2026关于成立有限公司工会劳动法律监督委员会的通知

2026关于成立有限公司工会劳动法律监督委员会的通知公司各部门、全体员工：为深入贯彻《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规精神，进一步强化公司工会在维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系中的积极作用，提升企业治理水平，经公司工会委员会研究，并报请公司党委（或上级工会）同意，决定成立“有限公司工会劳动法律监督委员会”（以下简称“监督委员会”）。现将有关事项通知如下：一、成立背景与目的随着国家劳动法律法规体系的不断完善和劳动者维权意识的日益增强，企业在劳动用工管理方面面临更高要求。成立监督委员会，旨在通过建立健全工会劳动法律监督机制，有效预防和化解劳动争议，保障职工合法权益，促进企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，为公司持续健康发展营造良好的内部环境。二、监督委员会主要职责监督委员会在公司工会领导下开展工作，其主要职责包括：（一）法律法规宣传与咨询：组织开展劳动法律法规及公司规章制度的宣传教育活动，为职工提供劳动法律方面的咨询服务，提高职工和管理人员的法律意识与法治观念。（二）劳动合同监督：监督公司与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程，确保劳动合同的合法性与规范性。（三）劳动标准执行监督：对公司执行国家有关工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等规定的情况进行监督。（四）参与劳动争议调处：协助工会参与公司劳动争议的预防与调解工作，听取职工对劳动权益方面的意见和诉求，及时向公司反映并推动解决。（五）监督整改落实：对监督过程中发现的问题，及时向公司相关部门提出改进建议，并跟踪整改进度与效果。对于严重侵犯职工合法权益的行为，可按程序向上级工会或劳动行政部门报告。（六）制度建设建议：参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定与修订工作，提出建设性意见，确保制度的合规性与合理性。三、监督委员会组成人员为确保监督委员会工作的有效开展，经民主推荐与协商，首届监督委员会组成人员如下：*主任：[工会主席姓名，如：王某某]*副主任：[工会副主席或资深职工代表姓名，如：李某某]*委员：[根据公司规模和部门设置，从工会委员、一线职工代表、人力资源部门代表（非负责人）、法律专业人员（如有）中产生，如：张某某、赵某某、刘某某等]监督委员会下设办公室，负责日常工作联络，办公室设在公司工会办公室，由[指定人员姓名]兼任办公室主任。四、工作原则与机制（一）依法监督原则：严格依照国家法律法规和公司规章制度开展监督工作，坚持以事实为依据，以法律为准绳。（二）客观公正原则：秉持中立立场，客观反映情况，公正处理问题，维护职工和企业双方的合法权益。（三）预防为主原则：加强日常监督与源头参与，注重预防劳动争议的发生，将矛盾化解在萌芽状态。（四）民主集中制原则：重大事项集体研究决定，充分发扬民主，广泛听取意见。（五）信息反馈机制：建立健全监督信息收集、分析、反馈和处理流程，确保职工诉求得到及时回应。监督委员会应定期向公司工会委员会报告工作情况。五、工作要求（一）各部门要充分认识成立监督委员会的重要性，积极支持和配合监督委员会的工作，为其开展监督活动提供必要的条件。（二）监督委员会成员要认真履行职责，不断加强劳动法律法规学习，提升自身业务素质和监督能力，恪尽职守，廉洁自律。（三）全体职工要积极支持监督委员会的工作，通过合法渠道向监督委员会反映劳动权益方面的问题和建议。监督委员会将严格遵守保密纪律，保护职工正当权