2026年西安市临潼区辅警协警招聘考试备考题库及答案详解

2026年南京市栖霞区辅警协警招聘考试备考题库及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物车被后续顾客推走后，张某发现钱包丢失。超市工作人员表示可以协助寻找，但需要张某提供购买凭证。张某要求超市立即归还钱包，超市以未提供购买凭证为由拒绝。超市的做法是否合法？()A、合法，超市没有义务承担无因管理责任B、合法，超市有义务保护顾客财物C、不合法，超市应当积极协助寻找D、不合法，超市应当无条件归还钱包答案：C解析：根据《民法典》第九百八十七条，无因管理是指管理人没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。超市作为公共场所的管理者，有义务保护顾客财物安全，在发现顾客钱包丢失后，应当积极协助寻找，而不是以未提供购买凭证为由拒绝协助。因此，超市的做法不合法。A项错误，超市作为公共场所的管理者，应当尽到合理的保管义务。B项错误，超市的义务是协助寻找，而非无条件归还。D项错误，超市应当协助寻找，而非立即归还。故选C。2．某市园林局工作人员在修剪树木时，不慎将李某的房屋窗户玻璃砸碎。园林局工作人员表示愿意赔偿，但李某要求园林局承担全部赔偿责任，并要求园林局公开道歉。园林局认为其行为属于执行公务，不应承担民事责任。园林局的观点是否正确？()A、正确，园林局属于国家机关，执行公务不承担民事责任B、正确，园林局可以部分承担赔偿责任C、不正确，园林局应当承担全部赔偿责任D、不正确，园林局应当根据过错程度承担赔偿责任答案：D解析：根据《民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险的受益人应当给予适当补偿。园林局工作人员在修剪树木时，不慎将李某的房屋窗户玻璃砸碎，属于因执行公务过程中的意外事件，应当根据过错程度承担赔偿责任。因此，园林局的观点不正确。A项错误，国家机关及其工作人员在执行公务过程中造成他人损害的，应当承担民事责任。B项错误，园林局应当承担全部赔偿责任，而非部分承担。C项错误，赔偿数额应当根据实际情况确定，而非无条件承担全部赔偿责任。故选D。3．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年，租金为每月2000元。租赁期满后，张某要求续租，但王某以房屋要出售为由拒绝续租。张某能否要求王某继续履行合同？()A、可以，王某不得单方面解除合同B、可以，但需要支付违约金C、不可以，合同到期自然终止D、不可以，但王某应当给予张某优先购买权答案：A解析：根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。张某与王某签订的房屋租赁合同约定租赁期限为一年，属于定期租赁，王某不得单方面解除合同。因此，张某可以要求王某继续履行合同。A项正确，王某不得单方面解除合同。B项错误，合同到期前，双方可以协商续租，而非强制要求支付违约金。C项错误，合同到期后，租赁关系自然终止，但王某应当给予张某优先购买权。D项错误，王某应当给予张某优先承租权，而非优先购买权。故选A。4．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：C解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选C。5．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选A。6．王某在超市购物时，因超市促销活动，使用优惠券享受了9折优惠。付款后，王某发现商品存在质量问题，要求超市退货。超市表示，由于王某使用了优惠券，促销活动已经结束，拒绝退货。超市的做法是否合法？()A、合法，促销活动已经结束B、合法，王某应当承担购物风险C、不合法，促销活动不影响商品质量责任D、不合法，超市应当无条件退货答案：C解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。经营者应当承担运输等必要费用。超市促销活动不影响商品质量责任，王某有权要求退货。因此，超市的做法不合法。A项错误，促销活动不影响商品质量责任。B项错误，消费者享有七天无理由退货的权利。D项错误，超市应当根据商品质量问题履行退货、更换或修理义务，而非无条件退货。故选C。7．李某在参观博物馆时，不慎将随身携带的背包遗落在展厅内。博物馆工作人员表示可以协助寻找，但要求李某提供身份证明。李某要求博物馆立即归还背包，博物馆以未提供身份证明为由拒绝。博物馆的做法是否合法？()A、合法，博物馆没有义务承担无因管理责任B、合法，博物馆有义务保护游客财物安全C、不合法，博物馆应当积极协助寻找D、不合法，博物馆应当无条件归还背包答案：C解析：根据《民法典》第九百八十七条，无因管理是指管理人没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。博物馆作为公共场所的管理者，有义务保护游客财物安全，在发现游客背包丢失后，应当积极协助寻找，而不是以未提供身份证明为由拒绝协助。因此，博物馆的做法不合法。A项错误，博物馆作为公共场所的管理者，应当尽到合理的保管义务。B项错误，博物馆的义务是协助寻找，而非无条件归还。D项错误，博物馆应当协助寻找，而非立即归还。故选C。8．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年，租金为每月2000元。租赁期满后，张某要求续租，但王某以房屋要出售为由拒绝续租。张某能否要求王某继续履行合同？()A、可以，王某不得单方面解除合同B、可以，但需要支付违约金C、不可以，合同到期自然终止D、不可以，但王某应当给予张某优先购买权答案：A解析：根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。张某与王某签订的房屋租赁合同约定租赁期限为一年，属于定期租赁，王某不得单方面解除合同。