学校团委工作制度

学校团委工作制度为深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，聚焦为党育人主责主业，规范学校共青团组织建设与运行机制，切实提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，根据《中国共产主义青年团章程》《新时代全面加强团的基层建设实施纲要（试行）》等文件要求，结合学校实际，制定本工作制度。第一章总则第一条学校团委是在学校党委和上级团组织双重领导下的青年群众组织，是学校党的青年工作的重要力量，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党组织联系青年学生的桥梁和纽带。第二条指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，围绕“为党育人、为国育才”根本任务，聚焦思想引领、成长服务、组织建设三大核心，团结引领广大青年学生听党话、跟党走，努力培养堪当民族复兴重任的时代新人。第三条基本原则：（一）坚持党的领导。始终将党的全面领导贯穿团的工作全过程，严格执行学校党委和上级团组织决策部署，确保团的工作方向不偏、立场不移。（二）坚持服务大局。主动融入学校中心工作，围绕人才培养目标，在思想引领、校园文化、社会实践、志愿服务等领域发挥独特作用，助力学校“三全育人”综合改革。（三）坚持服务青年。以青年学生需求为导向，关注成长发展痛点，搭建成才平台，维护合法权益，切实增强青年获得感、归属感。（四）坚持严实标准。严格落实团章要求，规范组织生活，强化团员先进性教育，提升团干部政治素养和业务能力，推动团的工作规范化、制度化、科学化。第二章组织架构与职责第四条学校团组织实行“校—院—班”三级管理体系，即校级团委、二级学院分团委（团总支）、基层团支部（含班级团支部、社团团支部、学生组织团支部等）。第一节校级团委第五条校级团委设书记1名（由学校党委任命，一般为副处级），副书记2-3名（其中1名为专职，其余可由优秀学生干部兼任），下设办公室、组织部、宣传部、实践部、权益部5个职能部门，各部门设部长1名（专职或学生干部）、副部长2-3名（学生干部）。第六条校级团委主要职责：（一）统筹规划职责：制定全校共青团年度工作计划与中长期发展规划，指导二级学院分团委开展工作，定期向学校党委和上级团组织汇报工作。（二）组织建设职责：负责全校团员发展、团籍管理、组织关系转接、团费收缴与使用；指导二级学院分团委班子选配与考核；推进“智慧团建”系统规范运行，落实团支部“对标定级”工作。（三）思想引领职责：牵头开展青年大学习、主题团日、形势政策教育等思想引领活动；统筹校园网络新媒体矩阵建设（含微信公众号、微博、抖音等平台），培育青年网络文明志愿者队伍，弘扬主旋律、传播正能量。（四）校园文化职责：策划组织“挑战杯”“创青春”等科技创新活动，“校园文化艺术节”“社团文化节”等品牌文化活动，指导学生社团规范发展，培育精品社团与特色活动。（五）实践服务职责：组织大学生暑期“三下乡”社会实践、“返家乡”社会实践、志愿服务等活动；对接社会资源，搭建实习实训、就业创业、社区服务等实践平台；指导青年志愿者协会开展日常管理与培训。（六）权益维护职责：建立“校领导接待日”“青年之声”线上平台、学生代表座谈会等常态化沟通机制，收集并协调解决学生在学习、生活、心理等方面的合理诉求；联合相关部门开展权益知识宣传，提升学生法治意识与维权能力。第二节二级学院分团委第七条二级学院分团委设书记1名（由学院党委任命，一般为正科级或副科级），副书记1-2名（可由辅导员或优秀学生干部兼任），委员5-7名（由辅导员、学生干部组成）。分团委在学院党委和校级团委双重领导下开展工作。第八条二级学院分团委主要职责：（一）落实执行职责：细化落实校级团委年度工作计划，结合学院专业特色制定分团委工作计划，定期向学院党委和校级团委汇报工作进展。（二）支部建设职责：指导所辖团支部（含班级、社团、学生组织团支部）开展组织生活，督促落实“三会两制一课”（支部大会、支部委员会、团小组会，团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，团课）；做好团员日常教育管理，组织开展“优秀团支部”“优秀团员”“优秀团干部”评选。