2026年10月自考13969劳动和社会保障法（江苏）押题及答案

2026年10月自考13969劳动和社会保障法（江苏）押题及答案一、单项选择题1.劳动法调整的劳动关系中，劳动者必须服从雇主的指挥与监督，这体现了劳动关系的（B）特征。A.经济从属性B.人格从属性C.组织从属性D.法律从属性2.我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过（C）小时。A.6B.7C.8D.103.因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为（A）。A.工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由单位决定4.劳动合同期限届满，属于劳动合同（B）的情形之一。A.解除B.终止C.变更D.撤销5.我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业除外）。A.14B.15C.16D.186.劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（B）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.607.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（C）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.609.下列不属于社会保障法特征的是（D）。A.广泛的社会性B.强制性规范与非强制性规范的统一C.人道主义与互助共济的统一D.等价有偿性10.我国工伤保险的原则之一是（A）。A.无过失责任原则B.有过失责任原则C.双方分摊责任原则D.视情况而定原则11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（C）。A.普通员工B.实习生C.其他负有保密义务的人员D.劳务派遣人员12.下列情形中，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的是（D）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作C.客观情况发生重大变化D.劳动者被依法追究刑事责任13.我国劳动法的立法目的不包括（B）。A.保护劳动者的合法权益B.提高企业经营利润C.确立和维护稳定的劳动关系D.促进经济发展和社会进步14.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（C）小时。A.2B.3C.4D.615.社会保险基金的管理包括基金的运用、保值和（A）。A.增值B.分配C.清算D.转移16.下列属于劳动法调整的劳动者是（D）。A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.进城务工农民17.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，其效力为（B）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销18.女职工生育享受的产假天数为（C）天（不含难产等增加天数）。A.56B.90C.98D.12019.劳动争议的存在基础是（A）。A.劳动关系B.劳务关系C.合作关系D.雇佣关系20.我国最低工资标准一般采取（B）的形式。A.月最低工资标准和日最低工资标准B.月最低工资标准和小时最低工资标准C.日最低工资标准和小时最低工资标准D.周最低工资标准21.关于劳动法与民法的区别，下列说法正确的是（C）。A.两者调整的社会关系相同B.两者的主体相同C.劳动法贯彻按劳分配原则，民法贯彻等价有偿原则D.两者解决纠纷的程序相同22.视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（A）小时之内经抢救无效死亡的。A.48B.24C.72D.3623.劳动者单方解除劳动合同，无须提前通知用人单位的情形是（B）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同期满24.社会保障法的功能之一是（D）。A.增加财政收入B.提高企业竞争力C.实现绝对公平D.维护社会稳定的安全网25.下列人员中，不属于特殊保护对象的是（B）。A.女职工B.男性高级工程师C.未成年工D.从事接触职业病危害作业的劳动者26.工资集体协商一般情况下（A）进行一次。A.一年B.两年C.三年D.半年27.用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的（D）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.二倍D.二倍半（注：标准答案为二倍，即双倍赔偿）28.劳动仲裁与民事仲裁的区别在于（C）。A.是否收费B.是否有仲裁员C.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序D.是否开庭审理29.确定劳动关系认定的核心标准是（A）。A.从属性B.书面合同C.工资支付D.社保缴纳30.下列不属于失业人员领取失业保险金条件的是（D）。A.非因本人意愿中断就业B.已办理失业登记并有求职要求C.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年D.因本人辞职中断就业31.劳动法调整的对象是（B）。A.劳动关系及全部社会关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系C.劳务关系D.雇佣关系32.劳动合同的无效，由（C）确认。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会或人民法院D.工会33.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（D）。A.订立较长期限固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员D.刚入职的大学毕业生34.下列属于劳动报酬组成的是（A）。A.奖金B.出差补助C.独生子女补贴D.劳动保护费35.工伤保险费用由（B）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政36.下列不属于劳动争议受案范围的是（C）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间因住房分配产生的纠纷D.因工作时间、休息休假发生的争议37.我国实行劳动者每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A.36B.48C.40D.4438.劳动法律在解决劳动纠纷过程中，通常体现以（A）为主的原则。A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政裁决39.下列不属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（C）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.违反操作规程D.自残或者自杀40.劳动合同的继续性特征是指（B）。A.合同可以无限期延长B.劳动力与劳动报酬的交换持续一段时间C.合同一旦签订不能解除D.合同内容永远不会变更41.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（A）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.15B.10C.20D.3042.关于同工同酬原则，理解正确的是（D）。A.所有员工工资必须完全相同B.同一岗位不同性别员工工资可以不同C.同工意味着工作量必须绝对相等D.