2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试名校真题（详细参考解析）573

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。试问，当城-A级车辆荷载的最重轴（4号轴）作用在该桥箱梁悬臂板上时，其垂直于悬臂板跨径方向的车轮荷载分布宽度（m）与下列何项数值最为接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

2、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略

3、管理中最重要的问题是（）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益

4、某矿山开采项目占地面积23km2，不涉及生态敏感区，项目开发可能导致矿区土地利用类型发生明显改变。根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于该项目生态影响评价工作等级的说法，正确的是（）。A.生态影响评价工作等级为一级B.生态影响评价工作等级为二级C.生态影响评价工作等级为三级D.生态影响评价可仅作生态影响分析

5、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规

6、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力

7、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

8、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时

9、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期

10、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

11、已知一矩形混凝土梁，如图所示，箍筋采用HRB335（fy＝300MPa），箍筋直径为Φ10，混凝土C30（fc＝14.3MPa，ft＝1.43MPa），as＝40mm，K＝1.2，V＝300kN，试确定该梁的箍筋间距s是多少？（）A.100mmB.125mmC.150mmD.175mm

12、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层B.四层C.五层D.六层

13、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息

14、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

15、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

16、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

17、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺

18、下列变量是定性变量的是（）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入

19、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。假定，该框架边柱底层柱下端截面（基础顶面）有地震作用组合未经调整的弯矩设计值为320kN·m，底层柱上端截面有地震作用组合并经调整后的弯矩设计值为312kN·m，柱反弯点在柱层高范围内。试问，该柱考虑地震作用组合的剪力设计值Vc（kN），与下列何项数值最为接近？（）提示：按《混凝土异形柱结构技术规程》（JGJ149—2006)作答。A.185B.222C.266D.290

20、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法

21、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度

22、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式

23、某42层高层住宅，采用现浇混凝土剪力墙结构，层高为3.2m，房屋高度134.7m，地下室顶板作为上部结构的嵌固部位。抗震设防烈度7度，Ⅱ类场地，丙类建筑。采用C40混凝土，纵向钢筋和箍筋分别采用HRB400（）和HRB335（）钢筋。7层某剪力墙（非短肢墙）边缘构件如题图所示，阴影部分为纵向钢筋配筋范围，墙肢轴压比μN＝0.4，纵筋混凝土保护层厚度为30mm。试问，该边缘构件阴影部分的纵筋及箍筋选用下列何项，能满足规范、规程的最低抗震构造要求？（）提示：①计算体积配箍率时，不计入墙的水平分布钢筋。②箍筋体积配箍率计算时，扣除重叠部分箍筋。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

24、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。假定，计算该桥箱梁悬臂板的内力时，主梁的结构基频f＝4.5Hz。试问，作用于悬臂板上的汽车荷载作用的冲击系数的μ值应取用下列何项数值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45

25、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构

26、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型

27、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机

28、（）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新

29、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级

30、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法

31、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性

32、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，桩的混凝土弹性模量Ec=3.6×104N／mm2，桩身换算截面惯性矩I0=213000cm4，桩的长度（不含桩尖）为20m，桩的水平变形系数α=0.63m-1，桩的水平承载力由水平位移值控制，桩顶的水平位移允许值为10mm，桩顶按铰接考虑，桩顶水平位移系数vx=2.441。试问，初步设计时，估算的单桩水平承载力特征值Rha（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.50B.60C.70D.80

33、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级

34、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观

35、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合

36、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级

37、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度

38、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

39、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学

40、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期

41、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性

42、某钢筋混凝土条形基础，基础底面宽度为2m，基础底面标高为-1.4m，基础主要受力层范围内有软土，拟采用水泥土搅拌桩进行地基处理，桩直径为600mm，桩长为11m，土层剖面、水泥土搅拌桩的布置等如图所示。假定，水泥土搅拌桩的单桩承载力特征值Ra=145kN，单桩承载力发挥系数λ=1，①层土的桩间土承载力发挥系数β=0.8。试问，当本工程要求条形基础底部经过深度修正后的地基承载力不小于145kPa时，水泥土搅拌桩的最大纵向桩间距s（mm），与下列何项数值最为接近？（）提示：处理后桩间土承载力特征值取天然地基承载力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

43、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

44、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容

45、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关

46、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地

47、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4

48、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。该桥的中墩为单柱T形墩，墩柱为圆形截面，其直径为1.8m，墩顶设有支座，墩柱高度H＝14m，位于7度地震区。试问，在进行抗震构造设计时，该墩柱塑性铰区域内箍筋加密区的最小长度（m）与下列何项数值最为接近？（）A.1.80B.2.35C.2.50D.2.80

