2026年农民工工资支付规范考核试题及答案

2026年农民工工资支付规范考核试题及答案1.根据《保障农民工工资支付条例》及现行工程建设领域农民工工资支付监管要求，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金专户B.农民工工资专用账户C.项目基本结算户D.农民工应急周转金专户答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此选B。2.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年备查，因此选C。3.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）。A.施工总承包单位基本账户B.农民工工资专用账户C.分包单位账户D.农民工个人银行卡答案：B解析：根据农民工工资支付监管要求，建设单位需将人工费用单独拨付至农民工工资专用账户，不得拨付至其他账户，保障人工费用专款专用，因此选B。4.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。A.劳务管理员B.劳资专管员C.项目安全员D.质量监督员答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条明确要求施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，因此选B。5.农民工工资保证金按照工程施工合同额的一定比例存储，施工总承包单位连续（）年未发生拖欠农民工工资行为的，可以按规定下调工资保证金存储比例。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位满足连续3年未发生欠薪的，可以按规定下调存储比例，发生欠薪的相应上调比例，因此选C。6.分包单位拖欠农民工工资的，应当由（）先行清偿，再依法向责任方进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位法定代表人D.项目业主答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿，因此选B。7.工程停工、复工或者工程项目竣工后，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置将用工实名登记、工资支付结清情况公示不少于（）日。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：根据现行农民工工资支付规范要求，工程竣工或停复工后，工资支付结清情况公示不得少于30日，接受农民工和社会监督，因此选C。8.用人单位每次向农民工支付工资时，应当主动提供农民工本人的（），列明工资支付项目、数额、时间、扣款项目等内容。A.工资清单B.用工证明C.考勤表D.劳动合同答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，因此选A。9.人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不履行支付义务的，可以依法申请（）强制执行。A.人民法院B.公安机关C.建设行政主管部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门的责令支付决定，相关单位不履行的，由作出决定的部门依法申请人民法院强制执行，因此选A。10.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（）名单，依法依规实施联合惩戒。A.失信联合惩戒B.拖欠工资失信联合惩戒C.市场禁入D.经营异常答案：B解析：根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，拖欠农民工工资情节严重的，列入拖欠工资失信联合惩戒名单，实施跨部门联合惩戒，因此选B。1.工程建设领域农民工工资支付应当坚持（）管理原则。A.谁承包谁负责B.谁用工谁负责C.总承包单位代发D.专款专用E.银行直发农民工个人账户答案：BCDE解析：工程建设领域农民工工资支付实行“谁用工谁负责、总承包单位代发、专户管理专款专用、银行直发农民工个人账户”的管理原则，因此选BCDE。2.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，应当明示下列哪些事项（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.项目工程款拨付金额D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息E.项目工期进度计划答案：ABD解析：根据《保障农民工工资支付条例》，维权信息告示牌应当明示ABD三项内容，因此选ABD。3.以下哪些情形，人力资源社会保障行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下罚款（）。A.未按照规定编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单B.未按照规定开设或者使用农民工工资专用账户C.未按照规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函D.未按照规定与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记E.未按照规定在施工现场公示工资支付情况答案：ABC解析：根据《保障农民工工资支付条例》法律责任章节的规定，未按要求编制保存工资台账、开设使用工资专户、存储工资保证金的，按上述标准处罚，因此选ABC。