丰润区劳务派遣考试题及答案

丰润区劳务派遣考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是：

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.用人单位和劳务派遣单位共同

2.以下哪项不属于劳务派遣的法律特征？

A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用人单位工作

C.实际用人单位与劳动者直接建立劳动关系

D.劳务派遣单位对劳动者进行管理和培训

3.劳务派遣合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下说法正确的是：

A.工作时间由实际用人单位决定

B.休息休假由劳务派遣单位决定

C.工作时间和休息休假由劳动合同约定

D.工作时间和休息休假不受法律保护

4.劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由谁缴纳？

A.实际用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.由用人单位和劳务派遣单位共同缴纳

5.劳务派遣中，劳动者权益受到侵害时，应向哪一方寻求法律帮助？

A.实际用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动仲裁机构

D.人民法院

6.劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须取得以下哪项资质？

A.营业执照

B.劳务派遣许可证

C.税务登记证

D.组织机构代码证

7.劳务派遣中，关于工作地点的约定，以下说法正确的是：

A.工作地点由实际用人单位决定

B.工作地点由劳务派遣单位决定

C.工作地点在劳动合同中明确约定

D.工作地点不受法律约束

8.劳务派遣关系中，关于劳动报酬的支付，以下说法正确的是：

A.劳动报酬由实际用人单位支付

B.劳动报酬由劳务派遣单位支付

C.劳动报酬在劳动合同中明确约定

D.劳动报酬支付方式不受法律约束

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.劳务派遣合同中，应包含哪些主要内容？

A.派遣岗位和数量

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和支付方式

D.社会保险和福利待遇

E.合同期限和终止条件

F.违约责任和争议解决

2.劳务派遣关系中，劳动者的权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利待遇的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.参与民主管理的权利

F.获得职业技能培训的权利

3.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应履行的义务包括哪些？

A.为劳动者提供必要的职业技能培训

B.为劳动者缴纳社会保险

C.对劳动者进行劳动安全卫生教育

D.维护劳动者的合法权益

E.按时支付劳动报酬

F.协助劳动者解决劳动争议

4.劳务派遣中，实际用人单位的责任包括哪些？

A.提供工作场所和设备

B.对劳动者进行日常管理

C.为劳动者提供劳动安全卫生保护

D.按时支付劳务派遣单位服务费

E.维护劳动者的合法权益

F.参与劳动争议的解决

5.劳务派遣合同中，关于工作时间和休息休假的规定，应遵循哪些原则？

A.符合国家法律法规的规定

B.保障劳动者的身心健康

C.体现公平合理的原则

D.满足用人单位的生产经营需要

E.尊重劳动者的个人意愿

F.便于劳务派遣单位的管理

6.劳务派遣关系中，劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

F.和解

（二）判断题（8题，每题2分，共16分）

1.劳务派遣关系中，劳动者与实际用人单位可以签订劳动合同。（×）

2.劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须取得劳务派遣许可证。（√）

3.劳务派遣中，劳动者的社会保险由实际用人单位缴纳。（×）

4.劳务派遣合同中，工作地点可以不明确约定。（×）

5.劳务派遣关系中，劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付。（×）

6.劳务派遣单位对劳动者进行管理和培训是法定义务。（√）

7.劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的人事管理具有完全决定权。（×）

8.劳务派遣关系中，劳动争议只能通过仲裁解决。（×）

三、（一）填空题（8题，每题2分，共16分）

1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣合同应明确约定派遣岗位和数量、工作时间和休息休假、劳动报酬和支付方式等内容。

3.劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须取得劳务派遣许可证。

4.劳务派遣中，劳动者的社会保险由劳务派遣单位缴纳。

5.劳务派遣合同中，工作地点应由实际用人单位和劳务派遣单位共同约定。

6.劳务派遣关系中，劳动者的劳动报酬由实际用人单位支付。

7.劳务派遣单位对劳动者进行管理和培训是法定义务。

8.劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的人事管理具有有限决定权。

（二）计算题（4题，每题5分，共20分）

1.某劳务派遣单位派遣10名劳动者到实际用人单位工作，合同期限为1年。劳务派遣单位每月向实际用人单位收取服务费5000元，劳动者的月平均工资为3000元。计算劳务派遣单位1年的总收入。

