2026年辅警管理条例考试真题（含完整答案）

2026年辅警管理条例考试练习题（含完整答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.《公安机关警务辅助人员管理条例》（以下简称《条例》）的正式施行日期为（）A.2025年12月1日B.2026年1月1日C.2026年3月1日D.2026年5月1日答案：B解析：《条例》经全国人大常委会审议通过，于2026年1月1日起正式施行，是我国辅警管理领域首部全国性专门行政法规。2.下列关于辅警法律定位的表述，正确的是（）A.辅警是具有行政执法权的国家机关工作人员B.辅警是公安机关委托履行警务职责的事业单位人员C.辅警是面向社会招聘、为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员D.辅警经考核合格可直接转为人民警察答案：C解析：根据《条例》第3条规定，辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作，其履职后果由所在公安机关承担法律责任，不存在“直接转警”的法定通道。3.辅警招聘的责任主体是（）A.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门B.县级以上地方人民政府公安机关C.第三方人力资源服务机构D.乡（镇）人民政府、街道办事处答案：B解析：《条例》第12条明确，辅警招聘由县级以上地方人民政府公安机关会同同级人力资源社会保障、财政部门组织实施，公安机关承担招聘主体责任，不得违规将招聘权限委托给第三方机构。4.下列应聘辅警的人员中，符合报考条件的是（）A.甲某，17周岁，高中毕业，退役军人B.乙某，22周岁，大学专科毕业，曾因寻衅滋事被处行政拘留5日C.丙某，28周岁，大学本科毕业，无违法犯罪记录，体能测评达标D.丁某，35周岁，曾被开除中国共产党党籍答案：C解析：《条例》第13条规定，应聘辅警应当年满18周岁、具备高中以上学历、无违法犯罪及其他不适宜从事辅警工作的情形；其中曾因违法犯罪受过处罚、被开除党籍或公职的人员，不得招聘为辅警。退役军人报考年龄可适当放宽，但不得低于法定最低就业年龄。5.辅警层级由低到高排序正确的是（）A.实习辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警、特级辅警B.三级辅警、二级辅警、一级辅警、辅警长、高级辅警长C.试用期辅警、初级辅警、中级辅警、高级辅警、首席辅警D.五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警答案：D解析：《条例》第21条规定，辅警层级由低到高设置为五级至一级共5个层级，层级与薪酬待遇、职业发展直接挂钩，每层级晋升有明确的工作年限、考核结果要求。6.下列辅警履职行为中，符合《条例》规定的是（）A.在交通民警带领下协助开展交通违法行为劝阻、信息采集工作B.独立办理户口登记业务、出具户籍证明C.对犯罪嫌疑人执行刑事拘留、开展讯问D.独立作出行政处罚决定、出具违法犯罪记录证明答案：A解析：根据《条例》第25条、26条规定，辅警不得从事案件调查取证、刑事强制措施执行、作出行政处理决定、出具相关法律证明等必须由人民警察从事的工作，可在民警带领下协助开展交通管理、治安巡逻、信息采集等辅助性工作。7.辅警薪酬保障的责任主体是（）A.公安机关自筹经费解决B.辅警所属劳务派遣公司C.县级以上地方人民政府，将所需经费列入本级财政预算D.社会公益捐赠资金统筹答案：C解析：《条例》第30条明确，辅警薪酬、社保、装备、培训等所需经费全额纳入同级财政预算保障，严禁公安机关自筹或通过违规收费解决辅警待遇问题。8.辅警在工作期间遇有犯罪嫌疑人持械袭击群众的紧急情形，下列做法正确的是（）A.立即撤离现场，等待民警到场处置B.在确保自身安全前提下，使用配备的必要防护装备制止违法犯罪，保护群众生命财产安全C.直接使用武器对嫌疑人进行射击D.上前控制嫌疑人后独立开展讯问答案：B解析：《条例》第27条规定，辅警遇有危害公共安全、群众生命财产安全的紧急情形，可在民警指挥下或按照预案使用必要的防护、应急装备制止违法犯罪行为；辅警不配备枪支等武器，不得独立开展讯问工作。9.下列关于辅警着装与标识管理的规定，表述错误的是（）A.