从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的，应得同等报酬43.下列属于我国劳动法基本原则的是（B）。A.意思自治原则B.保护公平竞争与保护弱者权益相结合C.诚实信用原则D.等价有偿原则44.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，（A）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由交通事故肇事方赔偿后，工伤基金不再赔偿45.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（C）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道义责任46.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（D）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表47.我国社会保障体系中，核心组成部分是（B）。A.社会救济B.社会保险C.社会福利D.社会优抚48.劳动者被派遣到用工单位工作，其与（A）存在劳动关系。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.自己49.劳动保护的主要内容不包括（D）。A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.职工道德教育50.城市居民最低生活保障制度的救济对象是（B）。A.城市所有居民B.城市家庭人均收入低于最低生活保障线的贫困居民C.城市失业人员D.城市残疾人51.劳动合同中试用期最长为（C）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月52.劳动法意义上的“雇主”或称用人单位，其认定标准不包括（D）。A.依法成立的组织B.具有用工主体资格C.能够独立承担民事责任D.必须为大型企业53.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）日。A.10B.15C.20D.3054.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.全体职工D.职工代表大会55.下列争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（C）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷56.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。A.10%B.20%C.30%D.50%57.社会保险的特点之一是（C）。A.自愿性B.营利性C.互济性D.排他性58.对于“不完全劳动关系”的理解，正确的是（A）。A.是指介于标准劳动关系与独立劳务关系之间的一种状态B.是指非全日制用工C.是指劳务派遣用工D.是指试用期内的劳动关系59.我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百60.劳动争议诉讼程序中，用人单位对于（A）负有举证责任。A.作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定B.劳动者入职时间C.劳动者工资银行流水D.劳动者家庭情况61.劳动法规定，劳动者在劳动过程中必须遵守（B）。A.个人习惯B.劳动纪律和规章制度C.行业潜规则D.雇主个人意志62.生育保险的特点不包括（D）。A.专门针对女职工B.全方位的物质保障C.全过程的社会保险D.职工个人需要缴纳费用63.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（A）。A.工会B.劳动行政部门C.劳动者家属D.其他同事64.劳动就业的要素之一是（C）。A.必须有高学历B.必须为男性C.必须有参加劳动的意愿D.必须经政府分配65.下列不属于劳动法所调整的主体范围的是（D）。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.实行企业化管理的事业组织的工勤人员D.国家公务员66.竞业限制期限不得超过（B）年。A.1B.2C.3D.567.下列关于劳动关系的说法，错误的是（C）。A.劳动关系只产生于劳动过程之中B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C.劳动关系的目的是实现劳动成果的给付D.劳动关系具有平等性和隶属性双重特征68.养老保险是适用范围最为广泛的（A）。A.社会保险项目B.商业保险项目C.社会救济项目D.社会福利项目69.承担工伤保险责任的原则是（A）。A.无过错责任B.过错责任C.公平责任D.严格责任（此处与第10题考点重复，但表述不同，作为单独题目）70.下列属于辅助工资形式的是（B）。A.计时工资B.奖金C.计件工资D.年薪71.企业在进行经济性裁员时，应当优先留用（D）。A.学历较高的人员B.年龄较大的人员C.女性职工D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员72.劳动争议仲裁的时效期间为（C）年。A.半年B.0.5C.1D.273.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（B）。A.劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动者因个人原因辞职D.劳动合同期满终止，用人单位维持原待遇续签，劳动者不同意续签74.我国劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级75.社会保险法调整的是（C）关系。A.社会救济B.社会福利C.社会保险D.社会优抚76.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（B）。A.申请仲裁B.由劳动行政部门协调处理C.提起诉讼D.直接罢工77.下列收入中，属于工资总额组成的是（A）。A.计时工资B.创造发明奖C.劳动保护费D.计划生育补贴78.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（B）。A.可以不支付报酬B.应当向劳动者支付劳动报酬C.可以支付低于市场价的报酬D.只支付基本生活费79.社会保障法的原则不包括（C）。A.社会保障水平与经济发展相适应B.坚持社会公平与提高经济效率兼顾C.完全平均主义D.实行有条件的社会共同责任80.劳动争议仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之日起（D）日内结束。A.30B.35C.40D.4581.我国劳动法规定，延长工作时间每月不得超过（D）小时。A.24B.30C.32D.3682.关于劳务派遣，下列说法正确的是（A）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位缴纳社会保险费83.我国法律规定，禁止用人单位在（B）内解除劳动合同（除特定情况外）。A.试用期B.医疗期C.实习期D.培训期84.下列属于社会救济内容的是（C）。A.养老保险B.失业保险C.城市居民最低生活保障D.企业年金85.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，举证责任主要在于（A）。A.用人单位B.劳动者C.双方共同D.第三方86.劳动法的主要表现形式是（B）。A.判例法B.成文法C.习惯法D.国际条约87.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其（C）。A.加班加点B.从事体力劳动C.延长劳动时间或者夜班劳动D.出差88.我国失业保险的发放条件之一是（B）。A.因本人意愿中断就业B.非因本人意愿中断就业C.中断就业满一年D.自愿辞职89.劳动关系产生于（A）。A.