因此，张某可以要求王某继续履行合同。A项正确，王某不得单方面解除合同。B项错误，合同到期前，双方可以协商续租，而非强制要求支付违约金。C项错误，合同到期后，租赁关系自然终止，但王某应当给予张某优先承租权。D项错误，王某应当给予张某优先承租权，而非优先购买权。故选A。9．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：C解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选C。10．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选A。11．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物车被后续顾客推走后，张某发现钱包丢失。超市工作人员表示可以协助寻找，但需要张某提供购买凭证。张某要求超市立即归还钱包，超市以未提供购买凭证为由拒绝。超市的做法是否合法？()A、合法，超市没有义务承担无因管理责任B、合法，超市有义务保护顾客财物C、不合法，超市应当积极协助寻找D、不合法，超市应当无条件归还钱包答案：C解析：根据《民法典》第九百八十七条，无因管理是指管理人没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。超市作为公共场所的管理者，有义务保护顾客财物安全，在发现顾客钱包丢失后，应当积极协助寻找，而不是以未提供购买凭证为由拒绝协助。因此，超市的做法不合法。A项错误，超市作为公共场所的管理者，应当尽到合理的保管义务。B项错误，超市的义务是协助寻找，而非无条件归还。D项错误，超市应当协助寻找，而非立即归还。故选C。12．某市园林局工作人员在修剪树木时，不慎将李某的房屋窗户玻璃砸碎。园林局工作人员表示愿意赔偿，但李某要求园林局承担全部赔偿责任，并要求园林局公开道歉。园林局认为其行为属于执行公务，不应承担民事责任。园林局的观点是否正确？()A、正确，园林局属于国家机关，执行公务不承担民事责任B、正确，园林局可以部分承担赔偿责任C、不正确，园林局应当承担全部赔偿责任D、不正确，园林局应当根据过错程度承担赔偿责任答案：D解析：根据《民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险的受益人应当给予适当补偿。园林局工作人员在修剪树木时，不慎将李某的房屋窗户玻璃砸碎，属于因执行公务过程中的意外事件，应当根据过错程度承担赔偿责任。因此，园林局的观点不正确。A项错误，国家机关及其工作人员在执行公务过程中造成他人损害的，应当承担民事责任。B项错误，园林局应当承担全部赔偿责任，而非部分承担。C项错误，赔偿数额应当根据实际情况确定，而非无条件承担全部赔偿责任。故选D。13．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年，租金为每月2000元。租赁期满后，张某要求续租，但王某以房屋要出售为由拒绝续租。张某能否要求王某继续履行合同？()A、可以，王某不得单方面解除合同B、可以，但需要支付违约金C、不可以，合同到期自然终止D、不可以，但王某应当给予张某优先购买权答案：A解析：根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。张某与王某签订的房屋租赁合同约定租赁期限为一年，属于定期租赁，王某不得单方面解除合同。因此，张某可以要求王某继续履行合同。A项正确，王某不得单方面解除合同。B项错误，合同到期前，双方可以协商续租，而非强制要求支付违约金。C项错误，合同到期后，租赁关系自然终止，但王某应当给予张某优先承租权。D项错误，王某应当给予张某优先承租权，而非优先购买权。故选A。14．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：C解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选C。15．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选A。16．王某在超市购物时，因超市促销活动，使用优惠券享受了9折优惠。付款后，王某发现商品存在质量问题，要求超市退货。超市表示，由于王某使用了优惠券，促销活动已经结束，拒绝退货。超市的做法是否合法？()A、合法，促销活动已经结束B、合法，王某应当承担购物风险C、不合法，促销活动不影响商品质量责任D、不合法，超市应当无条件退货答案：C解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。经营者应当承担运输等必要费用。超市促销活动不影响商品质量责任，王某有权要求退货。因此，超市的做法不合法。A项错误，促销活动不影响商品质量责任。B项错误，消费者享有七天无理由退货的权利。D项错误，超市应当根据商品质量问题履行退货、更换或修理义务，而非无条件退货。故选C。17．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：C解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选C。18．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选A。19．张某在超市购物时，因超市促销活动，使用优惠券享受了9折优惠。付款后，王某发现商品存在质量问题，要求超市退货。超市表示，由于王某使用了优惠券，促销活动已经结束，拒绝退货。超市的做法是否合法？()A、合法，促销活动已经结束B、合法，王某应当承担购物风险C、不合法，促销活动不影响商品质量责任D、不合法，超市应当无条件退货答案：C解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。经营者应当承担运输等必要费用。