（三）思想教育职责：组织学院团员青年开展理论学习、主题宣讲、红色教育等活动，配合学院党委做好青年学生思想政治工作；培育选树青年典型，发挥榜样引领作用。（四）活动开展职责：组织学院学生参与校级品牌活动，策划开展符合专业特点的学术科技、文化体育活动；指导学院学生社团（协会）建设，支持学生组织规范运行。（五）服务保障职责：建立学院团员青年需求台账，协调解决学生在学业发展、心理健康、就业创业等方面的实际困难；配合学院做好学生综合素质评价中团学活动的量化考核。第三节基层团支部第九条基层团支部是团的基本单元，原则上以班级为单位建立，班级人数较少的可跨班级联合建支；学生社团、学生组织中团员人数达3人以上的应单独建立团支部。每个团支部设书记1名，组织委员、宣传委员各1名（可根据实际增设副书记或其他委员）。第十条基层团支部主要职责：（一）组织生活职责：每月至少召开1次支部委员会，每季度至少召开1次支部大会，每学期至少开展4次团小组会；每学期开展2次主题团课（其中1次为“青年大学习”专题）；严格落实团员教育评议制度（每年12月开展）和年度团籍注册制度（每年3月集中办理）。（二）思想引领职责：围绕时政热点、重要时间节点（如五四青年节、国庆节、建团纪念日等）开展主题团日活动，形式包括理论学习、分享交流、实践体验等；建立“一对一”联系机制，支部委员定期与团员谈心谈话，关注思想动态。（三）服务同学职责：收集班级同学在课程学习、生活服务、权益维护等方面的需求，通过班委会、学院分团委等渠道反馈解决；组织开展志愿服务、学风建设、心理健康互助等活动，增强班级凝聚力。（四）队伍管理职责：做好入团积极分子培养考察（培养期不少于3个月），按程序推荐优秀团员作为党的发展对象；规范管理团费（每月收缴，每学期公示收支情况），维护“智慧团建”系统数据（及时更新团员信息、组织生活记录）。第三章工作流程与规范第一节团员发展与管理第十一条团员发展严格遵循“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“三推五关”流程：（一）“三推”：由团支部推荐、班主任推荐、10名以上团员联名推荐产生入团积极分子。（二）“五关”：1.培养关：入团积极分子参加不少于8学时的团课学习（含线上课程），完成20小时志愿服务，提交思想汇报2篇。2.考察关：培养联系人每季度撰写考察意见，支部委员会每半年综合评议，确定发展对象。3.审核关：发展对象名单经学院分团委审核、校级团委备案后，方可进入发展程序。4.程序关：召开支部大会表决（需有表决权团员半数以上同意），报学院分团委审批、校级团委备案。5.宣誓关：新团员参加入团仪式，集体宣誓并领取团员证、团徽。第十二条团员日常管理：（一）团籍管理：新生入学后1个月内完成团关系转入（通过“智慧团建”系统操作），毕业生离校前1个月完成团关系转出（根据去向标注“升学”“就业”“待业”等类别）。（二）组织生活考勤：团员参加组织生活实行签到制，无故缺席3次（含）以上者，取消当年评优资格；累计缺席5次（含）以上者，进行谈话教育并限期整改。（三）离团管理：团员年满28周岁且未担任团内职务的，自动离团，由支部大会确认并在“智慧团建”系统标注。第二节主题活动开展第十三条活动策划需遵循“目标明确、贴近需求、安全可控”原则，流程如下：（一）立项申报：主办部门（单位）提前2周提交活动方案（含活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算、安全预案），经分管书记审批后报校级团委备案。（二）资源协调：校级团委统筹活动场地、宣传、物资等资源，涉及多部门协作的（如保卫处、后勤处），由主办部门提前3天对接落实。（三）组织实施：活动现场设专人负责签到、记录、摄影，重要活动需安排2名以上学生干部值班；涉及外出的活动（如社会实践、志愿服务），需签订安全责任书，为参与者购买短期保险。（四）总结归档：活动结束后7个工作日内提交总结报告（含文字、图片、视频材料），优秀活动案例录入学校团学工作案例库。