提醒谈话开展谈话提醒工作情况记录

提醒谈话开展谈话提醒工作情况记录一、引言：谈话提醒的意义与记录的重要性提醒谈话作为党内监督和日常管理的重要手段，旨在通过及时、有针对性的沟通，防微杜渐，抓早抓小，帮助党员干部认识和纠正苗头性、倾向性问题。而规范、详实的谈话提醒工作情况记录，则是确保谈话效果、留存工作痕迹、强化责任落实的关键环节。一份高质量的记录，不仅能够客观反映谈话的全过程，也为后续的跟踪问效和工作总结提供了重要依据。二、谈话提醒工作情况记录的核心要素一份完整的谈话提醒工作情况记录，应至少包含以下核心要素，以确保其规范性和可追溯性：（一）基本信息栏此部分旨在清晰界定谈话的主体、客体及基本背景。应包括：*谈话时间：精确到具体日期和时段，确保时间要素的准确性。*谈话地点：明确具体的谈话场所，需体现谈话的严肃性与私密性。*谈话人：记录参与谈话的人员姓名及其职务，多人参与时应分别列明。*被谈话人：记录被谈话人的姓名、所在单位、职务及职级等基本信息。*记录人：通常为谈话人之一或指定的专人，负责记录的整理与归档。*谈话事由：简明扼要地阐述启动本次谈话的原因，例如针对何种具体问题、何种苗头性倾向，或根据何种工作安排等。（二）谈话主要内容与过程这是记录的核心部分，需客观、准确地反映谈话的实际情况。*谈话人发言要点：记录谈话人向被谈话人指出的问题表现、所依据的党纪党规或规章制度、以及提出的希望和要求。应力求准确概括，避免主观臆断。*被谈话人陈述与表态：详细记录被谈话人对谈话人所指出问题的认识、说明、解释以及个人态度。包括是否认可问题、对问题产生原因的剖析、以及今后的整改思路和承诺等。此部分应尽可能体现被谈话人的真实想法。*互动与交流情况：简要记录谈话过程中的关键互动，例如被谈话人提出的疑问、谈话人的进一步解释或引导等。（三）谈话达成共识与整改要求*主要共识：提炼谈话双方在对问题的认识、整改方向等方面形成的一致意见。*整改措施与时限：明确被谈话人针对存在问题承诺采取的具体整改措施，以及完成整改的时间节点。措施应具有可操作性，时限应明确合理。（四）后续工作安排*跟踪了解：明确谈话人或相关部门将如何对被谈话人的整改情况进行跟踪、督促和了解。*反馈机制：说明被谈话人应如何、何时向谈话人或相关部门反馈整改落实情况。三、记录的撰写规范与要求1.客观真实：记录必须实事求是，如实反映谈话的实际情况，不得虚构、篡改或隐瞒关键信息。避免加入记录人的主观评价或推测。2.准确规范：用词精准，表述清晰，避免使用模糊、含混或易产生歧义的语言。涉及党纪条规或政策表述时，应力求准确无误。3.完整详实：核心要素齐全，关键环节不缺失，确保记录的完整性和可追溯性。对谈话中涉及的重要观点和承诺应详细记录。4.条理清晰：按照谈话的逻辑顺序和本文所述的要素结构进行组织，层次分明，便于阅读和查阅。5.保密性：谈话提醒工作往往涉及个人隐私或敏感信息，记录应严格遵守保密纪律，妥善保管，防止泄露。四、记录范式参考（简例）提醒谈话工作情况记录*谈话时间：XXXX年X月X日上午X时X分至X时X分*谈话地点：XX会议室*谈话人：张三（XX单位党委书记）、李四（XX单位纪委书记）*被谈话人：王五（XX部门负责人）*记录人：赵六（XX单位党委办公室干事）*谈话事由：针对王五同志近期在工作中出现的责任心不强、工作推进缓慢问题进行提醒。谈话主要内容与过程：谈话人张三同志首先指出，近期在XX项目推进中，王五同志作为负责人，存在对分管工作抓得不紧不实，导致项目进度滞后于计划的情况。同时，在部门内部管理上，存在对下属要求不严，导致工作纪律有所松懈的现象。这些问题虽然尚未造成严重后果，但反映出其在履职尽责和担当作为方面存在不足，与党员领导干部的要求有差距。李四同志补充强调了相关工作纪律和作风建设的要求。被谈话人王五同志表示，完全接受谈话人指出的问题，承认自身在近期工作中确实存在思想松懈、标准降低的情况，对工作中出现的问题负有不可推卸的责任。他深刻反思了问题产生的原因，主要是近期个人精力有所分散，对工作的重要性认识不到位，攻坚克难的劲头有所减弱。并表示将正视问题，立即整改。谈话达成共识与整改要求：双方一致认为，王五同志需切实提高思想认识，强化责任担当。整改措施及时限：1.王五同志就XX项目滞后问题，于X日内制定详细的追赶计划，明确每日工作节点，并向党委汇报。2.加强部门内部管理，于X日内组织一次部门工作纪律整顿会议，重申工作要求。3.个人需加强政治理论和业务学习，每周至少安排X个半天进行集中学习，并做好学习笔记。后续工作安排：1.由李四同志负责在X周后对王五同志的整改情况进行跟踪了解。2.王五同志应在X月X日前向党委书面报告整改落实情况。谈话人签字：张三李四被谈话人签字：王五记录人签字：赵六日期：XXXX年X月X日五、注意事项*谈话记录应在谈话结束后及时整理，避免遗漏。*记录完成后，一般应经谈话人审核，并由谈话人和被谈话人签字确认，以增强其严肃性和约束力。*对于谈话中形成的重要材料，如被谈话人的书面检讨或整改计划等，应作为附件一并归档。*谈话记录作为工作档案的一部分，应按照档案管