2026年职业病防治法考试题及答案

2026年职业病防治法考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.2026年修订的《职业病防治法》将“职业健康检查”定义为（）A.用人单位组织的普通体检B.由取得资质的职业健康检查机构进行的、针对接触职业病危害因素的劳动者开展的医学检查C.劳动者自行前往三甲医院进行的体检D.用人单位人事部门填写的健康状况调查表2.用人单位对存在职业病危害的岗位实施“分级管理”，其首要依据是（）A.劳动者工龄B.危害因素年度检测浓度（强度）与接触水平C.企业年产值D.劳动者性别3.2026版法律新增“远程监测”条款，要求对高毒物品作业场所安装在线监测设备，数据保存期限不少于（）A.1年B.3年C.5年D.10年4.劳动者离岗时未进行离岗职业健康检查，用人单位拒不支付的，执法部门可依据第九十八条按日连续处罚，每日罚款额为（）A.500元B.1000元C.2000元D.5000元5.2026年起，职业健康检查机构出具虚假报告，对直接负责的主管人员实施的终身行业禁入制度，其法律依据是（）A.第八十五条B.第九十二条C.第一百零四条D.第一百一十条6.用人单位采购化学品时，应首先索取并核对的法定文件是（）A.化学品发票B.化学品安全技术说明书（SDS）C.化学品广告彩页D.化学品专利证书7.2026版法律将“心理健康损害”纳入职业病范围，其诊断机构必须是（）A.省级以上精神疾病质量控制中心B.县级疾控中心C.任意三级甲等医院心理科D.用人单位内部医务室8.对遭受职业病危害的劳务派遣员工，其职业病诊断、鉴定费用由（）A.派遣单位承担B.用工单位承担C.劳动者本人承担D.派遣单位与用工单位连带承担9.2026年新增“黑名单”制度，用人单位列入职业健康严重失信名单的期限一般为（）A.6个月B.1年C.3年D.5年10.用人单位未按照规定组织职业健康培训，逾期不改正的，可处以（）A.警告B.5000元以下罚款C.5000元以上2万元以下罚款D.2万元以上10万元以下罚款11.2026版法律要求“职业病危害项目申报”实行全程网办，申报回执编号有效期为（）A.永久有效B.1年C.2年D.5年12.劳动者对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断证明书之日起几日内向作出诊断的医疗卫生机构所在地市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定（）A.5日B.10日C.15日D.30日13.2026年起，职业健康检查机构必须建立“双随机”质控抽查制度，抽查比例不得低于年度检查人次数的（）A.1%B.3%C.5%D.10%14.用人单位发生职业病危害事故，造成3人以上急性中毒的，应在事故发生后向所在地卫健部门报告的时限为（）A.30分钟B.1小时C.2小时D.24小时15.2026版法律首次明确，乡镇人民政府在职业病防治中的职责是（）A.行政处罚B.协助排查并上报辖区内小微型用人单位职业病危害情况C.职业病诊断D.征收排污费16.对噪声作业岗位，用人单位提供的护听器降噪值（SNR）必须满足（）A.≥50dBB.≥60dBC.≥70dBD.≥80dB17.2026年新增“职业健康检查大数据平台”国家级端口，其数据所有权归属于（）A.用人单位B.劳动者C.国家D.检查机构18.用人单位未将职业病危害因素检测结果书面告知劳动者本人，劳动者可据此解除劳动合同并要求（）A.经济补偿金B.违约金C.精神损害抚慰金D.违约金加精神损害抚慰金19.2026版法律要求，对接触矽尘的劳动者开展肺功能检查的频率为（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次20.用人单位拒绝提供职业病诊断所需资料，诊断机构应当（）A.拒绝诊断B.中止诊断并书面通知劳动者C.依据已有材料作出诊断D.要求劳动者自费补充检查21.2026年新增“职业健康管家”制度，要求规模以上企业配备专职职业健康工程师，其最低学历要求为（）A.中专B.大专C.本科D.硕士22.劳动者被诊断为职业病，但用人单位已依法注销，其医疗与生活保障费用由（）A.劳动者自负B.工伤保险基金先行支付C.民政部门救助D.无救济途径23.2026版法律将“碳纳米管”列入高毒物品目录，其时间加权平均容许浓度（TWA）为（）A.0.01mg/m³B.0.05mg/m³C.0.1mg/m³D.1mg/m³24.用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测，可处以（）A.警告B.5000元以下罚款C.5万元以上20万元以下罚款D.20万元以上50万元以下罚款25.2026年起，职业健康检查机构必须建立劳动者职业健康监护档案，保存期限为（）A.5年B.10年C.20年D.劳动者离职后30年26.劳动者在职业健康检查中被发现“疑似职业病”，用人单位应在接到报告后几日内安排复查（）A.3日B.5日C.7日D.30日27.2026版法律要求，对接触苯的劳动者开展血常规检查，必检项目不包括（）A.白细胞计数B.血小板计数C.血糖D.红细胞计数28.用人单位未按照规定配备职业病防护设施，情节严重的，可被责令（）A.停产整顿B.关闭C.罚款D.公开道歉29.2026年新增“职业健康公益诉讼”条款，有权提起公益诉讼的主体不包括（）A.检察机关B.省级以上消费者协会C.环保组织D.劳动者个人30.劳动者离岗后确诊为职业病的，用人单位存续的，其工伤认定申请时限自诊断之日起计算最长不超过（）A.半年B.1年C.2年D.无时限二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2026版《职业病防治法》规定的“职业病危害因素”包括（）A.粉尘B.放射性因素C.生物因素D.心理因素E.超净空气32.