4.农民工依法享有下列哪些权利（）。A.按时足额获得工资的权利B.就拖欠工资向人力资源社会保障部门或者相关部门投诉举报的权利C.申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼的权利D.要求用人单位提供工资清单、查询本人工资支付情况的权利E.拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利答案：ABCDE解析：以上五项均为农民工依法享有的合法权利，因此全选。5.关于总承包单位代发农民工工资，下列说法正确的有（）。A.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表B.分包单位工资支付表经农民工本人签字确认后，报送施工总承包单位C.施工总承包单位根据分包单位编制审核的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户D.施工总承包单位代发工资后，可以免除分包单位的用工主体责任E.分包单位不得因建设单位欠付工程款为由拖欠农民工工资答案：ABCE解析：施工总承包单位代发工资不免除分包单位的用工主体责任，分包单位仍需对用工管理、工资核算的真实性负责，因此D错误，ABCE表述均符合规定，因此选ABCE。1.工程建设项目分包单位应当对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。（）答案：√解析：根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对农民工工资支付负总责。2.开设农民工工资专用账户的开户银行不得因发包或者承包单位欠付其他工程款等原因，冻结或者扣划农民工工资专用账户资金，法律另有规定的除外。（）答案：√解析：农民工工资专用账户资金专款专用，专门用于支付项目农民工工资，开户银行不得因其他债务纠纷随意冻结扣划，仅法律另有规定的除外，符合监管要求。3.建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。（）答案：√解析：该规定在《保障农民工工资支付条例》第三十六条有明确规定，因此该说法正确。4.施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由允许挂靠的施工单位清偿。（）答案：√，该表述符合《保障农民工工资支付条例》的相关规定，说法正确。5.农民工工资不得发放给不具备用工主体资格的组织或者个人，必须由施工总承包单位直接发放至农民工本人银行账户。（）答案：√解析：该要求是农民工工资直发的核心要求，禁止违规转发至包工头或其他不具备用工主体资格的主体，避免截留克扣工资，因此说法正确。6.工资保证金只能用于清偿拖欠农民工工资，任何单位不得挪作他用。（）答案：√，工资保证金属于专项保障资金，只能用于清偿拖欠的农民工工资，不得挪作他用，说法正确。7.工程项目完工后，施工总承包单位无需公示工资支付情况，可直接申请返还农民工工资保证金。（）答案：×解析：工程项目竣工验收合格后，施工总承包单位应当公示项目工资支付情况满30日，确认无拖欠农民工工资后，才可按规定申请返还工资保证金，因此说法错误。8.人力资源社会保障部门查处拖欠农民工工资案件时，用人单位不配合提供相关工资支付材料，经责令改正仍不提供的，人社部门可以依据农民工提供的材料直接认定拖欠工资事实。（）答案：√解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拒不配合提供工资支付材料的，人社部门可以依据农民工提供的材料认定欠薪事实，因此说法正确。某市区新建商品住宅项目，建设单位为A房地产开发公司，施工总承包单位为B建筑工程有限公司，B公司将项目劳务作业依法分包给具备劳务资质的C劳务有限公司，C公司共招用126名农民工进行施工。2025年11月项目主体结构封顶后，A地产公司因资金周转出现问题，未按照施工合同约定拨付当期工程人工费用，仅拨付了建筑材料款项。C劳务公司因未收到足额人工费用，从2025年9月到11月累计拖欠56名农民工工资合计312万元，农民工多次索要无果，向当地人力资源社会保障部门投诉。请结合上述案例回答以下问题：1.本案中拖欠的农民工工资应当由哪方主体先行清偿？请说明依据。答案：本案中拖欠的农民工工资应当由施工总承包单位B建筑工程有限公司先行清偿。依据《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向责任方追偿。本案中建设单位A地产公司未按约定拨付人工费用是欠薪诱因，B公司先行清偿工资后，有权依法向C劳务公司和A地产公司追偿拖欠的工资款项。2.本案中施工总承包单位B公司应当承担哪些法定的工资支付管理责任？答案：B公司作为施工总承包单位，应当承担以下法定责任：（1）按规定为项目开立农民工工资专用账户，专项用于存储和支付项目农民工工资，督促建设单位按时足额拨付人工费用至专用账户；（2）在项目配备专职劳资专管员，对分包单位C劳务公司的劳动用工实名制登记、工资核算编制工作进行监督核查；（3）落实农民工工资总承包代发制度，根据C劳务公司报送的、经农民工本人签字确认的工资支付表，直接通过工资专用账户将工资发放至农民工本人银行账户；（4）按规定存储农民工工资保证金，发生欠薪时配合监管部门动用保证金清偿欠薪；（5）发生欠薪后，按照法律规定履行先行清偿义务，清偿后再向责任主体追偿。3.如果B公司收到人社部门的责令支付通知后，逾期仍不清偿拖欠的农民工工资，人社部门可以采取哪些处理措施？答案：如果B公司逾期不清偿拖欠工资，人社部门可以依法采取以下处理措施：（1）责令B公司限期改正，逾期不改正的，对B公