2026年工会知识竞赛考试试题附答案

2026年工会知识竞赛考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协调劳资矛盾并代替职工决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制，任期三至五年C.任期制，任期一至两年D.选举制，每年改选一次答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.人力资源部门答案：B6.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖员）加入工会的主要方式不包括（）。A.通过平台企业工会入会B.通过所在社区工会入会C.通过行业工会联合会入会D.必须与企业签订劳动合同后入会答案：D7.工会开展集体协商时，职工方协商代表由（）产生。A.企业行政指定B.职工代表大会选举C.工会主席直接任命D.劳动行政部门推荐答案：B8.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业停产整顿C.代表职工与企业交涉D.代替职工提起劳动仲裁答案：C9.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.定期组织职工旅游B.建立企业年金制度C.完善协商协调机制D.提高职工工资标准答案：C10.工会会员的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动并享受工会服务答案：C11.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C12.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会日常事务B.审查监督工会经费收支和资产管理情况C.组织职工技能竞赛D.代表职工签订集体合同答案：B13.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权（）。A.要求追究企业负责人刑事责任B.向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任C.直接命令企业停止生产D.代替职工申请工伤赔偿答案：B14.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人数量B.提升产业工人政治地位、经济待遇和技能水平C.减少产业工人劳动强度D.推动企业采用自动化设备答案：B15.工会开展“技能提升行动”的重点对象是（）。A.企业管理层B.新入职大学生C.技术工人、新就业形态劳动者D.退休职工答案：C16.工会服务职工的“一站式”平台应具备的核心功能不包括（）。A.法律咨询与维权B.技能培训报名C.企业产品销售D.困难职工帮扶申请答案：C17.工会参与制定涉及职工利益的地方性法规、政府规章时，应当（）。A.完全服从政府决策B.代表职工提出意见和建议C.由企业代表主导协商D.仅关注国有企业职工权益答案：B18.工会组织职工开展劳动和技能竞赛的目的是（）。A.增加企业利润B.激发职工创新创造活力，提高劳动生产率和产品质量C.减少职工休息时间D.强制职工加班答案：B19.基层工会组织会员春游、秋游活动时，每人每年不超过（）元的标准，所需费用从工会经费中开支。A.500B.1000C.1500D.2000答案：B20.工会推动“智慧工会”建设的关键是（）。A.购买高端办公设备B.整合线上线下服务资源，提升服务效率C.减少工会工作人员数量D.强制职工使用指定APP答案：B二、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（工会法规定，只要与企业建立劳动关系，无论是否签订合同，均可入会）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，工会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会或代表团长联席会议处理）5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√6.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（必须事先将理由通知工会，工会有权提出意见）7.工会可以在企业中开展营利性经营活动，所得收益用于职工服务。（）答案：×（工会经费必须用于职工服务和工会活动，不得用于营利性经营）8.新就业形态劳动者由于工作流动性大，无法建立稳定的工会组织。（）答案：×（可通过行业工会、区域工会或平台企业工会覆盖）9.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√10.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需经本级工会委员会和上一级工会同意）11.工会开展职工疗休养活动时，费用可全部由企业行政承担。（）答案：×（主要从工会经费中开支，企业可适当补助）12.职工因工伤残后，工会应直接代替职工向企业索要赔偿。（）答案：×（工会应帮助职工依法维权，而非代替）13.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。（）答案：√14.企业召开涉及职工利益的会议，工会代表可以不参加。（）答案：×（工会有权派代表参加并提出意见）15.工会组织的技能竞赛获奖者，企业必须给予物质奖励。（）答案：×（奖励形式由企业与工会协商确定）16.工会可以对违反工会章程的会员给予开除会籍的处分。（）答案：×（工会章程规定，会员有退会自由，但无开除会籍条款）17.基层工会的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√18.工会推动的“安康杯”竞赛主要是为了提高职工安全生产意识和企业安全管理水平。（）答案：√19.