2025年职业病申报处置模拟考试题(附答案)

2025年职业病申报处置模拟考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.我国法定的职业病有（）大类。A.8B.9C.10D.11答案：C。我国法定职业病有10大类132种。2.以下哪种不属于尘肺病（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石墨尘肺答案：C。棉尘病属于其他呼吸系统疾病，矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺都属于尘肺病。3.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。依据相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.不定期C.定期D.每半年答案：C。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.不予提供答案：A。劳动者有索取职业健康监护档案复印件的权利，用人单位应如实、无偿提供。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.社会保障部门答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。7.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。职业病危害因素侵入人体途径包括呼吸道、皮肤和消化道。8.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.医用口罩答案：B。粉尘作业要佩戴防尘口罩，棉纱口罩、医用口罩防尘效果不佳，防毒面具主要用于防有毒气体。9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业禁忌答案：C。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知。10.职工被诊断为职业病的，应该（）。A.找企业负责人解决B.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C.自己去医院治疗D.与企业自行协商解决答案：B。职工被诊断为职业病，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。11.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。用人单位要组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B。根据规定，用人单位存在此类违规行为，可处二万元以上五万元以下罚款。13.可引起白血病的有机溶剂是（）。A.苯B.正己烷C.二氯乙烷D.二硫化碳答案：A。苯是可引起白血病的有机溶剂。14.以下说法正确的是（）。A.防尘口罩也能用于防毒B.防毒面具也能用于防尘C.当颗粒物有挥发性时，可选用防尘防毒组合防护D.防护用品只要定期更换就可放心使用答案：C。当颗粒物有挥发性时，需选用防尘防毒组合防护；防尘口罩不能用于防毒，防毒面具一般也不用于单纯防尘；防护用品除定期更换外，还需正确佩戴等才能保证防护效果。15.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.接触有毒物质答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.标本兼治答案：AB。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.职业病危害因素包括（）。A.职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素B.环境中的放射性物质C.在作业过程中产生的其他职业有害因素D.生活中的不良习惯答案：ABC。职业病危害因素指职业活动中存在的化学、物理、生物因素及作业过程中产生的其他有害因素，不包括生活中的不良习惯。3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。以上选项都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。4.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案涵盖劳动者职业史、危害接触史、健康检查结果和职业病诊疗等资料。5.下列哪些属于劳动者享有的职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD。劳动者享有获得防治服务、了解危害信息、要求防护设施用品以及进行监督举报等职业卫生保护权利。6.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.既往病史D.工作场所职业病危害因素情况答案：ABD。职业病诊断需综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况和临床表现及辅助检查结果，既往病史不是主要分析内容。7.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位在分立、合并、解散、破产等情形时，要对相关劳动者进行健康检查并安置好职业病病人。8.以下属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.手臂振动病C.高原病D.航空病答案：ABCD。中暑、手臂振动病、高原病、航空病都属于物理因素所致职业病。9.生产性粉尘可分为以下几类（）。A.无机粉尘B.有机粉尘C.混合性粉尘D.矿物性粉尘答案：ABC。生产性粉尘分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘，矿物性粉尘属于无机粉尘范畴。10.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。职业健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的防护用品应符合防治职业病要求。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者有权拒绝无职业危害防护的作业。3.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：错误。疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。用人单位要对不适宜原工作的职业病病人进行调离和妥善安置。5.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：正确。职业病病人的相关保障按国家工伤保险规定执行。6.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。这是用人单位的法定义务。7.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确。职业健康检查需由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。8.劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。（）答案：正确。劳动者有选择诊断机构的权利。9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。用人单位要对职业病病人进行治疗、康复和定期检查安排。10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：正确。这是用人单位在特定工作场所应采取的防护措施。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业病申报的主要内容。答案：职业病申报主要内容包括：（1）用人单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人、联系人、联系电话等，用于准确识别申报单位。（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度等情况，明确工作场所存在的危害因素及其实际水平。（3）产生职业病危害的产品名称、数量、生产工艺等，了解生产过程中可能产生危害的具体环节。（4）接触职业病危害因素的劳动者人数、工种、岗位等，掌握受危害人员的分布情况。（5）职业病危害防护设施的配备和运行情况，评估防护措施的有效性。（6）劳动者职业健康检查情况，包括检查时间、结果等，了解劳动者健康状况。（7）职业病病人的诊断、治疗、康复等情况，为职业病防治提供资料。2.请简述职业病处置的一般流程。答案：职业病处置一般流程如下：（1）职业病报告：用人单位、医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。（2）职业病诊断与鉴定：劳动者或其用人单位向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请，诊断机构依据相关标准和证据进行诊断。如当事人对诊断结果有异议，可在规定时间内向设区的市级或省级卫生行政部门申请鉴定。（3）工伤认定与劳动能力鉴定：被诊断为职业病的劳动者，其用人单位或劳动者本人、近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的劳动能力进行鉴定，确