劳动过程之中B.劳动成果给付之后C.劳动合同签订之前D.劳动争议发生之后90.下列不属于劳动安全卫生标准中的专项标准的是（D）。A.防止使用白磷B.防止苯中毒C.辐射保护D.工作时间91.用人单位违法收取劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人（B）的罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上五千元以下D.二千元以上五千元以下92.劳动争议仲裁管辖一般以（A）为主。A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖93.社会福利具有（D）的特征。A.权利与义务的对等性B.对象的非普惠性C.待遇标准的差异性D.权利与义务的不对等性94.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但需提前（C）通知。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日95.社会保险与商业保险的区别在于（D）。A.两者都是自愿参加的B.两者都不具有强制性C.社会保险具有营利性D.社会保险具有强制性，商业保险具有自愿性96.劳动关系的从属性不包括（D）。A.人格从属B.组织从属C.经济从属D.财产从属97.下列情形中，劳动合同可以终止的是（A）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者在试用期内C.劳动者患病医疗期满D.用人单位变更名称98.最低工资标准确定时，应综合参考的因素不包括（D）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.企业最高管理层的薪资水平99.劳动法对女职工实行“四期”保护，其中“四期”不包括（C）。A.经期B.孕期C.更年期D.哺乳期100.劳动争议处理中，调解协议书的制作主体是（B）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民调解委员会C.人民法院D.劳动行政部门101.我国劳动法规定，劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年102.劳动法与民法调整的社会关系不同，民法调整的是（C）。A.劳动关系B.行政关系C.平等主体之间的财产关系和人身关系D.刑事关系103.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（D）讨论，提出方案和意见。A.职工代表大会B.工会C.全体职工D.职工代表大会或者全体职工104.下列社会保险项目中，职工个人无须缴纳保险费的是（A）。A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险105.劳动争议仲裁过程中，对仲裁裁决不服的，可以（D）。A.再次申请仲裁B.向劳动监察部门投诉C.申请行政复议D.向人民法院提起诉讼106.我国劳动法确立的工资分配原则是（B）。A.效率优先，兼顾公平B.按劳分配C.平均分配D.按需分配107.保护劳动者权益的法律包括（A）。A.《安全生产法》B.《劳动监察法》C.《劳动争议处理法》D.《劳动行政法》108.劳动合同的种类不包括（D）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同109.根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月110.劳动监察与劳动仲裁的区别在于（C）。A.劳动监察是劳动争议处理的前置程序B.劳动仲裁是行政性的C.劳动监察是行政行为，劳动仲裁是准司法行为D.两者没有区别111.我国工伤保险覆盖的范围是（A）。A.全体劳动者B.企业职工C.事业单位职工D.公务员112.劳动者在试用期内提前（B）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.15113.集体协商中，工资协议的期限一般为（C）。A.半年B.一年C.一年至三年D.三年至五年114.劳动保护的主要目的是（D）。A.提高生产效率B.增加企业利润C.提升产品质量D.保障劳动者在劳动中的安全和健康115.社会救济与工伤保险的区别在于（B）。A.社会救济是无偿的，工伤保险是有偿的B.社会救济是维持最低生活水平，工伤保险是补偿职业风险损失C.社会救济是长期的，工伤保险是短期的D.社会救济针对城镇职工，工伤保险针对全体居民116.下列关于劳动法地位的说法，正确的是（C）。A.劳动法属于民法范畴B.劳动法属于经济法范畴C.劳动法是独立的法律部门D.劳动法属于行政法范畴117.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，延长期限不得超过（A）日。A.15B.20C.30D.45118.劳动法规定的对未成年工的特殊保护不包括（D）。A.不得安排从事矿山井下作业B.不得安排从事有毒有害作业C.不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.不得招用年满16周岁未满18周岁的未成年人119.我国社会保障体系的基本内容中，处于核心地位的是（A）。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚120.劳动合同的订立，应当遵循（B）的原则。A.强制、公平、平等B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用C.自愿、有偿、等价D.自由、平等、博爱121.下列不属于用人单位义务的是（D）。A.给付义务B.保护义务C.提供劳动条件的义务D.损害赔偿义务（此系劳动者义务）122.劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（C）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百123.劳动争议仲裁委员会主任由（A）担任。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院指定人员124.我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中不包括（D）。A.元旦B.春节C.国庆节D.圣诞节125.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同（B）。A.有效B.无效C.效力待定D.可变更126.社会保险基金的基本运作方式不包括（C）。A.征缴B.投资运营C.分配给个人账户D.支付待遇127.下列属于劳动就业形式中的市场配置形式的是（A）。A.劳动者与用人单位直接洽谈就业B.政府统一分配工作C.军队转业安置D.国家指令性计划招工128.对于残疾人劳动就业的保障，最基本、最有效的手段是（B）。A.经济援助B.立法C.社会舆论D.教育培训129.劳动争议诉讼程序中，关于举证责任的分配，下列说法正确的是（A）。A.用人单位对作出的开除、除名、辞退等决定负举证责任B.劳动者对劳动关系是否存在负全部举证责任C.用人单位对劳动者加班时间负全部举证责任D.举证责任完全由法院分配130.劳动关系的二重性是指劳动关系具有（D）。A.平等性和隶属性B.经济属性和社会属性C.人身属性和财产属性D.A和B都正确131.下列情形中，应当认定为工伤的是（C）。A.上下班途中因醉酒驾驶受伤B.工作时间内因参加公司组织的旅游受伤C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在工作场所内因个人恩怨打架受伤132.用人单位自用工之日起即与劳动者建立（B）。A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.雇佣关系133.我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）。A.百分之一百五B.百分之二百C.百分之二百五D.