用人单位在职业病防治中应当履行的“三同时”措施指（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时缴费33.2026年新增“职业健康检查机构信用分级”指标包括（）A.报告质量B.投诉举报C.行政处罚D.年度科研论文数量E.设备校准记录34.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此（）A.降低工资B.解除劳动合同C.调岗降职D.罚款E.口头批评35.2026版法律要求，职业病诊断鉴定委员会成员应当具备的条件包括（）A.高级专业技术职称B.5年以上职业卫生或临床工作经验C.未在当事人单位任职D.年龄在35岁以下E.经省级卫健部门培训考核合格36.用人单位发生职业病危害事故后，应采取的应急措施包括（）A.立即组织救援B.封存造成事故的材料和设备C.及时报告相关部门D.继续生产防止订单损失E.开展现场危害因素检测37.2026年起，职业健康检查机构出具个体结论时，必须同时告知劳动者的内容有（）A.检查项目B.结果判断C.医学建议D.复查时限E.机构年度收入38.2026版法律鼓励用人单位采用的新技术、新工艺包括（）A.无毒替代B.密闭化生产C.远程操控D.湿式作业E.人工搬运39.劳动者依法享有的职业卫生保护权利有（）A.知情权B.培训权C.拒绝冒险作业权D.自行选择防护用品品牌权E.职业健康检查权40.2026年新增“职业健康保险”试点，保险赔付范围包括（）A.职业病诊断费用B.伤残津贴C.康复费用D.误工补贴E.美容整形费用三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2026版法律允许用人单位以发放货币形式代替发放符合要求的个体防护用品。（）42.劳动者在岗期间被诊断为职业病，用人单位未参保工伤保险的，医疗费用由用人单位全额承担。（）43.2026年起，职业健康检查机构必须购买职业责任保险，保额不低于1000万元。（）44.用人单位将产生职业病危害的作业外包后，可不再对该作业场所进行危害因素检测。（）45.2026版法律首次将“夜班作业”列为职业病危害因素。（）46.劳动者对职业病诊断鉴定结论仍有异议，可依法向人民法院提起行政诉讼。（）47.2026年起，职业健康检查报告可采用电子签名，与纸质报告具有同等法律效力。（）48.用人单位未按照规定在劳动合同中写明职业病危害及其后果，劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿。（）49.2026版法律要求，乡镇卫生院均可申请成为职业健康检查机构。（）50.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2026年修订的《职业病防治法》在“心理健康损害”纳入职业病范围方面的核心制度设计。52.结合2026版法律，说明用人单位如何利用“分级管理”工具降低噪声作业岗位的职业病风险。五、计算题（共10分）53.某电子厂波峰焊岗位使用含铅锡条，2026年4月检测数据显示：（1）铅烟短时间接触浓度C_STEL=0.045mg/m³；（2）铅烟时间加权平均浓度C_TWA=0.028mg/m³。已知国家标准：铅烟PC-TWA=0.03mg/m³，PC-STEL=0.09mg/m³。①计算该岗位C_TWA超标倍数；②判断C_STEL是否超标；③若劳动者每日接触铅烟4小时，其余4小时接触浓度为0，求8小时等效浓度C_EQ，并评价是否合规。请写出详细计算过程并给出结论。六、案例分析题（共10分）54.2026年7月，某省卫健局对A公司开展“双随机”抽查，发现：（1）注塑车间苯检测浓度C_TWA=6mg/m³（国家限值6mg/m³），但岗位劳动者未配备任何防毒面具；（2）企业未组织苯作业劳动者进行在岗期间职业健康检查；（3）劳动合同中未写明苯危害及其后果。请依据2026版《职业病防治法》逐项指出违法条款，并说明对应的行政处罚及整改要求。七、答案与解析（本部分与试题连续排版，不另起页）一、单项选择题答案1.B2.B3.C4.D5.C6.B7.A8.D9.C10.D11.C12.D13.C14.B15.B16.B17.C18.A19.B20.C21.C22.B23.A24.C25.D26.B27.C28.A29.D30.B解析（节选示例）：第3题：2026版第八十九条明确在线监测原始数据保存不少于5年，故选C。第22题：依据第四十二条第三款，用人单位注销的，由工伤保险基金先行支付，故选B。二、多项选择题答案31.ABCD32.ABC33.ABCE34.ABCD35.ABCE36.ABCE37.ABCD38.ABCD39.ABCE40.ABCD解析：第33题：科研论文数量与信用分级无关，故不选D。第40题：美容整形费用不在法定赔付范围，故不选E。三、判断题答案41×42√43√44×45×46√47√48√49×50√解析：第43题：2026版第一百零六条强制机构投保，保额≥1000万元，故√。第49题：乡镇卫生院需取得省级资质方可成为检查机构，故×。四、简答题参考要点51.（1）诊断机构限定为省级以上精神疾病质控中心；（2）诊断标准采用《职业性心理健康损害诊断标准》（GBZ/T315-2026）；（3）用人单位需每年开展心理健康风险评估；（4）劳动者可申请工伤认定并享受相应待遇；（5）建立心理健康档案并纳入大数据平台。52.（1）依据噪声检测dB(A)值划分一级（<80dB）、二级（80-85dB）、三级（>85dB）；（2）一级岗位以工程控制为主；二级岗位必须配备SNR≥60dB护听器并每两年复查听力；三级岗位还需实施隔声罩、远程操控、缩短接触时间；（3）建立岗位轮换与听力预警制度；（4）通过平台上传分级结果，接受监管部门在线抽查。五、计算题答案与解析53.①超标倍数=(C_TWA–限值)/限值=(0.028–0.03)/0.03=–0.067，未超标；②C_STEL=0.045mg/m³<0.09mg/m³，未超标；③8小时等效浓度公式：=0.014mg/m³<0.03mg/m³，合规。结论：该岗位短