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文档简介

人力资源服务机构人才顾问招聘效果KPI考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数招聘渠道拓展（25%）25%评估人才顾问在招聘过程中新增的有效招聘渠道数量，包括但不限于在线招聘平台、校园招聘、行业论坛等。20招聘渠道拓展（25%）25%根据渠道的活跃度、目标人才匹配度等标准，对新增渠道进行质量评估。15招聘渠道拓展（25%）25%评估渠道的长期有效性，关注渠道的稳定性。10招聘渠道拓展（25%）25%计算各渠道简历投递量在总简历投递量中的占比，以反映渠道的有效利用率。25招聘渠道拓展（25%）25%评估渠道招聘成本是否在预算控制范围内。20招聘流程管理（25%）25%计算并评估招聘流程的平均周期，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。15招聘流程管理（25%）25%评估面试过程的专业性和有效性，以及面试官对候选人的评估准确度。15招聘流程管理（25%）25%评估背景调查的全面性和准确性。10招聘流程管理（25%）25%通过调查了解候选人对招聘流程的满意度。15招聘流程管理（25%）25%评估人才顾问在招聘流程优化方面的贡献。25招聘成果（25%）25%根据年度招聘计划完成实际招聘人数。15招聘成果（25%）25%评估新招聘员工对工作的满意度。15招聘成果（25%）25%评估新员工的留存情况。10招聘成果（25%）25%评估招聘成本与预算的匹配度。15招聘成果（25%）25%评估招聘效率相对于行业平均水平的优势。25客户满意度（25%）25%通过客户满意度调查评估客户对人才顾问服务质量的评价。20客户满意度（25%）25%评估客户对人才顾问服务的推荐意愿。15客户满意度（25%）25%评估人才顾问在客户服务中的问题解决能力。10客户满意度（25%）25%评估人才顾问与客户关系的维护情况。15客户满意度（25%）25%评估人才顾问对客户反馈的处理效率。20本考核表旨在对人力资源服务机构人才顾问的招聘效果进行综合评估，通过以下四个维度的考核，全面反映人才顾问在招聘工作中的表现。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格70-

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