百分之三百134.农村“五保”供养对象不包括（C）。A.无劳动能力的村民B.无生活来源的村民C.有子女赡养的老年村民D.无法定扶养义务人的未成年村民135.劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳（A）。A.社会保险费B.商业保险费C.人身意外险D.财产险136.竞业限制补偿金应当在（B）支付。A.劳动合同履行期间B.竞业限制期限内C.劳动合同终止时一次性支付D.劳动者入职时预先支付137.我国劳动争议的处理方式不包括（D）。A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议138.劳动法上的劳动者，必须具备的条件是（C）。A.年满18周岁B.具有大学学历C.具有劳动权利能力和劳动行为能力D.必须是本地户籍139.失业保险金的领取期限最长为（C）个月（根据缴费年限）。A.12B.18C.24D.30140.劳动法规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担（B）。A.刑事责任B.赔偿责任C.行政责任D.道义责任141.集体合同的法律效力高于（A）。A.劳动合同B.规章制度C.劳动纪律D.以上都是142.用人单位经济性裁员后，在（B）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。A.3B.6C.9D.12143.下列属于职业福利特点的是（D）。A.无差别性B.完全无偿性C.不受企业经济效益影响D.以业缘关系为标志144.劳动法上的劳动，不包括（D）。A.有偿劳动B.职业劳动C.从属性劳动D.家务劳动145.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（C）日内结束。A.15B.20C.30D.60146.下列法律中，属于保障民生的立法的是（A）。A.《就业促进法》B.《劳动监察法》C.《劳动争议处理法》D.《工会法》147.劳动者在劳动过程中必须严格遵守（B）。A.个人操作规程B.安全操作规程C.雇主口头指示D.行业惯例148.劳动仲裁与劳动监察的区别在于（C）。A.受理机构不同B.处理时限不同C.劳动仲裁处理劳动争议，劳动监察处理违法行为D.劳动仲裁是终局的，劳动监察不是149.社会保障法承担的功能是实现（D）。A.绝对平均B.共同富裕C.等价交换D.社会公平150.劳动合同中关于“劳动者结婚不得生育”的条款，属于（B）条款。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定151.我国劳动法规定，未成年工是指年满（B）周岁的劳动者。A.14周岁未满16周岁B.16周岁未满18周岁C.14周岁未满18周岁D.15周岁未满17周岁152.工资集体协商中，职工和企业双方均可在原工资协议期满前（A）日内提出协商意向书。A.60B.30C.90D.15153.下列不属于劳动关系特征的是（C）。A.产生于劳动过程之中B.具有平等性和隶属性C.目的是交付劳动成果D.主体是劳动者和用人单位154.劳动保护中的“三同时”制度是指安全卫生设施必须与主体工程（A）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时招标、同时施工C.同时设计、同时验收、同时结算D.同时审批、同时实施、同时监督155.社会保险基金的投资运营必须遵循的首要原则是（C）。A.盈利性B.流动性C.安全性D.多样性156.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（C）以书面形式通知用人单位（试用期除外）。A.15日B.20日C.30日D.60日157.劳动争议仲裁的基本特征不包括（D）。A.立案及时B.程序简单C.办案迅速D.诉讼性质158.疾病保险是起源最早的（A）。A.社会保险项目B.商业保险项目C.社会救济项目D.社会福利项目159.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（B）。A.身份证B.担保或者以其他名义收取财物C.学历证书D.健康证明160.劳动法的概念和基本理念中，核心是（C）。A.保护用人单位利益B.促进经济发展C.调整劳动关系，保护劳动者合法权益D.维护社会秩序161.下列关于劳动法与民法的配合衔接，说法正确的是（D）。A.劳动法完全替代民法B.民法完全替代劳动法C.两者没有交集D.在人身侵权领域，工伤保险与民法侵权赔偿存在交集162.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，（A）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由单位自行决定163.经济补偿金的支付标准中，劳动者工作年限不满六个月的，支付（B）工资的经济补偿。A.一个月B.半个月C.一个半月D.两个月164.社会福利的特征之一是（A）。A.对象的普惠性B.权利与义务的对等性C.待遇标准的差异性D.营利性165.劳动安全卫生法的主要目的是（B）。A.提高生产效率B.防止和减少劳动过程中的伤亡事故和职业病C.增加企业利润D.提高产品质量166.我国劳动法规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当（A）。A.定期进行健康检查B.一次性发放补偿金C.缩短其工作时间D.增加其休息时间167.下列属于社会保障法构成的是（C）。A.公司法B.合同法C.社会保险法D.侵权责任法168.因劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位（A）。A.可以随时解除劳动合同B.应当提前三十日通知解除C.不得解除劳动合同D.只能协商解除169.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在收到仲裁申请之日起（B）日内作出是否受理的决定。A.3B.5C.7D.10170.我国劳动法规定，劳动者每周至少休息（A）日。A.1B.1.5C.2D.3171.下列收入中，不计入最低工资组成部分的是（A）。A.加班加点工资B.计时工资C.计件工资D.奖金172.劳动法律关系的双方主体是（B）。A.雇主与雇员B.用人单位与劳动者C.企业与员工D.老板与工人173.社会保障法的原则中，体现其本质要求的是（C）。A.经济发展原则B.国情适应原则C.社会公平原则D.效率优先原则174.劳动争议仲裁裁决的强制执行力，取决于（D）。A.仲裁委员会的权威B.当事人的自愿C.工会的支持D.法律的规定175.非全日制用工的双方当事人（A）约定试用期。A.不得B.可以C.必须D.视情况176.劳动行政部门的劳动监察职责不包括（C）。A.宣传劳动法律法规B.检查用人单位遵守劳动法律情况C.审理劳动争议案件D.查处违反劳动法律的行为177.社会保险法调整的社会保险关系包括（A）。A.养老保险关系B.社会救济关系C.社会福利关系D.社会优抚关系178.劳动者在病假、事假等特殊情况下，其工资支付标准通常（B）。A.照常支付B.按国家或单位规定支付C.不予支付D.由劳动者与用人单位协商179.劳动法规定，订立劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.公证D.鉴证180.工伤认定的申请时限，用人单位应在事故伤害发生之日起（C）日内提出。A.15B.20C.30D.60181.劳动法中的“劳动者”概念，强调的是（B）。A.年龄B.从属性劳动C.学历D.户籍182.集体合同签订后，应当在（A）日内报送劳动行政部门审查。A.10B.15C.20D.30183.社会福利与市场经济的联系是（D）。A.社会福利替代市场调节B.社会福利增加市场垄断C.社会福利消除市场竞争D.社会福利作为市场经济的保障者184.下列不属于劳动法调整对象排除范围的是（C）。A.公务员B.现役军人C.企业管理人员D.农业劳动者（特定情况）185.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付外，还需加发相当于工资报酬（B）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%186.