2026年劳动关系协调师基础考核试卷及答案

2026年劳动关系协调师基础考核试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.3；20D.5；303.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.44.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%5.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会9.以下关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.4511.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五12.以下不属于劳动关系特征的是（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.平等性与从属性的双重属性D.完全等价有偿性（双方权利义务完全对等）13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%14.以下哪种情形，劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位被责令停产整顿15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6016.关于加班审批制度，正确的理解是（）。A.用人单位可通过规章制度规定“未经审批的加班无效”，从而不支付加班费B.劳动者自行延长工作时间的，用人单位无需支付加班费C.只要存在超时工作事实，用人单位就应支付加班费，与是否审批无关D.加班审批制度仅适用于管理人员，普通员工加班无需审批17.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同应（）。A.自动终止B.续延至服务期满C.按原期限履行D.由劳动者选择是否续延18.以下关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者可立即解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金19.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付工资B.按劳动合同约定的标准支付工资C.不支付工资D.按当地最低生活保障标准支付生活费20.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.全体职工B.工会C.用人单位D.劳动行政部门二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.以下属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同缺少工作内容条款22.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者被依法追究刑事责任23.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动24.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职代会讨论通过并备案）25.以下属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴26.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则27.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案28.以下关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内29.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险30.劳动关系协调师在处理争议时应遵守的职业道德包括（）。A.客观公正B.保守秘密C.维护企业利益优先D.尊重双方意愿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳动关系的主体只能是企业和劳动者。（）32.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）33.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）34.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应续延至相应情形消失时终止。（）35.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）36.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）37.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（）38.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门，自双方签字之日起生效。（）39.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）40.劳动关系协调师在调解中应保持中立，不得偏袒任何一方。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）41.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。42.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5项）。43.简述工资支付的基本原则。44.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？45.劳动关系协调师在预防劳动争议时可采取哪些措施？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）46.案例：2025年3月，甲公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为5000元（劳动合同约定工资为6000元）。2025年8月，甲公司以张某“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）甲公司的试用期约定是否合法？说明理由。（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？47.案例：乙公司因生产任务增加，2025年10月安排职工王某连续加班15天，其中10天为工作日延长工作时间（每天2小时），5天为休息日加班（每天8小时）。王某月工资为8000元（21.75天/月，1小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元）。乙公司仅按正常工资标准支付了加班费。问题：（1）乙公司的加班费支付是否合法？说明理由。（2）计算乙公司应向王某支付的加班费差额。答案及解析一、单项选择题1.C（试用期为约定条款，非必备）2.A（非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时）3.B（未签合同需支付2倍工资）4.D（试用期工资≥约定工资的80%）5.C（劳动者拒绝续订无需支付补偿）6.B（仲裁时效1年）7.D（法定休假日加班支付300%工资）8.A（集体合同需职代会或全体职工讨论通过）9.D（临时性岗位存续不超过6个月）10.C（劳动者提前30日书面通知可解除合同）11.D（社保滞纳金万分之五/日）12.D（劳动关系具有从属性，非完全等价）13.B（每月扣除≤20%）14.A（开始享受养老保险待遇则合同终止）15.C（调查期限60个工作日，可延长30日）16.B（未经审批的自行加班可不支付）17.B（服务期长于合同期的，合同续延至服务期满）18.C（未支付补偿需催告后可解除）19.B（停工1个工资支付周期内按约定支付）20.A（职工代表由全体职工推举）二、多项选择题21.ABC（缺少必备条款不必然无效）22.ABD（因工丧失劳动能力不得解除）23.ABC（D项可立即解除无需通知）24.ABCD（均为集体合同与劳动合同的区别）25.ABC（计划生育补贴属福利，非工资）26.ABCD（调解四原则）27.ABC（规章制度无需备案）28.ABCD（均符合试用期规定）29.ABD（商业保险非社会保险）30.ABD（应中立，非优先企业利益）三、判断题31.×（主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）32.×（不得要求担保）33.√（非全日制可口头协议，无试用期）34.√（三期内合同期满续延）35.√（休息日加班不补休则付200%）36.√（仲裁是诉讼前置程序）37.×（补缴社保需先向社保部门投诉）38.×（集体合同需报送劳动行政部门备案）39.√（经济补偿计算标准正确）40.√（协调师应保持中立）四、简答题41.主要区别：①主体不同（劳动关系主体特定，劳务关系主体不特定）；②法律依据不同（劳动关系受《劳动法》调整，劳务关系受《民法典》调整）；③人身隶属性不同（劳动关系中劳动者需服从管理，劳务关系双方平等）；④待遇性质不同（劳动关系涉及社会保险，劳务关系为劳务报酬）；⑤争议处理程序不同（劳动争议需仲裁前置，劳务争议可直接诉讼）。42.不得解除的情形：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；③患病或非因工负伤，在规定医疗期内；④女职工在孕期、产期、哺乳期；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；⑥法律、行政法规规定的其他情形。43.工资支付原则：①货币支付原则（以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代）；②直接支付原则（支付给劳动者本人，或其亲属、委托他人代领）；③按时支付原则（按月支付，遇节假日或休息日应提前支付）；④足额支付原则（不得克扣或无故拖欠）；⑤优先支付原则（企业破产时工资优先于普通债权清偿）。44.调解程序：①申请（当事人书面或口头提出调解申请）；②受理（调解委员会在3个工作日内决定是否受理）；③调查（核实争议事实，收集证据）；④调解（召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案）；⑤达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章，调解委员会盖章）；⑥未达成协议（告知当事人可申请仲裁）。45.预防措施：①完善规章制度（依法制定涉及劳动者权益的制度并公示）；②规范合同管理（及时签订、续订、变更劳动合同，明确权利义务）；③加强沟通协商（建立职工代表大会、工会协商机制，定期听取员