超市促销活动不影响商品质量责任，王某有权要求退货。因此，超市的做法不合法。A项错误，促销活动不影响商品质量责任。B项错误，消费者享有七天无理由退货的权利。D项错误，超市应当根据商品质量问题履行退货、更换或修理义务，而非无条件退货。故选C。20．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：C解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选C。二、多选题1．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物车被后续顾客推走后，张某发现钱包丢失。超市工作人员表示可以协助寻找，但要求张某提供购买凭证。张某要求超市立即归还钱包，超市以未提供购买凭证为由拒绝。超市的做法是否合法？()A、合法，超市没有义务承担无因管理责任B、合法，超市有义务保护顾客财物C、不合法，超市应当积极协助寻找D、不合法，超市应当无条件归还钱包答案：CD解析：A项错误，超市作为公共场所的管理者，有义务保护顾客财物安全，在发现顾客钱包丢失后，应当积极协助寻找，而不是以未提供购买凭证为由拒绝协助。因此，超市的做法不合法。B项错误，超市的义务是协助寻找，而非无条件归还。D项错误，超市应当协助寻找，而非立即归还。故选CD。2．某市园林局工作人员在修剪树木时，不慎将李某的房屋窗户玻璃砸碎。园林局工作人员表示愿意赔偿，但李某要求园林局承担全部赔偿责任，并要求园林局公开道歉。园林局认为其行为属于执行公务，不应承担民事责任。园林局的观点是否正确？()A、正确，园林局属于国家机关，执行公务不承担民事责任B、正确，园林局可以部分承担赔偿责任C、不正确，园林局应当承担全部赔偿责任D、不正确，园林局应当根据过错程度承担赔偿责任答案：BD解析：根据《民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险的受益人应当给予适当补偿。园林局工作人员在修剪树木时，不慎将李某的房屋窗户玻璃砸碎，属于因执行公务过程中的意外事件，应当根据过错程度承担赔偿责任。因此，园林局的观点不正确。A项错误，国家机关及其工作人员在执行公务过程中造成他人损害的，应当承担民事责任。B项错误，园林局应当承担全部赔偿责任，而非部分承担。C项错误，赔偿数额应当根据实际情况确定，而非无条件承担全部赔偿责任。故选BD。3．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年，租金为每月2000元。租赁期满后，张某要求续租，但王某以房屋要出售为由拒绝续租。张某能否要求王某继续履行合同？()A、可以，王某不得单方面解除合同B、可以，但需要支付违约金C、不可以，合同到期自然终止D、不可以，但王某应当给予张某优先购买权答案：AD解析：根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。张某与王某签订的房屋租赁合同约定租赁期限为一年，属于定期租赁，王某不得单方面解除合同。因此，张某可以要求王某继续履行合同。A项正确，王某不得单方面解除合同。B项错误，合同到期前，双方可以协商续租，而非强制要求支付违约金。C项错误，合同到期后，租赁关系自然终止，但王某应当给予张某优先承租权。D项错误，王某应当给予张某优先承租权，而非优先购买权。故选AD。4．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：CD解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选CD。5．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：AB解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选AB。6．王某在超市购物时，因超市促销活动，使用优惠券享受了9折优惠。付款后，王某发现商品存在质量问题，要求超市退货。超市表示，由于王某使用了优惠券，促销活动已经结束，拒绝退货。超市的做法是否合法？()A、合法，促销活动已经结束B、合法，王某应当承担购物风险C、不合法，促销活动不影响商品质量责任D、不合法，超市应当无条件退货答案：CD解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。经营者应当承担运输等必要费用。超市促销活动不影响商品质量责任，王某有权要求退货。因此，超市的做法不合法。A项错误，促销活动不影响商品质量责任。B项错误，消费者享有七天无理由退货的权利。D项错误，超市应当根据商品质量问题履行退货、更换或修理义务，而非无条件退货。故选CD。7．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：CD解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选CD。8．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：AB解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选AB。9．公民甲在行使言论自由权利时，可以随意发布损害他人名誉的信息。甲的行为是否正确？()A、正确，言论自由是绝对的B、正确，甲有权表达自己的观点C、不正确，甲的行为侵犯了他人名誉权D、不正确，甲的行为违反了社会公德答案：CD解析：A项错误，言论自由并非绝对的，公民在行使言论自由权利时，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法权利。B项错误，甲在行使言论自由权利时，应当尊重他人名誉权。C项正确，甲的行为侵犯了他人名誉权，需要承担相应的法律责任。D项正确，甲的行为违反了社会公德，应当受到道德谴责。故选CD。10．