2026年自考00308工伤保险试题及答案

2026年自考00308工伤保险试题及答案一、单项选择题（每小题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在题后括号内）1.根据《工伤保险条例》，下列哪一项不属于工伤认定的“三工”要素？（）A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作报酬2.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，其工伤认定应当由哪一级社会保险行政部门负责？（）A.用人单位所在地B.伤害发生地C.职工户籍地D.职工居住地3.下列哪一情形不得认定为工伤？（）A.上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.因工外出期间突发疾病死亡C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害D.自残或自杀4.工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其计发基数为：（）A.职工本人受伤前12个月平均月缴费工资B.职工受伤当月工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.用人单位上年度月平均工资5.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的发放标准为：（）A.职工本人工资的30%—50%B.职工本人工资的40%—60%C.职工本人工资的30%—60%D.职工本人工资的20%—40%6.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由谁承担工伤保险待遇费用？（）A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.当地人民政府7.职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动关系的，可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付主体分别为：（）A.工伤保险基金；用人单位B.用人单位；工伤保险基金C.工伤保险基金；工伤保险基金D.用人单位；用人单位8.下列哪一项不属于工伤保险待遇项目？（）A.工伤医疗费B.一次性工亡补助金C.住院伙食补助费D.精神损害抚慰金9.职工因工死亡，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：（）A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍10.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？（）A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.工会组织11.职工因工外出期间，因工作原因发生事故下落不明，被人民法院宣告死亡的，其工伤认定申请时限为：（）A.事故发生之日起30日内B.宣告死亡之日起30日内C.事故发生之日起1年内D.宣告死亡之日起1年内12.职工因工致残被鉴定为一级伤残，其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的：（）A.30%B.40%C.50%D.60%13.下列哪一项属于应当认定为工伤的情形？（）A.职工在上班途中因本人主要责任发生交通事故B.职工在下班后参加公司聚餐醉酒摔伤C.职工在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤D.职工在家中远程办公时突发脑溢血14.工伤保险基金由下列哪几项构成？（）A.用人单位缴费、职工个人缴费、财政补贴B.用人单位缴费、职工个人缴费、基金利息C.用人单位缴费、财政补贴、基金利息D.用人单位缴费、职工个人缴费、社会捐赠15.职工因工死亡，其丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的：（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月16.职工因工负伤，停工留薪期一般不超过：（）A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月17.职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资的：（）A.10个月B.12个月C.13个月D.15个月18.用人单位分立、合并、转让的，其工伤保险责任由谁承担？（）A.原用人单位B.承继单位C.工伤保险基金D.职工本人19.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行：（）A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.医疗事故鉴定D.职业病诊断20.职工因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资的：（）A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月二、多项选择题（每小题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在题后括号内，漏选、错选均不得分）21.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡22.下列哪些费用从工伤保险基金中支付？（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.停工留薪期工资23.职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇包括：（）A.一次性工亡补助金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.精神损害抚慰金24.下列哪些情形不得认定为工伤？（）A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.因履行工作职责受到暴力伤害25.劳动能力鉴定委员会由下列哪些部门组成？（）A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织D.用人单位代表26.下列哪些属于工伤保险待遇的支付项目？（）A.生活护理费B.辅助器具配置费C.工伤康复费D.交通食宿费27.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动关系解除或终止时，可享受：（）A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金C.一次性工亡补助金D.生活护理费28.下列哪些属于用人单位应当承担的工伤保险责任？（）A.停工留薪期工资B.一次性伤残就业补助金C.工伤医疗费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴29.下列哪些属于工伤保险基金不予支付的情形？（）A.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请B.职工在非定点医疗机构就医，未经经办机构同意C.职工因工负伤，已享受基本医疗保险待遇D.职工因交通事故被认定为工伤，已获得第三方赔偿30.下列哪些属于应当进行劳动能力鉴定的情形？（）A.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾B.职工因工负伤，影响劳动能力C.职工因工死亡D.职工因工负伤，停工留薪期满仍需治疗三、判断题（每小题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。（）32.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金发放至供养亲属死亡或失去供养条件为止。（）33.职工因工负伤，停工留薪期最长不得超过24个月。（）34.职工因工致残被鉴定为一级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位。（）35.职工因工外出期间，因工作原因发生事故下落不明，被人民法院宣告死亡的，不享受工伤保险待遇。（）36.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。（）37.职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同。（）38.职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动关系的，不再享受伤残津贴。（）39.工伤保险基金可以用于支付用人单位的工伤预防费用。（）40.职工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（）四、简答题（每小题10分，共30分）41.简述工伤认定的“三工”要素及其法律意义。42.简述职工因工死亡后，其近亲属可以享受的工伤保险待遇及其标准。43.简述用人单位未依法参加工伤保险的法律后果。五、案例分析题（每小题20分，共20分）44.张某系某建筑公司职工，2025年10月15日被公司派往外地工地检查施工进度。10月16日晚，张某在工地宿舍突发脑溢血，经抢救无效于10月17日凌晨死亡。张某家属向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。建筑公司认为张某系突发疾病死亡，不属于工伤。请结合《工伤保险条例》相关规定，分析张某死亡是否应当认定为工伤，并说明理由。———答案与解析———一、单项选择题1.D2.A3.D4.A5.C6.B7.A8.D9.C10.B11.B12.C13.C14.C15.B16.C17.C18.B19.B20.C二、多项选择题21.ABCD22.ABC23.ABC24.ABC25.ABCD26.ABC27.AB28.ABD29.AB30.AB三、判断题31.×32.√33.×34.√35.×36.√37.×38.√39.√40.√四、简答题答案要点41.“三工”指工作时间、工作场所、工作原因。三要素同时具备是认定工伤的核心标准，体现了工伤与职务行为的因果关系，排除私人行为，保障基金合理使用。42.一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）；丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（按职工本人工资30%—60%按月发放，直至失去供养条件）。43