2026年廉政风险防控管理考核试题及答案

2026年廉政风险防控管理考核试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共计20分。每题只有1个正确答案）1.2026年某省直单位开展廉政风险排查时，针对行政审批环节新增的“容缺受理后补材料监管空白”风险，该风险按性质划分属于（）A.思想道德风险B.制度机制风险C.岗位职责风险D.外部环境风险2.下列不属于廉政风险防控“三道防线”范畴的是（）A.前期预防B.中期监控C.后期处置D.事后问责3.针对公职人员与管理服务对象存在“期权交易”约定离职后兑现利益的隐蔽风险，下列防控措施优先级最高的是（）A.离职后从业限制报备B.在职期间定期轮岗交流C.公职人员廉政档案动态更新D.任职期间近亲属从业情况公示4.廉政风险防控管理中，“红黄灯预警”机制触发黄灯预警的情形是（）A.存在廉政风险隐患，尚未出现违规行为B.已经发生轻微违规，未造成不良后果C.已经发生一般违纪，需要作出处分D.已经涉嫌职务犯罪，需要移送司法5.下列属于“新型腐败”对应的廉政风险点的是（）A.窗口工作人员收取办事群众红包B.政府采购经办人员接受供应商宴请C.国企高管通过“影子公司”套取国有资产D.单位出纳挪用公款用于个人理财6.某单位对廉政风险实行分级管理，一级风险（最高等级）的责任主体是（）A.单位主要负责人B.分管领导C.科室负责人D.具体经办人7.廉政风险防控“常态化排查”要求的最低排查频次是（）A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次8.下列不属于廉政风险防控信息化建设内容的是（）A.搭建权力运行在线监控平台B.开发廉政风险自动预警模块C.建立公职人员廉政电子档案D.采购公务用车统一调度系统9.针对“一把手”决策权过于集中的廉政风险，下列防控措施不符合最新规定的是（）A.“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目B.重大事项决策实行“一把手”末位表态制C.“一把手”年度廉政述职仅向单位内部公示D.“一把手”任期经济责任审计覆盖率100%10.廉政风险防控成效考核权重在单位年度绩效考核中的占比不得低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题（共10题，每题3分，共计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.廉政风险排查应当覆盖的重点领域包括（）A.行政审批B.行政执法C.项目审批D.资金拨付E.人事任免2.下列属于思想道德类廉政风险的有（）A.理想信念动摇B.特权思想严重C.制度存在漏洞D.生活作风奢靡E.岗位职责交叉3.针对政府采购环节的廉政风险，下列防控措施有效的有（）A.采购需求、评审过程、中标结果全流程公开B.评审专家随机抽取并全程录音录像C.采购经办人员定期轮岗D.引入第三方机构对采购项目开展绩效评价E.与供应商签订廉政承诺书4.廉政风险预警处置的常用措施包括（）A.廉政谈话B.批评教育C.责令整改D.党纪政务处分E.移送司法机关5.下列属于廉政风险防控管理考核内容的有（）A.风险排查全覆盖情况B.防控措施落实情况C.预警处置响应情况D.违纪违法案件发生率E.群众投诉举报办结率6.针对年轻干部廉政风险防控，下列措施符合要求的有（）A.入职前开展廉政知识闭卷测试B.建立年轻干部“导师带廉”制度C.定期组织年轻干部开展警示教育D.将年轻干部社交圈、生活圈纳入监督范围E.对新提拔年轻干部开展任前廉政谈话7.下列属于单位内部廉政风险防控监督主体的有（）A.单位党组（党委）B.单位纪检监察机构C.机关党委D.普通干部职工E.派驻纪检监察组8.廉政风险等级评定的参考依据包括（）A.权力运行的自由裁量权大小B.权力行使的频次高低C.潜在风险发生后的危害程度D.腐败问题发生的概率E.群众的信访举报数量9.针对国企投融资领域的廉政风险，下列防控措施正确的有（）A.投融资决策实行集体研究、票决制B.委托第三方机构对投融资项目开展风险评估C.投融资项目经办人实行终身追责制D.投融资相关资料存档期限不低于10年E.对投融资项目开展全周期跟踪审计10.下列情形应当对单位廉政风险防控工作进行扣分的有（）A.未按要求开展年度廉政风险排查B.防控措施流于形式，未发挥实际作用C.发生系统性、塌方式腐败案件D.预警信息未及时处置导致违规问题发生E.主动排查发现风险并及时处置未造成不良后果三、判断题（共10题，每题1分，共计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.廉政风险防控仅针对领导干部群体，普通公职人员没有廉政风险无需纳入防控范围。2.廉政风险排查只需聚焦业务环节，思想道德层面的问题不属于风险排查范畴。3.针对同一廉政风险点，只能制定1项对应的防控措施。4.廉政风险等级是固定不变的，排查完成后无需调整。5.重大项目立项、大额资金使用等“三重一大”事项决策过程全程留痕属于廉政风险防控的有效措施。6.派驻纪检监察组无需参与驻在单位的廉政风险防控考核工作。7.群众对单位廉政情况的满意度是廉政风险防控考核的重要指标之一。8.