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文档简介

广告创意设计部门人员项目执行KPI考核表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分创意设计能力创意原创性25%10评估创意是否具有独特性和创新性，是否符合市场需求。创意设计能力设计美观度25%10评估设计的美观度、视觉冲击力和品牌一致性。创意设计能力设计合理性25%10评估设计是否合理，是否符合项目目标和用户期望。创意设计能力设计可执行性25%10评估设计在制作和实施过程中的可行性和效率。创意设计能力设计适应性25%5评估设计在不同渠道和平台上的表现和适应性。项目执行效率项目进度控制20%10评估项目进度是否按照既定计划进行，是否存在延期情况。项目执行效率资源利用效率20%10评估项目过程中资源的分配和使用是否合理，是否存在浪费。项目执行效率问题解决能力20%10评估在项目执行过程中遇到问题时，是否能及时有效地解决。项目执行效率团队协作20%10评估在项目执行过程中与团队成员的沟通和协作情况。项目执行效率客户满意度20%5评估客户对项目结果的满意度。创新能力创新思维20%10评估在项目执行过程中是否能够提出新的、创新的解决方案。创新能力技术应用20%10评估在项目执行过程中是否能够应用新的技术或工具。创新能力市场洞察20%10评估是否能够准确把握市场趋势，并将其应用于项目设计中。创新能力团队创新氛围20%10评估是否能够激发团队成员的创新思维。创新能力持续改进20%5评估是否能够持续优化项目流程，提高效率。质量意识质量标准符合度35%10评估项目结果是否符合预定的质量标准。质量意识细节处理35%10评估在项目执行过程中对细节的关注程度。质量意识问题预防35%10评估是否能够提前发现并预防潜在问题。质量意识持续改进35%10评估是否持续寻求提高项目质量的机会。质量意识客户反馈处理35%5评估是否能够及时有效地处理客户的反馈。本考核表旨在评估广告创意设计部门人员在项目执行过程中的关键绩效指标，以量化其工作表现。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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