答：劳务派遣单位1年的总收入为5000元/月×12月=60000元。

2.某劳务派遣单位派遣5名劳动者到实际用人单位工作，合同期限为6个月。劳动者的月平均工资为2500元，社会保险由劳务派遣单位缴纳。计算劳务派遣单位6个月的总支出。

答：劳务派遣单位6个月的总支出为2500元/月×5人×6月=75000元。

3.某实际用人单位通过劳务派遣单位派遣3名劳动者，合同期限为1年。劳务派遣单位每月向实际用人单位收取服务费3000元，劳动者的月平均工资为2000元。计算实际用人单位1年的总支出。

答：实际用人单位1年的总支出为3000元/月×12月+2000元/月×3人×12月=54000元。

4.某劳务派遣单位派遣8名劳动者到实际用人单位工作，合同期限为3个月。劳动者的月平均工资为3500元，社会保险由劳务派遣单位缴纳。计算劳务派遣单位3个月的总支出。

答：劳务派遣单位3个月的总支出为3500元/月×8人×3月=84000元。

四、综合题（2题，每题12分，共24分）

1.某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位工作。合同期限为1年，派遣岗位为办公室文员，月工资为3000元。实际用人单位要求劳动者加班，但未支付加班费。劳动者向劳务派遣单位投诉，劳务派遣单位应如何处理？

答：劳务派遣单位应首先与实际用人单位沟通，要求其依法支付加班费。如果实际用人单位拒绝支付，劳务派遣单位应告知劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2.某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位工作。合同期限为6个月，派遣岗位为生产线工人，月工资为2500元。在派遣期间，劳动者因工伤事故受伤，实际用人单位未及时支付医疗费用。劳动者向劳务派遣单位投诉，劳务派遣单位应如何处理？

答：劳务派遣单位应首先与实际用人单位沟通，要求其依法支付医疗费用。如果实际用人单位拒绝支付，劳务派遣单位应告知劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，并协助劳动者申请工伤认定和赔偿。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位工作。合同期限为1年，派遣岗位为销售员，月工资为4000元。实际用人单位要求劳动者加班，但未支付加班费。劳动者向劳务派遣单位投诉，劳务派遣单位应如何处理？

答：劳务派遣单位应首先与实际用人单位沟通，要求其依法支付加班费。如果实际用人单位拒绝支付，劳务派遣单位应告知劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2.某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位工作。合同期限为6个月，派遣岗位为客服，月工资为3000元。在派遣期间，劳动者因工伤事故受伤，实际用人单位未及时支付医疗费用。劳动者向劳务派遣单位投诉，劳务派遣单位应如何处理？

答：劳务派遣单位应首先与实际用人单位沟通，要求其依法支付医疗费用。如果实际用人单位拒绝支付，劳务派遣单位应告知劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，并协助劳动者申请工伤认定和赔偿。

答案部分：

一、选择题

1.B

2.C

3.C

4.B

5.B

6.B

7.C

8.B

二、（一）多项选择题

1.ABCDEF

2.ABCDEF

3.ABCDEF

4.ABCEF

5.ABCDEF

6.ABCD

（二）判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

三、（一）填空题

1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣合同应明确约定派遣岗位和数量、工作时间和休息休假、劳动报酬和支付方式等内容。

3.劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须取得劳务派遣许可证。

4.劳务派遣中，劳动者的社会保险由劳务派遣单位缴纳。

5.劳务派遣合同中，工作地点应由实际用人单位和劳务派遣单位共同约定。

6.劳务派遣关系中，劳动者的劳动报酬由实际用人单位支付。

7.劳务派遣单位对劳动者进行管理和培训是法定义务。

8.劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的人事管理具有有限决定权。

（二）计算题

1.60000元

2.75000元

3.54000元

4.84000元

四、综合题

1.劳务派遣单位应首先与实际用人单位沟通，要求其依法支付加班费。如果实际用人单位拒绝支付，劳务派遣单位应告知劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2.劳务派遣单位应首先与实际用人单位沟通，要求其依法支付医疗费用。如果实际用人单位拒绝支付，劳务派遣单位应告知劳动者可