人力资源排他性承揽合同

人力资源排他性承揽合同合同编号：签订日期：,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要乙方提供人力资源排他性承揽服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1品名/服务内容：乙方为甲方提供人力资源排他性招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。1.2规格型号/标准：按照国家相关法律法规及行业标准执行。1.3数量：。1.4单价：人民币元/人。1.5总价：人民币元整。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应在乙方提供招聘服务后，按照约定支付服务费用。2.1.2甲方应配合乙方进行招聘工作，提供必要的资料和信息。2.1.3甲方应对乙方提供的招聘服务进行保密，不得外泄给任何第三方。2.1.4甲方应在收到乙方提交的候选人资料后，在内完成面试和录用决定。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应在甲方支付服务费用后，按照约定提供招聘服务。2.2.2乙方应保证提供的招聘服务符合国家相关法律法规及行业标准。2.2.3乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄给任何第三方。2.2.4乙方应在收到甲方提供的资料和信息后，按照约定时间完成招聘工作。第三条付款方式3.1甲方应在签订本合同后内支付首期服务费用，金额为人民币元。3.2乙方完成招聘服务后，甲方应在内支付剩余服务费用。第四条违约责任4.1乙方未能按照约定时间完成招聘服务，每逾期一日，应向甲方支付违约金，金额为人民币元。4.2甲方未能按照约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付违约金，金额为人民币元。4.3若任何一方违反保密义务，外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为。6.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.2本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。第八条保密条款8.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方外泄或以任何形式使用。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后，或至相关商业秘密保密期限届满为止。8.3乙方在履行招聘服务过程中，应严格保护甲方公司机密，对甲方公司员工信息、技术秘密等予以保密。第九条招聘服务内容9.1乙方根据甲方需求，负责招聘岗位，招聘人数为人。9.2乙方应按照甲方要求，在内完成招聘工作，并向甲方提交岗位的招聘报告。9.3乙方应协助甲方进行面试、背景调查等工作，确保招聘过程顺利进行。第十条招聘效果10.1乙方招聘的岗位人员，应在内到岗，并满足甲方岗位要求。10.2若乙方招聘的岗位人员在到岗后内离职，乙方应负责重新招聘，直至满足甲方需求。10.3甲方对乙方招聘的岗位人员有的试用期，试用期结束后，若乙方招聘的岗位人员符合甲方要求，甲方应正式录用。第十一条合同解除11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2甲方有下列情况之一的，可以解除本合同：,（1）乙方未按约定完成招聘服务，且逾期未改正的；,（2）乙方外泄甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；（3）甲方有其他合法理由需要解除本合同的。11.3乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：,（3）乙方违反保密义务，外泄甲方商业秘密的；（4）乙方有其他合法理由需要解除本合同的。11.4合同解除后，双方应按照约定支付剩余服务费用，并办理相关手续。第十二条不可抗力12.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。12.3发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。第十三条合同附件本合同附件包括但不限于：,1.甲方需求说明书；2.招聘报告；3.其他与本合同履行相关的文件。第十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十五条本合同自签订之日起生效，双方应严格遵守。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：第十六条违约责任16.1若乙方未按约定完成招聘服务，导致甲方招聘需求未得到满足，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、招聘广告费用、临时雇佣费用等。赔偿金额应不低于甲方因乙方违约而实际遭受损失金额的50%。16.2若乙方外泄甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若乙方因外泄商业秘密导致甲方遭受的损失超过赔偿金额，甲方有权要求乙方继续赔偿。16.3若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五每日计算。第十七条争议解决17.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。17.2在争议解决过程中，双方应继续履行本合同，除非法院裁定或仲裁机构裁决中止履行。第十八条合同变更与解除18.1本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。18.2本合同的变更或解除不影响已履行部分的权利义务。第十九条合同生效19.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。19.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。20.1若乙方未能按照合同约定的时间、质量、数量完成人力资源排他性承揽服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因延迟服务所造成的损失，具体赔偿金额根据实际情况确定，但最高不超过合同总金额的20%。20.2若甲方违反合同约定，未能及时支付服务费用，除支付逾期付款的违约金外，还应赔偿乙方因此造成的实际损失，包括但不限于因延迟付款导致的利息损失。第二十一条保密条款21.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。21.2乙方应建立完善的保密制度，对接触商业秘密的人员进行保密教育，确保商业秘密不被外泄。第二十二条不可抗力22.1如因自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等不可抗力因素导致本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除合同，并免除因不可抗力所造成的损失。第二十三条合同解除,23.1本合同在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第二十四条通知24.1本合同的任何通知、函件等，应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。第二十五条其他25.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。26.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方服务费用，每逾期一日，应向乙方支付相当于服务费用千分之二的违约金。26.2乙方违反本合同约定，未按照约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失金额的百分之五十。26.3任何一方违反保密条款，外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第二十七条争议解决第二十八条合同附件28.1本合同附件包括但不限于以下内容：（1）人员派遣计划；（2）人员招聘需求；（3）人员培训计划；（4）人员考核标准；（5）保密协议。第二十九条合同变更29.1本合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。第三十条合同终止30.1本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并相互退还已支付的费用。第三十一条法律适用31.1本合同适用中华人民共和国法律，并由中华人民共和国法院管辖。第三十二条生效,1.人员派遣计划2.人员招聘需求3.人员培训计划4.人员考核标准5.保密协议第三十三条保密责任33.1双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密和经营秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄或用于任何非法目的。具体保密内容包括但不限于以下信息：,（1）甲方企业的财务数据、经营策略、客户名单等；,（2）乙方掌握的甲方企业的技术资料、员工个人信息等；（3）双方在合作过程中产生的各类文件、数据等。33.2双方应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全，包括但不限于以下措施：（1）对涉密信息设置访问权限，限制未经授权的人员访问；（2）对涉密文件采取加密、脱密等措施；（3）对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第三十四条争议解决34.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。34.2争议解决过程中，双方应保持良好的沟通，不得影响本合同的履行。第三十五条其他35.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。35.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。35.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国法律。35.4本合同附件与本合同具有同等法律效力。附件说明附件一：人员派遣计划1.甲方需乙方派遣30名技术人员，用于项目研发。2.人员派遣期限为3年。3.派遣人员需具备以下条件：（1）计算机科学与技术、软件工程等相关专业，本科及以上学历；（2）3年以上相关项目开发经验；,（3）熟悉Java、Python等编程语言；（4）具有良好的团队协作精神和沟通能力。附件二：人员招聘需求1.甲方需招聘20名市场营销人员，用于市场拓展。2.招聘条件如下：（1）市场营销、广告等相关专业，本科及以上学历；（2）2年以上市场营销工作经验；（3）熟悉互联网营销、活动策划等；（4）具备较强的市场分析、预测能力。附件三：人员培训计划1.甲方将为乙方派遣人员提供岗前培训、专业技能培训等。2.培训内容主要包括：（1）企业文化