2026年劳动争议仲裁申请书空白表格两篇

2026年劳动争议仲裁申请书空白表格两篇劳动争议仲裁申请书（一）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[具体性别]年龄：[具体年龄]民族：[具体民族]身份证件号码：[身份证号]联系电话：[电话号码]联系地址：[具体地址]邮政编码：[邮编]被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]单位性质：[如国有企业、私营企业等]法定代表人（主要负责人）姓名：[法定代表人姓名]职务：[具体职务]联系电话：[单位联系电话]联系地址：[单位具体地址]邮政编码：[单位邮编]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职日期]期间拖欠的工资共计人民币[X]元。2.请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[X]元（自[应签合同日期]起至[截止日期]）。3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[X]元（按照经济补偿标准的二倍计算，工作[工作年限]，经济补偿为[X]元）。4.请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[离职日期]期间的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.请求裁决被申请人支付申请人加班工资人民币[X]元，其中平时加班工资[X]元、休息日加班工资[X]元、法定节假日加班工资[X]元（具体加班时间及计算依据附后）。事实和理由：申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，但被申请人存在诸多违反劳动法律法规的行为。在工资支付方面，被申请人自[起始月份]开始，以[被申请人所称理由，如资金周转困难等]为由，拖欠申请人工资。截至[截止日期]，累计拖欠工资人民币[X]元。申请人多次以口头和书面形式向被申请人催讨工资，但被申请人均以各种借口拖延支付，严重影响了申请人的正常生活。关于书面劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但被申请人自申请人入职以来，一直未与申请人签订书面劳动合同。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付申请人自[应签合同日期]起至[截止日期]的双倍工资差额。在劳动合同解除方面，[具体日期]，被申请人在没有任何合法理由的情况下，突然通知申请人解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知申请人，也未支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作了[工作年限]，按照经济补偿标准，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，被申请人应支付申请人赔偿金人民币[X]元。社会保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但被申请人自申请人入职以来，一直未为申请人缴纳社会保险费用，导致申请人在医疗、养老等方面的权益无法得到保障。加班工资问题上，申请人在工作期间，经常根据被申请人的要求加班。平时工作日加班[X]小时，休息日加班[X]天，法定节假日加班[X]天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但被申请人从未向申请人支付过加班工资。综上所述，被申请人的上述行为严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.工资银行流水明细，来源于[银行名称]，证明被申请人拖欠工资的事实及申请人的工资数额。2.工作证，由被申请人发放，证明申请人与被申请人存在劳动关系。3.考勤记录，由被申请人保存，申请人通过[合法获取方式，如申请劳动监察部门调取等]获取，证明申请人的加班情况。4.解除劳动合同通知，由被申请人出具，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。5.证人证言，证人[证人姓名]，住所[证人地址]，证明申请人在被申请人处的工作情况及加班情况。此致[具体名称]劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：[申请人姓名]申请日期：[申请日期]劳动争议仲裁申请书（二）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[具体性别]年龄：[具体年龄]民族：[具体民族]身份证件号码：[身份证号]联系电话：[电话号码]联系地址：[具体地址]邮政编码：[邮编]被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]单位性质：[如外资企业、集体企业等]法定代表人（主要负责人）姓名：[法定代表人姓名]职务：[具体职务]联系电话：[单位联系电话]联系地址：[单位具体地址]邮政编码：[单位邮编]仲裁请求：1.请求裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系，并继续履行原劳动合同。2.请求裁决被申请人支付申请人自[解除日期]至恢复劳动关系期间的工资损失，按照每月人民币[X]元的标准计算。3.请求裁决被申请人支付申请人因未依法提供劳动保护用品而导致申请人身体伤害的医疗费人民币[X]元，以及相应的工伤赔偿费用（具体赔偿项目及金额按照工伤鉴定结果计算）。4.请求裁决被申请人支付申请人年休假工资报酬人民币[X]元（申请人在被申请人处工作[工作年限]，应享受年休假[X]天，未休年休假[X]天）。5.请求裁决被申请人支付申请人高温津贴人民币[X]元（在高温环境下工作[具体时间段]）。事实和理由：申请人于[入职日期]与被申请人签订了为期[合同期限]的劳动合同，合同约定申请人担任[具体岗位]，工作地点为[具体工作地点]。在工作期间，申请人始终兢兢业业，认真完成各项工作任务，但被申请人却存在一系列违反劳动法律法规的行为。在劳动关系解除方面，[具体日期]，被申请人以[被申请人所称解除理由，如申请人不能胜任工作等]为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。然而，申请人在工作中一直表现良好，按时完成工作任务，不存在被申请人所称的不能胜任工作的情况。被申请人解除劳动合同的行为未遵循法定程序，未提前与申请人进行沟通协商，也未提供充分的证据证明申请人不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，申请人要求被申请人恢复与申请人的劳动关系，并继续履行原劳动合同。由于被申请人违法解除劳动合同，导致申请人自[解除日期]起无法正常工作，造成了工资损失。根据相关法律法规，被申请人应支付申请人自[解除日期]至恢复劳动关系期间的工资损失，按照申请人原工资标准每月人民币[X]元计算。劳动保护方面，申请人所在的工作岗位存在一定的危险性，需要使用相应的劳动保护用品。但被申请人在申请人工作期间，未依法为申请人提供必要的劳动保护用品，如[列举未提供的劳动保护用品名称]。[具体日期]，申请人在工作过程中因缺乏必要的劳动保护用品而受到身体伤害，经医院诊断为[具体伤情]。申请人为此花费了医疗费人民币[X]元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。被申请人的行为违反了该规定，应承担申请人的医疗费及相应的工伤赔偿责任。申请人已按照规定申请了工伤认定和劳动能力鉴定，具体的工伤赔偿项目及金额将根据鉴定结果确定。年休假方面，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。申请人在被申请人处工作了[工作年限]，应享受年休假[X]天。但在工作期间，被申请人未安排申请人休年休假，也未按照规定支付年休假工资报酬。根据该条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，被申请人应支付申请人年休假工资报酬人民币[X]元。高温津贴方面，在[具体时间段]，申请人的工作环境温度达到了[具体温度]，属于高温作业环境。根据[当地相关高温津贴规定文件名称]的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。但被申请人在该时间段内未向申请人支付高温津贴，违反了相关规定，应支付申请人高温津贴人民币[X]元。综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.劳动合同，由申请人与被申请人签订，证明双方存在劳动关系及合同约定内容。2.解除劳动合同通知书，由被申请人出具，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。3.医院诊断证明、医疗费发票，来源于[就诊医院名称]，证明申请人因缺乏劳动保护用品受到身体伤害及花费