劳动法在解决劳动纠纷中强调（A）为主。A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政命令187.下列属于用人单位解除劳动合同的法定情形的是（D）。A.劳动者工作绩效不突出B.劳动者与同事关系不融洽C.劳动者经常迟到早退D.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害188.我国失业保险制度属于（A）。A.社会保险体系B.社会救济体系C.社会福利体系D.社会优抚体系189.劳动法的基本原则体现了（C）。A.公法与私法的融合B.国家与个人的对立C.保护劳动者权益与公平竞争的统一D.自由放任的经济政策190.劳动争议仲裁庭审理案件，当事人对自己的主张有责任提供证据，这体现了（B）原则。A.不告不理B.谁主张，谁举证C.调解优先D.辩论191.养老保险的宗旨是（C）。A.提高老年人就业率B.增加老年人收入C.为被解除劳动义务的劳动者提供物质帮助，维持其老年生活D.完全替代子女赡养192.我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A）。A.拒绝执行B.服从执行C.向工会反映D.向劳动部门举报（注：最直接权利是拒绝执行）193.工资集体协商的内容不包括（C）。A.工资分配制度B.工资协议的期限C.员工个人绩效考核标准D.工资协议的违约责任194.城市居民最低生活保障制度的保障标准是（B）。A.城市平均工资水平B.城市居民最低生活保障线C.城市居民人均消费支出D.城市最低工资标准195.劳动法与刑法的关系，体现在（D）。A.劳动法调整劳动关系，刑法调整犯罪行为B.两者没有关联C.违反劳动法一律构成犯罪D.使用童工情节严重可能构成犯罪，适用刑法196.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于（A）。A.劳动争议B.劳务争议C.民事争议D.行政争议197.劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）小时。A.1B.2C.3D.4198.残疾人劳动就业保障中，政府采取的保障措施不包括（D）。A.开展就业援助B.经费保障C.鼓励用人单位招用D.强制所有企业按比例吸收残疾人就业（虽有其事，但“不包括”其他三项概括性选项，此题选D相对合适，因为前三项属于措施，D表述过于绝对，且不是唯一措施）199.劳动法意义上的“用人单位”不包括（D）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.家庭200.劳动关系的从属性是认定劳动关系的（A）标准。A.核心B.次要C.唯一D.形式201.我国劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（B）代表组成。A.法院B.企业方面C.劳动者D.政府202.下列属于劳动法所调整的劳动关系的是（C）。A.公务员与国家的关系B.保姆与雇主的关系C.企业职工与企业之间的关系D.律师与律师事务所之间的合伙关系203.社会保险的特点包括（A）。A.强制性B.选择性C.营利性D.排他性204.劳动合同的“不完全合约”性质，指的是（B）。A.合同内容不完整B.合同无法详尽规定未来所有情况，需要依赖信任和合作C.合同条款不合法D.合同双方权利义务不对等205.劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用（C），用于职工培训。A.工会经费B.社保基金C.职业培训经费D.福利基金206.下列属于工伤保险待遇的是（D）。A.养老金B.失业金C.生育津贴D.伤残津贴207.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（A）支付工资。A.依法B.减半C.酌情D.不予208.劳动法与行政法的区别在于，劳动法主要调整（B）。A.行政隶属关系B.劳动关系C.刑事犯罪关系D.平等民事关系209.我国劳动法规定，劳动者在劳动过程中必须遵守（A）。A.劳动纪律B.职业道德C.行业潜规则D.国际惯例210.关于竞业限制的补偿，如果未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的（A）按月支付。A.30%B.40%C.50%D.60%211.劳动争议处理程序中，不经（C）不能直接向法院起诉。A.协商B.调解C.仲裁D.行政裁决212.劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百213.社会救济的对象不包括（D）。A.遭受灾害的公民B.失去劳动能力的公民C.低收入的公民D.高收入但主动申请者214.劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20215.社会保险法中的“社会保险”具有（B）特性。A.自愿性和营利性B.强制性和互济性C.选择性和排他性D.随意性和分散性216.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明（A）。A.理由B.补偿方案C.法律依据D.以上都是217.劳动就业的形式中，“劳动者自己组织起来就业”属于（C）配置方式。A.自然B.行政C.市场D.计划218.劳动保护费用的承担者是（A）。A.用人单位B.劳动者C.政府D.社会219.因签订集体合同发生的争议，其处理方式与因履行集体合同发生的争议（B）。A.完全相同B.前者由劳动行政部门协调，后者可仲裁诉讼C.完全无关D.前者可诉讼，后者不可220.劳动法调整的劳动关系与劳务关系的本质区别在于（A）。A.是否存在从属性B.是否有书面合同C.报酬支付方式不同D.工作地点不同221.我国劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，为劳动者缴纳（C）。A.商业保险费B.人身保险费C.社会保险费D.财产保险费222.失业保险的发放条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满（A）年。A.一B.二C.三D.五223.劳动法的基本原则中，“突出对劳动者权益的保护”体现了其（B）属性。A.私法B.社会法C.公法D.经济法224.劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（B）日内向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.60225.劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（A）解除劳动合同（除特定情形外）。A.不得B.可以C.应当D.必须226.社会保障法的调整对象是（C）。A.劳动关系B.民事关系C.社会保障关系D.行政关系227.我国劳动法规定，劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（A）。A.被依法追究刑事责任的B.患病医疗期满不能从事原工作的C.不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任的D.客观情况重大变化导致合同无法履行的228.劳动安全卫生制度不包括（D）。A.劳动安全技术规程B.劳动卫生规程C.企业安全卫生管理制度D.职工心理健康咨询229.经济补偿金支付中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过（C）年。A.十B.十一C.十二D.十三230.劳动法规定，工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.货币C.有价证券D.期权二、多项选择题1.下列属于劳动法基本原则的有（ABCE）。A.充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护B.确认劳动力市场的主体资格C.