第三节权益问题处理第十四条建立“收集—分类—办理—反馈—归档”五步工作法：（一）收集：通过“青年之声”线上平台（每日9:00-17:00专人值守）、线下意见箱（每周五开箱）、学生代表座谈会（每月1次）等渠道收集诉求。（二）分类：由权益部按“学习类”（课程安排、教学设施）、“生活类”（食堂餐饮、宿舍管理）、“心理类”（压力疏导、咨询服务）、“其他类”分类登记。（三）办理：一般问题（如教室设备维修）2个工作日内转相关部门办理；复杂问题（如校园网络优化）5个工作日内制定解决方案并明确责任人和时限。（四）反馈：处理结果通过原渠道反馈，确保“事事有回应、件件有着落”；对未解决的问题，向学生说明原因并持续跟进。（五）归档：每月整理权益台账，形成分析报告（含高频问题、解决率、学生满意度），提交学校党委作为决策参考。第四章考核评价与激励第十五条建立“日常考核+年度述职+学生评议”相结合的考核体系，考核结果作为评优评先、推优入党的重要依据。第一节分团委考核第十六条考核内容包括：（一）组织建设（30%）：团支部覆盖率、“智慧团建”系统活跃度、团员发展质量、团费收缴规范度。（二）思想引领（25%）：主题团日参与率、“青年大学习”完成率、网络思政阵地建设成效。（三）活动开展（25%）：校级活动参与度、学院特色活动创新性、学生社团管理规范度。（四）服务成效（20%）：权益问题解决率、学生满意度调查结果、典型案例培育数量。第十七条考核方式：（一）日常考核（40%）：校级团委每月检查分团委工作台账（含会议记录、活动照片、系统数据），每季度通报排名。（二）年度述职（30%）：每年12月召开分团委书记述职会，现场汇报年度工作，由学校党委领导、校级团委委员、学生代表组成评委打分。（三）学生评议（30%）：通过线上问卷（覆盖学院20%以上团员）收集学生对分团委工作的评价。第二节团支部考核第十八条考核内容以“对标定级”为核心，分为“五星（优秀）、四星（良好）、三星（合格）、二星（基本合格）、一星（不合格）”五个等级，重点考察：（一）组织生活是否规范（“三会两制一课”完成率）；（二）思想引领是否有效（团员政治理论学习参与度）；（三）服务同学是否到位（班级事务参与率、志愿服务时长）；（四）队伍建设是否扎实（团干部履职情况、团员先进性表现）。第十九条考核结果应用：（一）五星团支部授予“红旗团支部”称号，优先推荐参评省级、国家级荣誉；（二）一星团支部由学院分团委约谈支部书记，限期1个月整改，整改不力的调整支部班子。第三节团干部考核第二十条团干部（含校级、院级、班级团干部）考核从“德、能、勤、绩、廉”五方面开展：（一）德：政治立场是否坚定，是否严守团的纪律；（二）能：组织协调、沟通表达、解决问题的能力；（三）勤：参与团务工作的积极性、出勤率；（四）绩：分管工作完成情况、取得的实际成效；（五）廉：是否存在利用职务之便谋取私利的行为。第二十一条考核结果分为“优秀（前20%）、合格（60%-80%）、基本合格（10%-20%）、不合格（≤10%）”四档：（一）优秀团干部授予“优秀团干部”称号，在推优入党、奖学金评定中优先考虑；（二）不合格团干部由所在团组织进行谈话诫勉，免去团内职务。第五章保障机制第二十二条组织保障：学校党委将团的建设纳入党建工作总体布局，每学期至少专题研究1次团的工作；建立校领导联系分团委制度（每位校领导联系1-2个学院分团委），定期参与团的活动。第二十三条队伍保障：（一）团干部选拔：专职团干部按“政治强、业务精、作风实”标准选拔，一般具有硕士以上学历、2年以上学生工作经历；学生团干部从综合素质突出、群众基础好的团员中选拔，任期一般不超过2年。（二）团干部培训：校级团委每学期组织1次专职团干部专题培训（内容涵盖理论政策、团务知识、沟通技巧等），每学年组织2次学生团干部集中培训（采用“理论授课+案例分析+情景模拟”形式）。（三）团干部成长：建立团干部成长档案，记录履职情况与培训经历；优秀专职团干部在职务晋升、职称评定中予以倾斜；优秀学生团干部在就业推荐中提供证明材料。第二十四条经费保障：学校按不低于学生人均30元/年的标准划拨团的工作经费，纳入年度预算管理；经费使用严格执行“申请—审批—报销”流程（500元以下由分管副书记审批，500元以上由书记审批），每学期公示经费收支明细，接受学校审计部门监督。第二十五条阵地保障：（一）线下阵地：建设“