分，共20分）1.论述专业技术人员权益保护中知识产权与用人单位权益的平衡机制。答案要点：（1）法律界定清晰：通过《专利法》《著作权法》等明确职务成果与非职