49、CU试验是指（）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验

50、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺

51、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度

52、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性

53、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同

54、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学

55、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x^2分布

56、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

57、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

58、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

59、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身

60、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具

61、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法

62、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

63、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验

64、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标

65、有效领导的基础是（）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位

66、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据

67、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率

68、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者

69、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%

70、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。假定，该底层柱轴压比为0.5，试问，该底层框架柱柱端加密区的箍筋配置选用下列何项才能满足规程的最低要求？（）提示：①按《混凝土异形柱结构技术规程》（JGJ149—2006）作答；②扣除重叠部分箍筋的体积。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

71、在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。A.早期人事部门B.初期人力资源部门C.行政事务管理部门D.战略性人力资源部门

72、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范

73、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

74、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴

75、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较

76、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

77、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的

78、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

79、组距是指每个组变量值中的（）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差

80、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h二、多选题

81、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特

82、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体

83、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

84、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突

85、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性

86、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力

87、小样本情况下，总体服从正态分布，总体方差未知，总体均值在置信水平（1-a）下的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

88、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

89、决策的灵魂是（）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性

90、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构

91、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量

92、关于发布广告，下列描述错误的是（）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

93、劳动力市场的基本功能是（）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产

94、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

95、劳动合同变更第一前提要求是（）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同

96、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

97、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

98、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性

99、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为

100、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动

参考答案与解析

1、答案：B本题解析：根据《城市桥梁设计规范》（CJJ11—2011）第10.0.2条第4款规定，计算箱梁悬臂板上的车辆荷载布置见题解图所示。题解图根据《城市桥规》第3.0.15条规定，桥梁结构构件的设计应符合国家现行有关标准的规定。本题中的悬臂板应按《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG3362—2018）计算。①车轮横桥向布置见题35解图，由于悬臂长度为2.0m，小于2.5m。根据《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（JTG3362—2018）第4.2.5条规定，垂直于悬臂板跨径方向的车轮荷载分布宽度，可按式（4.2.5）计算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中桥面铺装厚度h＝0.15m。由《城市桥规》第10.0.2条及表10.0.2可知，车辆4号轴的车轮的横桥面着地宽度（b1）为0.6m，纵桥向着地长度（a1）为0.25m。所以平行于悬臂板跨径的车轮着地尺寸的外缘，通过铺装层45°分布线的外边线至腹板外边缘的距离为：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②对于车辆4号轴：纵桥向荷载分布宽度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正确答案为B项。

2、答案：B本题解析：暂无解析

3、答案：B本题解析：管理中最重要的问题是充分利用时间、信息资源，完成组织目标。

4、答案：A本题解析：根据《环境影响评价技术导则—生态影响》（HJ19—2011），生态影响评价工作等级划分如下题19解表所示。在矿山井工开采可能导致矿区土地利用类型明显改变，或拦河闸坝建设可能明显改变水文情势等情况下，评价工作等级应上调一级。本题中，占地面积23km2，并且无生态敏感区，生态影响评价等级判定应为二级，但是项目开发可能导致矿区土地利用类型发生明显改变，评价工作等级需上调一级，所以生态影响评价工作等级为一级。

5、答案：C本题解析：正式组织的特点是：组织目标具有明确性；组织权力具有合法性和强制性；组织结构规范化和等级化；组织沟通渠道正规化；组织管理制度化；组织决策程序化等。所以正式组织的运作基础是制度和规范，故选C。

6、答案：D本题解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。因此，本题应该选D。

7、答案：A本题解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。（2）柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等。故答案为A选项。13选项为刚性管理的优点；C、D两项为刚性管理的缺点。故选A。

8、答案：A本题解析：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。

9、答案：D本题解析：暂无解析

10、答案：D本题解析：刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。

11、答案：C本题解析：箍筋可限制纵向钢筋的竖向位移，有效地阻止混凝土沿纵筋的撕裂，从而提高纵筋的销栓作用。由题，该梁为单筋矩形截面有腹筋梁，配筋方法如下：①截面尺寸复核：0.25fcbh0＝0.25×14.3×250×560＝500.5kN＞KV＝1.2×300＝360kN，故截面尺寸满足抗剪要求。②验算是否按计算配箍：Vc＝0.7ftbh0＝0.7×14.3×250×560＝140.14kN＜KV＝1.2×300＝360kN，需要按计算配箍。由截面抗剪承载力公式：KV＝0.7ftbh0＋1.25（Asv/s）fyvh0，代入数据得：1.2×300×103＝0.7×1.43×250×560＋1.25×300×（2×78.5/s）×560，解得s＝150mm。