为了提高工作效率，可以简化行政审批环节的廉政风险审核流程。9.对已经受到党纪政务处分的公职人员，不再需要将其纳入廉政风险重点监控范围。10.单位主动排查发现并处置廉政风险，未造成不良后果的，可以在考核中予以加分。四、案例分析题（共2题，每题10分，共计20分）1.案例：某市住建局行政审批科科长张某，负责商品房预售许可审批工作。2026年2月，当地某房地产开发公司负责人李某为了尽快拿到预售许可证，找到张某，提出可以给张某尚未毕业的儿子提供“实习补贴”，每月2万元，直到儿子大学毕业，不需要实际到岗上班，张某同意后，为该公司加快办理了预售许可证，未按规定核查该公司的工程进度材料。事后纪检监察机关排查发现该风险点时，张某的儿子已经累计领取“补贴”12万元。要求：（1）请指出该案例中存在的廉政风险点（4分）；（2）针对上述风险点，提出具体的防控措施（6分）。2.案例：某县属国企总经理王某，2026年主导该县某园区基础设施建设项目，项目总投资3.2亿元。王某在未履行集体决策程序的情况下，擅自决定将项目的土石方工程分包给自己侄子实际控制的建筑公司，且在工程结算时，授意工作人员虚增工程量2000万元，给国有资产造成重大损失。要求：（1）请指出该案例中暴露的廉政风险防控管理漏洞（4分）；（2）针对国企工程项目领域的廉政风险，提出完善防控体系的建议（6分）。五、论述题（共1题，共计20分）请结合二十届中央纪委历次全会关于廉政风险防控的部署要求，联系实际论述如何构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的廉政风险防控体系。参考答案：一、单项选择题1.B2.D3.A4.A5.C6.A7.C8.D9.C10.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCE10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、案例分析题1.（1）廉政风险点：①行政审批环节自由裁量权过大，存在未按规定核查材料加快审批的风险；②公职人员近亲属从业、收入情况未纳入动态监控，存在通过“影子薪酬”进行利益输送的风险；③行政审批全流程公开不到位，审批进度、核查材料未对外公示，缺乏外部监督；④重点岗位人员轮岗制度未落实，张某长期在行政审批科科长岗位任职，廉政风险隐患突出。（2）防控措施：①优化行政审批流程，明确商品房预售许可的材料核查标准、办理时限，实行双人交叉核验制度，压缩自由裁量空间；②将公职人员近亲属从业、兼职取酬情况纳入廉政档案动态更新范围，每季度开展一次排查，对异常收入情况进行重点核查；③落实行政审批全流程公开制度，审批材料、核查结果、办理进度全部在官方网站公示，接受群众监督；④落实重点岗位定期轮岗制度，行政审批、行政执法等风险较高岗位人员每3年轮岗一次。2.（1）防控管理漏洞：①“三重一大”决策制度落实不到位，工程项目分包未履行集体决策程序，权力缺乏制约；②国企主要负责人权力监督缺位，存在“一把手”说了算的问题；③工程项目结算审核机制不完善，未引入第三方审计机构参与核验，虚增工程量未被及时发现；④国企高管近亲属从业回避制度未落实，存在利益输送的隐患。（2）完善建议：①严格落实“三重一大”集体决策制度，国企工程项目分包、资金拨付等重大事项必须经领导班子集体票决，全程录音录像留痕，“一把手”实行末位表态；②落实国企高管近亲属从业回避制度，对高管近亲属参与本单位项目招投标、分包的，一律实行回避，相关信息纳入廉政档案；③完善工程项目全流程监管机制，项目立项、招投标、分包、结算等各个环节引入第三方机构开展全过程跟踪审计，结算金额超过预算10%的必须重新履行审批程序；④定期对国企主要负责人开展经济责任审计，离任必审、任中每2年审计一次，对工程项目领域的问题实行终身追责。五、论述题构建“三不腐”一体推进的廉政风险防控体系，是新时代廉政建设的核心要求，也是防范化解各类廉政风险的根本路径，需从三个维度协同发力：一是强化“不敢腐”的震慑，筑牢廉政风险防控的后墙。坚持严的主基调不动摇，对廉政风险排查中发现的违规违纪问题零容忍，重点查处行政审批、工程项目、国企投融资、民生保障等重点领域的腐败问题，特别是针对“影子公司”“期权交易”“影子薪酬”等新型腐败、隐性腐败问题加大查处力度，对典型案例点名道姓通报曝光，常态化组织公职人员旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地，发挥警示教育作用，让公职人员对廉政风险心存敬畏，杜绝侥幸心理，从行动层面遏制腐败动机。二是扎紧“不能腐”的笼子，完善廉政风险防控的制度机制。常态化开展廉政风险排查，每年至少组织一次全覆盖排查，针对排查出的风险点分级分类制定防控措施，明确责任主体、完成时限，根据政策调整、业务变化动态调整风险等级和防控措施；完善权力运行制约机制，落实“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目和末位表态制度，重点岗位定期轮岗，权力运行全流程留痕、公开透明，接受社会监督；提升廉政风险防控信息化水平，搭建权力运行在线监控平台，开发廉政风险自动预警模块，对异常审批、超额资金拨付等风险苗头自动触发预警，实现风险早发现、早处置，从制度