(2025年)女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题附答案

(2025年)女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天答案：B3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商变更劳动合同B.终止劳动合同C.调整工作岗位D.延长工作时间答案：B4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时；0.5小时B.1小时；1小时C.0.5小时；0.5小时D.2小时；1小时答案：B7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、健身房、哺乳室C.女职工培训室、孕妇休息室、洗衣房D.女职工更衣室、淋浴室、哺乳室答案：A8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、上访C.投诉、协商、申诉D.举报、协商、上访答案：A9.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：B10.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排哺乳时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.1000元以上3000元以下D.3000元以上5000元以下答案：A12.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同B.可以随时解除劳动合同C.可以协商一致解除劳动合同D.不得解除任何形式的劳动合同答案：A13.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D14.对女职工经期保护，用人单位不得安排其从事（）。A.低温、冷水作业B.高处作业C.第三级体力劳动强度的作业D.以上均是答案：D15.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的标准C.当地最低工资标准D.统筹地区职工月平均工资答案：B16.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.生育保险基金；职工个人D.用人单位；职工个人答案：B17.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的周期为（）。A.每1年一次B.每2年至3年一次C.每3年至5年一次D.每5年一次答案：B18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C19.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B20.以下关于女职工劳动保护的表述，错误的是（）。A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工B.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的80%支付D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：C二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.个体经济组织答案：ABCD2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得实施的行为有（）。A.降低工资B.辞退C.终止劳动合同D.调整工作岗位答案：ABC3.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD4.对女职工经期的保护措施包括（）。A.不得安排其从事高处作业B.不得安排其从事低温、冷水作业C.不得安排其从事第三级体力劳动强度的作业D.给予1-2天的带薪休息答案：ABC5.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.公示D.培训答案：BC6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“难产”包括（）。A.剖腹产B.会阴Ⅲ度裂伤C.胎头吸引术D.产钳助产答案：ABCD7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织进行通报批评答案：ABC8.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，禁止的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：ACD9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD10.以下关于生育津贴的说法，正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴是女职工产假期间的工资D.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足答案：ABCD11.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC12.女职工劳动保护的主要内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌劳动B.对女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊保护C.保障女职工的产假和生育津贴D.防止在劳动过程中对女职工的性骚扰答案：ABCD13.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC14.用人单位未履行女职工劳动保护义务，女职工可以采取的维权途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD15.以下关于女职工劳动保护特别规定与其他法律法规的关系，表述正确的有（）。A.特别规定是对《劳动法》《妇女权益保障法》中女职工保护规定的细化B.特别规定与《劳动合同法》中关于“三期”女职工的保护规定一致C.特别规定未覆盖的内容，仍需适用其他法律法规D.特别规定的法律效力高于地方性法规答案：ABC三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动保障监察部门投诉，不能直接向法院起诉。（）答案：×2.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）答案：√（注：调整岗位需合理，不得降低工资）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×（应延续至相应情形消失）4.用人单位安排孕期7个月以上的女职工夜班劳动的，属于违法行为。（）答案：√5.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付的部分，可能高于或低于其产假前工资。（）答案：√（按单位上年度平均工资计发）6.女职工禁忌从事的劳动范围可以由用人单位自行调整，无需参照国家规定。（）答案：×7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多1个增加1小时。（）答案：√8.用人单位未参加生育保险的，女职工流产的医疗费用由职工个人承担。（）答案：×（由用人单位支付）9.女职工在经期可以拒绝从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√10.用人单位可以将“不得怀孕”作为劳动合同的约定条款。（）答案：×（违反法律强制性规定）11.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，最多不超过180天。（）答案：×（无上限规定）12.用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查，费用由职工个人承担。（）答案：×（费用由单位承担，周期为2-3年）13.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。（）答案：√（需双方自愿）14.用人单位侵害女职工劳动保护权益的，女职工可以向工会组织投诉，工会应当依法给予支持和帮助。（）答案：√15.女职工劳动保护特别规定适用于所有女性劳动者，包括兼职和劳务派遣女职工。（）答案：√四、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工“三期”内不得实施哪些行为？答案：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；不得延长怀孕7个月以上和哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动；应当根据医疗机构证明，对不能适应原劳动的孕期女职工减轻劳动量或安排其他劳动；应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。3.女职工禁忌从事的劳动范围主要包括哪些？答案：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（4）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（5）密闭空间、高压室作业或潜水作业等。4.用人单位未履行女职工劳动保护义务的法律责任有哪些？答案：（1）由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款；（2）造成女职工损害的，依法赔偿；（3）侵害女职工权益构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任；（4）涉及违反《妇女权益保障法》的，还需承担相应行政责任。5.女职工如何通过法律途径维护自身劳动保护权益？答案：女职工可向工会、妇女组织投诉；向劳动保障监察部门举报；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位侵害其权益造成损害的，可依法要求赔偿。五、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.某公司女职工张某（28岁）2024年5月怀孕，预产期为2025年2月。公司以张某怀孕后工作效率下降为由，将其月工资从8000元降至6000元，并安排其从行政岗位调至仓库从事搬运工作（体力劳动强度为第三级）。张某提出异议，公司称“怀孕女职工调岗降薪是行业惯例”。问题：公司的行为是否违法？请结合相关法律规定分析。答案：公司行为违法。（1）根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司降薪违反此规定。（2）张某怀孕后，公司安排其从事第三级体力劳动强度的搬运工作，违反《特别规定》附录中“女职工在孕期禁忌