2026年职业健康监护培训测试题(附答案)

2026年职业健康监护培训测试题(附答案)1.根据《职业健康监护技术规范》，用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者组织上岗前职业健康检查，正确的时限要求是A.劳动者上岗前30日内B.劳动者上岗前90日内C.劳动者上岗前60日内D.只要上岗前完成即可，不分时限答案：A2.接触游离二氧化硅含量10%以上的矽尘作业劳动者，在岗期间职业健康检查的周期应为A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B3.劳动者个人职业健康监护档案不包含下列哪项内容A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果C.用人单位工作场所职业病危害因素年度检测汇总报告D.职业病诊疗等个人健康资料答案：C4.对于未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业劳动者，用人单位的正确做法是A.劳动者主动提出离职的，可以直接解除劳动合同B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.办理离职手续后，约定后续补做检查即可D.停发工资社保，终止劳动关系答案：B5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的相关费用，承担主体为A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.用人单位与劳动者共同承担答案：B6.按照我国现行职业健康监护相关规定，接触高毒职业病危害因素的劳动者，用人单位保存其职业健康监护档案的要求为A.至少保存10年B.至少保存30年C.劳动者离职后至少保存20年D.保存至劳动者离职后终身答案：D7.下列哪项不属于法定职业健康监护的范畴A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗后医学随访检查D.用人单位组织的员工年度福利健康体检答案：D8.苯作业劳动者在岗期间常规职业健康检查的必查项目不包括A.血常规B.肝功能C.骨髓象检查D.心电图答案：C9.用人单位组织劳动者进行离岗前职业健康检查，应当在劳动者离岗前多少日内完成A.30日内B.60日内C.90日内D.10日内答案：A10.职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起多少日内，将职业健康检查结果书面提交给用人单位A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B1.职业健康监护的核心目的包括下列哪些选项A.早期发现劳动者的职业健康损害、疑似职业病，及时干预B.评价劳动者的健康状况，判断是否适合从事接触职业病危害的作业C.跟踪观察劳动者健康变化，分析健康损害与职业病危害因素的关联D.建立劳动者健康基础数据，为职业病防治政策制定和研究提供支撑答案：ABCD2.依据《职业病防治法》，用人单位在职业健康监护工作中应当履行的职责包括A.按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急职业健康检查B.全额承担职业健康检查相关费用，不得向劳动者收取C.如实向职业健康检查机构提供职业病危害因素检测结果、劳动者岗位信息等所需资料D.及时如实将职业健康检查结果告知劳动者本人答案：ABCD3.下列哪些接触职业病危害的劳动者，离职后需要按规定进行离岗后医学随访A.从事矽尘作业的离职人员B.从事石棉作业的离职人员C.接触苯作业的白血病高危人群D.退休的放射性作业人员答案：ABCD4.用人单位应当及时向所在地卫生健康主管部门报告的情况包括A.发现疑似职业病病人B.确诊的职业病病人C.检出职业禁忌证D.需要复查的劳动者答案：AB5.下列哪些情况需要开展应急职业健康检查A.发生急性职业病危害事故后，对可能遭受急性健康损害的劳动者进行健康排查B.用人单位安排劳动者加班，劳动者出现身体不适时C.作业过程中发生毒物泄漏，可能接触毒物的作业人员D.新生产线试运行，首次接触新型职业病危害因素的人员答案：AC1.用人单位可以根据生产经营需要，安排有轻度职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，只要加强个人防护即可。答案：×2.职业健康检查必须由依法取得相应资质的职业健康检查机构开展，任何医疗机构不得擅自开展法定职业健康检查。答案：√3.劳动者主动提出离职的，离岗前职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案：×4.用人单位应当为每一名接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。答案：√5.在岗职业健康检查发现劳动者出现与所接触职业病危害相关的健康损害，用人单位应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。答案：√6.职业健康监护只针对直接接触职业病危害因素的一线作业人员，单位管理、后勤等间接接触危害的人员不需要开展职业健康监护。答案：×7.劳动者已经办理离职手续后，用人单位不需要再保留其职业健康监护档案。答案：×8.噪声作业的职业禁忌证包括噪声易感者、中度以上传导性耳聋、双耳高频平均听阈≥40dB(HL)。答案：√9.用人单位只需要留存职业健康检查结果，不需要将检查结果告知劳动者本人，避免引起劳动者恐慌。答案：×10.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。答案：√某石材加工厂2025年10月新招录15名切石工序工人，全部直接安排上岗作业，未组织任何健康检查。2026年3月该厂组织年度职业健康体检，仅安排了入职满1年的老工人参加，新入职工人未纳入体检范围。2026年8月，其中一名入职10个月的工人反复出现咳嗽、胸闷症状，经当地医院检查提示双肺弥漫性结节影，高度怀疑矽肺，该工人向工厂提出职业病诊断申请，工厂负责人认为该工人的发病时间短，矽肺是慢性病，肯定是之前在其他石材厂工作积累的疾病，和本厂无关，因此拒绝承担诊断费用，也不向诊断机构提供该工人的岗位职业危害接触资料。1.该石材加工厂存在哪些违反职业健康监护相关规定的行为？答案：该石材加工厂存在多处违法违规行为：一是未按照规定组织新录用接触矽尘的劳动者在上岗前开展职业健康检查，违规安排未体检劳动者直接上岗作业，违反了上岗前职业健康监护的法定要求；二是未按照矽尘作业每年1次的检查周期，组织新入职满10个月的接触矽尘劳动者开展在岗期间职业健康检查，未落实定期监护要求；三是劳动者提出职业病诊断申请后，用人单位拒绝承担诊断、医学观察期间的相关费用，违反了疑似职业病处置的法定要求；四是拒不配合提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史等资料，未履行用人单位法定配合义务。2.针对本案中的疑似职业病情况，用人单位正确的处置流程是什么？答案：正确处置流程应当为：第一，立即受理劳动者的诊断申请，配合安排劳动者进行职业病诊断，全额承担诊断、医学观察期间产生的所有费用，按照规定保障劳动者在此期间的工资福利待遇；第二，如实向职业病诊断机构提供劳动者的职业史、本工作场所职业病危害因素检测报告、岗位危害接触记录等诊断所需的全部资料，配合诊断机构开展现场调查；第三，在劳动者诊断和医学观察期间，不得解除或者终止与该