劳动合同的自由与政府适度的干预相结合D.等价有偿原则E.保护公平竞争与保护弱者权益相结合2.劳动关系的特征包括（ABD）。A.只产生于劳动过程之中B.只能在劳动者和用人单位之间产生C.目的是实现劳动成果的给付D.具有平等性和隶属性E.要保障劳动者完成再生产的过程3.我国劳动就业的形式包括（BCD）。A.国家统一分配B.劳动者与用人单位直接洽谈就业C.职业介绍机构介绍就业D.自谋职业E.强制劳动4.下列属于不得认定为工伤或视同工伤的情形有（ADE）。A.故意犯罪B.酒后驾车发生交通事故（非主要责任）C.违反操作规程D.醉酒或者吸毒E.自残或者自杀5.劳动合同的必备条款包括（ABD）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬E.竞业限制条款6.社会保障法的原则包括（ABCE）。A.实行有条件的社会共同责任的原则B.社会保障水平与经济发展相适应的原则C.社会保障制度的内容和模式应适应本国国情的原则D.以营利为导向的原则E.坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则7.下列属于劳动争议仲裁委员会职责的有（ABC）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.执行仲裁裁决E.对仲裁活动进行监督8.劳动法与民法的区别有（BCE）。A.调整的社会关系完全相同B.法律关系的主体不同C.调整方法不同D.解决纠纷的程序相同E.调整原则不同9.非全日制用工的特征有（BCE）。A.必须签订书面劳动合同B.以小时计酬为主C.平均每日工作时间不超过四小时D.可以约定试用期E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10.根据法律规定，劳动合同终止的情形包括（ABCDE）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照11.女职工特殊保护的内容包括（ACD）。A.禁止从事矿山井下作业B.禁止夜间工作C.“四期”保护D.禁止从事第四级体力劳动强度的作业E.禁止从事所有体力劳动12.社会保险基金的管理要求包括（BC）。A.无偿分配B.运用C.保值和增值D.全部用于消费E.分散管理13.劳动争议处理的方式有（ABCD）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议14.劳动报酬的法律原则包括（ABC）。A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D.平均分配原则E.按需分配原则15.下列属于劳动法调整的主体范围的有（BCD）。A.公务员B.与企业形成劳动关系的劳动者C.国家机关的工勤人员D.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员E.现役军人16.工伤保险的特征包括（ABCE）。A.投保人为用人单位B.保险对象是与用人单位建立劳动关系的职工C.实行无过失责任原则D.职工个人需要缴纳保费E.保之“险”为职业危险17.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（ABC）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.小额争议D.所有确认劳动关系争议E.所有解除合同争议18.社会保险的特点有（ABCE）。A.社会性B.强制性C.互济性D.营利性E.补偿性19.劳动就业的要素包括（ABCDE）。A.公民正处于劳动年龄阶段B.具有劳动的行为能力C.有参加劳动的意愿D.从事一定的社会劳动E.取得相应的劳动报酬或经营收入20.用人单位在以下哪些情形下可以提前三十日书面通知解除劳动合同（BCE）。A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任D.劳动者被追究刑事责任E.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商不成21.工资集体协商的内容包括（ABCDE）。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.奖金、津贴、补贴等分配办法E.工资协议的违约责任22.劳动保护的主要内容包括（ABC）。A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.职工技能培训E.职工道德教育23.社会保障法的功能有（ABE）。A.市场经济的保障者B.社会公平的调节器C.增加财政收入的来源D.提高企业竞争力的工具E.维护社会稳定的安全网24.下列属于劳动争议受案范围的有（ABCDE）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议25.无固定期限劳动合同的订立条件包括（ABC）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定过错，续订合同的D.劳动者在该单位工作满五年E.单位同意26.下列人员中，属于劳动法上特殊保护群体的有（CDE）。A.男性高级工程师B.退休返聘人员C.女职工D.未成年工E.从事接触职业病危害作业的劳动者27.最低工资标准确定时应综合参考的因素有（ABCDE）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异28.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（ADE）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效B.由用人单位单方面决定的劳动合同无效C.劳动者不理解的合同条款无效D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效29.劳动法的作用包括（ABCD）。A.确定劳动行为规范，保护劳动者的合法权益B.合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动C.调节劳动报酬的支付与收入D.解决劳动争议，维护正常的劳动秩序E.增加企业垄断利润30.下列情形中，应当认定为工伤的有（ABC）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.上下班途中受到所有交通事故伤害E.因工外出期间，所有意外伤害31.劳动法调整的劳动关系的特征包括（ABD）。A.平等性B.隶属性C.完全自由性D.再生产保障性E.单向性32.社会福利的特征包括（ABE）。A.权利与义务的不对等性B.对象的普惠性C.权利与义务的对等性D.对象的排他性E.待遇标准的一致性33.劳动合同变更的条件包括（ABCDE）。A.经双方当事人协商达成一致B.订立时所依据的法律、法规已修改或废止C.企业经批准转产或调整生产任务D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行E.法律、法规允许的其他情况34.失业保险的发放条件包括（BCE）。A.因本人意愿中断就业B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.失业前缴费满六个月E.失业前缴费满一年35.关于劳务派遣的说法，正确的有（AC）。A.劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位和用工单位都可以随时退回被派遣劳动者E.劳务派遣适用于所有工作岗位36.劳动法的立法目的包括（ACE）。A.保护劳动者的合法权益B.提高企业经营效率C.确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系D.实现全民共同富裕E.促进经济发展和社会进步37.劳动安全卫生法中的“三同时”制度是指安全卫生设施必须与主体工程（ABC）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时结算38.