工会开展的“送温暖”活动仅针对困难职工家庭。（）答案：×（还包括节日慰问、大病救助、应急帮扶等）20.工会在维护职工合法权益时，应当首先考虑企业的经济效益。（）答案：×（工会应坚持“两个维护”相统一，既维护职工权益，又促进企业发展）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的主要任务。答案：①推动建会入会，通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式覆盖新就业形态劳动者；②参与制定行业劳动标准，推动平台企业与劳动者协商确定劳动报酬、工作时间、社会保障等权益；③建立灵活维权机制，通过线上平台受理投诉，协调处理劳动纠纷；④提供针对性服务，如设立“司机之家”“外卖员驿站”，解决休息、充电、就餐等实际困难；⑤推动社会保障覆盖，协助落实职业伤害保障试点政策。2.工会开展集体协商时，应重点关注哪些内容？答案：①劳动报酬（包括工资水平、调整机制、支付方式）；②工作时间（标准工时、加班限制）；③休息休假（年假、病假、婚丧假等）；④劳动安全卫生（防护措施、培训、事故处理）；⑤保险福利（社会保险、企业年金、补充医疗保险）；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦合同期限、变更解除条件等。3.职工代表大会的职权有哪些？答案：①审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等方案；④评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权：选举职工代表、职工董事和职工监事。4.工会经费的使用原则是什么？答案：①经费独立原则：工会经费独立管理，单独核算；②服务职工原则：主要用于职工服务和工会活动，不得挪作他用；③预算管理原则：实行预算、决算和经费审查监督制度；④民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；⑤勤俭节约原则：合理使用经费，杜绝浪费。5.工会在推动产业工人队伍建设改革中应发挥哪些作用？答案：①思想引领作用：加强产业工人思想政治教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；②技能提升作用：组织技能培训、竞赛、师徒传承，推动建设高技能人才队伍；③权益保障作用：完善工资增长机制、参与社会保险政策制定，提高产业工人经济地位；④地位提升作用：推动产业工人在党代会、人大、政协中增加代表比例，拓宽职业发展通道；⑤协同联动作用：联合政府、企业、院校等各方资源，形成改革合力。四、论述题（共2题，每题15分，共30分）1.结合当前经济社会发展形势，论述工会在维护劳动者权益、促进共同富裕中的具体路径。答案：当前，我国正处于高质量发展阶段，劳动者权益需求呈现多元化、多层次特点，工会作为职工利益的代表者，需从以下方面发力：（1）强化源头参与，推动制度保障。参与劳动法律法规、收入分配政策制定，推动提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善最低工资标准动态调整机制，确保劳动者共享发展成果。例如，在新业态领域推动出台平台用工管理办法，明确劳动者权益边界。（2）深化集体协商，构建利益共享机制。针对不同行业特点，开展行业性、区域性集体协商，重点就工资增长、技能津贴、福利保障等达成协议。在制造业领域，推动企业建立“技能等级-工资”联动机制，激励职工提升技能；在服务业领域，协商确定弹性工时、职业伤害保障等内容。（3）聚焦重点群体，解决急难愁盼。针对新就业形态劳动者，通过“扫码入会”“流动站点”等方式扩大组织覆盖，推动落实单险种工伤保险试点；针对灵活就业人员，联合社保部门开发“工会+社保”服务平台，协助办理养老、医疗参保手续；针对困难职工，建立“精准帮扶”数据库，提供就业培训、医疗救助、子女教育等个性化服务。（4）推动技能提升，增强增收能力。大规模开展职工技能培训，联合高校、企业共建“工匠学院”“技能大师工作室”，推行“培训-竞赛-晋级”一体化模式。例如，在新能源、人工智能等新兴产业，组织专项技能竞赛，对获奖者给予职业资格晋升、岗位津贴等奖励，帮助劳动者通过技能提升实现收入增长。（5）促进和谐共融，营造良好环境。建立“企业-工会-职工”三方沟通机制，定期召开恳谈会，及时化解劳资矛盾；推广“厂务公开”“民主管理”经验，保障职工知情权、参与权；选树“和谐劳动关系企业”典型，引导企业履行社会责任，形成“企业发展、职工受益”的良性循环。通过以上措施，工会既能直接维护劳动者权益，又能通过提升劳动者素质、优化分配机制，助力共同富裕目标实现。2.某制造企业因市场波动面临经营困难，拟降低职工工资并缩减福利。作为企业工会主席，你将如何依法维护职工权益，同时促进企业稳定发展？答案：作为工会主席，需坚持“两个维护”相统一，既要维护职工合法权益，又要推动企业走出困境，具体措施如下：（1）深入调研，掌握实情。首先组织工会委员、职工代表与企业管理层沟通，了解经营困难的具体原因（如订单减少、成本上升）、拟采取的调整方案（降薪幅度、福利缩减范围）及企业后续脱困计划。同时，通过问卷调查、座谈会收集职工对调整方案的意见，重点关注低收入职工、家庭负担较重职工的诉求。（2）依法协商，推动方案优化。根据《工会法》《集体合同规定》，启动集体协商程序。要求企业提供财务审计报告、经营数据等依据，论证降薪的必要性和合理性。提出以下协商要点：①降薪幅度需与企业亏损比例挂钩，避免“一刀切”；②优先缩减非刚性福利（如节日礼品），保留社保、公积金等法定福利；③设置“缓冲期”，允许职工在一定期限内选择停薪留职或转岗；④承诺企业恢复盈利后，按比例补发降薪部分并提高福利标准；⑤同步制定职工技能培训计划，为企业转型储备人才。（3）做好职工思想引导。通过职工大会、微信群等渠道，向职工客观说明企业面临的困难，解释协商过程和调整方案的合理性，强调“企业与职工共渡难关”的重要性。针对部分情绪激动的职工，安排工会委员一对一沟通，解答疑问，化解矛盾。（4）监督方案执行，保障职工权益。与企业签订专