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：CD解析：A项错误，王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选CD。11．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年，租金为每月2000元。租赁期满后，张某要求续租，但王某以房屋要出售为由拒绝续租。张某能否要求王某继续履行合同？()A、可以，王某不得单方面解除合同B、可以，但需要支付违约金C、不可以，合同到期自然终止D、不可以，但王某应当给予张某优先购买权答案：AD解析：根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。张某与王某签订的房屋租赁合同约定租赁期限为一年，属于定期租赁，王某不得单方面解除合同。因此，张某可以要求王某继续履行合同。A项正确，王某不得单方面解除合同。B项错误，合同到期前，双方可以协商续租，而非强制要求支付违约金。C项错误，合同到期后，租赁关系自然终止，但王某应当给予张某优先承租权。D项错误，王某应当给予张某优先承租权，而非优先购买权。故选AD。12．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：AB解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选AB。13．王某在超市购物时，因超市促销活动，使用优惠券享受了9折优惠。付款后，王某发现商品存在质量问题，要求超市退货。超市表示，由于王某使用了优惠券，促销活动已经结束，拒绝退货。超市的做法是否合法？()A、合法，促销活动已经结束B、合法，王某应当承担购物风险C、不合法，促销活动不影响商品质量责任D、不合法，超市应当无条件退货答案：CD解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。经营者应当承担运输等必要费用。超市促销活动不影响商品质量责任，王某有权要求退货。因此，超市的做法不合法。A项错误，促销活动不影响商品质量责任。B项错误，消费者享有七天无理由退货的权利。D项错误，超市应当根据商品质量问题履行退货、更换或修理义务，而非无条件退货。故选CD。14．李某在公园散步时，不慎将随身携带的背包遗落在长椅上。李某离开后，王某捡到背包，并发现内有李某的身份证和银行卡。王某将背包交还给李某时，要求李某支付100元“保管费”。李某拒绝支付，王某遂报警。王某的做法是否合法？()A、合法，王某有权要求李某支付保管费B、合法，王某可以适当收取保管费C、不合法，王某无权要求李某支付保管费D、不合法，王某应当将背包据为己有答案：CD解析：根据《民法典》第九百八十五条，没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，有权请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。王某捡到背包后，将其交还给李某，属于无因管理行为，但无权要求李某支付保管费。因此，王某的做法不合法。A项错误，王某无权要求李某支付保管费。B项错误，王某无权收取任何费用。D项错误，王某应当将背包交还给李某，而非据为己有。故选CD。15．某公司在招聘广告中宣称，录用员工后，将提供“高薪+五险一金+带薪休假”的福利待遇。张某应聘后，被公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示部分福利待遇需要根据公司经营情况调整。张某能否要求公司履行招聘广告中的承诺？()A、可以，招聘广告具有法律效力B、可以，但需要公司提供书面承诺C、不可以，招聘广告不具有法律效力D、不可以，但公司应当给予张某优先录用权答案：AB解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动者工作条件、劳动报酬、社会保险等标准低于集体合同规定的，适用集体合同的规定；未签订集体合同的，适用国家有关规定。用人单位在招聘广告中承诺的福利待遇，属于对劳动条件的承诺，具有法律效力，公司应当履行。因此，张某可以要求公司履行招聘广告中的承诺。A项正确，招聘广告具有法律效力。B项错误，公司应当直接履行承诺，无需提供书面承诺。C项错误，招聘广告具有法律效力。D项错误，公司应当履行承诺，而非给予张某优先录用权。故选AB。三、判断题1．职业道德要求从业人员在职业活动中应当遵守的行为规范，具有强制性。（）答案：错误解析：职业道德是职业活动中应当遵守的行为规范，主要依靠从业人员的内心信念和社会舆论的约束，具有非强制性。法律具有强制性，而职业道德更多是道德层面的规范，虽然违反职业道德可能受到行业内部处分，但通常不涉及法律层面的强制执行。因此，题干表述错误。2．网络安全是指网络系统正常运行时，能够有效防止和应对网络攻击、网络侵入、信息泄露等威胁，确保网络系统、网络数据以及网络运行所依赖的软硬件及有关设施的安全。（）答案：正确解析：网络安全确实是指网络系统正常运行时，能够有效防止和应对网络攻击、网络侵入、信息泄露等威胁，确保网络系统、网络数据以及网络运行所依赖的软硬件及有关设施的安全。这是网络安全的定义，题干表述正确。3．根据《刑法》的规定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免，因而造成损害结果的行为。（）答案：正确解析：根据《刑法》第十五条的规定，过失犯罪确实是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见或者已经预见而轻信能够避免，因而造成损害结果的行为。这是过失犯罪的定义，题干表述正确。4．根据《民法典》的规定，无因管理是指没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。（）答案：正确解析：根据《民法典》第九百八十五条的规定，无因管理确实是指没有法定或者约定的义务，