下列属于禁止使用童工的情形有（ADE）。A.招用未满十六周岁的未成年人B.招用年满十六周岁的未成年人从事轻度劳动C.文艺、体育单位招用未满十六周岁的专业文艺工作者、运动员D.使用童工从事矿山井下劳动E.拐骗童工39.竞业限制条款的适用对象包括（ABE）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通勤杂人员D.退休人员E.其他负有保密义务的人员40.劳动法的基本原则包括（ABCD）。A.突出对劳动者权益的保护B.劳动合同的自由与政府适度的干预相结合C.体现实行各尽所能、按劳分配的原则D.保护公平竞争与保护弱者权益相结合E.完全意思自治原则41.下列收入中，不属于劳动报酬范围的有（ABCDE）。A.保险福利费用B.劳动保护方面的费用C.创造发明奖D.财产性收入E.转移性收入42.劳动争议仲裁的代理人的范围包括（ABCDE）。A.律师B.当事人的近亲属C.当事人的其他亲友D.社会团体推荐的人E.当事人所在单位推荐的其他公民43.关于未成年工特殊保护，正确的说法有（ABE）。A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.不得安排未成年工从事矿山井下作业C.不得招用未满十八周岁的未成年人D.未成年工与童工概念相同E.不得安排未成年工从事有毒有害作业44.社会救济的对象包括（ABC）。A.遭受灾害的公民B.失去劳动能力的公民C.低收入公民D.所有失业人员E.所有老年人45.劳动法与民法的联系表现在（ABC）。A.渊源关系B.当事人签订合同时主体地位平等C.都规定了赔偿损失的办法D.调整的社会关系完全相同E.解决纠纷的程序相同46.养老保险的特征包括（ABCDE）。A.劳动者达到法定老年年龄是享受条件之一B.从事某种劳动达到法定年限是条件之一C.依法解除法定劳动义务是享受的事实前提D.国家和社会依法提供物质帮助E.是适用范围最广泛的社会保险项目47.劳动仲裁与劳动监察的区别体现在（CDE）。A.受理机构相同B.处理对象相同C.劳动仲裁处理劳动争议，劳动监察处理违法行为D.劳动仲裁启动基于当事人申请，劳动监察可以主动介入E.劳动仲裁具有准司法性，劳动监察具有行政性48.工资支付保障制度的内容包括（ABCDE）。A.工资应当以货币形式支付B.工资应当按月支付C.不得克扣和无故拖欠工资D.依法支付加班费E.特殊情况下的工资支付49.集体合同与劳动合同的关系是（ABDE）。A.集体合同的法律效力高于劳动合同B.劳动合同的规定不能与集体合同相冲突C.集体合同替代所有劳动合同D.在劳动者的权利部分不能降低集体合同的标准E.在劳动者的义务部分不能超出集体合同的界限50.工伤保险待遇主要包括（ABE）。A.工伤医疗待遇B.伤残待遇C.失业待遇D.养老待遇E.因工死亡待遇51.下列属于劳动法调整的“劳动者”的有（ABC）。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.国家机关的工勤人员D.公务员E.家庭保姆52.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有（ACD）。A.由用人单位负责劳动者的安全和卫生B.劳动者承担全部安全费用C.劳动安全包括机器设备的安全D.劳动卫生包括防止粉尘危害E.安全卫生标准只适用于矿山53.劳动争议仲裁开庭审理的程序包括（ABCD）。A.开庭准备阶段B.调查阶段C.辩论阶段D.评议和作出裁决阶段E.强制执行阶段54.社会保障法的构成包括（ABE）。A.社会保险法B.社会救济法C.劳动基准法D.劳动合同法E.社会福利法55.关于用人单位的单方解除权，正确的说法有（BCE）。A.试用期内可以无理由解除B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害，可以随时解除C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以提前三十日通知解除D.劳动者怀孕期间，绝对不能解除E.经济性裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况56.我国劳动法规定的工时制度形式包括（ABCD）。A.标准工作日B.缩短工作日C.不定时工作日D.综合计算工作日E.弹性工作日（虽然存在，但教材常提前述几种，弹性算广义，但为多选题，可包含）57.社会保险与商业保险的区别包括（ABE）。A.社会保险具有强制性，商业保险具有自愿性B.社会保险不以营利为目的，商业保险以营利为目的C.两者都由市场主导D.两者的保障水平完全相同E.社会保险由政府参与，商业保险由商业机构经营58.劳动法上劳动者的义务包括（ABCD）。A.劳动义务B.服从义务C.保密义务D.增益义务E.提供劳动条件的义务59.下列情形中，劳动合同终止的有（ABCDE）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇E.用人单位决定提前解散60.失业保险的意义在于（ABC）。A.保障失业期间的基本生活B.促进再就业C.维护社会稳定D.增加企业利润E.替代养老保险61.劳动基准的内容包括（ABCD）。A.工作时间B.休息时间C.工资D.劳动安全卫生E.社会保险62.劳动争议仲裁的原则包括（ABC）。A.先行调解原则B.及时处理原则C.少数服从多数原则D.绝对公开原则E.一裁终局原则（并非所有）63.在计算经济补偿金时，需要计算劳动者在本单位工作年限的情形有（ABCD）。A.用人单位提出协商一致解除B.劳动者患病不能从事工作被解除C.经济性裁员D.劳动合同期满终止（特定情况下）E.劳动者在试用期被证明不符合录用条件64.劳动法的社会法属性体现在（BCE）。A.完全保护劳动者个人利益B.劳动关系具有平等性和隶属性C.国家干预与意思自治相结合D.完全遵循市场规律E.保护劳动者权益与公平竞争相结合65.下列关于最低工资的说法，正确的有（AC）。A.最低工资不包括加班加点工资B.最低工资包括中班、夜班、高温、低温等特殊环境下的津贴C.最低工资不包括国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇D.最低工资标准一经确定永久不变E.最低工资适用于所有劳动者，不论其是否提供正常劳动66.劳动仲裁裁决具有应予撤销的法定情形包括（ABCDE）。A.适用法律、法规确有错误B.劳动争议仲裁委员会无管辖权C.违反法定程序D.仲裁裁决所根据的证据是伪造的E.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为67.劳动就业中，国家采取扶持和帮助的特殊政策的对象有（BC）。A.汉族劳动者B.少数民族劳动者C.残疾人D.应届毕业生E.退休人员68.劳动法调整对象的排除范围包括（ABDE）。A.公务员B.现役军人C.乡镇企业职工D.农业劳动者（特定情况）E.家庭保姆69.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（ABE）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.所有高温作业D.所有冷水作业E.每小时负重6次以上、每次负重超过20千克的作业70.集体合同的内容可以包括（ABCDE）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利71.劳动争议诉讼中，用人单位应当对（ABCE）承担举证责任。A.作出的开除决定B.作出的除名决定C.作出的辞退决定D.劳动者工资标准E.作出的解除劳动合同决定72.我国劳动法规定，劳动者享有的权利包括（ABCDE）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.提请劳动争议处理的权利73.劳动关系的从属性包括（ABC）。A.人格从属B.组织从属C.经济从属D.法律从属E.身份从属74.养老保险体系的三根支柱通常指（ABC）。A.基本养老保险B.企业年金C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险E.社会救济75.特殊情况下工资支付的情形有（ABCDE）。A.