12、答案：B本题解析：暂无解析

13、答案：B本题解析：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

14、答案：C本题解析：暂无解析

15、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中6.2.1.2条规定，建设项目的地下水环境敏感程度可分为敏感、较敏感、不敏感三级。其中，地下水环境为较敏感的有：集中式饮用水水源（包括已建成的在用、备用、应急水源，在建和规划的饮用水水源）准保护区以外的补给径流区；未划定准保护区的集中式饮用水水源，其保护区以外的补给径流区；分散式饮用水水源地；特殊地下水资源（如热水、矿泉水、温泉等）保护区以外的分布区等其他未列入敏感分级的环境敏感区。

16、答案：A本题解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

17、答案：A本题解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

18、答案：B本题解析：暂无解析

19、答案：B本题解析：

20、答案：C本题解析：行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。

21、答案：B本题解析：暂无解析

22、答案：C本题解析：暂无解析

23、答案：C本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第3.3.1条表3.3.1－2可知，该结构为B级高层建筑；根据第3.9.4条表3.9.4可知，剪力墙抗震等级应为一级。根据第7.1.4条规定，底部加强部位高度为：H1＝2×3.2＝6.4m，H2＝（1/10）×134.4＝13.44m。取两者的较大值13.44m；1～5层为底部加强部位，1～6层设置约束边缘构件。根据第7.2.14条第3款规定，B级高层建筑的剪力墙，宜在约束边缘构件层与构造边缘构件层之间设置1～2层过渡层，过渡层边缘构件的箍筋配置要求可低于约束边缘构件的要求，但应高于构造边缘构件的要求。7层为过渡层。《高规》对过渡层边缘构件的竖向钢筋配置未作规定，不低于构造边缘构件的要求即可。①构造边缘构件配筋：根据第7.2.16条第4款及表7.2.16可知，阴影范围竖向钢筋截面面积：Ac＝300×600＝1.8×105mm2，故As＝0.9%Ac＝1620mm2；钢筋818的截面面积：As′＝2036mm2＞As。②阴影范围箍筋：按构造配8@100，过渡边缘构件的箍筋配置应比构造边缘构件适当加大，故选配10@100。根据第7.2.15条式（7.2.15）计算体积配箍率为：ρv＝λv（fc/fyv）＝0.15×（19.1/300）＝0.955%。又Acor＝（600－30－5）×（300－30－30）＝135600mm2；Ls＝（300－30－30＋10）×4×（600－30＋5）×2＝2150mm；ρv＝（Ls×As）/（Acor×s）＝2150×78.5/（135600×100）＝1.24%＞0.955%。综上，故选C。

24、答案：C本题解析：根据《公路桥涵设计通用规范》（JTGD60—2015）第4.3.2条第6款规定，箱梁悬臂板上的冲击系数的μ值应采用0.3。

25、答案：B本题解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。因此，本题应该选B。

26、答案：B本题解析：注意新旧导则的区别，旧导则为推荐导则，新导则是强制型导则。

27、答案：C本题解析：暂无解析

28、答案：D本题解析：创新是获得高效益之法。故本题选D。

29、答案：C本题解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

30、答案：B本题解析：在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的选择上也要尽量多元化。因此，本题应该选B。

31、答案：B本题解析：暂无解析

32、答案：A本题解析：

33、答案：A本题解析：在《建设项目环境风险评价技术导则》中评价工作等级划分为一级、二级，好多人容易混淆为一级、二级、三级。

34、答案：D本题解析：暂无解析

35、答案：A本题解析：预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它是以过去为基础推测未来，以昨天为依据推算今后，以已知预计未来。题中诸葛亮“借东风”给周瑜，就是诸葛亮当时对未来环境作出的预测。这个典故说明了预测的重要性。

36、答案：B、C、D本题解析：暂无解析

37、答案：C本题解析：伤亡事故报告和处理制度其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。选项A，安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。选项B，重大事故隐患管理制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。选项D，安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。因此，本题应该选C。

38、答案：B本题解析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。

39、答案：D本题解析：暂无解析

40、答案：D本题解析：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。因此，本题应该选D。

41、答案：B本题解析：暂无解析

42、答案：C本题解析：

43、答案：D本题解析：在社会生活噪声排放源位于噪声敏感建筑物内的情况下，噪声通过建筑物结构传播至噪声敏感建筑物室内时，执行《社会生活环境噪声排放标准》（GB22337—2008）中的结构传播固定设备室内噪声排放限值。