辅警工作期间应当按照规定穿着统一制式服装、佩戴辅警标识B.辅警离职时应当交回所配发的制式服装、标识、证件C.非履职期间，辅警可以穿着辅警制式服装出入娱乐场所D.辅警标识、证件由公安部统一监制，严禁非法制造、贩卖答案：C解析：《条例》第22条规定，辅警非履职期间不得穿着制式服装进入营业性娱乐场所等不适宜的场所，不得利用辅警身份从事与履职无关的活动。10.公安机关对辅警进行年度考核时，应当将（）作为考核核心指标A.工作业绩和群众满意度B.人际关系和出勤率C.领导评价和加班时长D.学历水平和获奖情况答案：A解析：《条例》第34条规定，辅警考核分为日常考核、年度考核和层级晋升考核，重点考核履职实绩、遵纪守法情况和服务群众满意度，考核结果作为层级调整、薪酬增减、奖惩、续聘解聘的核心依据。11.下列情形中，应当对辅警给予奖励的是（）A.连续旷工2天被通报批评B.在处置突发事件中表现突出，有效避免重大人员伤亡C.执勤期间违规使用警械造成群众受伤D.履职中泄露工作中知悉的公民个人信息答案：B解析：《条例》第37条规定，对在抢险救灾、处置突发事件、侦破重大案件中作出突出贡献的辅警，按照规定给予嘉奖、记功、授予荣誉称号等奖励，符合条件的可优先推荐入党、招录为人民警察时给予政策倾斜。12.辅警履职期间应当回避的情形不包括（）A.与办理案件的当事人存在近亲属关系B.与案件处理结果存在直接利害关系C.本人曾在案件发生地居住D.其他可能影响公正履职的情形答案：C解析：《条例》第28条规定，辅警履职遇有与当事人有近亲属关系、利害关系可能影响公正履职的，应当主动申请回避，当事人也有权提出回避申请，回避由所在公安机关决定。13.下列关于辅警休息休假权利的表述，正确的是（）A.辅警不享受带薪年休假待遇B.辅警加班的，应当按照规定安排补休或者支付加班报酬C.女性辅警生育不享受产假待遇D.辅警在法定节假日加班的，仅能安排补休不得发放加班补助答案：B解析：《条例》第32条规定，辅警依法享有休息休假权利，享受带薪年休假、产假、陪产假等法定假期；因工作需要加班的，应当按照劳动法相关规定安排补休或者足额支付加班报酬。14.辅警履行职责时必须出示的有效证件是（）A.居民身份证B.辅警工作证件C.公安机关出具的介绍信D.所属派出所开具的证明答案：B解析：《条例》第23条规定，辅警开展履职活动时，应当主动出示辅警工作证件，向群众表明身份；未出示证件的，相关单位和个人有权拒绝配合。15.下列单位或个人的行为中，属于侵犯辅警合法权益的是（）A.公民对辅警的违法履职行为向公安机关投诉B.某酒店以“辅警不是警察”为由，拒绝辅警依法开展的旅馆业治安信息检查C.公安机关对违纪辅警作出警告处分D.财政部门按照标准核定辅警年度经费预算答案：B解析：《条例》第33条规定，辅警依法履职的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，对拒绝、阻碍辅警依法履职、对辅警实施暴力侵害的行为，依法追究法律责任。16.对辅警的违纪违法行为给予处分，应当坚持的原则是（）A.教育为主、惩戒为辅，程序公正、过罚相当B.从严从重处置，一律解除劳动关系C.由所在派出所负责人直接决定处分结果D.不需要听取本人陈述申辩，直接作出处分答案：A解析：《条例》第40条规定，对辅警违纪违法行为的处理应当坚持实事求是、程序合规、过罚相当，充分保障辅警的陈述权、申辩权、申诉权，不得随意加重处分。17.勤务辅警与文职辅警的岗位划分依据是（）A.年龄大小和学历高低B.工作职责和岗位性质C.入职年限和层级等级D.所属公安机关的行政级别答案：B解析：《条例》第16条规定，辅警岗位分为勤务辅警和文职辅警两类：勤务辅警协助开展执法执勤、巡逻防控、应急处突等警务辅助工作；文职辅警协助开展行政管理、技术支持、后勤保障等事务性工作。18.辅警招聘公示期不得少于（）个工作日A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《条例》第14条规定，辅警招聘应当按照发布公告、报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、政治考察、公示的程序进行，公示期不少于5个工作日，公示无异议的依法签订劳动合同。19.下列人员中，不得担任辅警政治考察环节考察人的是（）A.报考人员户籍地派出所民警B.报考人员的近亲属C.公安机关政工部门工作人员D.