法定休假日期间的工资支付B.婚丧假期间的工资支付C.产假期间的工资支付D.依法参加社会活动期间的工资支付E.探亲假期间的工资支付76.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的有（AD）。A.时效期间为一年B.时效期间为二年C.时效中断和中止只适用于特殊情况D.因不可抗力可以向法院起诉E.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制77.劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事（ABC）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.女职工禁忌从事的劳动D.所有夜间劳动E.所有户外作业78.社会救济的特征包括（AC）。A.保障最低生活水平B.权利与义务的对等性C.对象具有选择性D.具有营利性E.缴费后享受79.劳动法法律关系中，用人者的义务包括（ABCD）。A.给付义务B.保护义务C.提供劳动条件的义务D.费用偿还义务E.损害赔偿义务80.下列属于劳动安全卫生标准中预防标准的有（ABC）。A.工业事故预防B.保护工人健康C.职业卫生工作D.防止使用白磷E.辐射保护81.违反劳动法需要承担的法律责任形式包括（ABC）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道义责任E.政治责任82.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ABCDE）。A.在试用期内的（提前三日）B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益83.劳动保护用品按用途分类包括（ABCDE）。A.防尘用品B.防毒用品C.防噪声用品D.防电用品E.防坠落用品84.下列情形中，社会保险基金支付停止的情形有（ACD）。A.丧失享受待遇条件B.单位经济效益不好C.拒不接受劳动能力鉴定D.拒绝治疗E.劳动者辞职85.我国劳动法的渊源包括（ABCDE）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.国际劳工标准86.劳动就业中，特定人员的就业方式包括（ABCD）。A.外国人在中国就业B.台港澳人员在内地就业C.退役军人安置D.残疾人就业E.监狱服刑人员就业87.下列属于劳动行政法范畴的法律有（AB）。A.劳动监察法B.劳动行政法C.劳动合同法D.安全生产法E.劳动争议处理法88.关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（ABC）。A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.工伤职工辞职E.工伤职工退休89.劳动法的特征包括（ABC）。A.公法与私法的融合B.保护法C.实体法和程序法的统一D.纯粹私法E.纯粹公法90.劳动合同的订立应遵循的原则有（ABCDE）。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用91.我国劳动法规定的法定工作日类型包括（ABC）。A.标准工作日B.缩短工作日C.不定时工作日D.标准工作周E.综合计算工作日92.劳动仲裁管辖的类型有（ABC）。A.一般地域管辖B.特殊地域管辖C.专属管辖D.级别管辖（通常以地域为主，级别为辅）E.协议管辖93.下列关于劳动法调整的劳动关系的表述，正确的有（ABCD）。A.产生于劳动过程之中B.主体是劳动者和用人单位C.以劳动为目的D.具有平等性和隶属性E.目的是实现劳动成果的给付（注意：目的是实现劳动过程的实现，而非成果给付，故E错误）94.我国劳动法对延长工作时间限制的意义包括（ABC）。A.有利于促进企业改进劳动组织，提高劳动生产率B.实行劳逸结合，保护职工身体健康C.节约加班加点工资的开支D.增加企业利润E.减少失业95.社会保障法体系中的项目包括（ABDE）。A.社会保险B.社会救济C.商业保险D.社会福利E.社会优抚96.劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.少数服从多数原则（对仲裁庭评议而言）97.根据《劳动法》规定，下列情形中用人单位不得解除劳动合同的有（ABCE）。A.患职业病并被确认丧失劳动能力B.患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.劳动者工作年限满十五年E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查98.劳动法对妇女劳动者就业权利保障的要求包括（ABC）。A.提供与男性均等的就业机会B.不得提高录用标准C.不得约定限制性条款D.不得招用女性劳动者E.必须安排女性从事轻体力工作99.工伤保险与人身侵权赔偿竞合的处理方式一般包括（ABC）。A.替代模式B.补充模式C.兼得模式（有限制）D.完全排斥模式E.任意选择模式100.下列属于劳动法调整的“用人单位”的有（ABCD）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关E.家庭三、判断题1.劳动关系与劳务关系的主要区别在于是否存在从属性。（正确）2.我国劳动法规定，所有劳动者每周工作时间不得超过40小时，且必须安排休息。（正确）3.劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金。（错误）4.工伤保险的归责原则是过错责任原则。（错误）5.竞业限制条款是劳动合同的必备条款。（错误）6.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无须任何理由。（错误）7.劳动法的作用之一是合理配置社会劳动力资源。（正确）8.集体合同的法律效力高于劳动合同。（正确）9.未成年工是指年满十四周岁未满十六周岁的劳动者。（错误）10.社会保险基金可以用于投资股市以实现保值增值。（正确）11.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。（正确）12.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（错误）13.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（正确）14.劳动法与民法的调整方法完全相同。（错误）15.工资集体协商只涉及工资标准，不包括其他内容。（错误）16.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事所有工作。（错误）17.社会保障法的功能之一是维护社会稳定。（正确）18.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（错误）19.劳动仲裁与劳动监察都可以主动介入劳动争议。（错误）20.养老保险是适用范围最广泛的社会保险项目。（正确）21.劳动合同中约定“发生工伤，单位概不负责”的条款是有效的。（错误）22.劳动法调整的对象包括所有劳动关系。（错误）23.非全日制用工可以约定试用期。（错误）24.最低工资标准包括劳动者的加班工资。（错误）25.劳动争议调解协议书具有强制执行效力。（错误）26.劳动法的主要作用是保护劳动者的合法权益，而非促进经济发展。（错误）27.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除合同。（正确）28.社会保险具有营利性。（错误）29.劳动法的基本原则体现了宪法的原则。（正确）30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（正确）31.用人单位经济性裁员后，六个月重新招人，应当优先招用被裁减人员。（正确）32.劳动保护不仅保护劳动者的安全，还保护劳动者的健康。（正确）33.疾病保险是起源最早的社会保险项目。（正确）34.劳动争议仲裁不收取费用。（正确）35.劳动者违法解除劳动合同