44、答案：D本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），规划基础条件的不确定性分析包括：重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化，如水资源分配方案、土地资源使用方案、污染物排放总量分配方案等，论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件，分析规划方案可能发生的变化或调整情况。D项，属于规划具体方案的不确定性分析。

45、答案：B本题解析：暂无解析

46、答案：C本题解析：采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的其经营居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

47、答案：D本题解析：二级和三级评价项目每天监测时段，都是至少获取当地时间02时、08时、14时、20时4个小时浓度值。

48、答案：D本题解析：根据《城市桥梁抗震设计规范》（CJJ166—2011）第8.1.1条第1款规定，对地震基本烈度7度及以上地区，墩柱塑性铰区域内加密箍筋范围应符合：其加密区的长度不应小于墩柱弯曲方向截面边长或墩柱上弯矩超过最大弯矩80%的范围；当墩柱高度与弯曲方向截面边长之比小于2.5时，墩柱加密区的长度应取墩柱全高。该中墩为墩顶设有支座的单柱墩，在纵桥向或横桥向水平地震力作用下，其潜在塑性铰区域均在墩柱底部，当地震水平力作用于墩柱时，最大弯矩在柱根截面，相应0.8Mmax的截面在距柱根截面0.2H处，即h＝0.2H＝0.2×14＝2.80m，该值大于墩柱直径；另其墩柱高度与弯曲方向截面边长之比为7.78，大于2.5。所以箍筋加密区最小长度应为2.80m。

49、答案：D本题解析：根据施加围压与轴向荷载时的排水条件，三轴剪切试验可分为3种试验方法：不固结不排水剪切（UU）、固结不排水剪切（CU）、固结排水剪切（CD）。其中，固结即Consolidated，不固结即Unconsolidated，排水剪即DrainedShear，不排水剪即UndrainedShear。

50、答案：B本题解析：暂无解析

51、答案：D本题解析：暂无解析

52、答案：A本题解析：员工素质测评的类型包括：①选拔性测评，以选拔优秀员工为目的；②开发性测评，以开发员工素质为目的；③诊断性测评，以了解现状或查找根源为目的；④考核性测评，又称鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此，本题应该选A。

53、答案：A本题解析：在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本题应该选A。

54、答案：D本题解析：暂无解析

55、答案：B本题解析：暂无解析

56、答案：A本题解析：暂无解析

57、答案：B本题解析：暂无解析

58、答案：B本题解析：本题是针对2008年新颁布实施的《社会生活环境噪声排放标准》(GB22337—2008)出题，目的在于提醒大家在复习时注意对新颁布标准的学习。

59、答案：C本题解析：S、B、J三种模式均规定：对经理期股激励的主体是公司董事会。

60、答案：C本题解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此，本题应该选C。

61、答案：D本题解析：经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

62、答案：D本题解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

63、答案：C本题解析：暂无解析

64、答案：A、B本题解析：应急计划区的危险目标包括：装置区、贮罐区和环境保护目标。

65、答案：A本题解析：暂无解析

66、答案：B本题解析：暂无解析

67、答案：C本题解析：岩石的饱和吸水率亦称饱水率，是岩样在强制状态（真空、煮沸或高压）下，岩样的最大吸入水的重量与岩样的烘干重量的比值的百分率。

68、答案：D本题解析：暂无解析

69、答案：A本题解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2％。

70、答案：B本题解析：

71、答案：B本题解析：初期人力资源部门结构图说明了人力资源初级阶段人事部门的地位和作用。这时，部门的性质发生了微妙的变化，每个层级人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性，又具有一定的决策性。

72、答案：D本题解析：暂无解析

73、答案：B本题解析：ζ为受扭纵向钢筋与箍筋的配筋强度比值。相关试验结果表明，当0.5≤ζ≤2.0时，纵筋与箍筋在构件破坏时基本上都能达到抗拉强度设计值。为了安全，《水工混凝土结构设计规范》（DL/T5057—2009）中规定：0.6≤ζ≤1.7；在实际工程设计中，常取ζ＝1.2。ζ值较大时，抗扭纵筋配置较多。βt为剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，若小于0.5，则不考虑扭矩对混凝土受剪承载力的影响，此时取βt＝0.5。若大于1.0，则不考虑剪力对混凝土受扭承载力的影响，此时取βt＝1.0。故0.5≤βt≤1.0。

74、答案：D本题解析：下列各项不列入工资总额的范围:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4)劳动保护的各项支出。(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(14)计划生育独生子女补贴。

75、答案：C本题解析：暂无解析

76、答案：A本题解析：人员晋