纪检监察部门工作人员答案：B解析：辅警政治考察参照人民警察招录考察标准执行，考察人员与报考人员存在亲属关系、利害关系的，应当回避，确保考察结果客观公正。20.《条例》规定的辅警管理工作主管部门是（）A.公安部负责全国辅警管理的政策制定、指导监督，地方各级公安机关负责本级辅警日常管理B.各级人力资源和社会保障部门独立负责辅警管理C.各级财政部门牵头负责辅警管理D.各级退役军人事务部门负责辅警管理答案：A解析：《条例》第5条规定，国务院公安部门主管全国辅警管理工作，县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内辅警的招聘、使用、考核、奖惩等日常管理工作，机构编制、财政、人社等部门按照职责分工做好相关保障工作。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.辅警招聘应当遵循的原则包括（）A.公开平等B.竞争择优C.凡进必考D.内部优先答案：ABC解析：《条例》第11条规定，辅警招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行考试考察程序，面向社会公开招录，除国家明确的政策性倾斜岗位外，不得设置内部招录、人情招录等违规通道。2.下列工作中，严禁辅警从事的有（）A.对案件当事人进行独立调查取证B.作出警告、罚款、行政拘留等行政处罚决定C.在民警带领下协助开展社区治安防范宣传D.保管、使用武器、警械等执法装备答案：ABD解析：《条例》第26条明确列出辅警禁止从事的工作范围，包括独立执法、案件侦查、采取强制措施、作出处理决定、使用武器警械等，治安宣传属于辅警可依法开展的辅助工作范畴。3.辅警依法享有的权利包括（）A.获得履职必需的工作条件和安全保护B.依法获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇C.参加业务技能培训D.对公安机关工作提出意见和建议答案：ABCD解析：根据《条例》第29条规定，辅警享有履职保障、薪酬福利、培训提升、建议批评、申诉控告等法定权利。4.下列情形中，公安机关应当依法解除与辅警劳动关系的有（）A.在年度考核中连续2年被评定为不称职B.因违法犯罪被追究刑事责任C.严重违反公安机关工作纪律造成严重后果D.利用工作便利为他人谋取不正当利益答案：ABCD解析：《条例》第42条规定了辅警解聘的法定情形，包括考核不合格、违法犯罪、严重违纪、履职不当造成重大后果等，出现上述情形的应依法解除劳动合同，且不得再招聘为辅警。5.辅警培训体系包括（）A.岗前培训B.年度定期培训C.层级晋升培训D.专项业务培训答案：ABCD解析：《条例》第19条规定，公安机关应当建立辅警全周期培训体系，新招聘辅警必须完成不少于30天的岗前培训且考核合格后方可上岗，每年开展不少于15天的在岗轮训，针对专项工作、层级晋升开展专门培训，培训考核不合格的不得上岗或晋升。6.阻碍辅警依法履职应当承担的法律责任包括（）A.构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚B.构成犯罪的，依法追究刑事责任C.造成辅警人身伤害或财产损失的，依法承担民事赔偿责任D.只需当场赔礼道歉，无需承担其他责任答案：ABC解析：《条例》第46条规定，阻碍辅警依法履职或者对辅警实施报复、人身侵害的，依法承担治安处罚、刑事责任及民事赔偿责任，切实保障辅警履职权威与人身安全。7.辅警的社会保险保障应当包括（）A.基本养老、基本医疗保险B.工伤保险、失业保险、生育保险C.住房公积金D.人身意外伤害保险答案：ABCD解析：《条例》第31条规定，公安机关应当为辅警足额缴纳五险一金，同时针对一线执勤辅警风险较高的特点，统一购买人身意外伤害商业保险，提高职业风险保障水平。8.辅警管理工作应当接受的监督主体包括（）A.纪检监察机关B.社会公众和新闻媒体C.辅警所属单位的内部监督部门D.检察机关答案：ABCD解析：《条例》第43条规定，辅警管理工作应当接受纪检监察、检察监督，畅通群众投诉举报渠道，主动接受社会和舆论监督，及时查处辅警管理中的违纪违法问题。9.下列关于辅警层级晋升的表述，正确的有（）A.层级晋升应当以工作年限、考核结果、业务能力为依据B.在重大突发事件中作出突出贡献的，可以提前晋升层级C.年度考核被评定为基本称职的，不得参与当年度层级晋升D.辅警层级晋升不受名额限制，达到工作年限自动晋升答案：ABC解析：《条例》第21条规定，辅警层级晋升实行比例控制、择优晋升，严格结合工作实绩、考核结果开展，对有重大立功表现的可破格或提前晋升，考核未达到称职等次的取消晋升资格，不搞“到点就升”。10.文职辅警可以协助开展的工作包括（）A.文书档案管理、信息数据统计B.窗口业务咨询、证件办理辅助工作C.心理咨询、医疗救护、网络安全技术支持D.看守所、拘留所的日常勤务辅助工作答案：ABC解析：《条例》第25条规定，文职辅警主要协助开展行政事务、技术支持、后勤保障等非执法岗位工作，监所勤务辅助属于勤务辅警的岗位范畴。三、判断题（共10题，每题1分，表述正确的打“√”，错误的打“×”）1.辅警在民警指挥下开展工作产生的法律后果，由辅警本人自行承担。（）答案：×解析：辅警履职的法律后果由所属公安机关承担，公安机关承担责任后可向存在故意或重大过失的辅警追偿。2.退役军人、见义勇为积极分子报考辅警的，可按照国家规定给予笔试加分、优先招录政策。（）答案：√解析：《条例》第15条明确，对退役军人、见义勇为人员、警察类院校毕业生报考辅警的，落实优先招录、政策倾斜。3.辅警因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。（）答案：√解析：《条例》第31条规定，辅警因工受伤、致残、死亡的，按照工伤保险相关规定落实待遇，符合烈士评定条件的依法评定为烈士。4.辅警可以根据工作需要，私自留存所采集的公民个人信息。（）答案：×解析：辅警对履职中知悉的国家秘密、商业秘密、公民个人信息负有严格保密义务，严禁私自留存、泄露、出售相关信息。5.辅警队伍是公安机关重要的辅助力量，其建设管理纳入公安队伍建设整体规划。（）答案：√解析：《条例》第6条规定，各级公安机关应当将辅警队伍建设与人民警察队伍建设同部署、同培训、同考核，提升辅警队伍专业化水平。6.辅警不得从事涉及国家秘密的工作。（）答案：×解析：符合保密管理规定、经过保密审查培训的辅警，可以在民警监督下协助开展不涉及绝密级国家秘密的相关工作，但必须严格遵守保密管理规定。7.任何组织和个人都有权对辅警的违纪违法行为进行检举、控告。（）答案：√解析：《条例》第44条规定，公安机关应当建立投诉举报受理机制，对群众反映的辅警违纪违法线索及时核查反馈。8.辅警的薪酬标准应当与当地经济社会发展水平、岗位风险相适应，建立动态调整机制。（）答案：√解析：《条例》第30条明确辅警薪酬动态调整机制，确保薪酬标准与经济发展、岗位特点匹配，保障辅警合理待遇水平。9.辅警在试用期内被证明不符合录用条件的，公安机关可以解除劳动合同。（）答案：√解析：辅警试用期为6个月，试用期考核不合格、不符合录用条件的，可依法解除劳动关系。10.辅警对涉及本人的处分决定不服的，只能向劳务派遣公司提出申诉，无权向公安机关提出异议。（）答案：×解析：辅警对处分决定不服的，可按照规定向作出处分的公安机关申请复核，或者向同级人社部门提出申诉，依法维护自身合法权益。四、案例分析题（共2题，每题15分）1.某区公安分局交通警察大队招聘辅警王某（入职6个月，五级辅警），在2026年4月10日早高峰执勤期间，带队民警临时接到指令去处置前方路口交通事故，安排王某暂时值守原路口，疏导非机动车和行人通行。执勤过程中，王某发现驾驶电动自行车的李某闯红灯，遂上前拦下李某，以自己名义当场作出罚款50元的行政处罚决定，要求李某当场缴纳罚款，且未出具省级财政部门统一制发的罚款收据。期间李某提出异议，王某声称“我就是管交通的，我说罚多少就罚多少”，与李某发生争执，引发群众围观。问题：请结合《条例》相关规定，指出王某履职中存在哪些违法行为，说明理由，并指出公安机关应当如何处置该事件。答案要点：（1）王某存在的违法行为及理由：①违规独立从事行政执法活动、作出行政处罚决定。根据《条例》第26条规定，辅警不得独立作出行政处理决定，行政处罚必须由具备执法资格的人民警察实施，王某作为辅警无独立执法权，在民警离开现场后不得单独开展执法处罚活动。②违反法定程序实施处罚。王某以个人名义作出罚款决定、未出具法定罚款收据，违反行政处罚程序规定，也超出辅警法定职责权限。③工作态度粗暴，损害公安机关执法公信力。王某在执法过程中未文明履职，对待群众态度蛮横，违反辅警工作纪律要求。（2）公安机关处置措施：①立即纠正王某的违法处罚行为，主动向当事人李某